網絡經濟條件下的組織協同--福特汽車公司新型人力資源管理方式

福特汽車公司1994年-1998年利潤率明顯高出世界500強中所有汽車企業同期的平均利潤率,也高于通用汽車公司相應年度的利潤率,顯示了福特公司強大的盈利能力和良好的發展勢頭.而這些與福特近幾年創立獨特的人力資源管理不無關系.員工創新及協同能力的不斷提高,大大增進了企業對環境的適應能力和競爭實力.

作 者： 王彤   作者單位：   刊 名： 中外企業文化  英文刊名： CHINESE & FOREIGN CORPORATE CULTURE  年，卷(期)： 2001 ""(1)  分類號：   關鍵詞：  

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