應屆生異地求職意愿逐年下降

應屆生的求職和招聘情況是社會關注的焦點。各方機構也都接連發布了有關2014應屆生求職的專項調研。調研發現，選擇異地求職的越來越少了，大學生就業很容易被固有的“喜好”所束縛。

異地求職的在減少

前程無憂每年都會對大學生就業走向進行調查分析。最近三年的相關數據顯示，應屆生異地求職的意愿在逐年下滑。2012年應屆生愿意異地求職的比例為55.7%，2013年下降至54.3%，而2014年應屆生有意愿異地求職的比例為51.9%。

在現場招聘會，記者隨機采訪的應屆求職者中，有多數人認為，異地求職的壓力會更大，這包括經濟上的壓力，還有新環境的適應等等。“除非是往更發達的地區去求職，才會考慮異地，否則就在南京找。”一位來自淮安的南京高校應屆生這樣告訴記者。

來自南京理工大學的趙同學告訴記者，班上的同學就業一般首選是自己熟悉的城市，或者有親朋好友在的地方。這樣即便是異地求職，心里感覺會比較可靠。

職業專家分析，應屆生異地求職的意愿下降和當前嚴峻的就業形勢有很大的關系。“不確定性增加，求職成本加大，這些都是現實中必須要考慮的問題。”當然，還有一種聲音認為，以“90”后為主體的應屆生在面對困難或逆境時抗壓能力比較差，因此更愿意選擇本地求職，可以獲得更高的心理安全感。

找工作被“喜好”束縛了

2014年應屆畢業生求職時依然偏向行政/后勤/文秘、人力資源、財務/審計等坐辦公室的文職工作，對客服、銷售、生產/加工是最不“感冒”的。這一就業去向在過去多年就已經存在，在更難就業年，大學生在喜好上依然執著。

不愿從事客服的原因是勞動強度大，報酬低，從業門檻低。銷售類職位更是因為壓力大，工作辛苦而長期不受歡迎，生產/加工類職位也因為與大學生想從事辦公室工作而不夠吻合。從實際就業的崗位來看，行政/后勤、人力資源、財務等崗位的就業比例是要遠低于期望的。而技術類、研發類、生產/加工類的崗位比較充足，實際就業比例都要高于期望比例。

事實上，根據調研顯示，計劃增編的企業，需求量最高的崗位基本就集中在銷售、研發、生產制造。而且無論是一線城市還是二、三線城市，銷售崗的需求一直位居首位。銷售崗位的薪資是極具競爭力的，一項數據顯示，64%的企業高管來自于銷售崗位。“這樣的喜好，實際對大學生就業是一種束縛。走出去，多嘗試，或許會有更廣闊的空間。”業內人士認為。

供過于求企業挑選更嚴格

大學生找崗位，找行業，期望值與實際就業情況落差非常大。這背后的原因也有很多。從大學生自身的體驗來說，就業難就是在于不能滿足企業提供崗位的需求。對于自己期望的工作，大學生發現自己在大學所學的知識不適應崗位的要求，僅憑一張大學文憑還不足以爭取到自己想要的職位。

業內人士認為，當前畢業生供過于求，企業的選擇余地大，因此招聘時對用人的挑選會更嚴格，更加注重人崗的匹配程度。在招聘時，考察應屆畢業生時不是只看專業和院校，還會看你的動手能力和學習能力，更關注畢業生的實習經歷和實踐經驗。這種選人的變化也直接導致了，應屆畢業生選擇“進一步深造”的比例在減少，從2013年的15.7%降到今年的11.5%，而選擇直接就業的比例從去年的77.5%上升到今年的81.8%。因為大多數人普遍認為，進一步深造雖然可以提高就業起點和競爭力，但增值程度還是低于直接就業。

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