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養老金上調
養老金上調1
筆者獲悉，20xx年至20xx年，湖南已連續9年調整增加企業退休人員基本養老金，全省企業退休人員月人均基本養老金由530元增至約1648元，增幅達200%以上。今年湖南再增10%，實際調整幅度略高于165元，人均養老金超1800元/月。
園區企業職工是此次退休養老金調增的受益對象。目前，長沙經開區共有企業639家，其中規模以上工業企業226家，產業工人超過12萬人。此次調整對于園區的已退休企業職工來說，無疑是利好消息。而向上調整增加的趨勢，對于企業在職員工，也是積極工作的動力。然而，此次調整對于不同人群區別對待。據省人社廳相關負責人介紹，湖南省20xx年的調待辦法，普調仍采用人平定額普調為基礎，加上按繳費年限(含視同)調增。定額普調每人每月增加110元，體現公平性;繳費年限每滿1年每月增加2元，體現長繳多得的參保繳費激勵機制。
同時，湖南嚴格按國家文件規定對象進行傾斜。20xx湖南企業退休人員養老金調整規定對年滿70至80周歲以下人員每人每月再增加50元，對年滿80周歲以上人員再增加70元。對湘西自治州全部及桑植、江華、城步、麻陽、新晃、通道六個縣等艱苦邊遠地區企業退休人員，每人每月再增加10元。20xx湖南企業退休人員養老金調整規定對原工殘退休人員實際調增養老金不足165元的，按165元調整，同時在普調后再每人每月增加50元。
由于該政策還未接到正式的更新通知故繼續沿用20xx此份為最新政策，希望對大家有所幫助。
經湖南省政府同意，從今年1月1日起，湖南省全省企業退休人員調整增加基本養老金，近270萬企業退休工人將受益，增資的基本養老金將于4月發放到位。
根據湖南省人社廳、省財政廳聯合公布的方案，從1月1日起，給已參加企業職工基本養老保險社會統籌，12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員(含退職人員)調整增加基本養老金。調整標準為每人每月增加基本養老金110元;再按退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿1年月基本養老金增加2元，繳費年限不滿1年的記為1年(繳費年限計算到月)。工殘退休人員按上述辦法調整增加的`基本養老金不足165元的，按165元調整增加。
在普調基礎上，對12月31日前年滿70周歲以上(含70周歲)至80周歲以下的退休人員再每人每月增加基本養老金50元;對12月31日前年滿80周歲以上(含80周歲)的退休人員再每人每月增加基本養老金70元。
在普調基礎上，對在艱苦邊遠地區退休并領取基本養老金的退休人員，再每人每月增加基本養老金10元;對原工殘退休人員每人每月再增加基本養老金50元。
另外，對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，繼續按照中辦發〔20xx〕29號規定予以傾斜。即認真落實湘人發〔20xx〕119號文件規定的解困標準。12月31日前已按湘政辦發〔20xx〕44號文件和湘勞社政字〔20xx〕15號文件規定參保的國有農墾企業和農林企事業場所退休人員待遇調整辦法和標準同上。
據悉，調整增加的基本養老金將于4月發放到位。增加的基本養老金，由基本養老保險統籌基金支付。統籌基金所需增加的資金按屬地管理原則由各市州、縣市區政府負責籌措，國家和省財政給予適當補助。
養老金上調2
山東養老金調整在近期可以說是讓不少山東退休人員受益，這次的調整方案是根據全國養老金上調5.5%來調整的，山東今年的養老金預計將上調100元/人，上調幅度5.5%。
據小編了解到，淄博市城鄉居民養老保險基礎養老金最低標準又上調啦!小編從淄博市居保處了解到，居民養老保險基礎養老金最低標準從85元每人每月提高到100元每人每月，新標準從7月1日起執行。
目前，淄博市城鄉居民養老保險個人年繳費標準統一設為100元至5000元12個檔次。其中，100元檔次只適用于重度殘疾人繳費困難群體的.最低選擇。除100元檔次外，參保人可自愿選擇一個繳費標準按年度繳納，多繳多得。
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。
