為實現(xiàn)三大目標(biāo)提供人才智力保障

市第十一次黨代會，向全市人民發(fā)出了為實現(xiàn)“三大目標(biāo)”而奮斗的動員令，同時，提出要在打造人才高地上取得突破。我們在深受鼓舞的同時也深深感受到人才工作的艱巨和急迫。今年以來，緊緊圍繞實現(xiàn)“三大目標(biāo)”和“兩個不低于”的要求，邊學(xué)習(xí)、邊思考、邊謀劃、邊實踐，深入調(diào)研，明確工作方向，采取有效措施解決當(dāng)前必須解決的問題。經(jīng)過全市人事系統(tǒng)的共同努力，取得了明顯的成效。

一、深入調(diào)查研究，明確為實現(xiàn)“三大目標(biāo)”提供人才智力保障的工作方向

在打造人才高地上取得突破，是市委、市政府在廣泛動員全市上下向“三大目標(biāo)”挺進(jìn)的背景下提出的事關(guān)全局的重大課題。我們認(rèn)為打造--市人才高地，就是把--市建設(shè)成為人的才華受到充分尊重、才能得以充分展現(xiàn)、價值得到充分承認(rèn)的城市，創(chuàng)新人才得到支持、創(chuàng)業(yè)人才容易成功的城市，國內(nèi)外優(yōu)秀人才向往、對人才具有強(qiáng)大集聚力和輻射力的城市。我們發(fā)動全市各級人事部門按照這一目標(biāo)，從“孔雀東南飛”問題入手，對如何在打造人才高地上取得突破，展開了廣泛深入的調(diào)查研究，并在以下方面統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識。

（一）“孔雀東南飛”反映了人才流動規(guī)律。首先，人才流動是經(jīng)濟(jì)體制改革的必然產(chǎn)物。東北特別是--市在經(jīng)濟(jì)體制改革中，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整的動作都比較大，這勢必要求人才資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。如一些紡織企業(yè)關(guān)閉后，原企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才、管理人才不得不流動到其他行業(yè)、企業(yè)，有的就流動到東南沿海地區(qū)。另外，市場經(jīng)濟(jì)體制的建立必然帶動人才競爭機(jī)制的建立和發(fā)展，企業(yè)的核心競爭力就是人才競爭力。在由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)換時期，誰改革起步早，經(jīng)濟(jì)發(fā)展就快，人才競爭力就強(qiáng)。東北地區(qū)特別是--市，國企眾多，改革難度較大，這個時期出現(xiàn)人才外流難以避免。其次，人才流動是人才個體實現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展的正常渠道。計劃經(jīng)濟(jì)體制下的人事管理是高度集中統(tǒng)一的管理體制，人才個體沒有自主權(quán)，一次就業(yè)定終身，一切聽從組織安排。

這種體制下，根本顧及不到個人職業(yè)生涯的發(fā)展，很難避免人才積壓的現(xiàn)象，同一專業(yè)、同一類型的人才在一個單位過于集中，縱向難于升遷，橫向交流不暢，確實影響個人職業(yè)生涯的發(fā)展。市場經(jīng)濟(jì)體制建立后，企業(yè)成為經(jīng)濟(jì)主體，人才個體具有了就業(yè)、擇業(yè)和實現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展的自主權(quán)，人才職業(yè)生涯通道開始暢通。由于改革發(fā)展不平衡，改革發(fā)展快的地區(qū)，人才政策適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展，人才流動通道順暢，人才競爭力就強(qiáng)，其他地區(qū)的人才就紛紛向這些地區(qū)流動。第三，人才流動是人才實現(xiàn)自我價值的必然要求。由于東北特別是--市，受計劃經(jīng)濟(jì)的影響和束縛很大，在計劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的人事管理體制和機(jī)制的慣性很強(qiáng)，人才的積極性、創(chuàng)造性難以充分發(fā)揮，人才的自我價值也很難實現(xiàn)，這種情況下很難留住人才。東南沿海地區(qū)改革發(fā)展快，企業(yè)實行了法人治理結(jié)構(gòu)并實現(xiàn)了新的人才資源開發(fā)管理的機(jī)制，以人為本，把人才作為第一資源去開發(fā)，把企業(yè)的目標(biāo)和人才個人發(fā)展目標(biāo)結(jié)合在一起，從根本上調(diào)動了人才資源個體的內(nèi)在動力和積極性，實現(xiàn)了企業(yè)和人才的共同發(fā)展，因此就具有很強(qiáng)的人才競爭力。

