59個角度透視企業

　　騰野英人在擔任基金經理期間實地考察了3000多家企業,總結了59條投資法則,這也是透視企業的59個角度。

　　1.不要被創業者的個人魅力所迷惑。

　　2.總是嘮叨過去的辛苦,公司的將來不容樂觀。

　　3.如果老總贈與你他的自傳,就要暫停對該公司的投資。

　　4.了解創業者的自卑心理至關重要。

　　5.不接受別人意見的老總的公司,不能投資。

　　6.受到他人質問而動怒的老板,他的公司面臨失敗的危險。

　　7.提及自己的公司時激情澎湃的老總值得信賴。

　　8.投資老總講話令人感動的公司,更容易獲得成功。

　　9.平凡的經營者善于“總結”,優秀的經營者善于“討論”。

　　10.將業績不振歸結于不景氣和政府的老總,即使經濟恢復了,業績也不會增長。

　　11.見風使舵的經營者,不值得信賴。

　　12.成功的經營者都重視細節。

　　13.優秀的經營者都是記事狂。

　　14.老總辦公室的豪華程度與該公司的成長性成反比。

　　15.要注意戴著金光閃閃高級手表的老總。

　　16.不要投資老板炫耀與知名人士私交甚密的公司。

　　17.要注意沾沾自喜地出示印有業界領導頭銜名片的老總。

　　18.如果老總的車是進口的高級車,他的經營能力有問題。

　　19.家族企業的經營者與投資者在股價方面利益一致,但是聘用的職業經理人會對股價漫不經心。

　　20.優秀的經營者擔任董事長、公司的風險會很小。

　　21.培育繼承人的公司將來很有發展前途。

　　22.持續三代以上的家庭企業容易出現杰出的經營者。

　　23.兄弟共同經營的公司,如果兄弟持股差異不大,而弟弟的學歷比哥哥高,那么兄弟倆有可能發生爭斗。

　　24.老板不會使用電腦,公司的發展前途很有限。

　　25.公司建造豪華大樓時,通常正值業績高峰或股價高峰。

　　26.規定上班換穿拖鞋的公司不掙錢。

　　27.強制員工做早操的公司不會盈利。

　　28.成長型的公司氣氛活潑,停滯型的公司氣氛沉悶。

　　29.投資衛生間不干凈的公司,肯定會虧損。

　　30.前臺接待員極其漂亮的公司有問題。

　　31.投資贈送的禮品非本公司產品的公司,不能盈利。

　　32.投資稱呼同事時不加職務的公司,回報會高。

　　33.管理層人數與公司規模相比過多的公司,很難獲得發展。

　　34.聘請顧問的公司,成長性不高。

　　35.積極公開信息的公司可以放心投資。

　　36.要注意過分熱心公開信息的公司。

　　37.由高層領導親自公開信息的公司令人放心。

　　38.對于高速發展的企業要進軍新興領域的消息,只能相信一半。

　　39.對于低速成長的企業要進軍新興領域的消息,只能相信一分。

　　40.老板持股比率高的公司,對于股價和業績的獎勵也會高。

　　41.老板及其親戚的持股比率極其高,公司的士氣會很低。

　　42.供貨商和客戶持股比率高時,需要具體情況具體分析。

　　43.金融機構持股比率高的公司,不能期待其股價上漲。

　　44.好公司會向員工宣傳未來的愿景及經營理念。

　　45.好公司的員工能感受到工作的社會意義,有強烈的使命感。

　　46.好公司能容納價值觀多元化的人才。

　　47.好公司善用自己的優勢,并不斷追求提升。

　　48.好公司做事精益求精。

　　49.好公司具有獨特的個性。

　　50.差公司往往是相似的。

　　51.注意公司的蛛絲馬跡。

　　52.成熟產業中會出現成長型公司。

　　53.多元化經營會導致業績更加惡化。

【59個角度透視企業】相關文章：

角度的作文09-25

不同的角度作文09-24

“高度與角度”作文08-10

換個角度作文07-16

換個角度去看12-10

夢見身體透視是什么寓意12-18

(熱門)換個角度作文10-22

換個角度作文【實用】01-13

不同的角度看世界作文07-19

換個角度看問題作文07-20