遭遇同事背叛應對方法

　　被同事背叛了該怎么處理，在職場中，有很多人都被身邊的同事給背叛了，但是自己卻不知道該怎么辦才好，面對這樣朝夕相處的同事。下面是小編收集整理的遭遇同事背叛應對方法，希望對大家有幫助！

　　名詞解釋：職場背叛

　　只有原本被你視為利益共同體的人出賣你、詆毀你、陷害你，才能稱之為背叛。所以職場上的背叛通常要么來自于親密同事，要么來自于直接下屬——至于上司，那是不用考慮的，因為上司的定義中天然就包含了要踩著你的“尸骸”上位這一條，上司不利用你誰利用你？你不做上司的炮灰誰做炮灰？所以，職場背叛，最需要提防的是平級和下級中與你關系最密切的那些人。

　　來自下屬的背叛

　　行政經理May是今年上半年才空降到公司來的，算起來，就連前臺小妹Vivy的資歷也比她要老得多。大家雖然對她都很客氣，但實際上對空降來的領導，都各有不同的想法。

　　上個星期，物流經理突然發現自己懷孕了，只得把手上的工作臨時交給了May.而May正想要找機會表現自己的工作能力，也想借此機會確立自己的地位和威信，就不假思索答應了下來。但誰知道新加過來的任務量實際上很繁重——打包四個運往海外的集裝箱，包括點貨、貼標簽、找國際貨運公司、裝箱、發貨等等，搞得整個行政部門天天陪著物流部加班加到半夜，都還拖延了進度。

　　正在May一門心思想要把這單活干好的時候，一天早上，老板臉色很不好地把她叫到了辦公室，說：“海運打包的事情，做得怎么樣？你如果沒有經驗，要早點提出來，讓有經驗的同事幫幫你，而不是擅做主張，自以為是。你現在打的包裝完全是不符合國際標準的，這樣寄出去，公司會受到很大的損失！”

　　May聽得又生氣又委屈，并且很奇怪為什么老板會突然來這樣一通教訓。壓制情緒問老板，怎么樣叫做“不符合標準”，老板直接丟了一句“自己看郵件”給她。

　　從公司郵箱里，May看到了老板轉發的前臺小妹Vivy的告狀郵件，內容竟然是他們亂成一片的打包現場的照片，Vivy在郵件里很直接地寫道：老板，打包成這樣的包裝，難道能發國際貨運嗎？

　　May萬萬想不到，表面上配合自己工作的手下竟然會來這一招。而她更沒有想到的是，這種越級匯報的行為似乎受到了老板的.肯定。

　　如何應對1

　　1.把自己分內事先做好。

　　不管Vivy是不是越級匯報了；不管老板在處理這種小報告的時候是不是太粗暴了，只看到事情需要解決，沒想到是否傷害了管理層的權威性以及公司制度的穩定性；不管其他下屬是否也看到了Vivy動機不純的拍照片過程……拋開這些都不管，May在打包貨物的時候缺乏經驗，導致工作做得不到位總是不爭的事實。

　　所以，處理下屬背叛事件，首要問題是把自己分內的事情做到讓人無可挑剔。沒經驗？不清楚？的確像老板說的那樣：要讓有經驗的同事幫幫你。

　　2.怎樣防止被下屬挑錯？

　　話說遇上像Vivy這樣，即便有經驗也是明顯不想幫忙的下屬怎么辦？身為上司，最該掌握的技能不是自己動手做某項工作，而是調配最合適、最有經驗、最應該擔當職責的下屬去做某項工作。你不想幫忙？那么我規定這是你的任務，你沒完成你要負責任！

　　3.怎樣對待背叛你的下屬？

　　下屬敢以下犯上，越級匯報，甚至匯報成功，你首先要想的不是處置她，而是要想，她是不是某個上司的利益共同體，或者有特殊背景，所以敢于冒職場之大不韙？想清楚這一點、再決定如何提防，如何應對，以免踩到更大的地雷。

　　來自同事的背叛

　　小安和Lace是幾乎同時期進公司的同事，擔任的職位都是商務部秘書。Lace剛剛大學畢業，而小安比她大了一歲。兩個年輕女孩很快就成了好朋友。小安是本地人，又比Lace多了一些工作經驗，常常熱心地給Lace各種幫助。下班之后兩個人也經常一起逛街、吃飯。