第四，高校的專業(yè)設(shè)置、招生計劃與--市的企事業(yè)單位的需求不相適應(yīng)。一些專業(yè)的畢業(yè)生相對過剩，如計算機(jī)專業(yè)、財會專業(yè)、工商經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的畢業(yè)生，有的在--市市難以就業(yè)，也只好到外地尋求發(fā)展。第五，有的人才政策落實不到位。目前--市市制定的人才政策，吸收了全國各地的經(jīng)驗，但有的政策落實效果并不理想。認(rèn)真分析，有制定政策時沒有研究落實保障措施，對一些細(xì)節(jié)、環(huán)節(jié)考慮不周的問題；也有政策制定部門和政策執(zhí)行部門工作不協(xié)調(diào)的問題，在制定政策過程中沒有充分聽取政策執(zhí)行部門的意見或是政策執(zhí)行部門沒有認(rèn)真研究，在具體落實時就遇到了障礙或困難；再有就是沒有形成責(zé)任追究機(jī)制，沒有建立具體、完善的管理辦法；還有很重要的一個問題就是政策宣傳工作沒有做好，很多具體政策規(guī)定用人單位和服務(wù)對象并不了解，這樣，政策也不能很好落實。

（二）打造人才高地的關(guān)鍵在于營造適宜人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境。好的環(huán)境是人才成長和發(fā)展的重要依托，是決定人才去留的主要因素。打造人才高地重點是營造鼓勵創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)新、尊重創(chuàng)造的環(huán)境。一是大力營造人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境。應(yīng)在全市大力倡導(dǎo)創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)業(yè)文化，引導(dǎo)各類人才從自我束縛中解放出來，施展才能、本領(lǐng)和抱負(fù)。比如鼓勵大學(xué)畢業(yè)生到企業(yè)、到一線、到社會最需要的崗位上發(fā)展自己；比如積極支持領(lǐng)軍人才走出“書齋”、“大院”，領(lǐng)頭闖市場、創(chuàng)大業(yè)；再比如，在科研院所、大專院校與企業(yè)之間建立起連接渠道，力爭使越來越多的科研成果首先在--市轉(zhuǎn)化、首先在--市創(chuàng)造價值。二是大力營造人才創(chuàng)新環(huán)境。如果沒有支持創(chuàng)新、寬容失敗的環(huán)境，人才即使不走也會消沉。我們應(yīng)該以創(chuàng)新論英雄，鼓勵人才敢為天下先，保護(hù)好人才不斷創(chuàng)新的熱情和激情，始終給人才以參與創(chuàng)新的信心和機(jī)會。比如，加強(qiáng)各類研發(fā)中心、孵化器建設(shè)，為人才創(chuàng)新搭建平臺；鼓勵企業(yè)增強(qiáng)研發(fā)資金的投入，不斷提高自主知識產(chǎn)權(quán)的比重等等，真正讓--市成為新知識、新技術(shù)、新產(chǎn)品、新企業(yè)、新產(chǎn)品孕育萌發(fā)的沃土。三是大力營造“四尊”環(huán)境。一個環(huán)境優(yōu)良的城市必然是一個“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的城市。應(yīng)從人才流動到信息共享、從創(chuàng)業(yè)融資到生活便利、從健全人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)到完善人才市場體系等方面，營造公平公正的政策法制環(huán)境、激發(fā)活力的創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境、條件良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境、心情舒暢的人際和學(xué)術(shù)環(huán)境，同時，大力宣傳優(yōu)秀人才的重要貢獻(xiàn)和先進(jìn)事跡，在全社會形成重才、惜才、用才和有利于人才成長的氛圍。