具體表現為三個不同：一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資;二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付;三是享受的標準不一樣即機關事業單位的養老金標準遠遠高于企業退休人員，差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由于養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。
養老金上調3
記者從省人力資源與社會保障廳新聞發布會上獲悉，今年退休人員基本養老金調整的'初步方案已經完成，并已上報省政府。
養老金上調初步方案已上報
今年4月，經國務院批準，人力資源和社會保障部、財政部印發了《關于20xx年調整退休人員基本養老金的通知》，決定繼續提高退休人員基本養老金，總體調整水平為20xx年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
這是我國首次同步調整企業和機關事業單位退休人員待遇，將采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，掛鉤調整體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
省人社廳相關負責人表示，我省已根據相關文件精神，組織開展了數據測算工作，研究提出了初步調整方案，目前已上報省政府。方案待上報人社部、財政部后即可實施，但具體時間并未透露。
擴大個人創業貸款貼息范圍
記者從新聞發布會上獲悉，今年上半年，我省社保參保人數繼續增長。截至今年6月底，全省城鄉居民基本養老保險參保人數3419.19萬人，其中當年參續保人數2929.02萬人。當月領取養老金人數900.84萬人，1~6月累計發放養老金44.8億元。上半年全省有1.18萬人享受大病保險待遇，大病保險基金共支付7091.57萬元。
養老金上調4
約六成參保人每月要多繳15.12元
本月起，20xx年7月1日至20xx年6月30日，南京市參保企業和職工(含個體工商戶及其雇工，下同)以及靈活就業人員月繳費基數上限為18171元，比上年度增加1371元;下限為2772元，比上年度增加了144元。期間參保人員的月繳費基數高于等于2940元的，相應年度的最低繳費系數按1.0計算。
基數的提高，意味著養老、醫療、失業等相關社會保險繳費增加。據悉，南京150多萬企業參保職工中，約六成人都是按照下限標準繳社保費的。現代快報小編算了一下，按下限2772元繳社保費的職工，每月個人負擔的養老保險費最低為221.76元(2772×8%)，基本醫療保險費為55.44元(2772×2%)，另加大病救助10元，失業保險費13.86元(2772×0.5%)，工傷、生育個人無須繳費�？偟膩碚f，一個參保職工每月個人負擔的社會保險費最低為301.06元。據統計，目前南京約六成人是按照最低繳費基數標準每月繳納社保費的，這意味著他們的月社保負擔會增加15.12元。
機關事業單位養老保險月繳費下限不變
20xx年1月1日至12月31日，全市機關事業單位基本養老保險月繳費基數上限為18171元，下限為3360元�，F代快報小編注意到，下限沒變，仍按去年省公布的標準執行。去年12月江蘇省人社廳就20xx年至20xx年機關事業單位養老保險有關基數做了明確規定，要求各地要嚴格執行省統一公布的`上下限標準，其中20xx年1月1日至20xx年12月31日，繳費工資下限為3360元。
靈活就業人員醫保月繳費標準為240元
南京市靈活就業人員20xx年度參加基本醫療保險的月繳費標準為240元，同時每月繳納10元大病救助;南京市靈活就業人員20xx年度參加失業保險的月繳費標準為每人每月55元。
退休退職人員的養老金計發基數上調
對于20xx年7月1日至20xx年6月30日期間，達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，以及20xx年1月1日至20xx年12月31日期間達到法定退休年齡的機關事業單位基本養老保險參保人員，基礎養老金計發基數為6057元，比上年度增加了457元;計算實際繳費工資指數的基數為72684元，比上年度增加了5484元。
養老金上調5
以去年為例，遼寧于8月份開始在全省范圍內組織實施退休人員基本養老金提高工作，新增加的基本養老金于9月底前發放到位!
