教師繼續教育個人鑒定

本人在2xx-x年9月至2xx-x年8月的五年時間里，參加了寧波市中小學教師第二輪繼續教育培訓，在培訓期間我認真聽講，及時完成作業，積極參加考試。通過培訓，使我在教師的職業道德修養、教育教學水平和教育科研能力都得到了進一步的提高。

一、思想認識的提高。在培訓中，我始終把師德建設擺在首要位置，變被動為主動。通過培訓，使我更加堅定了教書育人德信心和決心。

二、具體收獲：

⒈通過“小學教師教育科研能力培訓”和“中小學教師新課程通識培訓”，使我對教育科研和新課程有了更深的理解，不斷提高了自己的科研水平和駕馭新課程的能力。并且在區教師培訓中心組織的課題設計比賽中獲得一等獎，課題成果獲得寧波市評比二等獎。

⒉通過一系列的師德培訓，從理論和實際的結合上學習和領會了教師職業修養所涵蓋的內容，提高自己的事業認識，職業認同水平，增強了自己從事教育事業的使命感和責任感。

⒊通過農村中小學教師素質提升工程的培訓，使我對教育教學理念、現代教學理論和現代課程理論和當今國外先進教育思想都有了進一步了解，也提高了我們的管理能力

尊敬的各位領導和專家：

根據《吉林省教育廳關于開展2004——2008年中小學教師繼續教育工作檢查評估的通知》精神，我們對幾年來的中小學教師繼續教育工作做了全面的自檢自評，現以指標體系為綱，做以簡要匯報：

一、保障與機制

德惠市政府一直把教師進修學校建設列入重要議事日程，我局每年都召開幾次專題會議研究部署繼教工作， 08年分別召開了貫徹執行繼續教育工作規劃、開展長春市級骨干教師重新考核認定選拔推薦工作和以“樹立教師讀書意識、促進教師專業發展”為主題的讀書活動的專題會議，06年出臺了《關于印發教育事業“十一五”發展規劃綱要的通知》，對教師進修學校的硬件建設、干訓工作、教師培訓工作、電化教育工作和教學研究工作做了遠景規劃和部署。

為確保規劃實施，加強行政與業務全方位管理，成立了以教育局喬玉慶局長為組長、副局長葛升甜為副組長、人事科設專人具體負責的領導小組。

市政府將中小學教師繼續教育經費列入年度預算，平均每年至少撥付50萬元以上， 07年達到79萬元，08年從省財政廳爭取補助資金30萬元，現已到帳，同時每年中小學教材發送站還將撥款30——40萬元，并逐步形成了以財政撥款為主，學校自籌為輔，多渠道籌措辦學經費的保障機制,并將資金有計劃地用于購置硬件、設備維護等方面(維修教學樓20萬，裝修多功能會議室及維護電教設備20萬，購置筆記本電腦20萬，數碼照相機2萬多元),今年準備為每位教師配備一臺電腦，資金已經到位，現正處于設備招標過程中。

教育局按照少而精、專兼結合、合理流動的原則加強了進修學校教師隊伍建設。現有教職工93人，專職教師78人，教輔人員15人(包括3名工人)。大學本科學歷81人，研究生學歷17人，研究生學歷占專任教師總數的22%;現代教育技術全部達到中級水平;高級教師28人，中級教師43人。副校長晁振英同志是吉林省特級教師，長春市有突出貢獻專家，國家教育部師范司骨干教師培訓客座教授。曾榮獲曾憲梓教育基金一等獎，第六屆“蘇步青數學教育獎”二等獎(前五屆吉林省無人入選)，他發明創造的“解排列組合問題的數學模型”——排列陣和組合陣，為初等數學知識鏈增添了缺失的一環，為國內外首創。中學語文教研員趙永春，創造了“整體把握，培養能力”的全新教學模式，并在全市推廣實施。所寫相關經驗文章在05年《農村中學語文教育》雜志上發表。繼續教育教研室張紹琦老師，主持研究了《小學師生硬筆書寫、粉筆字書寫和簡筆畫訓練方法新探》科研課題通過省市專家鑒定， 05年研究成功的“毛雕畫”已申請國家專利。小學教研員劉廣祥老師06年被評為省級骨干教師,07年被省學院評為小學語文優秀教研員,08年被評為省級學科帶頭人。

根據培訓任務的需要，我們先后聘請了東北師大教科院院長馬云鵬，書記于偉，教授王凌浩、鄔志輝、張嘉偉;省教育學院李元昌、潘景峰、張俊清教授;省干訓辦主任林森;市教育學院趙明旭教授等專家學者以及盛市、縣中小學優秀教師為兼職教師，共計241人。來源廣泛，結構合理，與專職教師的比例為1：4.9。對于兼職教研員，我們同其簽有聘用合同，實行動態管理。如，小學語文兼職教研員王忠敏老師所講的《五彩池》一課，在中央電教館組織的國家級新課程教學案例評比中獲長春市十名特等獎中的第一名，課例光盤作為培訓案例免費下發，起到了示范作用。

我市中小學共有教職工9302人，其中專任教師7823人。基本滿足教育教學的需要。

教師進修學校按照“小實體、多功能、大服務”的原則，整合教師培訓工作的各類資源，與吉林省教育學院、長春教育學院、東北師范大學等高等教育機構聯合開辦了本、專科學歷培訓班、研究生課程班、教學骨干培訓班、普通話培訓班、市民外語工程培訓班、英特爾培訓班、中小學校長全員培訓班,下聯全市各中小學，利用“縣——基地——學校”三級研培網絡，開展學科主題教研，組織教師研修，形成了有效促進教師專業發展的良性運行機制。

