女碩士月薪比男碩士少八百元

　　“2011屆大學畢業生男女簽約差別分析報告”近日揭曉。因性別歧視導致女生就業難度遠高于男生，甚至有些單位一見是女生就根本不給實習和錄用機會。即便給了機會，她們以后在職場上的發展也大多會因性別而受到一定的限制。

　　正在舉行的全國兩會上，大學畢業女生的就業問題也是代表和委員關注的一項重要問題。由中國政法大學完成的“當前大學生就業歧視狀況的調查”顯示，有54%的大學畢業生認為自己在求職過程中遭遇過就業歧視。對此，全國政協委員、教育部法學教學指導委員會委員侯欣一教授說，這里既有觀念上的原因，更有制度上的原因。目前社會對于平等就業的觀念還比較缺乏，現行的反就業歧視的法律制度不完善，對平等就業權利的法律保障機制不健全，受到歧視傷害后的司法救助措施也沒有建立起來。

　　侯教授的分析與麥可思2011屆大學畢業生流向月度跟蹤調查結果不謀而合。其中的男女生簽約差別調查從2010年12月至2011年2月，結果發現，被調查的2011屆大學和碩士畢業生中，女生的平均簽約月收入均低于男生。而且，學歷層次越高，同學歷層次的男女生平均簽約月收入差距越大，本科女生的平均簽約月收入（2243元）比本科男生（2573元）低330元，高職女生的平均簽約月收入（1917元）比男生（2086元）低169元，女碩士（3623元）又比男碩士（4438元）低815元。

　　從簽約用人單位的類型來看，本科女生和高職女生與民營企業簽約的比例最高，分別為45%和65%.女碩士去政府機構或科研事業單位的比例比男碩士足足高了14個百分點，這可能與她們畢業時已接近婚育年齡且追求工作的穩定性有關。國有企業則是被調查的2011屆男女畢業生簽約比例差距最大的單位。本科女生、高職女生和女碩士與國企簽約的比例，分別低于同學歷層次男生比例的9%、9%和10%.

　　目前我國的婦女權益保障法、殘疾人保障法、就業促進法等法律，都有關于勞動者平等就業權利的規定，但往往缺少程序上的保障和有效的實施機制。侯欣一教授表示，我國可借鑒國外的成功經驗，設立一個專門解決就業歧視問題的機構，這樣才能更好地保護不同性別勞動者的平等就業權。

　　本報記者 王蔚

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