海歸回國容易找到工作嗎

時間：2024-08-20 09:03:42 好文我要投稿

相關推薦

海歸回國容易找到工作嗎

　　一個問題：

　　“海龜”是比“土鱉”在求職戰場上進化更高級的生物嗎？在國內海龜真的比土鱉好找工作嗎？

　　我知道在讀這行文字的你，有至少50%的可能屬于前一類物種，有著與生俱來的高貴感，會毫不猶豫地給出一個肯定的答案。

　　沒錯啊，海龜就是有優勢啊，有著更廣闊的眼界，有著語言的優勢，還有……海龜的人數比較少，稀者為王嘛~

　　可海龜的人數和口碑，真的有那么稀少而高質，以至于企業會像十年以前那樣，捧在手心里生怕跑了嗎？

　　并沒有。

　　根據人社部副部長湯濤在23日發布的數據：在2015年，我國出國留學52.37萬人，回國40.91萬人；自1978年開放留學以來，各類出國留學人員累計達404.21萬人；完成學業后選擇回國發展的共221.86萬人，占已完成學業群體277.78萬人的79.87%；2011年至2015年，我國留學歸國學生數量年均增長達21.75%。

　　你看，先不提沒有留洋經歷的“土鱉”們，光是海龜自己一族的競爭，就足夠激烈了。更不要提，國內就業的實際情況，與留學生們在國外想象的大不相同。

　　今年回國的近41萬海龜里，有多少能比國內大學生更了解國內企業招聘的風格以及對人才的偏好呢？

　　在眾多企業選擇中，雖然外企有著更高的薪水、國際化的環境、開明的制度、完善的福利、更廣闊的上升空間……怎么看都是海龜最理想的工作選擇。

　　可不要忘了，在這些背后，還有更高的準入門檻。

　　在中國的頂尖外企里，如果你想去的是投行、咨詢類公司，那么在HR桌上一抓一大把的清北復交學生的簡歷中，你的留學經歷，并沒有那么的不可復制。（話說清北復交的學生里很少沒有留學經歷的吧）

　　在更“普遍”一些的外企，如快消行業的P&G、雀巢、金佰利……并不會設置一個開始就位于管理層的職位給應屆生，更多的是會先下放到各個城市，在滿城的大小超市、便利店中轉悠。作為海龜，你確定自己真的能比別人更會搞定那些超市老板、小店大媽嗎？

　　至于語言優勢，在國內工作——哪怕是你在外企，又有多少機會能運用你的外語，出席高大上會議，與外國客戶談笑風生簽下一個幾千萬的case呢？

　　這么說，并不是為了打擊海龜們，只是想讓你們更清楚眼下歸國求職的現狀。

　　說得明白些，就是你的海龜身份紅利期，正像中國的人口紅利期一樣，慢慢地消退了。中國的人口紅利，消退到了老撾馬來西亞這些勞工更便宜的地方。而海龜紅利的消退，是企業不再格外注重學歷背景，轉而把目光放到了學生的綜合實力、綜合素質上。那留學經歷是否能提高學生在求職中展現的綜合實力，恐怕還要看各位海龜，如何規劃自己的留學生活。

　　在這些因素之外，海龜們對自己求職的心理定位，也很重要。

　　海龜通常會因為自己付出了更多的金錢、努力而認為自己比沒有留學過的人更有競爭力，自我定位通常會比較高，對自己選擇工作的公司的名氣、實力、待遇的要求也水漲船高。

　　“我讀了這么多年的書，在國外學習的這么辛苦，怎么能拿這么少的錢，做這么簡單低級的工作呢？

　　海龜們心里這么想，并沒有什么問題。

　　可我們站在招聘公司的角度上想一下：當兩個應聘者的綜合實力不相上下的時候，企業有什么理由要付更多的工資來聘請那個因為自己有留學經歷而對企業要求更多的人呢？為了未來你可能會展現出更強的實力，更長遠的戰略目光嗎？

　　你要知道，企業在招聘時，衡量的一個因素就是穩定性。你再優秀，未來再有更多可能，企業心里也沒譜，你會不會把自己當做一個跳板，這邊錄取了你，那邊有更好的選擇，你就琵琶別抱？

　　以上的種種，都是許多海龜們，在回國求職中會遇到的問題。

　　回到本文最初的問題：海龜真的回國比較好找工作嗎？

　　求職是一個雙向選擇的過程，任何求職者都沒有必要一味地做小伏低，硬生生把自己“打造”成企業想要的樣子。即使通過一時的手段通過的面試，在一個與你思想、風格截然不同的環境中工作，也不會給你帶來工作的滿足感與愉悅感。

　　很多海龜回國后，都會有這樣的發現：自己更習慣于有什么說什么，直截了當地向老板、同事反映問題，有情況出現時對事不對人；自己更注重個人隱私，不會向同事八卦……

　　而國內職場的情況是：人際關系復雜，很多時候對人不對事，沒有幾個企業遵守《勞動法》……

　　于是，海龜們又會陷入對自我價值的困惑與迷惘當中：想要在國內工作，真的沒有兩全其美的辦法嗎？