調整范圍
20xx年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員(企業和機關事業單位的退休人員同步調整)。
調整水平
總體調整水平按照20xx年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。
調整辦法
此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
我省將制定調整方案上報
本次人社部調整文件中要求，各地區要結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，于20xx年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批后組織實施。我省人社部門表示，國家政策出臺后，我省還要根據國家政策制定我省調整方案，報省政府和國家人社部批準后才能公布實施，整個周期大概要一個多月左右。
遼寧省養老金調整方案細則：遼寧養老金這次能漲多少?
我省從20xx年起，連續12年提高了企業退休人員基本養老金，年均增幅在10%左右。經過連續12年調整，全省企業退休人員月人均基本養老金水平已經從20xx年的581元提高到20xx年的.2304元。
養老金上漲的消息一出，大家最關心的問題也來了——遼寧這次漲多少?
雖然遼寧今年的調整方案還需報省政府和國家人社部批準后才能公布，但小編根據20xx年的情況給大家做個參考。
國家標準：按6.5%左右調整退休人員待遇
遼寧標準：6.75%!高于全國總體調整水平
有了去年的數據作為參考，大家心里都有數了吧!
何時能拿到增加的養老金?
此次調整基本養老金的人員范圍是為上年底前已退休人員，即20xx年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位的退休人員;當年退休人員不參加當年的待遇調整，調整的時間從20xx年1月1日起。那么，退休人員何時才能拿到增加的養老金呢?
人社部社會保障研究所所長金維剛表示，人社部和財政部下發這個通知以后，各個地方都會按照要求統一部署，開展有關的調整工作。但因為各個地區的工作進展、部署存在一定差異，所以各地方的進度不太一樣，但是大體上應當在9月底之前發放到位。
養老金上調6
根據省相關文件要求，中山市企業和機關事業單位退休人員的養老金將上調。
昨日，市人社局相關負責人透露，今年調整的總體水平為5.5%左右，實際調整將實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜“三結合”。據悉，今年1至7月的調整增額預計7月底前一次性發放到位，8月開始按調整后的金額逐月發放。
實行"三結合"調整方式
“今年根據省文件部署，總體調整水平為20xx年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右�！笔腥松缇窒嚓P負責人透露，實際調整將實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜“三結合”的方式。
據介紹，定額調整體現公平，掛鉤調整體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤。具體調整內容為：定額調整，每人每月定額加發55元;掛鉤調整，每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的3.2%加發。
兩類人的養老金可以多漲一點
除了定額調整、掛鉤調整外，還有一種適當傾斜的調整方式。根據調整要求，繳費年限超過15年的退休人員和高齡人員這兩類人的養老金可以多漲一點。
針對高齡人員的傾斜，分為兩個年齡段。20xx年6月30日前(含當日)年齡滿75周歲及以上的退休人員，每人每月加發100元，全年1200元;年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月加發50元，全年600元。值得注意的是，增加的養老金單列一次性發放，不納入基本養老金年度調整基數。
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浙江省調整退休人員基本養老金 惠及全省668萬退休人員
經省委、省政府同意并報人社部、財政部批準，省人力社保廳、省財政廳近日印發《關于20xx年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從20xx年1月1日起，為我省20xx年年底前已按規定辦理退休(含退職，下同)手續的企業和機關事業單位退休人員調整基本養老金水平,力爭在7月底前將增加的基本養老金發放到位。至此，根據國家部署，我省退休人員基本養老金已實現“十三連漲”，預計將惠及全省668萬退休人員，其中包括612萬企業退休人員和56萬機關事業單位退休人員。
