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求職面試時(shí)該問的幾個(gè)問題
在求職面試過程中，面試官往往會(huì)問求職者有什么問題要問。以前大家都是問薪酬，后來流行問發(fā)展機(jī)會(huì)，或者干脆有些人就放棄了問問題的機(jī)會(huì)。這些，其實(shí)，都很不妥！下面是小編整理的求職面試時(shí)該問的幾個(gè)問題，一起來看看吧。
求職面試時(shí)該問的幾個(gè)問題1
學(xué)會(huì)問面試官問題，很有可能會(huì)決定你是否會(huì)被錄用！一個(gè)好的求職者，應(yīng)該是一個(gè)不僅會(huì)回答問題的人，更是一個(gè)會(huì)問問題的人！
根據(jù)我個(gè)人的認(rèn)識(shí)，我覺得，在接受面試過程中，求職者至少要問以下三個(gè)問題：
1、“公司當(dāng)前面臨的機(jī)遇和困難是什么？”
這個(gè)問題看起來似乎有點(diǎn)空洞，面試官也可能不會(huì)告訴你什么具體的信息，但你至少可以從中捕捉到點(diǎn)東西，有助于你判斷這個(gè)企業(yè)是否真的適合你。
而且，通過問這樣的問題，讓面試官知道，你來公司面試，是確實(shí)在考慮長遠(yuǎn)發(fā)展問題，而不是單看眼前利益，這無疑會(huì)為你增加一些印象分。
2、“這個(gè)崗位為什么會(huì)存在空缺？”
通過詢問這個(gè)問題，來判斷公司是在發(fā)展的過程中需要補(bǔ)充人選，還是因?yàn)槿藛T離職導(dǎo)致了崗位空缺，這也可以幫助你來對(duì)該公司做出正確的評(píng)判。如果是因?yàn)樵械娜温氄唠x職，那么，其離職的原因是什么呢？上司原因？待遇原因？機(jī)制問題？等等，都要去進(jìn)行考慮。如果是原來的任職者調(diào)整崗位或者是晉升了，那當(dāng)然沒什么問題，這可以幫助你了解一下未來的發(fā)展機(jī)會(huì)。
3、“我的準(zhǔn)上司是個(gè)怎樣的人？”
數(shù)據(jù)表明，員工往往是因?yàn)楣径鴣恚忠驗(yàn)樯纤径撸诤艽蟪潭壬希c上司的.關(guān)系已經(jīng)成為員工的主要導(dǎo)火索。所以，在決定加入某企業(yè)之前，一定要了解一下你的準(zhǔn)上司，了解她的個(gè)人情況（年齡、婚姻狀況、子女情況、大致的工作經(jīng)歷等）、了解她的工作風(fēng)格，等等，避免遇到一個(gè)很“混蛋”的上司，否則，你可能也會(huì)因?yàn)樗芸祀x職。
作為HR來說，也許我們偏好的這類問題是不應(yīng)該公之于眾的，但作為一個(gè)職業(yè)人，我覺得，心得體會(huì)還是應(yīng)該分享的，這也正是我開博的原因吧！
求職面試時(shí)該問的幾個(gè)問題2
有哪些地方我可以再補(bǔ)充說明的嗎?
這是一個(gè)非常好的切入點(diǎn)。因?yàn)檫@不僅表現(xiàn)了你的自信和更進(jìn)一步證明自己的意愿，也給了你第二次機(jī)會(huì)去完善或是補(bǔ)充你在之前的面試中提到的點(diǎn)。
貴公司未來的規(guī)劃是怎樣呢?
雇主一般會(huì)很喜歡這個(gè)問題，因?yàn)檫@表現(xiàn)出了你對(duì)這個(gè)組織的興趣，然后他們可能會(huì)向你透露他們他們也期待著的近期項(xiàng)目，你可以借機(jī)表現(xiàn)自己的熱情，同時(shí)表示自己非常希望能夠出一份力，
貴公司現(xiàn)在面臨哪些問題呢?
這個(gè)問題可以讓公司有機(jī)會(huì)講解目前內(nèi)部或是外部影響公司或行業(yè)發(fā)展的因素，也可以讓你對(duì)如果得到該職位將要面臨的挑戰(zhàn)有一個(gè)整體的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，也可以表示你對(duì)在公司長期發(fā)展的慎重考慮。
貴公司的文化是核心價(jià)值觀是怎樣呢
很多求職者會(huì)忽略的一個(gè)問題，面試是雙向的。通過面試，雇主能夠確定你是否就是他們需要的人才，而同時(shí)也會(huì)讓你自己發(fā)現(xiàn)是否愿意每天朝九晚五地在公司工作。而這個(gè)問題的答案往往是和公司的文化相關(guān)的，如果現(xiàn)有員工的價(jià)值觀和性格都和你相符的話，那你很可能更快適應(yīng)你的`工作。
可以向我描述一下這份工作典型的一天嗎?