（三）打造人才高地的根本途徑在于創(chuàng)新人才機(jī)制。人才競爭的背后，是人才的體制和用人機(jī)制的競爭。一是建立和完善人才引進(jìn)機(jī)制。實踐已經(jīng)證明，引進(jìn)一個人才，不能成就一個產(chǎn)業(yè)；流失一個人才，可能毀掉一個產(chǎn)業(yè)。從引進(jìn)人才的內(nèi)在規(guī)律和成功的經(jīng)驗看，應(yīng)把引進(jìn)人才與引進(jìn)項目結(jié)合起來，與重大課題攻關(guān)結(jié)合起來，與重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，實現(xiàn)人才引進(jìn)與項目對接、與產(chǎn)業(yè)互動。應(yīng)突出高層次人才的引進(jìn)，特別是院士級高精尖人才。二是建立和完善人才流動機(jī)制。人才作為一種核心資本，必須在流動中才能實現(xiàn)價值。應(yīng)打破人才的鄉(xiāng)、地區(qū)、部門、行業(yè)、所有制壁壘，實現(xiàn)各類人才隊伍之間、體制內(nèi)與體制外人才互動、國內(nèi)外人才之間的彼此貫通和相互流動。要鼓勵人才到基層、農(nóng)村和生產(chǎn)一線、艱苦地區(qū)工作，解決我市人才分布不均衡的問題。三是建立和完善人才培養(yǎng)機(jī)制。大專院校應(yīng)面向市場、面向--市的實際需要，調(diào)整專業(yè)和課程設(shè)置；應(yīng)調(diào)動方方面面的積極性，探索由政府、企業(yè)、社會共同開發(fā)人才資源的多元投入機(jī)制。尤其要發(fā)揮用人單位的主體作用，使其把人才培養(yǎng)工作作為一項長期任務(wù)抓緊抓好。四是建立和完善人才激勵機(jī)制�！翱兹笘|南飛”很重要的原因就是人才在我們這里沒有得到及時有效的激勵。要完善有利于調(diào)動人才積極性的分配制度，真正使一流人才、一流貢獻(xiàn)，獲得一流報酬。要密切政府與人才之間的溝通聯(lián)系，定期向各類人才特別是外地人才、外國專家通報--市推進(jìn)發(fā)展的重大決策和有關(guān)信息，使他們增強(qiáng)在--市創(chuàng)業(yè)發(fā)展的自豪感和自信心。要積極探索建立人才的社會化服務(wù)體系，為人才解決生產(chǎn)生活中的實際困難。

二、積極探索實踐，為實現(xiàn)“三大目標(biāo)”提供人才智力保障

根據(jù)上述調(diào)研成果，我們以營造環(huán)境、創(chuàng)新機(jī)制為著力點，從人事部門職能出發(fā)確定了當(dāng)前和今后一個時期的奮斗目標(biāo)：努力建設(shè)一支創(chuàng)新型人才隊伍，力爭在三五年內(nèi)，通過引進(jìn)和培養(yǎng)，使我市擁有的院士、領(lǐng)軍人才、博士、外國專家和研發(fā)團(tuán)隊等創(chuàng)新型高層次人才的數(shù)量進(jìn)入全國副省級城市第一集團(tuán)，把我市建成東北地區(qū)創(chuàng)新型人才高地、全國重要的人才開發(fā)基地和優(yōu)秀創(chuàng)新人才聚集區(qū)。圍繞這個工作目標(biāo)，今年以來重點抓了以下八個方面的工作：

