工會活動方案模板匯編五篇

　　為確保事情或工作順利開展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發。方案應該怎么制定呢？下面是小編為大家整理的工會活動方案5篇，歡迎大家分享。

工會活動方案 篇1

　　為豐富我校教師的文體生活，培養積極、向上、健康的生活態度，增強我校教職工的團隊意識和凝聚力，展現我校教工昂揚向上的精神風貌。經學校工會研究決定，舉行全體教職工活動，具體方案如下：

　　一、時間：

　　3月24日下午4：20分。

　　二、地點：

　　學校校門口至小觀音巖(鄧全新房屋)

　　三、參加對象：

　　全體教職工(部分除外)

　　四、登山活動工作人員安排：

　　1、總指揮：宋興平

　　2、登山起點負責人：各小家家長。

　　3、安全負責人：小家家長

　　4、后勤保障：趙興躍(備礦泉水)。

　　5、攝影宣傳：宋興平。

　　6、校園學生安全：包毅及6—9年級班主任

　　五、活動要求：

　　1、各位教職工應充分認識此次活動的'意義，積極參加比賽。

　　2、為確保登山安全，登山時穿著運動鞋、寬松衣服，沿景區登山路線登山，并根據體力和身體狀況，調節好登山速度。

　　3、在登山活動中，要講文明，不亂丟煙頭和垃圾，做環保的使者。

工會活動方案 篇2

　　一、成立XX公司工會時間表

　　20xx年2月-3月，成立XX公司工會，在地區工會進行注冊，并掛牌運行。

　　二、成立工會職能

　　(一)工會在公司發展中的作用

　　私營公司建立工會組織，這對于建立穩定和諧的勞動關系，維護職工合法權益至關重要。

　　1、有效合理的溝通渠道

　　溝通是員工參與管理重要途徑，公司要取得長遠的發展必須由所有的利益相關者共同治理。員工也是也是的利益相關者，公司經營的好壞直接關系到員工的切身利益。因此，為了維護自身的利益，員工也應該參與公司的管理。而員工對企業管理的參與途徑就是與管理層進行溝通，向管理層提出建議。由于員工自身素質的制約，員工的意見并非都是合理的，需要一個組織對員工的提議進行收集和整理，這個組織就是工會。

　　2、勞資關系的協調

　　工會作用的核心就是維護職工的合法權益，協調勞動關系。工會對本公司執行國家、地方以及公司頒布的有關勞動管理、職工獎懲、工資福利、勞動安全衛生、社會保險等法

　　律、法規和規章的情況進行監督。對違反法律、法規有關規定的，工會有權要求公司在一定的`時間內糾正，對處理不當的，工會有權要

　　求重新處理，必要時工會可以向有關部門反映。同時工會應當支持公司的合法生產經營，教育職工認真履行勞動合同，完成生產和工作任務。這樣可以做到以人為本，共贏互利，使廣大職工都能共享公司發展的成果。

　　3、推動公司的企業文化建設

　　眾所周知，企業文化建設在公司的發展中有著重要的作用，工會協助公司對職工進行職業道德教育，組織職工學習科學文化知識，開展職業技術培訓和崗位培訓，組織職工開展有益于身心健康的文化體育活動，活躍職工的文化生活，推動了公司企業文化建設工作。同時可以在工會的活動和工作過程中為公司的發展發現人才，推薦人才。

　　4、關愛員工

　　為了體現公司的員工的關心，工會將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作。具體包括職工的婚禮，退休職工的探望，職工患較大疾病的探視和慰問，以及職工家庭的喪困慰問和補助等。通過這些工作，給員工一個家的感覺，有助于提高員工對公司的感情，并將其轉換為工作的動力。

　　工會作為職工群眾自愿結合的組織，不僅代表和維護職工的具體利益，而且作為公司的一個組成部門，有責任調動職工的積極性和責任感，為公司的發展貢獻力量。簡而言

　　之，工會組織的目的就是：維護職工合法權益，共謀企業健康發展

　　三、工會經費交納及建議實施會費的收交方案

　　1、工會經費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要來源。工會會員交納的會費自然是屬于其勞動力價值的一部分，工會經費是依照國家法律法規取得的，它的來源的合法性受國家法律保護，任何組織和個人不得干涉。(此部分公司已上繳，按照地區工會規定上繳部分在建立工會后會返還經費，比例按照地區工會要求進行返還)。

　　2、建議實施會費的收交方案(此項會費不上交上級工會)

　　目前結合公司職工工資管理制度，建議工會會員應交納的會費采取崗位定額管理辦法，會員每月應交納的定額如下：

　　1、公司領導及部門領導正職(包括項目)：10 元/月

　　2、部門領導副職(包括項目)：8元/月

　　3、一般職工： 5 元/月

　　4、 特殊人員可免交會費(如：家庭貧困、離退休人員等)

