我國現行工資制度改革de思考

1993年是我國事業單位工資改革影響最大、意義最深遠的一年,因為該年度的改革是根據建設社會市場經濟體制需要而進行的.研究事業單位的工資改革有必要從這次改革入手.但是,一次改革常常不能把所有問題都解決,由于社會環境的變化,建立在1993年改革基礎上的工資制度又逐漸暴露出許多問題,已經跟不上社會發展的需要,這就要求改革的進一步深入.

作 者： 常紅   作者單位： 遼寧省有色地質局,遼寧,沈陽,110002  刊 名： 中國科技成果  英文刊名： CHINA SCIENCE AND TECHNOLOGY ACHIEVEMENTS  年，卷(期)： 2005 ""(12)  分類號： F2  關鍵詞： 事業單位   工資制度   改革  

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