和諧校園視閾下的高校行政管理研究論文
前言在社會發(fā)展的過程中，創(chuàng)建和諧校園是創(chuàng)建和諧社會的重要內(nèi)容。高校在不斷改革和發(fā)展，行政管理工作的科學性與否直接影響到高校建設的效率。高校的行政管理工作為和諧校園的建設創(chuàng)造相對穩(wěn)定的環(huán)境。管理人員要改變傳統(tǒng)的管理理念，不斷加強行政職能的規(guī)范程度，使得高校的發(fā)展符合社會發(fā)展的現(xiàn)狀。本文中，筆者主要對和諧校園視閾下高校的行政管理工作進行深入介紹和分析，希望能夠給相關的行政管理工作人員提供借鑒和參考。在高校改革的背景下，創(chuàng)建和諧的校園環(huán)境是現(xiàn)如今我國高校建設的重點。和諧校園是和諧社會的重要構(gòu)成部分。由于高效的各種事務比較繁瑣，在發(fā)展的過程中會設計掉教學、科研以及服務等不同的工作內(nèi)容。這些問題是阻礙高校發(fā)展的主要因素。校園的管理人員要從高校行政管理工作方面入手，提升各大高校管理的現(xiàn)代化水平。
一、高校行政管理的重要作用
1、高校行政管理的內(nèi)涵所謂的高校行政管理主要是指管理人員通過計劃、實施等各種行動促進高校的資源最大限度地發(fā)揮效益。從現(xiàn)如今高校的發(fā)展目標上可以看出，追求效率和效益是重點。高校的行政管理工作是保證高校教學和科研工作科學進行的關鍵和基礎。只有提升高校行政管理工作的質(zhì)量，才能夠從根本上促進和諧校園的創(chuàng)建。
2、高校行政管理對和諧校園創(chuàng)建的作用
（1）高校的行政管理工作對校園的建設工作起到一定的協(xié)調(diào)作用。高校所肩負的任務就是進行人才的培養(yǎng)，做好科研項目，提升服務社會的力度。從這三方面上看，會涉及到不同的人員、部門和工作方式。只有各個工作部門之間相互協(xié)調(diào)，共同合作，才能夠發(fā)揮整體的作用，為構(gòu)建和諧校園創(chuàng)造良好的環(huán)境。因此，只有發(fā)揮高校行政管理工作的高效性，才能實現(xiàn)校園工作的協(xié)調(diào)性。
（2）高校的行政管理工作對日常工作起到一定的保障作用。高校的行政管理工作中涉及到的內(nèi)容比較廣泛。無論是制度的落實還是政策的制定等都要求事無巨細。這些方面的內(nèi)容對于高校的工作會造成嚴重的影響。高校的'行政管理工作在協(xié)調(diào)學校日常事務的過程中，主要是發(fā)揮自身的服務功能，本著公平、公正的原則，促進高校日常社會事務進行的平穩(wěn)性和持續(xù)性。
（3）高校的行政管理工作有助于領導人員作出重大決策。從高校的教育工作中可以看出，大眾化和現(xiàn)代化的趨勢越來越明顯，教育發(fā)展水平在不斷加快。在這一過程中，高校需要面對的矛盾和問題層出不窮。在重大決策制定的過程中，需要考慮的因素眾多。領導者和管理者不僅要不斷搜集信息，還需要采納教職員工和學生們的意見和建議。做好行政管理工作是前提和關鍵，在高校改革和發(fā)展的過程中發(fā)揮了重要的作用。領導者可以從行政管理工作中找到所需的信息。
二、高校行政管理中存在的問題
1、高校行政管理觀念的滯后高校的行政管理工作隨著社會的發(fā)展變化和教育體制的變化而出現(xiàn)了明顯的變化。因此，行政管理工作人員需要不斷更新自身的管理觀念，具有一定的創(chuàng)新精神。但是，現(xiàn)如今，很多高校的行政管理工作人員對行政管理工作存在著嚴重的誤解。認為新政管理僅僅是管人、管事和管物。管理工作僅僅是領導的行為，官本位思想還比較濃重。因此，在實際的高校行政管理工作中嚴重缺乏科學的規(guī)范和制度，法律意識淡薄。有些行政管理人員還想要從工作中獲取一定的利益和權利。這些思想的長期存在，嚴重地影響到行政管理工作的效率。而且，監(jiān)督人員的監(jiān)督和服務意識不明確，監(jiān)督部門的設立只是流于形式。傳統(tǒng)的管理觀念依然存在，并沒有得到改進和完善。另外，教師和行政管理人員以及機關干部之間的關系出現(xiàn)了不和諧的現(xiàn)象。
2、高校內(nèi)部行政管理組織結(jié)構(gòu)不科學我國的高校管理工作的模式主要是對行政管理工作的機制和體制進行沿襲，長官負責制是比較典型的行政管理模式。這就是人們常說的一級管一級。這種體制的長期存在缺陷和不足比較明顯，不僅機構(gòu)的構(gòu)成呈現(xiàn)出一定的臃腫狀態(tài)，而且機構(gòu)還會出現(xiàn)重疊的現(xiàn)象，職位分類的標準不統(tǒng)一。另外，這種管理結(jié)構(gòu)缺少監(jiān)督機制。權利的政治化和行政化的趨勢比較明顯，學術研究的環(huán)境受到嚴重的污染。而且領導著的權利分配不科學，相互為政的現(xiàn)象非常常見。不僅如此，管理機關的權利相對較大，幾乎沒有團隊合作的意識。行政管理工作的弊端日益突出，不僅嚴重地影響到校園的建設工作，而且對社會的穩(wěn)定性也會造成影響。因此，工作人員要對高校內(nèi)部的行政管理組織進行優(yōu)化，最大限度地提升行政管理工作的高效性。
3、管理隊伍建設滯后行政管理人員在校園的行政管理工作中起到主導作用，管理人員的素質(zhì)和知識水平是促進行政管理工作的基礎和核心。但是，從現(xiàn)如今我國行政管理工作的現(xiàn)狀中可以看出，高校行政管理工作人員的素質(zhì)明顯偏低，主要是高校的管理人員對行政管理工作的重視程度不高。
三、高校行政管理優(yōu)化措施
1、轉(zhuǎn)變管理觀念在依法管理的同時,要實現(xiàn)學校的人本管理。高校管理服務對象是素質(zhì)較高的社會群體,以人為本的管理理念與管理措施最易為他們接受,從而在管理服務中形成良性互動,營造校園內(nèi)部和諧氛圍。
2、建立對權力運行的監(jiān)督機制大學的所有學術活動、教育教學、科學研究、為社會提供服務等,大都在基層的教學單位開展,所以要適當增加各院、系、所的權力,把學校的行政管理權變?yōu)檎鹱炙巍?/p>
3、加強隊伍建設,提高管理者素質(zhì)要培養(yǎng)管理者敬業(yè)精神,增強責任感和使命感。管理工作承擔對內(nèi)管理與服務、對外交流與交往的責任與使命。這就要求管理人員不僅要熟悉了解黨的教育方針,提高自身的政策水平,而且要善于結(jié)合學校和本崗位工作實際,創(chuàng)造性地開展工作。
四、總結(jié)
構(gòu)建社會主義和諧校園,是當前高校改革發(fā)展的重要任務,也是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求。加強和改進高校行政管理,對構(gòu)建和諧校園具有特別重要的意義。
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