含隨機變量的企業人力資源培訓

建立了基于時間約束和費用最小指標的隨機型0～1整數規劃模型.在求解含隨機變量的企業人力資源培訓問題中,使用了隨機模擬與遺傳算法相結合的混合智能算法.數值算例表明該算法的有效性,同時也拓廣了不確定理論的應用,為發展企業管理方法提供了新的理論依據.

作 者： 劉筱萍 陳曦 崔召全 LIU Xiao-ping CHEN Xi CUI Zhao-quan   作者單位： 桂林工學院,數理系,廣西,桂林,541004  刊 名： 桂林工學院學報  ISTIC PKU 英文刊名： JOURNAL OF GUILIN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY  年，卷(期)： 2008 28(2)  分類號： O221.5 TP301.6  關鍵詞： 企業人力資源培訓問題   隨機變量   隨機規劃   遺傳算法   模擬  

【含隨機變量的企業人力資源培訓】相關文章：

論如何強化企業人力資源培訓04-27

人力資源培訓心得03-20

企業人力資源個人總結04-27

β混合隨機變量序列加權和的收斂性04-27

人力資源管理培訓04-27

企業人力資源的工作計劃11-04

企業人力資源工作計劃11-05

企業人力資源工作計劃03-24

企業人力資源個人總結-人力資源工作總結04-27

企業培訓的口號02-17