（一）大力引進(jìn)外國專家和海外學(xué)子。全年引進(jìn)海外高層次人才2500人次，引進(jìn)國外研發(fā)團(tuán)隊42個。成功承辦了2006年中國國際人交流大會暨高新技術(shù)展，簽定引智和高新技術(shù)合作協(xié)議及合同56個，引進(jìn)國外專家133人；邀請日本專家來沈傳授技術(shù)，實施了“一村一品”引智項目示范推廣計劃，重點支持了10個示范引進(jìn)項目；實施國家重點資助引智項目80項，解決技術(shù)、管理難題1000余項，爭取引智經(jīng)費700余萬元；加強(qiáng)了全市16個引智推廣基地和農(nóng)業(yè)引智示范基地建設(shè)；錄制了《海外學(xué)子在--市》專題片，廣泛宣傳了海外學(xué)子在--市的工作業(yè)績。引進(jìn)外國人才智力工作取得了可喜成果，有的完成項目填補(bǔ)了國家空白。

（五）加強(qiáng)了黨政人才能力培訓(xùn)。貫徹國家公務(wù)員法，開展了以能力建設(shè)為核心內(nèi)容的公務(wù)員初任培訓(xùn)和任職培訓(xùn)，今年共培訓(xùn)729人；圍繞建設(shè)服務(wù)型政府，組織開展了政府公共管理核心課程培訓(xùn)；圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村，組織開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)長培訓(xùn)和實地考察；圍繞提高公務(wù)員工作效能，舉辦了９期公務(wù)員電子政務(wù)培訓(xùn)班，有990名公務(wù)員參加了培訓(xùn)；針對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部人才隊伍的特點，開展了“適應(yīng)自主擇業(yè)、提升創(chuàng)業(yè)能力”的培訓(xùn)工作。

（六）加強(qiáng)了人才的社會化服務(wù)工作。建立了全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制人員數(shù)據(jù)庫、人事編制政策信息庫、高中級專家數(shù)據(jù)庫、外國專家智力數(shù)據(jù)庫、海外留學(xué)人員數(shù)據(jù)庫、重點項目人才需求信息庫；與900多名現(xiàn)在國外的留學(xué)人員和200多個海外人才服務(wù)機(jī)構(gòu)建立了緊密聯(lián)系；開辟了院士醫(yī)療服務(wù)“綠色通道”，確定中國醫(yī)科大學(xué)第一醫(yī)院、--市軍區(qū)總醫(yī)院、省人民醫(yī)院為在沈院士醫(yī)療的定點醫(yī)院，按省軍級干部的醫(yī)療條件和標(biāo)準(zhǔn)，為院士提供就診、體檢、住院等醫(yī)療服務(wù)；建立了與在沈院士的聯(lián)系制度，通過院士所在單位填報《在沈兩院院士情況調(diào)查表》和召開座談會調(diào)查了解，較為詳實地掌握了在沈兩院院士的基本情況；編制完成了《--市地區(qū)人才開發(fā)目錄》。

（七）進(jìn)一步加強(qiáng)了人才市場建設(shè)。組織開展了《--市市人才市場管理條例》的修訂工作，修訂稿已基本完成；加強(qiáng)了對人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，會同有關(guān)部門開展了清理違法、無資質(zhì)的私招濫聘人員活動；通過中國--市人才市場為1.5萬家企事業(yè)單位提供工作崗位47.6萬個，107.9萬人次參加了交流。其中，遼寧中部城市人才交流大會和東北地區(qū)高級人才競聘會已成為具有廣泛影響力的品牌項目。

總結(jié)近一年來的工作實踐，還存在五個方面的主要問題：一是在構(gòu)建--市人才高地方面整體突破的幅度與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的要求還不完全適應(yīng)。二是創(chuàng)新型、高層次人才引進(jìn)和開發(fā)力度有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，與副省級城市第一集團(tuán)相比仍有一定差距。三是各項人才政策還需進(jìn)一步加強(qiáng)落實。四是人才服務(wù)體系有待于進(jìn)一步完善。五是部分干部群眾中傳統(tǒng)意識還相當(dāng)濃厚，科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀有待于進(jìn)一步確立，等等。

