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第一天上班要帶什么和應該注意什么
任何人決定辭職，經歷一番或順利、或曲折的求職之旅，開始一段全新的工作歷程時，相信對未來，都抱有無限憧憬。但理智的職場人都知道，只有少女般充滿夢幻的憧憬，注定會像肥皂泡般破滅。下面是小編收集整理的第一天上班要帶什么和應該注意什么，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
準備篇
不打無把握之仗，是職場中持續表現穩定的秘笈。上班之前，我們需要做好如下準備：
1、準備2個版本的自我介紹
上班第一天，一切都是全新又未知的。
你可能會被帶到一個很多人的全員晨會上，被要求做個自我介紹，你也可能被一一帶到各領導、同事面前，跟大家初次見面打個招呼，甚至還有可能，你被直接送去新人培訓班。
無論哪種形式，不可避免地，你都需要介紹自己，讓大家認識你，并盡量留下一個深刻的好印象。
因此，最好提前準備2個版本的自我介紹：
一個版本是在人員集中的場合，專門給你個人展示時間，一個1分鐘左右的自我介紹是比較合適的；
一個版本是單獨跟各領導、同事分別見面認識，可以準備一個3、5句話的自我介紹。
2、準備好offer要求提交的材料，并列好上班第一天的主要工作計劃
一一清點offer中要求上班當天帶去辦理入職手續的相關材料是否都已備齊，如離職證明、身份證、畢業證等，用文件袋裝好放入第二天要帶的包里。
關于列工作計劃，可能很多人會疑惑，都還沒去上班，什么情況都不了解，哪能列出什么工作計劃？
但要知道，絕大多數公司對新人的整個工作流程、帶教和培養體系并沒有那么規范和系統。
很可能入職一天，直屬領導在忙各種事情根本沒空搭理你。
而一個被動等待別人來找、等待別人派活給自己的新人，是不會贏得好的第一印象的。
因此我們需要列好相應的工作計劃：
與部門同事認識、交流；與平時工作配合密切的跨部門同事的認識；與直屬領導的溝通、初步確定近期工作目標和任務。
如果公司已經進行了相應安排，按照公司的安排，如果沒有，就需要自己主動完成這些任務。
3、準備一套讓自己最有自信的“戰服”
服裝在給人的第一印象中占據著特別重要的地位，當然，我不是說要穿名牌。
而是盡量正式一些，干練利落一些，讓人一看就覺得你是一個能干成點事的人。
你也會神奇地因為自己的這身裝扮，相信自己就是這樣的人。
這就是一個充分利用了首因效應的良好開端。
社交篇
新人入職，雖然不建議你一開始就表現得很高調，恨不能讓全公司都知道公司今天新入職了一個人，但必要的社交，以及一個完美的亮相，還是很必要的。
你可以把這一切做得更加自然和周到。
1、入職第一天的午餐，一定要跟同事一起吃
無論是在全員晨會上的公開自我介紹，還是在一對一認識時的簡單介紹，都還不足以讓同事對你產生更大的興趣和熟悉感，但如果能跟他們一起吃一頓午飯，情況就完全不一樣了。
因此，不管自己平時的飲食習慣如何，到新公司上班第一天，切記不要自帶午餐，如果你想要盡快更好融入的話。
待過的幾家公司，都有一個習慣：新人入職第一天，由直屬上司帶出去吃飯，熟悉一下周圍的環境，也避免萬一新員工上班第一天吃飯就落單，對公司產生不良印象。
不過，對新人來說，我認為更好、更自在的方式應該是跟部門同事一起，點外賣就一起點外賣，吃食堂就一起吃食堂，外出吃飯就一起外出吃飯。
這樣不僅可以在工作之外的環境自由交流，更快熟悉，也能在同事們的討論中，了解關于公司和部門的更多信息。
2、盡量爭取讓領導或同事帶你認識部門所有同事
工作中，跟我們交集最多的，一定是部門其它同事。
入職很久，部門同事的名字和人還對不上號，將是一件非常尷尬的事，更不利于你更快融入新集體。
而最正大光明地了解部門各個同事叫什么名字、在公司的昵稱、主要負責什么工作的辦法，就是在入職時，讓領導或同事帶領你去一一認識大家。
相信有很多跟我一樣“臉盲”的人，新公司上班第一天就要見那么多陌生的臉，還要記住他們，實在是很為難。教給你一個簡單的辦法：
不要從著裝、發型去記，尤其是女同事們，轉眼明天換個發型、換套衣服再換個飾品，你又不知道誰是誰了。而是按照他們的座位順序去記，記住第幾排第幾個位置的同事叫什么名字，主要做什么的，領導帶你去認識部門同事的時候，甚至可以帶個小本本記錄一下。
下次不太確定的時候，就對照著小本本上的姓名、職位等信息，再多看看這位同事的臉，結合一些個人特征就逐漸記住了。這樣，即便你的部門有20多個人，你也能比較快全部認全。
3、如果有機會，跟工作上有交集的其它部門同事，以及客戶和供應商也打聲招呼
