面試官最看重求職者的哪些表現

　　從業經歷豐富、工作經驗豐富、個人能力強、名校出身、從大平臺出來……有這些加持，是不是意味著offer手到擒來？并不，因為還要看你的面試表現！

　　有不少優秀的求職者就倒在了面試關，因為他們的表現不足以虜獲面試官的心！面試官最看重求職者的哪些表現呢？

　　1、自信

　　通常，擁有以上優勢的人也是自信的，但自信也有度，過度也就成了面試官討厭的自負、自傲，從而表現得咄咄逼人。所以，自信是必須的，但也應該是讓人舒服的。

　　2、進取心和熱情

　　多數人在自我評價的時候都很喜歡說自己是一個“積極進取、熱情的人”，為什么呢？進取心和熱情不僅對自己有幫助，也會感染身邊的人，帶動整個團隊的良好發展。因此，面試官非常欣賞具有進取心和熱情的人。

　　但需要注意的是，進取心和熱情不是嘴上說說的，還應該從你以往的經歷中體現出來，比如你遇到問題是如何處理的，你是如何保持自己的工作熱情的，等等。

　　3、有分寸、理性

　　互聯網時代，最不缺哪類人？噴子！想一下，招進一個喜歡到處抨擊的同事，面試官能舒服嗎？說話有分寸，做事理性的人，才能夠在事情發生之后，冷靜應對、沉著思考，讓問題順利解決，而不是到處拉人背鍋，只會抨擊制度不合理不規范。

　　一些求職者過于感性化，在思考問題的時候往往帶有強烈的主觀色彩和理想愿望，這樣的人往往不被面試官所欣賞。

　　4、邏輯性強，溝通能力好

　　溝通技能在職場中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味著你能否清楚而有說服力地傳遞信息。在工作的過程中，溝通發揮著重要的作用。

　　面試就是求職者與面試官一次直接的溝通，就像男女相親一樣，在這個交談過程中，雙方設法相互溝通，都想在最短的時間內對彼此有個了解，再確定是否合拍，確認是否需要更深入地了解。切忌曲解、誤解對方的話題，也要讓對方正確地理解自己的意思。這種交流是相當重要的，雙方對于思想和意見完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。

　　如果你能在面試中表現出自己高超的溝通技能，那么你成功的機會就會大大增加。

　　5、有實踐能力

　　一些求職者，特別是應屆畢業生有較強的理論知識，但實際應用能力差的共性。在面試中，面試官往往會更注意求職者是否具備實踐能力，而不是“紙上談兵的高手”。

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