2014，大學生在求職路上

2014年3月，全省各地的高校都已開學，招聘會也開了一場又一場，新一輪的大學生就業季已經到來。懷揣夢想的他們能否馬上找到工作？大學生就業市場又有哪些新動向？即將邁入就業市場的他們對就業又有著怎樣的期待呢？

大學生求職轉變了態度

在沒有最難、只有更難的就業季里，在沒有最多、只有比前一年更多的大軍心中，順利就業已經成為高校畢業生目前最期待的事。孫顏來是今年7月即將畢業的吉林農業大學學生，雖然最近參加了幾場招聘會卻還沒找到工作，但他的心情還不錯，因為通過參加招聘會的經歷，他已經大致確定下來自己找工作的目標。“目的明確才更好找工作，盲目去招聘會上撒簡歷，成功的概率不高。”孫顏來說，現在大學生就業的途徑有很多，考公務員、下基層、進企業、自己創業都可以，都有發展空間，而且現在離畢業還有幾個月的時間，足夠自己找到工作了。

記者在大學校園里走訪時發現，像孫顏來同學一樣雖然校園內外的招聘會場場不落地參加、卻仍不慌不忙、慢慢找工作的大四學生還有不少，許多仍未落實工作的學子所感受到的就業壓力并未如人們想象得那樣大，也沒有急得如熱鍋上的螞蟻、為工作而愁白了頭。“這可能是因為大四學生離畢業還有段時間，也因為現在社會上對大學生就業有很多扶持促進政策，就算找不到自己最滿意的工作，但找一份養活自己的工作并不難，有了工作經驗以后還可以找更有發展前景的工作。”吉林省人才市場副主任盛椿芳告訴記者：“歷年來大學生就業難的主要原因之一就在于大學生就業觀念沒有端正過來，許多累活、工資少的工作不愿意去做，只想一步到位。但最近兩年，不少大學生已經改變了就業態度，家長和社會也轉變了觀念，大城市的‘鐵飯碗’和高工資不再是大學生畢業當年的首選目標，他們的目光越來越向有發展、能學到經驗的就業崗位傾斜轉移。”盛椿芳說，隨著經濟體制的改變，現在已經步入就業多元化的時代，并不是說給企業打工就不叫成才、就沒有發展前景。相反，現在大部分大學生都更傾向于找最能發揮自己能力、最能實現自己價值的工作崗位，不論是當村官到基層工作、或者投身“三支一扶”、或者到各種各樣低端的崗位上去，暫時苦點兒累點兒都無所謂，他們更信奉一時的低端崗位不是終身的，只要有發展的空間他們就能取得更好的成績。

回家鄉工作的吸引力逐漸增大

畢業了，是回到家鄉工作還是到“北上廣”一類城市工作，是擺在眾多大學畢業生面前的一道選擇題。走還是留，老家在德惠、現在就讀于中央民族大學的大四學生尹英綺已經考慮了很長時間。“兩者各有利弊。北京、上海和廣州這樣的大城市，工作、發展的機會比較多，但生活壓力大；回到家鄉工作，雖然發展前景和機遇或許沒大城市的多，但生活壓力卻小。“還是回家鄉吧，畢竟那里更熟悉一些。就業是大事，從今年春節開始，我們全家都在考慮這件事。我爸媽認為回長春工作也挺好，壓力小，離家近，平時他們可以過來照顧我。”小尹是學金融專業的，雖然原本更青睞北京、上海、深圳這樣發展空間更大、機遇更多的大城市，上一學期的簡歷也都投在了北京的大小企業中，但她最終還是決定回家就業。小尹說，早些年在她農村的老家人看來，像她這樣在大城市讀書的人回家工作就意味著失敗和丟面子，別人會說你沒本事留在大城市。但這兩年大家的觀念都變了，春節的時候，小尹和她父母被不少親友勸說，讓小尹回家鄉工作。“他們都說北京的房子、交通、物價等等壓力大、花銷多，戶口也不好解決；而回家鄉省會城市的話，很快就可以安定下來。我仔細考慮了，他們說的問題確實存在，光房子一項我就沒招了，總不能把父母一輩子的積蓄都掏空給我付購房首付啊。再說了，長春是省會城市，這幾年的建設得越來越好了，如果我回來，機會也挺多，發展空間更大。”確定了在長春找工作，小尹就把打印好的簡歷都留家里了，請親戚朋友幫著留意哪兒有合適的工作，自己也隨時注意網上吉林省的招聘信息，打電話或者發郵件聯系招人的用人單位。“2月中旬學校開學我回了北京，輔導員說這學期該實習了，再加上我去年就把學分修完了，今年沒選課，所以前兩天就回來了，正好趕上省、市人才的幾場招聘會，銀行、保險公司、信托機構這些對口的地方我都投了簡歷，已經接到過幾個面試通知，我挑了兩個最合適我的崗位去面試，他們對我還挺滿意。不過我覺得還可以再找一找，據說這個月底還有一次大型公益性招聘會，我想再去看看。”

