南開大學首屆研究生模擬招聘大賽落幕

　　南開新聞網訊(通訊員 張更輝)4月28日晚，由南開大學就業指導中心主辦、化學學院承辦的南開大學首屆研究生模擬招聘大賽決賽舉行。在近一個月的賽程中，來自化學學院、生命科學學院、文學院、外國語學院、漢語言文化學院、環境科學與工程學院的12位同學從百余名選手中脫穎而出，進入決賽并獲得了多家企業的實習機會。

　　作為南開大學首屆面向研究生的就業輔導和求職比賽活動，此次模擬招聘大賽得到了校內研究生的廣泛關注，求職輔導、半結構化面試、職場達人訪談、無領導小組面試、職業能力測評和最后的公開賽等吸引了各學院研究生的積極參與。

　　“今天你投了嗎”——模擬招聘大賽的通知一經發出后，耳目一新的形式、多家企業的實習崗位、報名即有企業參觀的機會等不僅吸引了高年級碩士、博士研究生投遞簡歷，來自環境科學、信息學院、化學學院的本科生也參與比賽。短短一周內，報名總數逾百人，覆蓋南開大學的十幾個學院。

　　“我的第一面”——初賽以半結構面試形式進行，化學學院博士生那勃在面試后說自己在進入面試場地前已經做了一定準備，可一進入面試過程，看到很多評委老師，自己還是緊張了；這樣的鍛煉對于平時鉆研于學術、缺少求職經驗的研究生是很好的鍛煉。

　　職場達人訪談——供職于天津海關的我校校友袁中元、今年簽約陶氏化學的博士生束樹軍、簽約中輕集團的碩士生楊揚和簽約寶潔公司的碩士生邢淑瑩等做客比賽的訪談活動，與參賽研究生分享了職場經驗和求職心得。

　　小組面試的智慧集成——未知的題目，陌生的組員，如何在短短幾十分鐘內就充滿發散思維的問題達成一致，如何將每個人的智慧都發揮出來并有效整合，是無領導小組面試的重點考察環節。其中，應聘銷售組的研究生遇到了“如何將梳子推銷給和尚”的問題，大家集思廣益，從客戶定位、產品的文化外延、市場推廣等環節著手，拿出了一套令評委點頭贊許的方案。

　　南開園里的“職來職往”——決賽環節，多家企業的人力資源部經理、獵頭公司經理等組成評委團，他們不僅全面考察選手的職業能力，更為大家的表現進行專業點評。與此同時，這些企業還為參賽研究生帶來了實習崗位。如果哪家企業有意向提供實習崗位，就為學生頒發實習金鑰匙；此環節還是一個雙選過程，如果多家企業選擇同一個學生，則選手反選決定去那家企業實習。比賽競爭激烈，最終12名學生拿到了不同單位提供的6個實習崗位。

　　據組織比賽的相關老師介紹，為模擬真正的職場，比賽注重培養參賽選手的競爭意識。半結構化面試后，一半以上的同學未能進入下一輪，而小組面試后也僅有四分之一的同學進入決賽；在雙選環節，單位提供的實習崗位數量不限，如果沒有合適人選，單位可放棄招聘實習生。不僅如此，在大賽的每個環節，出于鍛煉的目的，HR的提問既體現出了專業精神，又要給參賽研究生適當的壓力和挑戰。

　　比賽同樣注重求職輔導和能力提升，力爭在每一個環節不僅讓選手有收獲，更讓與會的學生觀眾有收獲。南開大學就業指導中心主任劉月波應邀就“簡歷制作與面試技巧”進行了首場輔導講座，除參賽選手外，很多不同年級的研究生和本科生一起聽取了講座；此外，比賽中的所有面試環節均邀請了企業的人力資源部經理、獵頭公司部門經理和資深職業指導專家等擔任評委并點評指導。

　　另據了解，此次活動的所有面試和比賽環節均錄制了視頻并及時反饋給參賽研究生，以供自我比對和改進提高。

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