根據國家部署要求，今年我省企業和機關事業單位退休人員實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。其中，定額調整為每人每月45元，體現社會公平;掛鉤調整與本人繳費年限、基本養老金水平掛鉤，體現“多繳多得、長繳多得”的'激勵機制;同時，對高齡退休人員予以適當傾斜。具體來說，與本人繳費年限掛鉤調整標準為：本人繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加1.50元;本人繳費年限15年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3.50元。與本人基本養老金水平掛鉤調整標準為：按本人本次調整前月基本養老金的1.86%計算養老金增加額。在上述調整基礎上，20xx年年底前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發60元。
養老金上調7
今年是內蒙古自治區成立70周年。為補齊基本民生短板，持續增加城鄉居民收入，讓全區各族人民共享改革發展成果，近日，內蒙古自治區人民政府先后下發《關于增加城鄉居民收入幾項惠民政策的通知》和《關于促進城鄉居民增收的若干意見》兩個文件，提高基礎養老金標準，進一步完善城鄉居民養老保險制度，增加居民收入。
根據文件要求，內蒙古將進一步完善城鄉居民養老保險約束激勵機制，逐步提高基礎養老金標準，建立自治區城鄉居民養老保險喪葬補助金制度;從20xx年1月1日起，將城鄉居民養老保險基礎養老金提高20元。
自新農保制度實施以來，內蒙古已6次調整基礎養老金。經過此次調整，基礎養老金達到每人每月110元，惠及222.8萬名待遇享受人員。
目前，自治區人社廳、財政廳正積極協作，制定資金分配方案和喪葬補助金方案，爭取使惠民政策早日落地。
養老金上調8
關于養老金上調的最新消息
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，可按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。那么，退休人員養老金是多少，養老金何時補發呢?
一、繳費年限長的退休職工。多省20xx出臺的調整計劃均明白，對繳費年限超越15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。比方廣西等省區市對繳費年限滿15年的，在15年的根底上每增加1年，每月分別增加養老金5元，湖北省相應增加3元。
二、艱辛遙遠地域退休職工。湖南省在去年養老金調整政策中，對桑植、新晃等14個艱辛遙遠地域縣市退休并領取養老金的人員，每月增加10元，廣西對在58個艱辛遙遠地域縣市退休職工每月增加4元。
三、高齡退休職工。各地對高齡退休職工增加發放額度。如廣東省20xx年對年滿75周歲的企業退休人員，每人每月加發100元，湖北省對年滿70歲不到80歲的退休人員，每人每月增加50元，年滿80歲的每人每月增加70元。
養老金何時補發?
人社部目前已經明確，各地必須于年5月31日前報送中央并組織實施。此次，人社部在通知中明確了各地上調養老金的時間表，其中提出各地區要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法。對調整養老金工作的'組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，于年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批后組織實施。
同時，人社部此次明確，各地不得自行提高調整水平。“也就是說，各地必須按照人社部、財政部通知的總體水平5.5%左右的比例上調養老金。”人社部相關部門負責人表示，對自行提高調整水平的地區，將予以批評問責，并相應扣減中央財政補助資金。
養老金上調9
全省退休人員基本養老金漲了！記者昨日了解到，根據省人社廳、省財政廳聯合出臺的《關于20xx年調整退休人員基本養老金的通知》，今年1月1日起，全省企業、機關事業單位退休人員基本養老金統一上調。
了解到，此次調整，覆蓋我省的企業和機關事業單位。此次，我省20xx年企業和機關事業單位退休人員基本養老金調整范圍是：20xx年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員（含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部文件規定的退休工人）。
根據規定，此次養老金調整分定額調整、掛鉤調整和特殊傾斜三大部分。
其中，定額調整為：調整范圍內的退休人員每人每月增加70元。