三、繼續(xù)改革創(chuàng)新，為實現(xiàn)“三大目標(biāo)”做出人事部門的新貢獻(xiàn)

（一）加強(qiáng)高層次人才隊伍建設(shè)。一是壯大在沈院士隊伍，全年引進(jìn)和培養(yǎng)院士５～６名。抓住2007年院士評選年的契機(jī)，匯請省相關(guān)部門及有關(guān)科研院所做好我市院士的推選和宣傳工作。加強(qiáng)與中科院--市分院的工作聯(lián)系，建立與中國科學(xué)院、中國工程院的緊密聯(lián)系，掌握兩院院士的基本情況；同時，與“沈鼓”、“沈重”、“--市工大”等企事業(yè)單位密切聯(lián)系，推動這些單位擬定院士引進(jìn)計劃，落實重點引進(jìn)的目標(biāo)人選，并結(jié)合重點課題和項目，下大力氣做好院士引進(jìn)工作。積極與中國工程院溝通聯(lián)系，爭取由市政府與中國工程院簽署人才與項目合作協(xié)議，根據(jù)項目單位需求，聘請工程院相關(guān)學(xué)部的院士進(jìn)行具體咨詢、指導(dǎo)與合作。組織開展“百名院士--市行”活動。組織院士參觀“機(jī)床”、“沈重”、“沈鼓”、“東藥”等重點骨干企業(yè)，宣傳我市的引才引智政策與項目對接方案，加深院士對我市的了解，促進(jìn)院士智力與我市重大科技攻關(guān)項目對接。二是實施領(lǐng)軍人才開發(fā)和創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)計劃。與“百千萬人才工程”相銜接，按照“道德素質(zhì)過硬，專業(yè)貢獻(xiàn)重大，團(tuán)隊效應(yīng)突出，引領(lǐng)作用顯著”的基本條件，在基礎(chǔ)研究、應(yīng)對開發(fā)、經(jīng)營管理、社會科學(xué)和文化藝術(shù)等領(lǐng)域選拔領(lǐng)軍人才100名及領(lǐng)軍人才助理300～500名，組成創(chuàng)新團(tuán)隊100個。

對領(lǐng)軍人才及其創(chuàng)新團(tuán)隊給予必要支持。對領(lǐng)軍人才及其創(chuàng)新團(tuán)隊實施目標(biāo)管理，突出對創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻(xiàn)、領(lǐng)銜作用、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊建設(shè)的考核，根據(jù)考核結(jié)果實行動態(tài)管理。同時，鼓勵和支持重點企業(yè)、重點項目面向國內(nèi)外公開招聘領(lǐng)軍人才及其助理。三是進(jìn)一步推進(jìn)博士后工作，全年力爭引進(jìn)博士后200名。全年國家級工作站擬增加２～３家，省級工作站擬增加４～５家，市級工作站擬增加30家。編制《--市市吸引博士后科研項目匯編》，指導(dǎo)企業(yè)制定招收博士后的優(yōu)惠政策及管理辦法，協(xié)調(diào)企業(yè)與流動站簽訂聯(lián)合招收博士后的協(xié)議。把博士后人才引進(jìn)與國家實驗室建設(shè)結(jié)合起來，用國家實驗室吸引博士后人才，用博士后人才推動國家實驗室建設(shè)。四是建立高層次人才引進(jìn)長效機(jī)制。以項目為載體，以用人單位為主體，力爭與“清華”、“北大”等高校在人才與項目對接上，建立長期合作機(jī)制；面向全國，重點盯住西安、武漢、蘭州等中西部人才集中地區(qū)以及大連、長春、哈爾濱等東北人才重鎮(zhèn)，招才引智，每季度開展一次活動。五是建立專家咨詢服務(wù)體系，全面開展面向企業(yè)的技術(shù)服務(wù)工作，形成制度，全年力爭完成80個技術(shù)難題的項目對接。同時，繼續(xù)做好企業(yè)技術(shù)難題的征集工作，促進(jìn)高級專家智力服務(wù)與企業(yè)科技創(chuàng)新的有效對接。

