上海海關領導干部競爭上崗制度研究

本文剖析了傳統的人事制度存在的缺乏領導人才資源合理配置機制、良性競爭機制、科學鑒別機制、有效監督機制等弊端,就改革考試制度、考察制度、淘汰制度、后續管理制度等四個方面提出了具體對策,對于創新競爭上崗制度、深化人事制度改革具有參考價值.

作 者： 王榮軍 周穎 Wang Rongjun Zhou Ying   作者單位： 王榮軍,Wang Rongjun(上海外港海關)

周穎,Zhou Ying(上海外港海關辦公室) 

刊 名： 上海海關高等專科學校學報  英文刊名： JOURNAL OF SHANGHAI CUSTOMS COLLEGE  年，卷(期)： 2005 ""(1)  分類號： F7  關鍵詞： 海關人事制度   競爭上崗   政策建議  

【上海海關領導干部競爭上崗制度研究】相關文章：

上海人口變遷與上海郊區發展研究04-28

上海鐵路貨場布局研究04-26

上海鐵路樞紐貨場布局研究11-28

上海世博會可變車道技術研究04-26

制度倫理的研究視閾04-30

上海南站-上海西站巴士快速公交(BRT)建設研究04-26

上海海關學院2011年計劃招收本科生460人04-25

競爭上崗演講稿 領導干部競爭上崗演講稿11-16

上海大學生擇業心理結構的研究04-30

上海博士研究生獎學金標準提高04-24