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老子人本思想與企業人力資源管理
老子在<道德經>中對于人的地位、人的使用、人的組織、人的培養、人的保護、人的激勵方式等進行了廣泛而深刻地論述,體現了以人為本的文化特征.老子的人本思想不僅與現代企業人力資源管理理論有許多驚人的契合,同時對于豐富現代企業人力資源管理理論具有重要啟示.
作 者： 田云剛 張元潔 作者單位： 山西農業大學社會科學部,山西,太谷,030800 刊 名： 晉陽學刊 PKU 英文刊名： ACADEMIC JOURNAL OF JINYANG 年，卷(期)： 2002 ""(4) 分類號： B911 關鍵詞： 老子 <道德經> 的知識脈絡' > 人力資源管理【老子人本思想與企業人力資源管理】相關文章：
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