90后應聘者張嘴就問好不好玩 企業呼傷不起

    元宵節過后，人才市場才進入招聘求職的真正高峰。記者走訪了以技能人才招聘為代表的白云區南粵人才市場，多家企業表示為了解決招工難的問題，今年普遍上調薪水，幅度至少在10%以上，但是求職者仍對漲幅不滿意。更有不少“90后”的求職者對工作環境、娛樂設施等提出了高要求，這讓不少企業的招聘主管直呼“傷不起”。

　　證券類和物業管理人才需求明顯減少

　　南粵人才市場副總經理劉王初告訴記者，該機構上周三舉行的招聘會共有793家企業，參會企業數量與去年開春旺季相比微升。僅上午半天，入場的求職者人數就達1.6萬人次。據介紹，去年招聘高峰集中在2月，今年的招聘旺季會有所拉長，大致從2月23日至3月15日。

　　對于今年技能型人才的招聘形勢，劉王初分析，就技能人才而言，其主要分為生產技能、技術技能、管理技能和銷售技能四大類。廣州的技能人才需求多集中在服裝、鞋帽、皮具、化妝品、家具、五金、食品飲料、制造業等行業。相比去年，今年證券、物業管理的招聘少了一些，而快遞、物流行業的招聘則增多。

　　他還表示，企業多數“招人很寬，用人很嚴”。“今年我遇到一個找工作的女孩，手里握著二三十張企業的用工回執單，而去年普遍是六七張。”劉王初分析，為了解決用工緊張的問題，企業在招聘時會盡可能先招進來，然后根據其意愿決定是否培養。

　　求職者最關心薪酬工作環境

　　“今年我們計劃招聘60人，但一上午只收到幾分簡歷。”肇慶京歐機械制造有限公司的負責人康先生對于今年的招聘形勢感到一絲不樂觀。他告訴記者，今年該公司開出的薪酬條件很不錯，但是卻少有人問津。據悉，與去年相比，今年的薪酬提高幅度在10%—20%左右，普工可以拿到3000多元的工資，而技術工種平均工資達5000元。

　　更讓康先生感到壓力大的是“90后”應聘者。“像我們公司這樣的包裝機械行業，技術人員都需要時間積累，但現在‘90后’普遍心態浮躁，沒有時間沉下去，想掙快錢、大錢。有些工作譬如拋光，‘90后’年輕人根本不愿做，還有的‘90后’來應聘先問好不好玩、工作環境如何、有沒有娛樂設施等。”

　　廣州杰隆廣告標識有限公司負責招聘的曹小姐則表示，現場找工的人張嘴就先問“薪酬”，然后才問“做什么”。公司今年招聘技術人員、生產廠長等崗位，其中生產廠長最多人應聘，而技術人員則較少人應聘，尤其是樹脂師傅之類專業性強的崗位更少人問津。

　　招不來人，就意味著停工、停產，意味著訂單難以落實。對此，很多企業嘗試著新辦法。比如很多企業采取“寬進”的策略籠絡人才，即先降低招聘門檻，入職后再進行培訓。還有一些企業則對招聘會失去了耐心，直接將目光瞄準了技工學校的學生。

　　劉王初認為，招到好員工、留住新一代用工者，這已經不只是待遇就可以解決的事，當前用工狀況對企業而言還要提供足夠的人文關懷，需要讓員工在工作當中找到自身的價值。這既是企業的責任，也是學校進行職業規劃教育的責任。如果企業不重視這方面情況，有可能會惡性循環，最終還是有損企業經營。

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