如何做好就業前的準備工作

時間：2021-09-02 15:32:51 就業參考我要投稿

如何做好團隊的梯隊建設推薦度：
如何做好小學數學計算教學設計推薦度：
如何做好祖國接班人演講稿推薦度：
如何做好群眾工作的心得體會推薦度：
如何做好群眾工作心得體會推薦度：
相關推薦

如何做好就業前的準備工作

　　就業，是在做好職業規劃之后，實施行動的后面一個步驟。

如何做好就業前的準備工作

　　經過三年的在校學習，已經具備了應有的專業知識和技能，在進入畢業求職階段，首先應該做好以下幾方面的就業前的準備工作：

　　一、觀念上要求做到的

　　1、意識

　　自主擇業、平等競爭，是當今每個大學畢業生就業的必然之路，同時也為大學畢業生提供了一個更為自由和廣闊的擇業環境。大學畢業生選擇理想的工作崗位，用人單位選擇合適人才，競爭就是人才展示個人知識、技能、態度、素質的最佳手段。職場如同戰場，在種種機遇與挑戰面前，能否做到知己知彼、充分備戰，直接關系到職場角逐中的成敗，挑戰職場，必將面臨各種困難和阻力。大學畢業生必須深化對競爭機制的認識，強化自身的競爭意識，作好參與競爭的思想準備。

　　2、態度

　　不要把一線城市、機關單位、知名企業作為唯一的擇業目標，一些邊遠地區和基層單位反而更加需要人才，更能提供大學畢業生施展才干的平臺。大學畢業生必須克服就業的依賴心理和從眾心理，正確認識社會需求，公正、客觀地評價自身的素質、特長及其它條件，在就業問題上把握自主性，杜絕盲目就業，隨波逐流。健康的就業心理和競爭意識，是對社會需要的正確認識和強烈的社會責任感，以及自身職業生涯規劃的需要。

　　3、準備

　　心理準備是大學畢業生就業前一種發自內心的職業訓練活動，比如通過對專業課的學習，大學生從所學專業的內容、服務對象等方面，逐步認識到自己今后所要從事的職業類型、職業特性，逐步樹立牢固的專業思想，把學習的焦點集中在有關的專業課上，為今后就業做準備，主動地去了解社會、認識社會，增強自身在就業時的競爭實力，這個過程，就是大學生就業前的心理準備過程。

　　4、具備的技能

　　專業知識是從事崗位工作最直接的知識，因此，大學畢業生要有扎實的基礎知識和熟練的專業技術，提高對事物的分辨能力，注意本專業學科發展脈搏，及時了解和努力掌握最新動態使所學專業知識保持在學科專業的前沿。知識結構是衡量人才質量的尺度之一，是人才創造能力發揮的基礎。大學生在學好本專業知識的同時，還可以跨學科參加選修課程，具備進行社會活動所必要的各種知識和能力。

　　二、就業認知

　　1、端正目標

　　要依據自己的專業、愛好和特長，選擇那些適合的求職方向，避免四處撒網，耗費個人的“有限資源”，大學畢業生求職時，擇業目標應和本人具備的實力相當或接近，最好是人職匹配。從自身的特點、能力和社會需要出發，選擇適合自己的崗位，克服從眾心理，不與同學盲目攀比，人的能力有大小，只有適合自己的職業才容易充分發揮出自己的潛能。

　　2、樹立信心

　　要克服自卑、膽怯的心理，強化自信心，相信自己的實力，相信自己的能力，相信自己的知識，在眾多的求職者當中，大學生應通過細心的分析崗位所需求的'能力、精心的準備，結合崗位需求充分展示自己的優勢給用人單位。

　　3、正視挫折

　　職場競爭，無非是兩種結果，成功和失敗。遇到挫折，不消極退縮，而是采取積極的態度，勇于面對不足、勇于改正、勇于進一步的挑戰。

　　4、提升技能

　　職業技能是從事某專業工作所需要的各種知識和能力。包括工作技能、對環境適應的能力等。工作技能的培養，應該從學校開始做起。一是要充分利用機會深入實際鍛煉自己。如社會調查、專業實習、職業訓練等各項實踐活動。二是要虛心向有經驗的人學習。三是實踐中培養分析問題、解決問題的能力。通過以上三個方面實踐鍛煉，找到自己的不足之處，抓緊在校期間進行彌補。

