高技師推廣及培訓會上的發言

　　一、進一步增強高技能人才培養工作的責任感和使命感

　　近年來，市委、市政府從人才強市的戰略高度，切實加強高技能人才隊伍建設，制定了一系列促進高技能人才隊伍建設的政策措施，高技能人才工作取得明顯成效。在當前形勢下，強化高技能人才隊伍建設，說明高技能人才隊伍建設對促進我市經濟結構調整至關重要。我們一定要從深入貫徹“創業創新，走在前列”的戰略高度，進一步增強責任感、使命感，在繼續做好穩定企業，穩定就業的基礎上，把高技能人才隊伍建設放在經濟社會發展更加重要的位置。

　　二、進一步加強高技能人才培養工作力度

　　（一）堅持企業主導作用和院校基礎作用相結合，完善高技能人才培訓體系。要依托紹興市公共實訓基地，組織先進制造業，現代服務業的超前培訓，為經濟結構調整，促進產業轉型升級提供高層次的技能人才。要重視探索校企合作的高技能人才培養模式，突出學生實踐技能的培養和創新能力的提高。要努力發揮企業在高技能人才培養上的主導作用，積極引導企業組織開展職業技能培訓，推動職工深入學習新知識、掌握新工藝、創新新技術、練就新本領，不斷提高競爭能力、創業能力和創新能力。

　　（二）堅持企業評價和職業技能鑒定相結合，完善高技能人才評價體系。要充分發揮企業在技能人才評價上的能動性和行業專家的權威性，積極探索高技能人才企業評價和直接認定的評價機制。要積極推廣首席技師制度。黃酒集團已經在我市率先建立首席技師制度，極大地調動了企業職工爭當高技能人才的積極性，下一步，要在全市企業內進一步推廣首席技師制度，真正的像尊重高級專家一樣尊重技能人才，激勵更多的高技能人才為企業發展盡心盡力，發揮作用。

　　（三）堅持物質激勵與精神鼓勵相結合，完善高技能人才激勵機制。要提高高技能人才的社會地位，優化高技能人才成長的社會環境與輿論環境。努力提高高技能人才經濟待遇，明確高技能人才在聘用、待遇、培訓、休假、住房、城鎮落戶、子女入學等方面政策。通過建立物質獎勵與精神鼓勵相結合的高技能人才激勵機制，為高技能人才創造良好的社會環境。

　　（四）堅持政府投入和企業投入相結合，完善高技能人才資金保障機制。要建立政府長效投入機制，用足用好高技能人才培養專項資金。要落實企業在職工在崗培訓中的主體責任。要定期對企業職工培訓費的提取、使用情況進行監督檢查，確保專款專用，嚴格擠占挪用。積極引導社會各方面的資金參與高技能人才培訓項目，采用共建共管的形式提高資金使用效率。

　　三、進一步形成高技能人才培養齊抓共管的良好氛圍

　　（一）加強領導，統籌兼顧。要發揮政府的領導和協調作用，把高技能人才工作納入經濟社會發展規劃，積極推行名師帶徒制度和首席技師制度。依法維護用人單位和技能人才的合法權益，保證技能人才流動的規范性和有序性，為勞動者實現技能成才開辟廣闊空間。

　　（二）加強協調，形成合力。高技能人才工作涉及到組織、勞動保障、財政等多個部門和單位，必須明確責任，加強合作，發揮各方面的積極性。形成各部門齊抓共管，社會廣泛參與的工作局面，共同推動高技能人才工作實現新的更大的發展。

　　（三）加強配合，共同推進。在建設高技能人才隊伍的實際工作中，各縣（市、區）創造了許多新鮮經驗。希望縣（市、區）進一步大膽探索，勇于實踐，研究新情況，探索新辦法，解決新問題，創造新經驗，不斷完善政策舉措，努力走出一條有紹興特色的技能人才培養新路子。

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