招聘信息往往總結(jié)了職位職責(zé)，而問這個(gè)問題能夠幫助你更好地了解你工作的日常將會(huì)怎樣度過。聽起來有趣嗎?是你所期望的嗎?如果獲得offer你會(huì)想要接受嗎?
不要問!
1.我將有多少天假期?(別急!)
2.我什么時(shí)候能夠升職?(別急!)
3.你們公司主要是做什么的?(你真的做過research嗎?)
4.我能勝任這份工作嗎?(別急!)
求職面試時(shí)該問的幾個(gè)問題3
不知道大家有沒有遇到這樣的情況，面試前、面試時(shí)都對(duì)即將的工作非常滿意，但真正工作的時(shí)候就會(huì)遇到各種各樣的情況，讓自己后悔。遇到這樣的情況，主要是在面試的時(shí)候沒有了解清楚公司、崗位，以至于工作的時(shí)候發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況和自己當(dāng)初想的完全不一樣。
一、工作內(nèi)容
工作內(nèi)容一般可以從招聘崗位上看出來，另外也可以從公司的招聘信息里面找到。但是如今公司崗位越分越細(xì)，另外一些招聘者、企業(yè)為了提高招聘的檔次，會(huì)將一些很小的崗位夸大，從而誘惑求職者，比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種"光環(huán)"的照耀下，很多人都會(huì)花了眼；另外有些招聘者會(huì)在填寫招聘信息的時(shí)候，完全挪用其他企業(yè)的工作需求，導(dǎo)致實(shí)際工作內(nèi)容與招聘信息上寫的全差萬別，所以在面試時(shí)你一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會(huì)吃啞巴虧的。
二、工作地點(diǎn)和時(shí)數(shù)
在面試時(shí)，一定要問清工作地點(diǎn)。因?yàn)楣驹诟鞯赜泻芏喾止镜脑挘赡茉诓煌牡胤蕉紩?huì)工作。應(yīng)試者最好能問清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的'時(shí)數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時(shí)，應(yīng)聘者提出類似的適當(dāng)?shù)膯栴}，對(duì)方都會(huì)做出解答。
三、試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)
不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用期限，從三個(gè)月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問，如："有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？"如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂巍?/p>
四、薪水及福利
薪水的多少對(duì)任何求職者來說，都是很關(guān)心的事情。一般來講，在面試時(shí)，招聘人員都會(huì)主動(dòng)給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)，也有工作人員忘了的時(shí)候，面對(duì)這種情況，如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑栃剿赡懿皇呛芎茫@時(shí)，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢?cè)摴緦?duì)新進(jìn)人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢公司對(duì)于福利獎(jiǎng)金的作法。
在面試的時(shí)候，我們不能只答不問，面試是招聘者和求職者雙方了解的過程，互相了解的更多了，招聘者就知道求職者是否能勝任這個(gè)崗位，是否符合公司的要求，而求職者也就更清楚的明白這個(gè)崗位是否是自己想要的。
求職面試時(shí)該問的幾個(gè)問題4
以下10個(gè)問題，如果在面試前能有所滲透，那么你會(huì)取得更佳表現(xiàn)：
1、你先介紹一個(gè)自己。友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內(nèi)，并能有實(shí)例說明問題。
2、為什么愿意為本公司工作？
3、對(duì)你來說工作中最需要具備的是什么？
4、你認(rèn)為公司為什么要聘用你？
5、你未來5年的職業(yè)規(guī)劃怎樣的？
6、你認(rèn)為你的.長處和弱點(diǎn)分別是什么？
