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我國現行工資制度改革de思考
1993年是我國事業單位工資改革影響最大、意義最深遠的一年,因為該年度的改革是根據建設社會市場經濟體制需要而進行的.研究事業單位的工資改革有必要從這次改革入手.但是,一次改革常常不能把所有問題都解決,由于社會環境的變化,建立在1993年改革基礎上的工資制度又逐漸暴露出許多問題,已經跟不上社會發展的需要,這就要求改革的進一步深入.
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