某縣勞務派遣用工情況調研報告

　　在現在社會，報告與我們愈發關系密切，其在寫作上具有一定的竅門。其實寫報告并沒有想象中那么難，下面是小編為大家收集的某縣勞務派遣用工情況調研報告，希望能夠幫助到大家。

　　為全面了解我縣勞務派遣單位情況，按照相關要求，我縣對3家勞務派遣單位進行了走訪調研，現將相關情況報告如下：

　　一、我縣勞務派遣單位情況

　　我縣現有勞務派遣企業3家，20xx年共派遣勞動者307人，兩家派遣單位近兩年派遣業務量增加，接受派遣的用人單位18家，在受調查的用工單位中，60%的用工單位與20xx年同期相比勞務派遣用工需求增加，被派遣勞動者主要從事機關事業單位工作，涉及派遣人數158人，占被調查被派遣勞動者的51.4%。其次是其他企業中的物業服務，涉及派遣人數108人，占被調查被派遣勞動者的35.1%。

　　二、勞務派遣相關法律法規落實情況

　　根據調研的3家勞務派遣單位的情況，所有被派遣勞動者都與派遣單位簽訂了比較?規范的勞動合同，用工?單位與派遣單位也簽訂了?派遣協議，對被派遣勞動者的勞動報酬按時足額?支付、勞保用品的發放?等都有詳細的規定，從被派遣勞動者的工資支付方?式和渠道來看，一般由?派遣單位直接以現金或?銀行卡的方式向勞動者?支付，截至目前，未發現拖欠被派遣勞動者工資的現象。

　　三、監管措施

　　一是加強日常巡查。按照懲防結合、標本兼治的原則，加強日常巡查，加大監察執法力度，督促勞務派遣單位完善各項規章制度，規范用工行為，對檢查中發現的問題，及時指出并限期整改，對拒不整改的企業，將依法進行處理；

　　二是開展專項檢查。成立專項檢查組，深入勞務派遣單位開展專項檢查，重點檢查勞務派遣單位是否存在不簽訂勞動合同、違法解除終止勞動合同、不參加社會保險、克扣勞動報酬、向被派遣勞動者收取押金、未與用工單位簽訂勞務派遣協議等不符合《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》規定的行為，督促企業進一步規范勞動用工；

　　三是加強勞動保障法律法規宣傳，增強企業和勞動者的法律意識和自保意識。不定期到勞務派遣單位開展法制宣傳，發放《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等宣傳資料，切實增強用人單位和勞動者的法律意識，增強廣大人民群眾的法制觀念和維權意識。

　　四、建議

　　進一?步加強對《勞動合同法?》等相關法律法規的宣?傳力度,通過?開展法律進企業、進工?地活動，向勞務派遣單位宣傳貫徹相關勞動法?律法規；加大勞動保?障監察執法力度，加強?對勞務派遣單位在履行?勞動法律法規方面的監?管力度，有嚴重違法的?可降低其資質等級及撤?銷資質，促使勞務派遣?健康有序發展。

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