加拿大留學打工需要注意的要點

　　加拿大留學打工需要注意的要點詳解。匆匆結束了校園生活，這段時間是畢業生找工作的高峰期。求職是找工作的開始，也是職業生涯的必經階段。

　　最近在和一些國外的朋友聯系，大家也交流了一些求職的經歷，尤其是其中的一個加拿大的朋友，她是一個加拿大企業的HR，所以便和我聊了一些華人的求職看法。

　　加拿大的留學生在當地求職的時候通常會遇到的幾個問題。其實說起來，在當地求職可能沒有北京這么容易，但又似乎比北京簡單。我總結了兩點經驗教訓，大家也看看這個加拿大企業對于求職上的要求，而且對于外資企業的求職者也會有所幫助。

　　第一，簡歷問題

　　簡歷的重要性每個求職者都應該清楚，確切的說它便是用人單位對你的第一印象，而且在加拿大企業中更需要關注這個問題。

　　1、避免在簡歷中出現低級錯誤

　　這個問題可以反映求職者的兩方面問題，心態上隨便，性格上的粗心，而這些絕對是企業對于求職者不想看到的。簡歷上出現錯別字或是時間等順序上的錯誤這是極端低級的，如果求職者有這方面的問題，希望可以反復檢查自己的簡歷，有時候一點細節就可以影響求職的走向。

　　2、盡可能不讓簡歷內容過于簡單

　　薄薄的一張紙，很多求職者便拿著它來面試，上面非常齊整的敘述著工作的經歷，如此老實的簡歷會讓HR看得哭笑不得。對于外企來說，不在乎你的工作歷程，更多的是在乎在工作中取得的成績和經驗。而且如此簡單的簡歷，沒有突出自身的特點，企業無法知道你的特長，這樣有限的信息，會讓加拿大企業的HR忽略掉你。

　　3、自己應聘的崗位務必非常明確

　　針對于有成熟的規章制度的加拿大企業來說，招聘崗位也是需要規定好的。有些求職者的簡歷中卻羅列出很多與應聘崗位不符合的地方，這種情況下，HR也不會再仔細看你的簡歷。在簡歷中還有一種這樣的情況，有些求職者針對一家公司的多個職位一起投發簡歷，這樣做會給招聘公司一種這個求職者沒有專長的感覺，而且有工作經驗的求職人員不會出現這樣的問題。

　　4、簡歷中不要顯示頻繁跳槽經歷

　　很多人認為外國的公司比較有個性，其中每個員工也是個性的存在，這樣便忽視了即使是追求個性，每個公司也不會喜歡頻繁跳槽者。求職者頻繁的換著工作，一方面也許公司有一定的原因，可是另一方面個人也是有原因的。看著求職者簡歷上一大串的公司，每個工作時間都不超過三個月，這樣做會對求職者會造成不好的影響，在不隱藏工作經驗的情況下試圖去解釋一些，或是有上個工作的上司的介紹信，這樣的話，外企的HR也會對你有全面的了解。

　　第二，面試問題

　　這是求職者在加拿大找工作的時候需要面對的第二個難點，也是重要的一個環節。之所以說它很難是因為當地面試與中國的面試截然不同，他們會很注重一些細微的場景，稍不留意就可能因為發生的一些微妙變化而錯失機會。我總結了一些加拿大企業里最不喜歡的情況場景：

　　1、面試時態度不端正

　　越是正規的公司越是重視面試者的態度問題，加拿大的企業也是如此。守時是一種美德，對于公司員工來說更是一種規則，如果在求職面試工程中發生遲到現象，那么求職者的態度就會受到質疑。在著裝上更是如此，面試的著裝很重要，整潔，規范的服飾是對公司的尊重，對面試官的尊重，也代表著對自己的尊重。在交流的過程中，有些求職者一方面想要進入公司，可是一方面卻在交流中暗示自己可能被另一家公司錄用。這種情況肯定會讓招聘者不滿意，也會讓企業拒絕你。

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