7、你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么？
8、你對(duì)薪水的期望是多少？
9、如果……的話，你怎么辦？友情提示：面對(duì)這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。
10、你對(duì)我們公司有什么想法？友情提示：這可體現(xiàn)你對(duì)公司前景的關(guān)注，切忌回答：“都很好，沒什么想法。”
求職面試時(shí)該問的幾個(gè)問題5
在面試結(jié)束前，大部分的面試官都會(huì)問求職者類似的問題：你有什么問題或疑問要問我們的嗎？這個(gè)問題背后的真正目的，通常是面試官用來檢測(cè)求職者對(duì)這份工作的企圖心、決心和熱情有多大。
所以如果在這個(gè)問題上處理不當(dāng)，那么很有可能會(huì)讓面試官覺得，你對(duì)這份工作的企圖心、決心還不夠。相反的，如果求職者積極主動(dòng)的利用這最后的機(jī)會(huì)，聰明的提出問題，不但可以給面試官加深印象，而且求職者可以趁著機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解這家公司是否適合你的就業(yè)。還有最重要的一點(diǎn)，如果提出的是一個(gè)漂亮的問題，那么被錄取的機(jī)率將大大增加。
下面提供十個(gè)漂亮的問題，求職者在前往面試前，先謹(jǐn)記以便到時(shí)用得上：
1.這個(gè)職位的工作內(nèi)容是什么、貴公司對(duì)其的'期望有多大？有沒有哪個(gè)部分是我可以努力的地方？
2.貴公司有沒有正式或非正式的教育培訓(xùn)？
3.貴公司的升遷通道如何？
4.貴公司是多角化經(jīng)營的跨國公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)？
5.貴公司超出同行業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？
6.在工作上是否有資深的人員帶新員工，并且給新員工發(fā)揮的機(jī)會(huì)？
7.貴公司強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)合作，那對(duì)團(tuán)隊(duì)成員素質(zhì)和特性有什么要求？
8.貴公司鼓勵(lì)員工在職進(jìn)修嗎？
9.貴公司在人事有什么規(guī)定和作法是怎么樣的？
10.能否為我介紹一下貴公司的工作環(huán)境，是否有機(jī)會(huì)參觀一下貴公司？
部分公司的面試官在面試時(shí)會(huì)直接向求職者詢問對(duì)于薪水福利、年假數(shù)、年終獎(jiǎng)金等問題。如果對(duì)方?jīng)]有提及，那么求職者不適合主動(dòng)提出，除非你確定自己已經(jīng)被錄取。
另外，求職者在結(jié)束前可以謙虛的請(qǐng)教面試官：您覺得我今天的表現(xiàn)如何？被錄取的機(jī)率大嗎？通常，這樣的問題也會(huì)讓對(duì)方覺得，你對(duì)這份工作抱著較大的決心、企圖心，而你也可以從對(duì)方的回答中，大致猜測(cè)自己成功的機(jī)率，而且對(duì)方的回答可以作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)做參考！
求職面試時(shí)該問的幾個(gè)問題6
求職的時(shí)候，你能問的最重要的問題是什么呢？
薪資多少？福利如何？我的職務(wù)是什么？職責(zé)有哪些？工作場(chǎng)所的文化氛圍怎樣？晉升機(jī)會(huì)如何？
每每談到求職面試時(shí)該問清楚的`問題，提供職業(yè)咨詢的人就會(huì)一遍又一遍地給出同樣的忠告，同樣地?zé)o聊，同樣地具有誤導(dǎo)性。
最重要的面試問題、也是你沒有問過的那個(gè)問題是：
“你快樂嗎？”
人們會(huì)告訴你，這太蠢、太瘋狂、太天真；工作與快樂與否無關(guān)，任何潛在的雇主都會(huì)認(rèn)為問這種愚鈍問題的都是傻瓜，無論答案是什么他們都不會(huì)告訴你任何東西。
但事實(shí)與之相反，它會(huì)告訴你一切。
如果你找的工作讓你痛苦，那么工資、福利和職責(zé)還有什么意義呢？
當(dāng)然，你所問之人的回答不會(huì)告訴你一切。這可能是一個(gè)非常適合工作的地方，但你的未來老板卻可能是一個(gè)沉郁之人。或者他們不明白這個(gè)問題——沒有真正明白，所以他們給你答復(fù)也無法告訴你很多真相。又或者，他們今天過得很糟糕——比如，這一天正好是情人節(jié)，可他們卻還是光棍，打算回家邊看《欲望城市》重播邊吃椒鹽卷餅。
你得到的答案是什么其實(shí)并不重要。重要的是你觀察到的答案是什么。