　　Lace覺得小安為人比自己成熟，又熱情、體貼，漸漸地就忘記了從書上看來的那些什么“辦公室里沒有友誼”、“防人之心不可無”之類的教條，完完全全把小安當作閨密看了。不但在每次被上司教訓之后都會跟小安訴苦，痛罵上司，毫無保留地跟小安討論每天辦公室里發生的事情，甚至連收入都傻乎乎地在一次聊天里說了出來：“你說我們每個月就可憐巴巴的3200塊錢，哪一年才能買房子啊？”估計小安是以為，同樣的職位一定是同樣的收入了。

　　Lace在大學里學的是英文專業，而小安在大學里學的則是中文。一年以后，兩個人對于本職工作都已經相當得心應手了。但Lace漸漸覺得有些不滿于純粹的接電話、訂機票、做會議記錄之類的簡單工作，也不想荒廢了大學里的所學，開始想要尋找更好的工作平臺。

　　就連這些，Lace也都毫不掩飾地拿出來跟小安討論，還特真誠地“想聽聽好朋友的看法”。在這個過程中，小安一直都很自然地給予參考意見。

　　就在Lace基本決定要在兩家給她Offer的公司中挑選一家的時候，上司找她談話了。內容大概是：一，知道她準備跳槽，希望她盡快做好交接工作，一周后離開；二，違背公司原則，把收入透露給了同事，按規定扣罰一個月工資。

　　后來Lace才知道，小安把她準備跳槽的事情報告了上司，并且提出，她愿意在短期內承擔Lace的工作，但要求將自己2800的月薪調整到Lace的水平。

　　如何應對2

　　1.同級是冤家。

　　人性可能都有自私的一面，所以會因為保護自己的利益而傷害別人，甚至做一些不光彩的事情。而在一個辦公室里，職位并列的兩個人，天生就是具有競爭關系的。很多人以為同一辦公室的同事首要的敵人都是欺壓著我們大家的部門經理，這個認識實際上大錯特錯。部門經理是會利用你的人，也是會罩著你的人，是會踩著你的工作表現上位的人，也是會為你爭取年終福利的人。而同事——同級別的同事才是最大的敵人。你們工作內容重疊，項目類似，你們競爭同一個升職機會，你們渴望著同一個加薪名額。你們不可能是交心的朋友，要清醒并且冷酷地意識到這一點。

　　2.其他，請參照第一條。

　　提防被同事背叛，比起提防被下屬背叛來，要簡單得多。基本上一切的相處原則都基于第一條就可以了。“君子之交淡如水”需要時刻謹記在心，行動、談話原則，都請參照第一條。

　　如何應對3

　　1、評估所付出的代價，然后及時進行彌補。工作當中如果被同事出賣其實也是比較常見的，但要對事不對人，就算把這個人開除了，以后也許還是會遇到這樣的人。所以更重要的是要及時評估這件事情帶來的后果，然后再彌補。

　　比如有些人因為有獨特的項目，但是因為其他同事暴露，失去了爭奪的機會。但也沒有必要擔心，因為失去過一次機會，而沒有辦法在以后彌補，那也是自己能力的問題，而不在于這個機會是否能夠抓住。

　　2、跟同事斷絕來往，也要跟其他人解釋清楚具體緣由，相信總有一天真相會大白于人間。如果自己沒有做虧心事，就算被出賣也沒有關系，把緣由解釋出來，相信群眾的眼睛是雪亮的。當然如果自己在工作過程中，因為某些不良的行為被人舉報，這可能就不叫出賣，要分清楚是非。

　　3、以后保持謹慎，不要過度相信小人。交友謹慎，如果發現有些人的德性不是很好，就盡量與之保持距離。因為現在的市場競爭比較激烈，難免會遇到形形色色的人，如果經常跟品行不端的同事進行來往，總有一天會被拖累。

　　4、在同事的交往過程中，還是要保持一定的距離。在職場中，也許大家都有自己的私心，如果親密無間，也比較容易被他人利用。因此很多職場達人都提倡同事之間不要發展成為朋友，而是以淡水之交的方式，跟別人相處融洽，但是也沒有太過密集的交集。

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