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求職面試時求職者最愛說的謊
求職是利用自己所學的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。下面是小編幫大家整理的求職面試時求職者最愛說的謊，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
求職面試時求職者最愛說的謊1
1、離職原因謊言
真實的離職原因永埋在我們心底，只有極少數(shù)人品經(jīng)過了鑒定的死黨可以知道。前任主管和同事也不知情，他們至多可以揣測。至于新公司的HR們，又何德何能可以挖掘到這份隱秘呢？不會有人告訴你他是被擠對出去的;也不會有人告訴你，他是因為各種不滿、各種怨念走掉的;更不會有人告訴你，他是看你們新地方錢多人傻才來的。他們只會微笑地說：我希望可以多一點不同的經(jīng)歷，多給自己一點機會，貴公司有我想要的東西。
2 、年齡謊言
人們在年齡上撒謊，顯得特別不得已。過去年長的人，為了有點競爭力，往往把年齡改小兩三歲以符合招工條件。等到該退休的時候又可能要后悔一下，起碼要再多熬幾年。現(xiàn)在的人當然不大會考慮退休這個遙遠的事情，在年齡上說謊，無非是不想太Out。你若是90后，“世界是你們的”至少管用5至8年。你若是85后，你就得未雨綢繆地感到焦慮了，你若是80后，你再去 面試 普通職位心里就得七上八下了。你若是70后，就得提防人問：你還在 找工作 嗎？歲月不饒人。少年心事當拿云，誰念幽寒坐嗚呃呢？所以，年紀大了還得奔波 找工作 的人，如果有人在這件事上撒謊，你就稍微同情一下他吧，看在他老得將要比同齡人快的份上。
3 、學歷謊言
在學歷上說謊風險不低，尤其在初次撒謊之際，因為查證核實不難。但是如果第一關過了，你的學歷謊言沒有在頭兩份工作時被拆穿，那么你接著用它“招搖撞騙”的難度就減少了。越到后來，學歷造假越安全。人們轉(zhuǎn)而注重你的實際工作經(jīng)驗，學歷已經(jīng)退出舞臺中央。唐駿老師的“野雞大學”文憑，為什么一路過關斬將這么順利？除了因為騙子臉上沒有寫騙子，還有一個原因是容易上當?shù)娜吮缺冉允恰２贿^，如果你在學歷上造了假，請記住：被揭穿的時候不要狡辯。不如表現(xiàn)出痛悔的樣子，追憶當年的自卑歲月，并表現(xiàn)得比任何人都相信能力比學歷更重要。
4、原公司收入謊言
這種謊言無非是把薪水說得高一點，好讓現(xiàn)在的人掂量時有個分寸：好意思出個低于前公司的價碼嗎？人往高處走，這點小動機倒也不難理解。只是凡事有個度，不要獅子大開口，因為你的薪資通過一點小道消息是可以打聽出來的，別忘了你還是個人以群居的人類。高出20%至30%，還算安全邊際，高出50%或者高出一倍，你就得掂量一下對方的智商再娓娓道來了。最起碼的，你也得調(diào)查一下這家單位的底細，看人家大概什么薪資水平，不要嚇著他們。
5、以前項目中作用謊言
這種謊言通常來說有點兒死無對證。你原本只在原來項目中遞了份資料，端了杯茶，但是你說你參與了該項目，邏輯上是沒有問題的，你確實參與了!就好比“超級女聲”火了之后，芒果臺的人都說自己參與了“超級女聲”。是啊，舞臺、音響、美術(shù)、燈光、道具、盒飯，缺一不可。如果你是管道具的，你甚至可以夸自己，因為有你，節(jié)目才栩栩如生、有序進行，但別說你是核心導演團隊。當你忍不住夸大一點功勞之際，請記住蝙蝠俠的話—能力越大，責任越大。你還得想想今后的項目，不能子虛烏有地編織光環(huán)，推高用人單位的預期。否則，失落的日子會到得比你想象的要快一點噢。
職場專家建議：求職者在面試的時候別自作聰明撒謊，HR閱人無數(shù)，很快就可以辨識求職者信息的真與假，求職者很有必要誠信求職。
求職面試時求職者最愛說的謊2
1.關于離職原因的謊言
一般情況下離職原因是最不容易被人看破的，因為只有求職者自己知道，負責面試的HR們基本沒有辦法知道真實的原因，面試者不會告訴你他是被上司擠兌出去的，也不會告訴你它是因為工資不滿走的，面試者只會淡淡的說一句，因為個人原因或者是家里有事，或者是自己嘗試不同行業(yè)和公司的機會，這是最不容易被識破的面試謊言。求職者在面試中說過哪些謊言
2.關于學歷的謊言
HR判斷學歷的謊言也不是很容易，因為查證核實不是一件容易的是奇怪，因為現(xiàn)在的大學生多如牛毛，專業(yè)也是五花八門。在這里要說的是一般采用學歷謊言的都是應屆生，因為他們?nèi)狈ο鄳墓ぷ鹘?jīng)驗，就要用名牌大學的學歷來撐門面，再有了一定的工作年頭后，學歷造假就比較弱了，因為HR們更關心它的實際工作經(jīng)驗以及項目經(jīng)歷。
3.上一家公司收入謊言
對于上一份工作薪水的謊言，原因無非就是兩點，把薪水說的高一點，好讓面試的HR心理有個底，來提高自己的薪水待遇。在上一家說自己的工資高一些，說明自己的能力強，面試的時候也比較容易通過。不過這話謊言要有個度，高出20%至30%，還算安全范圍，要是高出50%或者更高，HR有可能就直接看穿你了，因為HR對行業(yè)內(nèi)工資待遇心理都有數(shù)，另外對于存在競爭的公司，HR對于對方公司的人員變動、薪資待遇更是門清，還是不要說的太高為好，這個面試謊言比較容易被識破。
4.關于工作經(jīng)驗的謊言
在有了一定工作經(jīng)歷的面試之后，HR通常軌過去項目非常感興趣，因為可以通過項目的規(guī)模、實施過程看出一個人的能力，這種面試謊言也是最容易被HR看清楚的。比如你在原單位，你知道最近啟動了一個項目，但是你并沒有參與，而面試時對HR進行描述時說自己參加了，HR對于這種情況就很容易判斷對方的話是否為謊言。但如果是你參與了項目，只負責很輕微的任務，就可以很詳實的描述整個項目的過程，在與HR的交談中也不會有任何破綻。但當你夸大的時候，一定要記住一句話，那就是能力越大，責任也就越大。小心以后項目中出丑。這樣做你面試一定會失敗
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