對于近幾年來越來越多在外上大學的高校畢業生放棄在大城市工作的機會、選擇回省就業的情況，盛椿芳認為最大的原因是這幾年國家出臺了很多鼓勵高校畢業生面向城鄉基層就業的政策，我省不僅將高校畢業生就業放在當前就業工作的首位，給予各種更優惠待遇和幫扶，還積極拓寬高校畢業生就業渠道、鼓勵中小企業吸納高校畢業生就業、擴大高校畢業生就業見習規模、加大高校畢業生自主創業扶持力度、做好困難高校畢業生就業援助工作、強化高校畢業生職業技能培訓和技能鑒定、加強高校畢業生就業創業服務、營造公平良好就業環境、建立高校畢業生供需對接機制等等，這都為大學生留在吉林省就業創造了好條件。

大學畢業生維權意識需增強

記者在長春幾家高校走訪時了解到，不少大學生表示，工作并不是找不到，只是很少能一次就找到合意的。但是他們目前最怕遇到的問題是面試通過、實習一段時間后就沒了后續，既浪費了精力又耽誤了找工作的黃金時間；最大的難題是網上投簡歷，怎么才能不上當。

去年10月，吉林工商學院市場營銷專業的劉洪林通過網上招聘信息把簡歷投到了一家網游公司，經過面試錄用后，雙方口頭約定試用期結束后工資2500元，月底有提成，轉正后簽正式合同；但入職培訓的錢要小劉自己出，試用期滿考核不合格不予錄用。誰成想小劉工作兩個月，公司就以各種理由將提成“偷換”為獎金，獎金發與不發就是企業自己說了算，還總是拖延發放工資的時間。3個月試用期結束時，公司就以小劉沒達到考核標準，克扣工資，逼小劉走人。

今年7月份即將畢業的吉林農業大學的王璇也有類似的上當經歷。“我在試用期里交了200元培訓報名費，結果工作了2個月之后才發現，公司還要求培訓，幾項培訓下來需要2000多元。這投入也太大了吧，根本就是陷阱，最后只能走人。”王璇無奈地說，“自從國家規定用人單位在試用期不能隨便解除勞動關系后，很多企業已不主動辭人了，但它有辦法讓你自己走，不是放長假、就是降工資、安排一堆培訓、提高考核要求等等，不接受自然干不下去。”

在采訪中，很多大學生都有這樣的疑問：如果試用期內自己辭職，還能拿到工資嗎？要是企業不給我工資怎么辦？對此，記者從長春市勞動監察部門了解到，他們每年都會處理很多這樣的案例。應屆畢業生找工作，最好先簽訂勞動合同或協議，約定好試用期的時間、工資如何發放、什么時候發放等內容，充分體現和維護自己的權利，明確企業的義務。對于某些單位不必要的“培訓”要求確實需要提高警惕，職場中一直有少數公司惡意利用應屆畢業生做免費勞動力，而大學生剛進入社會，沒有經驗，容易上當。所以，一旦碰到這些情況，應該盡快向當地勞動部門咨詢。另外，在人才網站投放簡歷，要注意了解公司是否是真實的，是否進行了工商登記，是否有固定的辦公地點；如果發現有交納押金或保證金、暫扣身份證等要求的，建議這樣的工作不要選擇。

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