同時，掛鉤調整分企業和機關事業單位兩類，包括：企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的'繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。在上述基礎上，再按企業退休人員本人20xx年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含取暖補貼）的0.5%計算增加。
另外，機關事業單位退休人員按調整范圍內退休人員本人20xx年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含取暖補貼）的3.5%計算增加。20xx年12月份按規定辦理退休、退職手續的人員，按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。
此外，在普遍調整基礎上，再適當提高高齡人員等特殊人群的基本養老金。包括：截至20xx年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲30元；年滿70周歲不滿75周歲35元；年滿75周歲不滿80周歲40元；年滿80周歲不滿85周歲45元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。
養老金上調10
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長春7月養老金將延遲至28日發放
近日，按照吉林省人力資源和社會保障廳、省財政廳聯合下發的退休養老金調整文件精神，長春市企業退休人員養老金調整工作全面啟動。此次調待將惠及全市20xx年12月31日前已參加基本養老保險并按規定辦理企業退休、退職手續且按月領取養老金的.50余萬企業退休人員，為了使調整資金能夠與七月份養老金同步到位，市社保局積極組織力量加班加點開展調整增加與發放工作，7月份養老金將延遲至28日與調整增加養老金同時補發到位，同時，從20xx年7月10日至14日將暫停對外辦理除養老金增加以外的其他待遇業務。
長春市企業退休人員上調養老金工作啟動
9日，記者從市社保局獲悉，我市企業退休人員養老金調整工作全面啟動。此次調待將惠及全市20xx年12月31日前已參加基本養老保險并按規定辦理企業退休、退職手續且按月領取養老金的50余萬企業退休人員。為了使調整資金能夠與7月份養老金同步到位，市社保局積極組織力量開展調整增加與發放工作，7月份養老金將延遲至28日與調整增加養老金同時補發到位。7月10日至14日將暫停對外辦理除養老金增加以外的其他待遇業務。
28日起，參與調待人員可登錄“長春社會保險網”查詢待遇調整情況，企業勞資人員可在該網站下載《20xx年調整企業退休人員待遇情況校對表》對調待情況進行核實。為了保障增加的養老金實現月底前發放到位，經請示調待審批工作各單位可在發放后按調待文件規定審批。
養老金上調11
20xx吉林省退休人員養老金上調最新消息，健全全民社會保障體系。重點做好四方面工作：
一是推進參保擴面。重點是實施全民參保登記計劃。
二是抓好養老保險制度重大改革。繼續把機關事業單位養老保險制度改革作為重中之重，確保制度并軌平穩有序;全面落實養老保險制度總體改革、職工基礎養老金全國統籌、完善職工養老保險個人賬戶、遺屬待遇和病殘津貼等重大政策。
三是提高待遇標準。按照國家部署，調整企業退休人員基本養老金水平，調整城鎮居民基本醫療保險籌資標準;提高城鄉居民基本養老保險繳費最低標準和基礎養老金最低標準，提高工傷保險待遇水平。
四是完善醫保制度。以精準化保障為目標，健全大病保險制度，擴大失能人員醫療照護保險制度試點范圍和跨省異地就醫即時結算范圍，建立重特大疾病“特藥”保障機制。
農村低保標準由上年農村人均可支配收入25%提高到30%鄭國君在會上表示，“十三五”時期，民政部門將實施脫貧攻堅低保支持計劃。確保到20xx年底，全省農村低保標準不低于扶貧標準，將所有符合條件的貧困家庭納入低保范圍，做到應保盡保。通過“低保兜底”，實現脫貧一批。
重點抓好“四個機制”建設，即：低保標準省級確定機制、低保資金保障機制、農村低保與扶貧開發政策銜接機制、低保工作與扶貧工作信息共享機制。 20xx年繼續將提高城鄉低保保障標準納入省政府民生實事。將農村低保標準由上年農村人均可支配收入25%提高到30%。15個貧困縣適當提高比例。各級民政部門將全力抓好落實。
養老金上調12
河南省養老金計算公式：
調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金
月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×［年齡補貼率×（個人年齡-65）+勞動補貼率×個人累計繳費年限］
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷（76-個人實際退休年齡）÷12
河南20xx年調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金有關事宜如下：