例如，去年，我被裁員之后出去面試，當(dāng)面試官問我有沒有什么問題時(shí)，我問了一些一般的問題。我的職責(zé)是什么？有哪些福利？需不需要出差？但這些問題只是用來拖延時(shí)間，以引出整個(gè)面試期間我唯一想問的問題：
你快樂嗎？
大多數(shù)情況下，我一邊也聽他們的回答，但更加關(guān)注他們的表情所透露的一切。如果他們立刻面無表情、凝視遠(yuǎn)方，嘴角微微往下撇，我就知道答案了。他們不快樂。大部分情況下，他們會(huì)告訴你，他們很快樂；而不會(huì)說：“不，這個(gè)工作讓我很不快樂。你愿不愿意來這里？”但實(shí)際上，由于他們正在工作，他們會(huì)認(rèn)為你是在問他們是否工作愉快，如果工作不快，如果他們皺起眉頭，試圖搜尋應(yīng)有的回答，如果他們開始回答的時(shí)候結(jié)結(jié)巴巴，如果他們告訴你自己有多么快樂卻從不咧嘴笑一笑，那么，你很可能不想在那里工作。
當(dāng)然，除非不快樂就是你想要的結(jié)果。
求職面試時(shí)該問的幾個(gè)問題7
許多有經(jīng)驗(yàn)的面試官覺得問面試者一些問題是很浪費(fèi)時(shí)間的，所以面試官總會(huì)在面試最后問“你有什么問題需要問我嗎？”
一般的求職者并不會(huì)太關(guān)注面試官會(huì)怎樣回答自己的問題，他們更多的只是想讓自己問出的問題比較有水平，能夠凸顯出自己的上進(jìn)心。所以，對(duì)這些求職者而言問一些聰明的問題比這些問題的答案更重要。究竟一個(gè)好的求職者，會(huì)問哪些問題呢？
對(duì)此，JeffHaden分享了求職者在面試過程中應(yīng)該問的5個(gè)問題。JeffHaden對(duì)科技發(fā)展有深入的研究，曾從一位叉車司機(jī)發(fā)展成為一家擁有250名員工的經(jīng)理，他寫了有30多本書，其中還有一些在亞馬遜熱銷書排行榜上位居第一。
在最初的2-3個(gè)月時(shí)間里，你希望我能完成哪些工作？
優(yōu)秀的求職者希望在面試過程中做到最好。他們不希望花很多時(shí)間慢慢了解公司的結(jié)構(gòu)，他們希望有所作為。所以他們想知道公司會(huì)對(duì)其有哪些期待？所以，問這個(gè)問題很有必要。他們想找到公司對(duì)其的目標(biāo)和期待，才能力求表現(xiàn)突出。
公司優(yōu)秀的人，都有哪些共同的特征？
優(yōu)秀的求職者都想成為公司的長期員工。公司每個(gè)組織是不同的，那這些不同組織中的員工都有哪些共同的特征呢？
他們問這個(gè)問題大都是想了解自己是否適合這份工作，以及若想成為公司優(yōu)秀的員工，需要哪些特質(zhì)。或許這些優(yōu)秀的員工花更多的時(shí)間工作，或許更有靈活性和創(chuàng)造性，而不是嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)流程，或者能在新領(lǐng)域開發(fā)新用戶而不是簡單的維持和老用戶的關(guān)系。
但是不管面試官怎樣回答這個(gè)問題，求職者只是想知道他們是否適合這個(gè)工作，如果適合，他們也會(huì)向這些員工看齊。
怎樣可以促使公司業(yè)績?cè)鲩L？
員工在公司工作，可以把它看成一項(xiàng)投資。因?yàn)槟昧斯镜墓べY，就需要關(guān)心怎樣才能推動(dòng)公司業(yè)績的增加。比如，雇主希望技術(shù)人員對(duì)公司的`某一個(gè)產(chǎn)品進(jìn)行改版，他們希望技術(shù)人員不僅能夠找出解決問題的辦法，最好還能想出辦法帶動(dòng)其銷量的增加。對(duì)求職者而言，也需要了解幫助公司成功就是在幫助自己。
員工業(yè)余時(shí)間都在做什么？
公司的文化通常都是一項(xiàng)比較有爭議性的話題，因?yàn)檫@很大程度上取決于雇主。如果公司的文化氛圍好，員工狀態(tài)自然好，他們會(huì)更加熱愛自己的工作，也可愉快的與周圍的同事相處。
但這個(gè)問題對(duì)面試官比較難回答，除非公司規(guī)模很小，否則他們只能很籠統(tǒng)的回答你。在大概了解這個(gè)情況后，求職者可了解自己能否適應(yīng)公司的文化，然后方便自己做出選擇。
你打算如何處理某一問題？
幾乎是每家公司，特別是科技公司，都在面臨科技發(fā)展、競爭對(duì)手以及外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展的變化。一個(gè)好的求職者不僅需要了解面試者的想法，還要了解公司未來的發(fā)展藍(lán)圖，然后怎樣才能把自己融入到公司里。不過求職者問這個(gè)問題，多半是想確認(rèn)自己是否適合公司的發(fā)展軌跡。
希望以上的5個(gè)問題能夠幫助大家在面試中脫穎而出。
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