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英國留學打工需要注意的事項
一、Is working experience everything?
據我的一份對70名留學生的隨機調查，超過60%的留學生認為缺乏相關工作經驗是在英國找工作的最大阻礙，而簽證 的限制只有48%。
其實，這一點并不奇怪，遙想當年我在國內讀本科的時候，只有在大三的暑假在IBM實習了3個月。現在國內的大學生應該更aggressive一些，相信也會積累一定的社會經驗。但是比起英國本地人，大學的每個暑假都出去找企業實習，去test自己的興趣和未來發展方向，這確實是我們的弱項。然而，企業怎么看?
現代企業都強調以人為本，講究people是企業最大的資產。在這個背景下，企業更關注招募到的人，能否融入企業的文化，能否在這個環境中最大化發揮個體的能力。因此，interpersonal skill被無限放大。在與三位FMCG行業中資深的manager的訪談中，我收獲最大的是他們對畢業生的看法：Rather than focusing on what you’ve done in the past, we are keen to know HOW you did it. 同樣的觀點也應用在咨詢行業中，最明顯的體現就是case interview。
并不是說相關工作經驗不重要，我也曾經因為沒有相關經驗而遭拒絕。相反，在其它因素不變的基礎上，相關經驗就會非常有價值。我更想說的是，在留學生背景趨同的情況下，要更關注自己做事情的方式。比如，如何說服別人，如何處理矛盾等。成就固然重要，但是站在企業角度，去探討你做事的方式似乎更有意義。這也是你區別于他人的最大的Unique Selling Point (USP)。
二、Understanding your USP (Unique Selling Point)
既然上文提到了USP，我想有必要幫助留學生們認識到什么是自己的USP。求職的過程，就是把自己包裝成一個優質的產品，并銷售給企業的過程。如果自己沒有賣點，就會很難入企業的法眼。那么在我問及留學生，你們的USP是什么的時候，10個人中會有9個人告訴我：中文!
拋開語言能力，在談及USP的時候，一定要從企業用人角度去發掘你的unique以及sellable的points。Unique相信大家都明白，不需要太多的贅述。在大家背景相同的情況下，很難有大的差異。但是請深入發掘自己的背景，人無我有，人有我優。Selling關乎到你所認為的點是不是對你的目標企業同樣有吸引力。你會認為你組織了多少的活動是個不錯的內容(unique point)，但是假如你的目標職位是個后臺業務，這就無法成為一個selling point。相反，你的目標是fundraiser，那么這個point會很有賣點。工作描述會明確的告訴你，企業想要什么樣的人。CV和cover letter的作用就是證明你擁有這樣的能力!
在有限的簡歷篇幅下，留下更有質量的內容，這樣HR在有限的15秒內才能抓到更有吸引力的內容。回到開頭的話題，中文能力固然是個不錯的技能，但是請思考，企業是否需要這樣的能力?哪怕需要這樣的能力，在英國有近9萬的中國留學生，你的能力是不是足夠的unique。事實上，中文不是你的USP，如果你的英語很好的話，那么你的英語能力才是你的USP。
三、Dress code
我武斷的認為英國是一個“以貌取人”的國度，合適的衣著是對別人的一種尊重。在英國，不同的企業有不同的dress norms。比如在FMCG，工作環境相對寬松，business appropriate casual就可以，但是在見客戶的時候也要dress for your client。在大多行業，business suit是必備品，而在創意行業會相對寬松很多。同樣在參加不同的活動時有不同的dress code，比如black tie/business attire/business casual，網上有太多的內容，強烈建議留學生們提前做好功課。女同學們一定要注意自己的衣著是否適當，需要考慮裙子的長短，領口的大小等;男同學們要尤為注意衣服是否合體。另外整潔的外表也很重要，尤其在參加面試或者networking event的時候。請男同學們修剪自己的胡子，頭發，指甲。沒有什么比因為邋遢而吸引所有人的目光更尷尬的事了。
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