（二）大力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。一是以13項對全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展具有支撐和引領(lǐng)作用的重大科技專項為重點，編制發(fā)布人才開發(fā)目錄，引導(dǎo)各類高層次和緊缺急需人才向重大科技專項集聚，引導(dǎo)高校調(diào)整學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)各類教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開發(fā)有針對性的培訓(xùn)項目。二是鼓勵和引導(dǎo)國內(nèi)外人才帶成果、帶項目、帶專利來我市創(chuàng)辦、領(lǐng)辦科技型企業(yè)。啟動資助政策，力爭全年經(jīng)審核認(rèn)定給予資助的創(chuàng)辦科技企業(yè)不少于300家。三是為“工業(yè)立市”服務(wù)，大力推進(jìn)“555”中高級專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，提高人才隊伍與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的對應(yīng)度。圍繞--市機(jī)床集團(tuán)數(shù)控機(jī)床數(shù)字化設(shè)計及試驗檢測平臺以及--市鼓風(fēng)機(jī)集團(tuán)的螺桿壓縮機(jī)開發(fā)和余熱回收熱泵開發(fā)技術(shù)難題，組織高級專業(yè)技術(shù)研修班；選拔重點企業(yè)的工程技術(shù)人員50名，依托東北大學(xué)舉辦機(jī)械、電氣自動化專業(yè)的工程碩士學(xué)位教育；對上交稅金一千萬元以上的非公有制企業(yè)的企業(yè)家進(jìn)行創(chuàng)新能力培養(yǎng)，全年計劃培養(yǎng)100人。四是適應(yīng)我市新一輪對韓開放熱潮，大力開發(fā)韓資企業(yè)緊缺人才和韓語人才。到延邊等地招攬韓語人才；舉行韓語人才專場招聘會；舉辦韓語大賽；建議教育部門調(diào)整我市朝鮮族職高專業(yè)設(shè)置以適應(yīng)我市對韓語人才的需求。五是圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)村村培育大學(xué)生計劃、致富能手培養(yǎng)計劃、鄉(xiāng)土拔尖人才培養(yǎng)計劃；聘請外國專家，召開項目推介會，大力推廣“一村一品”新農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式；加強(qiáng)農(nóng)業(yè)引智成果示范推廣基地建設(shè)；采取措施，引導(dǎo)人才資源向農(nóng)業(yè)第一線和農(nóng)村聚集，促進(jìn)城鄉(xiāng)人才交流。

（三）提升人才國際化程度。一是大力集聚高層次海外人才。加大海外人才集聚工作力度，圍繞重點領(lǐng)域和重點行業(yè)發(fā)展的需要，制定吸引高層次留學(xué)人才、外國專家規(guī)劃；設(shè)立聯(lián)系和集聚人才的海外聯(lián)絡(luò)處；建立海外專家信息庫和人才（團(tuán)隊）引進(jìn)綠色通道，為重點領(lǐng)域、重點行業(yè)引進(jìn)海外人才智力提供信息、渠道和相關(guān)服務(wù)。積極培育中國國際人才市場--市分市場，加大面向全球招聘高層次人才的力度，形成以用人單位為主體、市場化運作的人才集聚機(jī)制。繼續(xù)加強(qiáng)中國--市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和孵化器建設(shè)，不斷健全留學(xué)人才回國服務(wù)的政策措施，吸引高層次留學(xué)人才回國創(chuàng)業(yè)發(fā)展。二是促進(jìn)人才國際交流合作。在對俄人才交流合作上取得突破。以俄羅斯“中國年”為契機(jī)，組織我市重點項目和企業(yè)赴俄羅斯開展人才智力對接；以--市理工大學(xué)為依托，建立中國--市中俄科技合作基地；在我市文化藝術(shù)教育體育領(lǐng)域，開展對俄高層次人才交流活動。加大與外國政府、企業(yè)、學(xué)術(shù)團(tuán)體等各類機(jī)構(gòu)的交流力度，支持各類人才參與國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流合作。資助專業(yè)技術(shù)人才參與國際重大科技計劃、科技工程、學(xué)術(shù)研究，資助優(yōu)秀中青年科研人員出國（境）參加各類國際學(xué)術(shù)會議。加強(qiáng)與海外著名高校、跨國公司、人才資源中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)團(tuán)體等的國際合作，拓寬海外培訓(xùn)渠道，建立海外培訓(xùn)基地。匯請中國國際人才交流基金會，在我市建立國家軟件人才國際培訓(xùn)基地，聘請歐美日韓等國外軟件行業(yè)專家來沈培訓(xùn)人才。

