碩士成蟻族 研究生擴招依然是罪魁禍首

“蟻族”問題的學者廉思曾在2010年推出《蟻族Ⅱ——誰的時代》。書中顯示：研究生以上學歷“蟻族”的比例，從2009年的1.6%增加到2010年的7.2%，本科學歷也從31.9%上升到49.8%，蟻族群體的學歷層次在逐步提升。廣東省教育廳于10月25日發布的信息表明：2012年各層次的高校畢業生中，研究生初次就業率最低為90.09%，已經持續七年不如專科生。

從近年研究生數量的高企以及就業率下滑的現狀看，人們容易不假思索地作出斷定：都是擴招惹的禍。事實上，導致研究生就業率抵的原因遠遠不止擴招所致那么簡單。

當然，首先，研究生擴招依然是罪魁禍首。隨著高校一窩蜂式的擴招，研究生招生也乘勢而上，有條件的理所當然大面積擴招，不管師資是否足夠、力量是否齊備；沒條件的高校創造條件也要上。于是乎，猶如一陣春風，拂過之后遍野長滿良莠不齊的綠草。其中肯定有不少小草可能長成大樹，但由于普遍的營養不良，多數處于總也長不大的尷尬境地。

培養研究生遠非速成那么簡單，一個科研人才的誕生，需具備比培養本科生更為科學、務實、求真的學術精神和學術氛圍，急功近利式的教育只會誤人子弟，只會將一個原本鋒芒畢露的本科生打磨得四面光滑、個性全無。因此，必須反思眼下的研究生教育，并進行大膽改革，還研究生教育以開放創新、尊重學術、追求真理的學術精神。試想，一個從小學開始就埋頭書本的“考試機器”，別說是研究生，即便是博士，能指望他自信、從容地獨立行走于多元復雜、瞬息萬變的社會，并以非凡才能創造性地工作，并貢獻研究成果嗎？值得懷疑。

其次，從就業市場看，一方面，用人單位存在認識誤區。普遍的唯文憑論，使許多用人單位無論是否需要，招人時動輒要研究生以上。而許多實操性強的單位，研究生根本發揮不了優勢，只能于懵懵懂懂中不知不覺淪為眼高手低的角色，使其優勢變成了劣勢。這樣一來，在許多用人單位中形成了不好的印象，從而影響著研究生的就業。

另一方面，也反映了目前產業轉型升級的遲緩，科研在許多企業仍然沒有得以好好重視，多數企業還在延續傳統作業方式，這就出現了供大于求的不正常現象。

就業形勢越嚴峻，就越多學子本科畢業后不愿直接出去工作，繼續考研，由此催生的是研究生擴招的居高不下。而盲目擴招必然影響教學質量，當研究生素質與其各稱謂不相稱時，研究生的就業定然受阻。另外，從另一層面，我們必須矯正研究生教學的宗旨所在。讀完研肯定要參加工作，但我們培養研究生不是為了就業，不是被市場所左右，而是有著創造精神、創新品質和人格高尚、心胸寬大的思想型高層人才。高校必須要明確的一點是，為了就業而培養的一批研究生，絕對不是真正意義上的研究生，充其量只能算是“就業機器”。

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