一、調整范圍
從20xx年1月1日起，為20xx年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員增加基本養老金（含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部老人險〔1983〕3號文件規定的退休工人，下同）。
二、調整辦法
�。ㄒ唬┒~調整。
調整范圍內的退休人員每人每月增加70元。
�。ǘ⿸煦^調整。
1. 企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。
在上述基礎上，再按企業退休人員本人20xx年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含取暖補貼）的0.5%計算增加。
2. 機關事業單位退休人員按調整范圍內退休人員本人20xx年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含取暖補貼）的3.5%計算增加。
20xx年12月份按規定辦理退休、退職手續的'人員，按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。
（三）適當傾斜。在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：
1. 截止20xx年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲30元;年滿70周歲不滿75周歲35元;年滿75周歲不滿80周歲40元;年滿80周歲不滿85周歲45元;年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。
2. 按照本通知進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標準增加養老金后，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加后不得超過1000元。
3. 企業退休軍轉干部在按以上規定調整后達不到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平。
養老金上調13
財政部公布20xx年中央財政預算，其中的一份預算說明中透露，從20xx年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準。
今年的政府工作報告提出，繼續提高退休人員基本養老金，確保按時足額發放。
記者注意到，政府工作報告并未透露養老金的具體漲幅，如今，漲幅終于公布。
《關于20xx年中央對地方稅收返還和轉移支付預算的說明》中顯示，基本養老金轉移支付預算數為5666.17億元，比20xx年執行數增加691.47億元，增長13.9%。
說明指出，這主要是從20xx年1月1日起，按照平均5.5%的`幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，以及城鄉居民基本養老保險基礎養老金領取人數增加。
需要指出的是，20xx年養老金總體上漲了6.5%左右，今年養老金繼續上調，將實現“十三連漲”。這對廣大退休人員來說是一顆定心丸，意味著今年拿到手的養老金又會變多。
國務院將全面提高養老金標準
“十三五”時期我國養老的形勢嚴竣。預計到20xx年，全國60歲以上老年人口將增加到2.55億人左右，占總人口比重提升到17.8%左右;高齡老年人將增加到2900萬人左右，老年撫養比將提高到28%左右。而用于老年人的社會保障支出也將會持續增加。
對此，規劃提出完善養老保險制度，明確要制定實施完善和改革基本養老保險制度的總體方案，構建包括職業年金、企業年金，以及個人儲蓄性養老保險和商業保險的多層次養老保險體系。
國務院發展研究中心金融研究所教授朱俊生表示，我們養老負擔不斷增加，養老金體系結構嚴重失衡的情況下，退休人員的收入結構單一，國家負擔較為沉重，應發展私營養老金。發展私營養老金，使其成為國民退休收入結構的重要組成部分，有助于糾正我國養老金體系的結構性失衡。
“私營養老金強調養老保障中的個人責任，可減輕政府的養老負擔。可以根據精算平衡原則定價和確定保險給付標準，具有多繳多得的經濟激勵機制�！敝炜∩f，我國居民總儲蓄占GDP的比例達到了48.67%，遠高世界24%的平均水平，發展私營養老金可以引導大量的居民儲蓄至保險市場與資本市場，有助于調整和優化金融結構。
養老金上調14
人社部、財政部4月中旬下發通知，明確從20xx年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，總體上調5.5%左右，并要求各地區于20xx年5月31日前報送人社部、財政部審批后組織實施。很快，上海第一個公布了企業退休人員和機關事業單位退休人員養老金調整方案，目前已經率先發放到位。