（四）大力激發(fā)人才活力。一是認(rèn)真貫徹落實公務(wù)員法，努力建設(shè)一支充滿活力、高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員隊伍。大力推進(jìn)公務(wù)員思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，培育和弘揚(yáng)公務(wù)員精神。加強(qiáng)機(jī)關(guān)公務(wù)員面向社會招考力度。2007年準(zhǔn)備集中一定數(shù)量的職位，面向社會公開招考；市直機(jī)關(guān)確定一定數(shù)量的處級領(lǐng)導(dǎo)崗位，面向社會招聘碩士研究生以上的高層次人才，全面優(yōu)化公務(wù)員隊伍年齡、學(xué)歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)。對處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)已滿的，可先進(jìn)后出。在各開發(fā)區(qū)管委會機(jī)關(guān)進(jìn)行用人機(jī)制、分配機(jī)制、流動機(jī)制、保障機(jī)制等方面的超前試點，努力實現(xiàn)用人機(jī)制領(lǐng)先、人事政策領(lǐng)先。二是繼續(xù)深化事業(yè)單位體制改革和人事制度改革。深入推行人員聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)人事關(guān)系的契約化。全面推行公開招聘和競爭上崗制度，確定一定數(shù)量的處級領(lǐng)導(dǎo)崗位，面向社會招聘碩士研究生以上高層次人才，優(yōu)化事業(yè)單位干部隊伍年齡、學(xué)歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)。抓住事業(yè)單位改革的有力契機(jī)，引導(dǎo)科技人才向關(guān)鍵行業(yè)、重點企業(yè)、科研和生產(chǎn)一線集聚。

或由事業(yè)單位高級人才與原單位簽訂停薪留職或留薪留職協(xié)議，從事與--市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展密切相關(guān)行業(yè)的工作。三是樹立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的分配理念。建立和完善以人力資本市場定價為依據(jù)、以崗位績效工資為主體，知識、技術(shù)、管理等要素參與分配的制度體系，充分體現(xiàn)人才的價值，形成激發(fā)人才創(chuàng)新動力的分配機(jī)制。理順收入分配關(guān)系，建立機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)同類人員收入水平動態(tài)平衡的調(diào)節(jié)機(jī)制。完善人才社會保障制度，促進(jìn)人才的不同性質(zhì)、不同所有制、不同地區(qū)間的合理流動。四是制定出臺事業(yè)單位人事管理、人才市場管理、吸引海外高層次留學(xué)人才、人才服務(wù)保障等一系列政策辦法，并強(qiáng)化對現(xiàn)有法規(guī)及新制定的法規(guī)的落實。強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督，保障人才合法權(quán)益。五是開展人力資源配置理論研究工作。與相關(guān)部門、高校和科研院所緊密合作，開展調(diào)查研究，總結(jié)近年我市人力資源開發(fā)工作的經(jīng)驗，就人力資源開發(fā)中存在的問題加強(qiáng)理論研究，使我市人力資源開發(fā)工作更具預(yù)見性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性。

