畢業大學生求職謀略

最新畢業大學生求職謀略

     隨著人事分配制度的改革，以前那種“包分配”的就業模式已經成為歷史，現在的人才分配則更強調競爭，而現在的“雙向選擇”其實就是人才競爭的一種表現方式。從表面上看，雙向選擇是保證用人單位和畢業生之間的地位平等，應聘和招聘雙方都可以互相選擇，而沒有以前“包分配”制度下的強制約束，實際上在人才的供大于求的狀況下，用人單位選擇的余地要明顯大于畢業生，因此畢業生要在有限的職位中成功應聘一個，就必須通過競爭來獲取。而用人單位為了能在眾多的畢業生中選擇一個適合的，他們也改變了以前“唯專業”選才的方式轉變為唯能力和潛力的選拔人才模式上了。因此，這就要求我們的畢業生趕快轉變自己的認識觀念，不要再認為考了一個好專業，以后就一定能找到好工作，而應該多方面，全方位培養自己的各方面能力。

　　鹽城工學院電氣系98（2）班的.許鍵是全系第一個與用人單位簽約的，稚氣未脫的小伙子告訴筆者，自己選修的是計算機專業，共花了近千元，大三的暑假也沒有休息，最后，計算機考了十分難得的全國四級。“我就是憑著這個‘撒手锏’順利找到工作的”。據他的同學們介紹，許鍵同系的王春梅、趙勇等同學也是憑者計算機或外貿、英語等專業技能找到了“婆家”。

　　鹽城悅達集團一名負責人事招聘的老總認為，“選擇人才不能只看專業，更主要的是看能力，看有沒有培養和開發的潛力。”在這位老總看來，所學專業并很重要，關鍵的是看專長是不是符合公司的需要。在一次招聘會上，當金融專業的小周姑娘用流利的英語向某企業的招聘人員作了精彩的自我介紹后，負責招聘的人事部負責人當場表示，根據其表現出來的英語水平，以及富有感染力的外向性格，決定錄用她到公司的攻關部工作。簽約后，小周姑娘十分激動地告訴筆者，自己雖然學得是金融專業，但現在的金融專業企業需求量很小，憑自己的大專文憑，再想往里鉆確實很困難，幸好有一張“英語六級”的敲門磚，不然還真實守“著”金字沒飯吃呢！

　　在當今“人才市場”上，機械專業畢業生應聘編輯記者、中專專業畢業生應聘程序設計員、工商管理專業畢業生應聘外語教師……學非所用、專業不對口現象十分普遍，但有所專長的復合型人才成為眾多用人單位競相征聘的熱點。

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