而近期，其他地區陸續跟進，目前至少有廣東、湖北、吉林、陜西等地對外公布了養老金具體調整方案。北京也明確養老金調整方案會在7月份發布。其中，一些地區明確了發放時間表。如，廣東要求，20xx年7月底前將增加的基本養老金發放到位，確�；攫B老金的按時足額發放，不得發生拖欠;湖北明確，對于企業退休人員，由社保經辦機構進行調整，7月底前發放到位。
算算你的養老金能漲多少
除了發放時間，養老金能漲多少是退休人員關心的另一問題。按照國家的要求，上述已公布調整方案的地區普遍采取了定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。
陜西明確，對高齡退休人員，70至74周歲的，增加10元;75至79周歲的，增加20元;80周歲及以上的，增加30元;廣東提出，20xx年6月30日前(含當日)年齡滿75周歲及以上的退休人員，每人每月加發100元，全年1200元;年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月加發50元，全年600元。
湖北提出，國家規定范圍的艱苦邊遠地區的`企業調整對象，每人每月增加10元;吉林明確，設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼縣(市、區)的企業退休人員，每人每月增加5元。
江蘇省20xx年退休人員基本養老金調整方案
企退人員基本養老金上調，是不少老年朋友關心的話題。記者昨天獲悉，江蘇省20xx年退休人員基本養老金調整方案日前正式出臺。
今年兩類人員調整辦法統一 調整工作7月底前落實到位
根據國家統一部署，今年我省將繼續同步統籌調整機關事業單位退休人員和企業退休人員基本養老金，這也是我省企退人員基本養老金的第13次連調，調整工作將在7月底前落實到位。
根據要求，今年我省機關事業單位退休人員和企業退休人員基本養老金調整辦法完全統一。這是繼去年首次實施兩類人員基本養老金同步統籌調整之后，在推進兩類人員基本養老保險制度并軌上又邁出重要一步，也進一步夯實了建立和完善覆蓋全體參保人員的基本養老保險待遇合理調整機制的基礎。
固定額部分每人月增38元 實行繳費年限分檔掛鉤
今年我省退休人員基本養老金普調仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，其中與繳費年限掛鉤部分采取年限分檔掛鉤。
固定額部分，退休人員每人每月增加38元。這一調整標準是在去年標準的基礎上按照調整總水平下降幅度進行了同比下調。這部分體現了基本養老金調整的公平性，并對基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額和比例提供一定保證。
與本人繳費年限掛鉤部分，不再采取全部繳費年限統一標準的辦法，改為按照退休人員本人繳費年限分段進行掛鉤。具體辦法為：本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加1.7元;15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.7元;25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加3.9元;按繳費年限月增加額不足25.5元的，按25.5元增加。這一調整更好地體現了長繳多得，按照這一辦法，繳費年限越長、25年以上部分越多的退休人員，這一部分增加的數額就越多。
與本人基本養老金掛鉤部分，按本人調整前月基本養老金的2%掛鉤，這也是在去年標準的基礎上按照調整水平下降幅度進行了同比下調。
按照今年的調整方案，全省企業退休人員人均基本養老金調整幅度將超過6%，機關事業單位退休人員人均基本養老金調整幅度將控制在4.5%。需要說明的是，雖然兩類人員調整比例都較去年下調了1個百分點左右，但機關事業單位退休人員的下調比例大于企業退休人員，將進一步縮小兩類人群基本養老金水平的相對差距。
70歲以上仍可享受傾斜 每人每月有適當增發
高齡人員今年是不是繼續有增發?據了解，今年我省繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。
對于20xx年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發25元、35元和45元;對于20xx年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發15元、25元和35元。
兩類退休人員養老金可多漲一點
按照人社部的要求，此次調整退休人員基本養老金，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。也就是說，高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員的養老金可以多漲一點，而這在上述地區的養老金調整中也有所體現。