同時我們還設立了四所教育教學實踐基地，分別為德惠市實驗高中、第四中學、實驗小學和市幼兒園，用于開展教學研究和教育教學改革等實踐活動，對全市的基礎教育發揮示范和輻射作用。

xx年召開了《關于落實教師教育網絡聯盟計劃，全面開展新一輪中小學教師繼續教育的實施意見》的啟動大會，600名教師成為首批網聯受益者。進修學校教研員受聘為網聯指導教師，定期為網聯學員答疑解惑。

進修學校已于xx年10月16——18日順利通過以省中小學幼兒教育培訓中心主任齊放為組長、潘飛老師為副組長的省級評估組驗收，成為省級標準化建設達標單位，在此基礎上，根據實際情況分別制定了三年發展規劃和遠程教育培訓規劃，力爭在三年內籌措資金實現適應新形勢的網上互動教研、視頻教學，在2010年達到省級示范校標準。

二、規劃與管理

教師進修學校充分發揮全市教師教育的組織、協調、指導、管理和服務等功能，依據中共長春市委、長春市人民政府《關于進一步加強中小學教師隊伍建設的意見》和《中小學教師繼續教育規定》等相關法規和政策，實施對義務教育階段教師的繼續教育，堅持以教師為本，以促進教師專業化發展和全面提高教育質量為目標，分別制定了《新一輪教師繼續教育規劃》《師資隊伍建設規劃》《中小學教師全員培訓規劃》《新課程培訓規劃》等，充分體現了時代性、前瞻性、可行性。

按照省教育廳新一輪中小學教師全員培訓規劃，實施了全員培訓，培訓率達100%。在培訓過程中，積極探索符合我市實際的中小學教師培訓模式， 04年教育局出臺了《“德惠市教師專業發展型學校工程”操作基本要求和“德惠市中小學教師校本培訓模式”的通知》。目前已總結出三個系列，共計二十二條，十種培訓模式，供各校遵循，為中小學開展校本培訓、校本教研和教師專業發展型學校建設提供指導和幫助;積極組織和推動中小學開展教學研究和教改實驗，為各校開展教師校本研修提供指導和服務。每年組織一次教師繼續教育全員考試。幫助教師利用現代遠程教育設施開展自主學習，為我市中小學現代遠程教育提供支持和服務。按照省教育廳08年全員培訓規定的必修和選修課程訂購規定數量的教材21萬多元，無濫發濫編教師培訓資料的現象。

三、組織與實施

為加大學歷培訓力度，于07年下發了46號文件《關于轉發全面提高教師學歷水平、積極促進教師專業發展的決定》，特別指出對參加超高學歷培訓的教師將從師培經費中每年每人補助500元。幾年來,我們有效組織教師進行學歷補償培訓和學歷提高培訓，先后與吉林省教育學院、長春市教育學院、東北師范大學聯合培訓專科、本科、研究生課程班教師共5554人。其中專科3623人，本科1773人，研究生課程班158人。

師德培訓始終作為教師繼續教育工作的重中之重，德惠市政府在08年教師節表彰了135名師德典型。

新教師實行崗前培訓、持證上崗制度，08年培訓新教師142人，培訓率達100%。對于音、體、美、心理等薄弱學科每學期都要組織期初備課，把新理念融入教學實踐，進行有針對性地輔導。

xx年5月19日，舉辦了主題為“關愛專業，注重發展”的骨干教師專業發展論壇，我市兩名教師榮獲長春市專業發展論壇金星獎。同時，我們每學期都組織骨干教師送課下鄉，并將之經常化、制度化，通過講課、研討、座談等形式與一線教師充分互動、傳經送寶。在新課程培訓中，吸收骨干教師構建“研究共同體”，發揮骨干教師在教學實踐中的優勢，結合新課程的理念，新課程標準的具體要求，對參培教師進行有針對性的講解與輔導。08年，教育局下發了29號文件《關于成立德惠市中小學骨干教師明星站的決定》，認定212名骨干教師為明星站成員，覆蓋中小學22個學科，具體負責全員培訓、骨干教師培訓、研究實施策略、設計培訓內容、確定測評標準、協助培訓管理等。制定了中小學教師全員參加現代教育技術培訓計劃，五年來，教師教育技術培訓達96%以上。參加高級培訓736人，通過高級答辯125人。

為了加強對農村教師的培訓，我們進行了教研、師培重心下移的探索。04年下半年，組建了“中國教育學會語文專業委員會布海教研教改基地”，通過校際間的聯系和交流，組織科研活動，舉辦教育科研講座、開展教研教改競賽、評選學科帶頭人等活動，收到了明顯成效。xx年，逐步在全市中小學組建了15個教研教改基地，建立了覆蓋全市的三級研培網絡，對校長和教師的培訓以此為立足點展開，僅xx年就在各基地開展大型活動29次，中小型活動140余次，并將這一研培形式向村小延伸，將最基層的村小教研也納入聯合培訓的范疇。在基地活動開展的過程中，我們又探索出了“小班提升”和“學科沙龍”這些高效、快速、優質培訓骨干教師的新模式。截至xx年

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