留學歸國工作難找 小語種畢業生成“香餑餑”

    13日上午，煙臺市人才市場舉行外經貿類人才招聘會，160余家企業為求職者提供就業崗位1700余個，需求人數達6000余人。每年的外經貿類人

才專場招聘會都格外引人關注。進場招聘的企業大多薪水高、待遇好，還有去國外出差的機會，頗受求職者青睞。記者在招聘現場發現，小語種畢業生依舊搶手，“海歸”碩士應聘要看本科娘家。

小語種畢業生在招聘中吃香

“會日語、韓語、法語、俄語、西班牙語者優先！”上午10時許，記者在市人才市場的招聘大廳發現，小語種專業的畢業生們依舊受到企業的爭搶。芝罘區一家企業在招聘時還額外給擔任外貿業務員的小語種畢業生多加500元補貼。許多小語種專業的畢業生并不急著簽約，來招聘會的目的只是為了優中選優。

“我們企業要開拓國外的新興市場，因此特別需要小語種人才。”芝罘區一家外貿公司負責招聘的王惠麗告訴記者，這兩年，出口業務逐步回升，除英語國家外，韓國、西班牙、俄羅斯等不少國家正成為他們企業的貿易對象。“這些小語種人才入職的起薪就是5000元，還不包括各種補助。”王惠麗表示，目前我市很多外經貿企業都缺小語種人才，包括葡萄牙語、西班牙語、阿拉伯語等。未來幾年，小語種人才在我市都吃香。

“我們班的同學每個人都有至少2個工作意向，來招聘會的.目的只是優中選優。”青島大學法語專業的應屆畢業生孫銘澤表示，只要專業對口，他們一般投出的簡歷都會有答復。

“海歸”碩士應聘要看本科娘家

順利簽下就業意向的應屆畢業生只是少數，不少畢業生找工作仍如大海撈針，許多留學歸國人員也感嘆工作難找。

“以前‘海歸’求職時，只需要提供學歷認證就可以了，表明在國外拿到的文憑相當于國內的本科還是研究生，現在光有這些不行了。”萊山區一家外貿公司的招聘負責人程樹偉表示，他們現在對“海歸”的招聘要求較為嚴格，還需要求職者提供所在學校在當地的排名情況。

程樹偉說，前幾年，他們公司也曾盲目招聘了一些“海歸”，但入職后發現，許多人是高考時分數非常低，通過其他渠道花錢到國外留學的。這些人很多學習能力較差，往往在國外學習了幾年，口語水平依舊不過關，給公司造成了損失。

無獨有偶，開發區一家外貿公司的招聘負責人隋曉丹也表示，他們在招聘“海歸”碩士時，還要看求職者的本科畢業院校。“我們不認可那些在國外留學一年或一年半就拿到學位的‘海歸’碩士”。

外貿業務員底薪漲至2000元

當日的招聘會上，幾乎所有外貿企業都在“急聘”外貿業務員。“英語6級”的招聘條件最為普通，也有一些規模較大的企業要求“英語8級、口語流利”。與此同時，外貿業務員的底薪也達到2000元，比去年上漲300~500元，漲幅達到20%。

“我們公司這次一下子就招聘30名外貿業務員，有報關員證書、單證員證書，英語口語能力好的業務員，我們給出的底薪一般都在2500-3000元左右。”開發區一家外貿企業的招聘負責人崔毅告訴記者，他們以前招聘的時候，業務員和翻譯都是單獨招聘，但發現最終效果卻很不理想。

“分開招聘要支付兩份工資不說，很多翻譯由于是找來的臨時兼職人員，基本上都不懂外貿，也不懂談判，誰也不知道他們到底翻得對不對。”崔毅說，這兩年，他們改變了招聘模式，希望招一些既懂外語又喜歡做業務的人，運作模式很成功，但就是比較難招。因此，他們也不再像以前一樣，只注重節約成本招聘熟手，許多業務員崗位對應屆畢業生也亮起了“綠燈”。

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