工會慰問活動方案

　　為了確保活動有序有力開展，預先制定活動方案是必不可少的，活動方案其實就是針對活動相關的因素所制定計劃類文書。活動方案應該怎么制定呢？下面是小編為大家收集的工會慰問活動方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　工會慰問活動方案1

　　為充分體現黨和政府對特困職工、勞動模范、企業退休工人生活的關懷和尊重，讓他們過上快樂、祥和、平安的節日，現擬定縣總工會20XX年元旦、春節慰問方案：

　　一、慰問對象

　　1、特困職工：止20XX年底，全縣共建立特困下崗職工檔案630人，擬慰問救助260人(包括20名特困農民工)。

　　2、勞動模范：目前全縣共有省部級以上勞模7人(全國勞模1人，省部級勞模6人)，全部進行慰問。

　　3、退休工人：止20XX年底，全縣共有企業退休工人370人，全部進行慰問。

　　二、慰問標準

　　1、特困職工(含農民工)每人慰問金300元，計260人×300=78000元;

　　2、省部級以上勞模每人500元慰問金，計7×500=3500元;

　　3、退休工人每人發價值80元全棉床單1塊，計370×80=29600元。

　　以上三項共需慰問資金111100元。

　　三、慰問形式

　　勞動模范由四大班子領導進行慰問3人(魏xx、溫xx、魏xx)，特困職工由四大班子領導進行慰問4戶(高xx、傅明x、王xx、趙xx)，其余人員(包括退休工人)由縣總工會進行慰問。

　　四、資金籌措

　　特困職工、勞動模范和企業退休工人，共需慰問資金111100元，請求縣財政解決72100元(其中勞模和退休工人全部解決，特困職工與工會各按50%解決)，縣總工會自籌解決39000元。

　　工會慰問活動方案2

　　一、目的

　　為進一步做好關心職工、愛護職工、幫助職工的工作，集團始終把困難職工的慰問工作做細、做深、做實，構建和諧的企業關系當作公司宗旨，為落實好困難職工幫扶機制，結合集團實際情況，特制定職工生活困難救助辦法:

　　二、慰問活動主題

　　關心職工生活，構建和諧順達。

　　三、慰問對象

　　困難職工、困難黨員及軍屬。

　　四、參加慰問的領導及部門

　　順達商貿慰問活動由商貿公司工會牽頭，集團董事長、總裁、副總裁及相關部門經理參與。其他子公司慰問活動由各子公司自行組織。

　　五、慰問形式

　　1、困難職工、困難黨員發給慰問金、慰問品;

　　2、軍屬(現役軍人家屬)發給慰問品：

　　3、各子公司將困難職工、困難黨員及軍屬慰問標準統一發到商貿公司工會，經集團領導審核后執行。

　　六、慰問時間：20xx年1月25日(臘月二十五)之前。

　　七、困難職工評定標準

　　為體現公司對職工的關愛，切實讓確有困難的黨員、職工感受到公司溫暖，特制定評定標準。

　　1、家庭成員中有人患有重大疾病，常年醫治費較大難以承擔;

　　2、家庭無自有產權住房，常年在外承租住房，只有一人工作承擔家庭所有開支，年收入低于25000元;

　　3、家庭雖有自有產權住房，但家庭成員中有人患有重大疾病，需要常年醫治，家庭年總收入低于20000元;

　　4、年內因意外事故造成家庭人員傷害或財產損失，影響家庭正常生活;

　　5、符合以上困難的'黨員、職工評定標準的家庭無大額存款，年內無添置日常生活必需用品以外的豪華設施。

　　八、困難職工評定程序

　　根據公平、公開、公正原則，制定困難黨員、職工評定程序。

　　1、根據各子公司困難黨員、職工評定標準，由黨員、職工本人向公司提出書面申請，如實說明其家庭經濟狀況，交給所在部門;

　　2、各子公司困難黨員、職工、軍屬申請人所在部門進行初步核查評定，部門經理簽字上報公司;

　　3、各子公司組織人員調查核實;

　　4、核實后提交各子公司經理辦公會研究，確定困難職工名單，并在公司公示欄公示3天。

　　5、公示無異議后，上報集團黨群部。聯系人：周xx郵箱[email protected]聯系電話：

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