　　三、熟悉常識

　　1、選擇渠道

　　根據就業市場的特點，可以從自己的實際出發，有選擇地參加不同的就業市場。市場是變化的，就業策略也應該是變化的。當市場需求大時，可以提高期望值，好中選優；當市場需求小或無需求時，應該降低期望值，低中選高。當然，劣與優，低與高都是相對的，畢業生可以酌情而定。另外，由于就業市場的作用還沒有充分發揮，市場的功能還有待擴展，還存在一些暫時的困難和問題。社會上也有一些單位和個人在舉辦各種形式的“招聘會”，“供需見面會”等，其中有的以贏利為目的，要辨析真偽，謹防上當。

　　2、自我推薦

　　在眾多用人單位中選定幾個備選目標，通過各種渠道對備選單位進行了解，如單位的地理環境、性質、規模、人員結構、經濟效益和發展前景，以及對人才的需求等等。然后根據自己業務能力、專業水平、志趣、性格等加以分析比較，從中選出最能發揮自己專長，且成功可能性比較大的單位進行推薦。在向用人單位推薦自己之前，對自薦內容要有準備，最好打個腹稿，做到胸有成竹，從容自信。向用人單位進行自我介紹，可以先準備一份自薦表，同時將可證明自己能力，知識水準的證書，獎狀在自薦時信手取出，這樣會引起用人單位重視，取得好的效果。自薦談話內容主要是自己的專業特長和表明自己為什么愿意到這個單位來，詢問用人單位需進一步了解的情況，但對福利待遇問題不要過多提出，應該談如何發揮作用，多做貢獻。自薦結束時簡單介紹一下自己不足之處，使對方感到你是一個有抱負而非狂妄自大的可取之才。

　　3、儀容儀表

　　第一、著裝整齊，儀表大方，儀容是給人留下的第一印象，這個直觀印象的好壞，有可能影響“雙向”的成功率。所以，儀容打扮得既要美觀又要莊重。第二，談吐文雅，舉止得體，言談之中要反映出學識水平，受過良好的教育。第三，談話的主題要以擇業和工作為主，最好不要東拉西扯，特別是人還未去單位就提出待遇要多高，什么時候可以流動這些話題。第四，避免與用人單位發生爭論，特別是在話不投機時，不要爭執。要虛心聽取用人單位的意見，即使有不同意見，說話也要入情入理，有理有節。第五，要實事求是地介紹自己，不要過分抬高自己，但也要把自己的專長，特點介紹給用人單位，以給人留下有較為深刻的印象。第六、各種材料準備齊全，以備用人單位進一步考察。

　　打造個性品牌，拓展發展空間

　　產品質量好，還要品牌形象好，才會更得到消費者的認同和接受，才能有更大的市場需求。

　　我要成為怎樣的員工？我的個人特長是什么？我的個性適合從事怎樣的工作？

　　要想在激烈的競爭中脫穎而出，也要打造個性品牌，進行個性品牌設計，要善于找出自己與他人的不同點，找到自己在就業市場存在的獨特價值，這是個性品牌設計的關鍵所在。

　　必須有一技之長。精湛的專業技能是個性品牌建立的關鍵要素，只有個人技術專而精，自己個性品牌才有價值，個人的發展空間才會更加廣闊。

　　其次，打造個性品牌還必須強調個人的學習能力。打造個性品牌是一個長期的過程，要保持不斷學習新知識、補充新內容，學習那些對自己職業有用的東西。

　　最后，要學會包裝、推銷自己。包裝就是要成功地展現品牌的個性和特色，讓他人充分地認識到你的價值，但同時得注意包裝要講究適度，因為過分的包裝會對個性品牌產生負面影響。

【如何做好就業前的準備工作】相關文章：