不同公司、不同崗位，入職后面臨的實際情形也千差萬別。我們分別來講：
如果你入職的崗位，是屬于沒有交接人的，可能是一個全新的崗位、可能是前任同事已經離職等情況，那么上班第一天就弄清楚平時工作中跟哪些跨部門同事有交集、有哪些客戶或供應商要接觸，然后在即時通訊工具上，或者方便，可以去跨部門同事的工位上拜訪一下，是比較適當的；
如果有交接人，那么，在交接同事正式把工作全部交給我們之前，不要操之過急。跟跨部門同事的結識，了解工作中客戶和供應商相關情況的事，都可以在工作交接事項中一一完成，顯得更加水到渠成，也會避免惹交接人不快。
總之，在職場社交這件事上，作為新入職的新人，主動融入、多聽少說，這8字箴言，可以讓我們早日脫離新人的身份和標簽。
工作篇
1、跟直屬領導來一個面對面的溝通：接下來的工作目標和任務
上班第一天，無論如何，都應該抽個時間跟直屬領導溝通一下接下來的工作目標和任務。
溝通之前，提前列好需要討論和提問的問題大綱，包括：
接下來我這個崗位需要重點推進的工作是什么？希望達成什么目標？
還有哪些工作是需要有人跟我交接的？這些工作之前的進度如何，我都應該去找誰溝通、對接？有沒有相關的資料可以發給我進一步了解？
您對我的工作要求都有哪些？有什么特別注意事項是我需要了解的？
除此之外，您還有什么需要補充的？
問題大綱列好后，找到直屬領導有空的時間，可以先按照領導的邏輯和節奏進行信息的收集和了解，領導講完后，對照自己的大綱，看看還有哪些沒有講到的，補充提問。
溝通結束后，盡快出一個簡單的會議紀要，將與領導溝通的主要內容記錄下來，并郵件發送直屬領導。
這樣既可以給直屬領導留下一個做事專業靠譜、有章法的好印象，同時，也有自己的一個小心機：
萬一后續在試用期間產生勞動糾紛，最初確定的工作目標和任務是能夠保護自己的證據。
2、學會使用公司最常用的辦公軟件及工具等
每一家公司都會有內部即時通訊軟件，郵箱，有最經常用的工作協作軟件，有日常工作流程等的管理系統，可能一些特殊崗位，也會有自己部門的一些管理系統，比如財務的財務軟件系統，人力資源部門的人力資源管理軟件系統，等等。
可以說，每一個人的工作，幾乎都要依賴于這些軟件和系統，我們所能夠獲得的所有公司的相關信息、其它同事的相關信息、需要我們處理的工作任務，等等，全部都依賴這些軟件和系統。
只有熟練掌握了這些軟件和系統的使用方法，才有可能能夠進入到正常工作當中去。當然，這些也不難，很多可能跟我們之前公司差別不大，我們可以先大致掌握一些最常見的用法，比如要用會議室應該如何預約等，確保在要使用時，不至于手忙腳亂，給人一種做事慌慌張張、毫無章法的第一印象，就不太好了。
3、找到公司各類規章管理制度，認真閱讀
到一家新公司，想要在事業上有一番作為，遵守公司的相關規章制度，是最基本的一項要求。
不要說你不僅遵紀守法、連對自己的道德要求都比別人高，在這個基準線上，也不大會觸碰公司的規章制度。
很多時候，在一家公司內的一些嚴重違紀的事情，可能在公司之外，并不算一個多大的錯：
比如，在辦公工位上吃飯；又比如，在衛生間偷偷抽煙，等等等等。
只有先了解公司鼓勵什么、什么事情是違規違紀，又有哪些事情在公司是屬于紅線范圍，絕對不能碰，了解了邊界，才能夠在被允許的范圍內，獲得更大的空間和自由。
這些規章制度，可以去公司管理系統的相關模塊去找，比如可能全部放在OA系統的規章制度模塊；
可以去翻勞動合同或員工手冊，看里面有沒有相關目錄和索引；
可以去找HR詢問有沒有新人入職相關材料可供借閱；
還可以找領導或部門其它同事轉發給自己。
據說，人類喜不喜歡一個人，在見面的前7秒就決定了。
在新工作的第一天，足以奠定我們今后在這里發展的基礎。為了有一個更加良好的開端，建議在上班第一天，做好如下3件事：
第一，提前做好充分準備：2個不同情況下的自我介紹、入職手續所需的材料及上班第一天的工作計劃、一身讓自己更自信的得體服裝；
第二，認識新的工作伙伴并融入他們：一定要跟同事一起吃午飯、盡量讓領導和同事帶你認識部門每一個人，有必要的話，跟跨部門有工作交集的同事，以及客戶或供應商都打聲招呼；
第三，為開始工作創造一個良好開端：跟直屬領導面對面溝通接下來的工作目標和任務，學會使用公司常用的各類辦公軟件和系統，找到并閱讀公司各項規章制度。
這樣梳理下來，入職第一天，就是非常緊張的一天。但每一段最終了不起的成績，都源于從一開始，每件事，我們都力求做得更好一些。為了一個全新的未來和開始，加油！
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