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天津名企“橄欖枝”拋給大學生 求職意向率44%
好天氣預示著好兆頭，上周末天津市接連舉辦了好幾場招聘會，幾萬名求職者在周末兩天忙著趕場，其中，體育中心舉辦的“高校畢業生專場招聘會”更是吸引了上萬名求職者。當天的招聘會最吸引眼球的是，前來招聘的380余家企業，提供的6000余個崗位均不設“經驗門檻”，連摩托羅拉、可口可樂等招聘會上難覓“蹤跡”的名企也“放下身段”。據了解，該場招聘會最終求職意向率達到44%，創歷史新高。
名企也招“無經驗者”
“歡迎應屆畢業生的加入”“應屆畢業生優先”“招收應屆畢業生”……這些都成為了上周某招聘會上最常見的“海報”，部分企業甚至專門拿出崗位只招收應屆畢業生，這可樂壞了剛剛走出校門的大學生們。“在招聘會上求職，最怕的就是還沒遞出簡歷，先被經驗門檻擋在門外。尤其是招聘企業一口一個‘你有經驗嗎’，真是讓人倍感失落。剛才在場內轉了一圈，發現這次的招聘會都沒有相關限制，這讓我們沒有任何工作經驗的應屆生也不用‘畏首畏尾’地找工作了。”應屆畢業生黃芳說。
在可口可樂公司的展臺前，“應屆畢業生優先”的招聘信息吸引了畢業不久的劉磊，在向招聘企業投遞簡歷后，他告訴記者：“在名企工作會學到很多知識，也會得到更多的發展空間，而一般這種名企很少招聘沒有經驗的應屆生，沒想到這次畢業生專場招聘會上還真找到了。業務代表、市場代表都是很鍛煉新人的崗位，如果發展得好，上升空間也很大，我會好好抓住這次機會。”
中小企業是招聘主體
根據天津市各大人才市場的統計，今年上半年，從規模上看，中小企業的人才需求超過80% ，大企業招聘相對比較少。
“對于我們這樣的民營企業而言，招聘的人才關鍵是要有用，對學歷并不太看重，倒是對工作經驗很看重。”一家民企的負責人告訴記者，從她的招聘經歷來看，很多本科生動手實踐能力不強，而且因為多上了幾年學，都比較心高氣傲，干活不踏實；而專科生相對來說工作更踏實，也更容易出成績，因此更受企業青睞。
北方人才市場的專家分析說，中小企業在用人態度上非常務實，追求人才的實用性，所以很多中小企業在招聘時，都愿意直接招聘有工作經驗的人，而對于學歷并不看重。
各區人才服務中心常年免費登記求職
“河西區人才服務中心每月有四場免費招聘會，留下簡歷就能免費推薦工作，或者登錄河西人才網站，均可免費找工作。”好不容易擠近本市河西區人才服務中心展臺看到，三名工作人員正在應接不暇地接收著遞出的簡歷，一位負責人告訴記者：“知道各區人才服務中心可以免費推薦工作的學生越來越多，人才中心的工作有保障，學生和家長們都很信服。而且這里的單位時常更新，求職者的機會非常多。”
南開區人才服務中心展臺同樣人滿為患，走出校園不久的陳亮在工作人員的指導下，在簡歷上寫下了擇業意向、期望待遇、技術職稱等關鍵信息，他說：“招聘會上往往求職者很多，很多展臺都擠不上前，招聘方匆匆收了簡歷，根本沒法對各種待遇仔細詢問。人才中心的招聘信息就特別明確，不僅注明了工作地點、要求，甚至薪酬、待遇都寫得清清楚楚，看好了再投讓我們有的放矢，也能不浪費簡歷。”
據悉，目前天津市各區的人才服務中心都免費為畢業生推薦工作。
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