（五）健全人才開發(fā)服務(wù)體系。一是完善人才市場培育機(jī)制，提升--市人才市場整體實力。加快推進(jìn)人才與資本、技術(shù)、產(chǎn)權(quán)等其它要素市場的融合與對接；鼓勵人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行創(chuàng)新，在薪酬設(shè)計、人才測評、人才培訓(xùn)、人才管理咨詢、人事代理、人才派遣等領(lǐng)域，形成若干人才服務(wù)品牌；加強(qiáng)人才市場監(jiān)督，規(guī)范人才市場秩序，促進(jìn)人才市場健康發(fā)展；充分發(fā)揮中國--市人才市場的國家級、區(qū)域性功能，使之成為遼寧中部城市群乃至東北地區(qū)人才集散地。二是強(qiáng)化畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)的工作指導(dǎo)和服務(wù)力度，落實和創(chuàng)新畢業(yè)生就業(yè)的各項扶持政策，繼續(xù)實行高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度；開展--市籍特困家庭畢業(yè)生就業(yè)援助工作；確保畢業(yè)生就業(yè)（學(xué)）率達(dá)到85％，確保當(dāng)年--市籍特困家庭畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到100％。三是健全人才統(tǒng)計機(jī)制，推進(jìn)人才服務(wù)信息化。完善人才資源統(tǒng)計指標(biāo)，建立人才的常規(guī)統(tǒng)計、抽樣抽查、定期普查制度。充實完善六個基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，即全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制人員數(shù)據(jù)庫、人事編制政策信息庫、高中級專家數(shù)據(jù)庫、外國專家智力數(shù)據(jù)庫、海外留學(xué)人員數(shù)據(jù)庫、重點項目人才需求信息庫。

建立融人才交流、人才信息分析等為一體的智能化、信息化、規(guī)�；�和專業(yè)化的人才信息服務(wù)系統(tǒng)，建設(shè)具有全國影響力和輻射力的人才資源信息交互中心、供求信息發(fā)布中心。加強(qiáng)各類人才資源信息的分析研究，為人才工作和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展決策服務(wù)。四是完善人才服務(wù)創(chuàng)新機(jī)制，建設(shè)“人才之家”。對原有的和新引進(jìn)入沈的外國專家、院士、博士后、領(lǐng)軍人才，實施分層對應(yīng)、專人負(fù)責(zé)的跟蹤服務(wù)機(jī)制，建立醫(yī)療保健、生活保障、工作環(huán)境、資金支持等相關(guān)“綠色通道”，形成--市愿為人才服務(wù)、人才愿在--市發(fā)展的良好局面；開辟人才服務(wù)“直通車”，市、區(qū)縣（市）人事部門選擇重點企業(yè)、研發(fā)機(jī)構(gòu)和有一定規(guī)模的民營企業(yè)，進(jìn)一步加強(qiáng)屬地聯(lián)系跟蹤，完善服務(wù)內(nèi)容，提供全方位與便捷的點對點人才服務(wù)；著眼于建設(shè)服務(wù)型政府的要求，加快推進(jìn)人事編制部門職能轉(zhuǎn)變，切實把工作重心轉(zhuǎn)移到服務(wù)大局、服務(wù)人才上來；把工作方式轉(zhuǎn)變到抓政策、抓指導(dǎo)、抓督查，尤其要轉(zhuǎn)變到抓服務(wù)上來，寓管理于服務(wù)，融服務(wù)于管理；把服務(wù)范圍拓展到不同地區(qū)、不同專業(yè)、不同所有制領(lǐng)域以及國內(nèi)和國外、引進(jìn)的和現(xiàn)有的人才；把工作效率提高到方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的程度。各級人事部門要把建設(shè)人才之家作為強(qiáng)化服務(wù)職能的有效載體，積極探索具體形式，不斷采取有效措施，為人才提供“家”一樣的服務(wù)。[，感謝原作者]為實現(xiàn)三大目標(biāo)提供人才智力保障責(zé)任編輯：飛雪 閱讀：人次