“90后”入職場：難道真是“不差時間不差錢”

    “90后”，這一伴隨爭議長大的群體，如今已開始走出校園，“撞”進社會。無論“老人”們愿不愿意，新生代正在給職場和整個生活方式帶來沖擊，而人們也開始意識到，用統(tǒng)一的標簽來定義這個鮮活生動的人群是一件極其困難的事。　

　　面對史上最難就業(yè)環(huán)境，部分90后卻比想象中“從容”，強調(diào)工作舒適度、注重自我感受，頻頻出現(xiàn)“未入職先想跳槽”“有業(yè)不就”等現(xiàn)象，認為年輕便是資本的他們，難道真是“不差時間不差錢”？ 

　　“設計職業(yè)方向比設計馬路更需要勇氣” 

　　徐賽英拒絕被“標簽化”，也許她有這個資本。 

　　盡管只有中專學歷，憑借全國職業(yè)院校技能大賽中獲得的專項金牌，徐賽英從一群名牌大學的本科生、碩士生中脫穎而出，成為上海市政設計院的一名設計員。 

　　但在人才濟濟的設計院，她并沒有太多機會“露臉”。直到一次設計院參與競標一個重大工程項目的道路規(guī)劃，徐賽英毛遂自薦并出色完成了任務，得到了院領導的關注。 

　　“比起設計一條馬路，設計自己的職業(yè)方向更需要勇氣。”徐賽英表示，自己身邊的很多同齡人都是“重理想勝過薪金”，只不過一些人還在不斷摸索中，給人愛跳槽、不負責任的印象。 

　　上海某公司客戶經(jīng)理史正陽說，與“80后”相比，“90后”新職員的心態(tài)普遍更好。“成長在信息時代的他們早早就對這個社會有了一定了解，很清楚自己要什么。有的人工作特別努力，對薪資卻沒有過分要求。當然，忠誠度確實下降了，一有更好機會，他們通常不會留戀。” 

　　敢想敢做，“我喜歡、我做主” 

　　上海一家出版社的營銷經(jīng)理謝樺告訴記者，差點沒被新招的幾個“90后”氣死。 

　　“我們在考慮如何包裝圖書，把書賣得更好，但這些新人的心思全不在此，想的都是今后怎樣讓電子閱讀有更好的體驗。想法雖好，但卻自視甚高。”謝樺說。 

　　“我喜歡、我做主”“我有創(chuàng)意，就看你接不接受”，這些“90后”自我標榜的個性，用人單位也一時難辨好壞。 

　　“他們每個人都有自己的想法，有不可小視的信息獲取能力，普遍出色的英語水平，這些都是我們團隊需要的。”從事創(chuàng)意營銷工作的史正陽表示，碰到一些年輕時尚的客戶，“90后”員工仿佛有特異功能，能快速捕捉對方意圖，迸發(fā)奇思妙想。 

　　員工有主見、很敢想，對設計、創(chuàng)意等部門來說是好事，但對靠“留人率”吃飯的人力資源部門來說，就是噩夢了。“跳槽沒商量，說走就走了，弄得公司‘里外不是人’。”一家企業(yè)的HR表示很無奈。 

　　專家：尊重選擇 但也要學會務實 

　　多位從事人力資源工作的職場人士表示，這兩年招聘的新人多數(shù)更在意自我感受，對工作環(huán)境工作內(nèi)容是否符合個人要求十分看重，而升遷與否以及薪金待遇則在他們心中位列其次。 

　　黑龍江省社科院社會學研究所副所長魯銳認為，90后畢業(yè)生觀望與善變心理在很大程度上來源于求職滿意度不夠。宏觀經(jīng)濟的下滑趨勢讓企業(yè)待遇整體下降，崗位總數(shù)銳減，再加之求職群體對工作內(nèi)容與環(huán)境的“高要求”，所以當面對諸如工作環(huán)境、工作內(nèi)容方面的微小“缺陷”時，便會激發(fā)跳槽心理。 

　　她表示，對90后職場新人的自我選擇應當報以尊重，成長環(huán)境的優(yōu)越在一定程度上給予了這一代人對自我價值實現(xiàn)的追求，但是在職業(yè)規(guī)劃中，還需要更多務實的心態(tài)，頻繁跳槽以及職業(yè)規(guī)劃上的長期迷茫，對青少年的未來發(fā)展會產(chǎn)生一定負面影響。

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