企業激勵計劃失效的成因分析

美國的大多數公司利用一系列計劃,通過將酬與績效的聯結來激發員工.

作 者： 葛莉芳 戚振江   作者單位： 浙江省交通工程建設集團有限公司  刊 名： 浙江經濟  英文刊名： ZHEJIANG ECONOMY  年，卷(期)： 2004 ""(4)  分類號： F2  關鍵詞：  

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