養老金上調15
近日在采訪中獲悉，由于養老金待遇調整機制還未建立，今年養老金有望再提10%。
有分析指出，如果養老金第十二年上調，將使超過8000萬的退休人員受益，但客觀上也對養老保險基金的可持續性形成了不可小覷的壓力。加之機關事業單位養老保險制度改革向前推進，部分地區滾存資金池枯竭，個別縣市出現當期嚴重收不抵支的狀況，地方財政面臨來自社保支出的巨大壓力，嚴重者"不吃不喝才夠用財政資金彌補社保缺口"。
財政部財科所調研發現，桂林市企業職工基本養老保險基金當年收支缺口16.5億元，按當年自治區責任分擔辦法，獲得自治區補助資金13.5億元，當年實際收支缺口逾3億元。需要指出的是，桂林全市一般公共預算收入123.89億元，市本級一般公共預算收入34.78億元。這意味著桂林市養老金實際收支缺口占全市公共財政收入的2.4%，占桂林市本級公共財政收入的8.6%。若不考慮自治區的補助，則桂林市養老金缺口幾乎占到市本級公共財政收入的半壁江山。
如果以底桂林市企業職工基本養老保險滾存結余11.5億元計算，僅夠支付企業職工基本養老保險兩三個月。
如果按照現行的職工基本養老保險收支狀況，以及當前的滾存基金結余，大致測算出20xx年桂林市企業職工基本養老保險的滾存結余將出現負數。需要全市財政在公共預算中安排約2個億資金來彌補養老金缺口，這對桂林本市和區縣財政帶來較大沖擊。
在省級統籌的背景下，地區間負擔比的差異也在很大程度上決定了地區間養老保險基金余缺的差異。人口年齡結構老化且勞動力流出的地區的負擔比高，導致這些地區養老金存在缺口。
例如，黑龍江省養老保險基金總支出為939億元，而當期的收入為834億元，當期的養老金缺口為105億元，累積結余只剩270億元。遼寧、吉林、海南、廣西、江西等地也基本處于當期收支相抵的狀況。
從財政補助情況來看，城鎮職工基本養老保險的補助規模逐年上升。，中央財政補助3027億元，占企業養老保險基金總收入的'13%，比上年增加491億元，增長19.3%，比20xx年增加1807億元，年平均增長19.9%，在近幾年來占整個企業養老保險基金總收入的比重為12%到13%。，地方財政補助為282億元，地方財政投入在10億元以上的有重慶、上海、遼寧、天津、江蘇、湖北、湖南7個省份。
去年，黑龍江省出臺社會職工養老保險缺口分攤的政策，文件都發到地方了，但很難執行下去，因為一些基層地市財政捉襟見肘。
黑龍江某市財政系統人士說："原來我們市的社保收支缺口省里全額承擔，但隨著養老保險體系建設，省里負擔的壓力越來越大，要把壓力傳導到地市，規定支出缺口部分的30%省里拿，70%是地市拿。按照這個比例測算，發現我們市去年應該拿出25億元財政支出彌補社保缺口，但我們市可用的財力不到30億元。我們所有人得不吃不喝才夠拿。"
此外，目前正在進行的機關事業單位養老保險制度改革(并軌)也給地方財政造成巨大壓力。
20xx年1月3日，國務院下發《關于機關事業單位養老保險制度改革的決定》。記者初步統計，截至目前，已經有25個省份公布了相關實施方案，而浙江省也已于10月宣布實施此項改革。
人社部社會保障研究所所長金維剛表示，機關事業單位養老保險制度改革主要是靠財政支撐，改革首先涉及公務員，這一群體完全由財政供養，"不管是單位繳費，還是個人繳費，都要納入財政，個人通過工資制度的配套改革，相應把繳費的因素納入到工資結構里面，提高工資適當由財政承擔。由于各個地方的差異性比較大，特別是很多地方屬于吃飯財政，所以有些地方財政壓力肯定很大。"
有專家表示，經過測算，養老金并軌的改革成本可能相當于全國一年的財政收入。如果由地方財力負擔所有改革成本，很可能造成"有錢執行，沒錢就難以執行"的局面。
企退人員：養老金十一連漲
數據：
從20xx年1月1日起，企業退休人員基本養老金水平再提高10%。這是我國連續第十一年上調企退人員退休金。人社部發言人李忠介紹，全國近8000萬企業退休人員基本養老金調整全部發放到位，調整后的月人均養老金水平達到2200多元，月人均增加約210元。
釋疑：
武漢大學社會保障研究中心教授向運華表示，近十一年來，企業退休職工養老金以每年10%的增幅上調，明顯大于CPI漲幅，養老金絕對水平在提高。而CPI是綜合物價指數，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養老金上漲的福祉。
展望：
人社部發言人李忠表示，下一步，將積極推進養老保險頂層設計研究，形成養老保險改革總體方案、職工基礎養老金全國統籌方案等成果。
西南政法大學經濟法學院教授熊暉認為，應盡快建立基本養老金正常調整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調整幅度還應與在職職工的工資水平掛鉤
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