求職面試時的著裝原則

　　前幾天，有一位華中科技大學的在校學生因學校課題需要，對我進行一個采訪，其中問到大學畢業生在面試時應注意哪些。關于面試機巧方面，無論是網絡上還是書店里都有很多關于如何“忽悠”考官的方法與技巧，所以，我沒有談具體技巧，而是談了關于大學生面試方面應注意的地方，以下是回答正文：

　　關于大學生求職，面試可以說是必經之路，我個人建議你們在學習具體技巧之前，應先明白幾個道理，然后再談所謂的技巧比較好。先從你身邊熟悉的事談起，就拿菜市場賣大白菜這件事說起，大白菜可以市場上進行自由買賣，市場提供攤位給賣菜的人，賣家將大白菜是放在攤位上等需要它的人來選它。那么，人才同樣也可以市場中進行“買賣”，但不同的是，市場將攤位提供給買家，賣家賣的是空缺職位，而人才卻需要自己去找合適買家。從以上的簡單事例，起碼可以充分說明三點：

　　一、 找工作可以看作是一個“買賣”關系。

　　大學畢業生朋友首先要明白這一點，明確了這一點，就容易理解找工作原來就是一個推銷自我的過程，而不能因自己是天之驕子就沾沾自喜，更不能固步自封。再優秀的人才，也要主動出擊，尋找合適的單位接受自己，如果不主動出擊，就會面臨無人問津而懷才不遇，可能有人會說，怕什么，是金子總會發光的，可年輕人有沒有深入思考過，你有金子般的生命嗎？金子在等待發光的過程是不用吃飯不用喝水的，金子可以等上一百年一千年一萬年才發光，以上兩個條件，你能比嗎。所以，千萬別活在虛幻的感性人生中，跨出校園的第一步，首先學會就是要面對人生，趁年少輕狂有激情有才華的時候，大膽出擊，主動尋找機會，把握機會，去創造自己的美好未來吧。

　　二、 現在的人才市場 “買賣”供需不平衡。

　　大學畢業生們明白了這一點，就能客觀的認識到自己處在怎樣一個大環境下，就能理解為什么找工作那么難，就能理解為什么我這么優秀總是沒有企業要我，就能理解為什么我一個大學畢業生的工資還不如一個農民工的工資高，以至于你能清晰的認識到所謂的不公平是一種社會的客觀現象，更是一種客觀規律，存在便有了他的合理性。面對這些，你唯一可以做的就是改變自己去適應這個社會，至于想改變整個環境的事等你羽翼豐滿后再來扭轉乾坤吧。所以，剛出校門或還未出校門的朋友們，大家要不斷提升自身的價值，爭做市場中黃金，讓大家搶著買，而不要做菜市場中的大白菜，大家把你掂在手中，突然發現旁邊的西紅柿不錯，便輕易的把你扔在了一邊。所以，不要抱怨，努力鍛煉自己的能力，提升自己的核心競爭力。

　　三、 人才“買賣”市場是買方市場。

　　什么是買方市場，準確的經濟學定義，大家可以去查權威資料，此處略去28個字。我所比喻的人才市場的買方市場是企業占主導地位，買賣雙方在交易談判上處于不對等狀態，如企業在選擇人才的時候會十里挑一，甚至是百里挑一千里挑一，這也是為什么在很多人才市場上會出現企業招聘人員走后席位上留有一大堆簡歷，有些甚至扔進垃圾桶中的凄涼畫面。企業在與應聘者談薪資待遇時，往往也是以機遇壓待遇，逼著應聘者就犯，大多數應聘者不得不先混口飯吃就從了。面對這樣的狀況，我建議剛出校園的莘莘學子們，要學會換位思考，找對方所需，抓位對方的需求點，結合自己的優勢，并努力說服對方自己的優勢能符合他們的需求。了解了企業的情況，了解了企業的需求，你才好對癥下藥，面試時才好說到面試官的心坎上去，關鍵時候話不在多，一句足夠，話不投機三句多講的也是這個道理。所以求職面試前最重要的是摸清對方的情況，不要只關注此份工作，而對企業的相關情況置若罔聞，只有了解才可能交流，哪怕是看對方企業的網站，查詢此職業所需要的相關技能等等，爾后，可能你努力證明你是他們所需要的人，如果你掌握的信息夠多，應該會證明得非常好，即使論據不足，此舉也表達了你對他們的關注，不僅反映了你對企業的愛幕之情，更體現了你熱心積極的做事風格。所以，積極地去關注對方，更多的了解對方，做一個有心人會促進你的求職成功的，否則你的面試真的只是一次冰冷的考試了。

　　明確了以上三點，相信大家在求職面試過程中會一個大局觀，并且有清晰的思路去準備面試，從而可以自己去思考應對方法，出路在于每個人自己去尋找，至于面試中相關的表達技巧，提問技巧，談判技巧等，希望有機會再詳細分享。以上是個人給大學生朋友的一些建議，希望大家多交流。

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