第一份工作要不要挑剔點

　　2001年114萬、2008年559萬、2016年765萬……全國高校畢業生數量逐年遞增，2017年，這一數字預計將達795萬，再創歷史新高。河南省教育廳大中專就業創業服務中心副主任張超介紹，為幫助畢業生找工作，從3月開始，全省教育系統就業雙選會以及校園招聘會將以平均每一兩天一場的頻率，在省內各大高校舉行。就業重壓之下，即將離校的大學生們該如何邁好自己的職場第一步？上周，我省在河南農業大學、河南中醫藥大學舉辦了3場畢業生雙選會，高校就業處教師和企業招聘負責人為畢業生就業、創業支招。

　　【現場】

　　畢業生：即將步入社會，他們在趕場中迷茫

　　3月2日，為期兩天的河南省農林畜牧類招聘會在河南農業大學啟幕，3月3日，河南科技大學大四學生小王買了高鐵票從洛陽趕去參加。

　　考研分數公布，成績不理想，“裸考”的小王從成績公布的當天就開啟了找工作生涯，幾乎每天穿梭于各大招聘會，每次都是走幾圈兒、遞幾份簡歷、填填表格就走了�！案杏X找工作也不太難，但都不太滿意，想再看看，今天下午我就回學校了，這周末我們學校也有一場招聘會�！�

　　“福利待遇、工作環境、發展前景，這些都挺重要的�！闭f起自己的求職意愿和職業期許，小王的回答很干脆。但談及對未來工作的具體要求時，他沉默了片刻：“其實吧，我也不知道自己想做啥，靜下來的時候挺迷茫的。”

　　奔忙于各個校園雙選會的學生中，有相當一部分跟小王的狀態類似，他們在四處趕場參加大大小小招聘會的同時，也在通過網絡、微博、公眾號等多元化的求職渠道找工作，但對于將來的職業定位，他們并不清晰，投簡歷時，總帶著一點兒“我對這個企業沒什么興趣，企業對我好像也一樣”的無所謂的感覺。

　　企業：缺乏行業認知、職業規劃模糊是致命傷

　　“幾場校園招聘會走下來，我有幾個感覺特別明顯，一是很多學生的自我定位非常不清晰，二是他們缺乏對行業的認知，三是相當一部分人沒有明確的目標和職業規劃。”大北農集團金色農華種業的招聘負責人梁先生感慨道。

　　他用幾個詞簡單概括了求職學生比較看重的條件，譬如，理想的城市、離家近、工資高、有假期等。與此同時，相當一部分大學畢業生缺乏個人職業規劃，“他們關心的是辦公室有沒有空調，收入是否體面，期望的是筆記本電腦和下午茶，很少有人去想自己能從這份工作中學到什么，入職一年后會取得哪些進步。”

　　“學農的不愿意從事農業，嫌接觸的人群不夠高大上，覺得農業就是臟亂臭累，這是對行業認知的不清楚�！绷合壬�說，他多次去高校上就業指導課，不止一次遇到班上近半數學生的專業都是調劑的情況，“在學校，他們為了學習而學習，畢業了，他們為了找工作而找工作，非常盲目。缺乏行業認知、職業規劃模糊，這些都是致命傷。”

　　【觀點】

　　找工作： 可塑性強，職場“素人”有優勢

　　“公司企業不是慈善機構，不會養閑人，但這并不意味著我們拒絕毫無職場經驗的應屆生，相反，可培養性、可塑性強是他們的優勢，我們愿意招募優秀的應屆畢業生加入我們的團隊�！辈簧倨髽I負責人表示，相較于公司日常的網絡招聘，他們更重視每年的校園雙選會以及高校（學院）的專場招聘。

　　在他們看來，在社會上工作幾年的人，換一家單位，工作能力和成效不一定就比職場“素人”強，但對新環境的適應能力卻很可能不如“職場素人”，畢竟，放棄之前形成的固有模式，以及老東家帶給他的工作習慣，接納并融入新公司的企業文化和氛圍，需要相當一段時間慢慢適應。相反，應屆畢業生如果具備上進心強、學習能力強等優秀素質，經過公司的技能培訓后，會很快上手并迅速成長。

　　新視角： 第一份工作，“挑一挑”很有必要

　　“先就業再擇業，第一份工作，啥經驗都沒有，不能太挑剔。”即將離開校園的“準”畢業生在正式步入社會前，總會聽到“過來人”這樣的建議。

　　在校園雙選會上，一些企業的招聘負責人卻拋出了不同觀點：初入職場，第一份工作很關鍵，將直接影響畢業生未來的個人職業素養，需要慎重選擇。在他們看來，找工作尤其是大學生進入社會后的第一份工作，適當的“挑剔”很有必要。他們建議，如果經濟壓力不是特別大，最好在抉擇前，盡可能多地了解目標企業以及相關行業的情況。

　　首先確定崗位。無論是政治、法律，還是醫學、農學，每個專業都有自己對應的職業群，行業內外都有很多相關崗位，可以在這當中選擇自己喜歡的。

　　然后確定公司。規模相對較大的成熟公司，一般擁有完善的企業制度和企業文化，管理也相對規范，這些無形的優勢，會在新人職業道德的建立、基本禮儀的養成等各個方面對人產生積極影響，潛移默化的力量不容小覷。

　　談創業：需創新思維、結合學業、量力而行

　　《2016年中國大學生就業報告》數據顯示，大學生畢業即創業比例連續5年上升，從2011屆的1.6%上升到2015屆的3.0%。不過，自主創業的應屆本科畢業生中，畢業3年后超過半數的人退出創業，即便在江浙滬一帶創業環境較好的地域，大學生創業的成功率也只有5%左右。

　　“大學生創業需要創新思維、結合學業、量力而行，不能為了創業而創業，更不能頭腦發熱而從眾。擺地攤、開網店這些充其量只能算是做買賣勤工儉學�！焙幽限r業大學周紅飛老師說，學校不提倡學生脫離知識構架盲目跟風創業，鼓勵學生結合專業、學業，創造新產品、培育新市場，最終引領新時代。在他看來，大學生創業還需要有專業顧問的引導，不然很容易走著走著就沒了方向，最終不了了之，“資金、能力、經驗、人脈、情商，一個都不能少�！�

　　校園雙選會現場，不少公司的招聘負責人表示，一些創業失敗的個案，會對創業者的職業生涯造成負面影響，有人今天開個花店，明天開個飯店，一直處于所謂的創業狀態，錢沒掙到，反而滋生了浮躁的心態和老板的脾氣，應聘時不愿下基層，工作時不愿下功夫。而從某種意義上講，就業也是一種創業，有心人可以在自己的崗位上創造出一番成就和事業。

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