　　四、工會經費使用建議實施方案

　　1、根據公司實際，組織開展開展生活生產競賽活動，活動實施方案包括：1、賽成本，降消耗;2、賽產量，奪第一;3、賽質量，創優質;4、賽安全，零事故;5、賽紀律，爭先鋒;6、賽精神，比貢獻等為主題的勞動競賽活動，大力提升企業精神文明建設水平(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協商)。

　　2、對于為企業做出貢獻、民族團結工作表現突出、貧困員工等

　　可舉辦送溫暖系列活動，對員工家庭生活進行適當補貼(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協商)。

　　3、重大節日(例“勞動節”“國慶節”“肉孜節”“庫爾邦節”“春節”“建廠日”等)可開展員工集體活動或發放補貼獎勵等活動(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協商)。

　　4、其他活動事項可由公司與工會協商后進行，對于工會費用使用方面做到合理、公開、透明。

　　六、工會成立20xx年工作初步思路措施

　　在成立XX公司工會后，工會應在搞好面上工作的同時，切實增強“爭先、領先、率先”意識，找準工作的著力點和

　　突破口，創新思路，大膽實踐，為公司新一年騰飛作貢獻。主要工作是：

　　1、加強職工干部思想學習，企業文化的深度學習，加強職工干部的企業文化認同感教育;

　　2、組織學習好地區工會、阿克蘇紡織工業城下發的文件精神;

　　3、組織開展好企業員工業余生活活動，做到比生產、比技能、比安全的生產氛圍中;

　　4、深入了解企業員工生產生活中困難，針對困難制定解決方案;

　　5、協助企業做好員工安全生產生活問題，避免企業生產事故及生活矛盾產生;

　　6、協助企業解決在運營過程中存在的問題。

工會活動方案 篇3

　　一、指導思想

　　為深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，結合黨的群眾路線教育實踐活動，本著“隆重、熱烈、簡樸、和諧”的原則，通過內容豐富、形式新穎的系列活動，增強活動的感染力和影響力，在全校營造尊師重教、教書育人的良好氛圍。通過活動，鼓勵教師發現身邊的美，感悟教育情懷，樂享教師生活，激勵廣大教師立師德、樹師表、鑄師魂、強師能，為實現“中國夢·教育夢”而不懈奮斗，教育學生發現教師的美，感恩教師關愛，引導廣大學生立志、樂學、尊長，為實現“中國夢·青春夢”而不懈奮斗。

　　二、活動內容與安排

　　本次活動以“發現最美”為主題，從現在開始，到9月底結束。重點開展以下六項活動：

　　1、“為身邊的教師點贊”活動

　　(1)小故事：以本校教職員工為主要人物對象，敘述讓你感動的某個故事。故事發生時間、地點、內容不限。要求：600字以內，可附圖片。

　　(2)微視頻：以本校教職員工為主要人物對象，以描述教師教育教學、組織活動的故事為主要內容(時間在5分鐘以內)。

　　(3)老照片：以本校中老年教職工為人物對象，以有歷史、有內涵、有故事的老照片為主要內容(照片應掃描或翻拍后上傳，同時附相應文字說明)。

　　(4)新寫真：內容應著力體現新時代教師的蓬勃朝氣，時尚才藝或創新創意，可采用照片或視頻等形式反映(照片數量3張以內，視頻時間在5分鐘以內)。

　　(5)描述美好的人物：記敘讓你感動的`某個人物。人物為我鎮教職工。要求：全方位記敘該人物，3000字左右。正文前設100字以內“人物白描”，說明人物簡歷，并配1張工作或生活照。

　　2、“我為學校出點子”活動

　　為了學校發展，全體教工都要以主人公的姿態，樹立“校榮我榮，校恥我恥”的意識，開展“我為學校出點子”活動。在教師節期間，每位教工向學校建言獻策，提出積極、合理化建議，書面材料遞交學校工會。經篩選后校長采納、校委會確定并產生有點社會、經濟效益的給予相應獎勵。

　　3、感師恩頌師情活動

　　由少先隊、藝體組組織學生結合興趣特長制作各類手工制品，撰寫教師節賀信，手抄報等，表達感恩之情，傳遞愛師正能量。

　　4、文明禮儀月活動

　　結合新學年常規教育規范文明禮儀，弘揚“尊師重教”優良傳統。全體學生在每節課開始和結束時按照學校規定的課堂文明禮儀行禮，在校園內行走時主動問候教師。教師節當天，祝福每位教師。

　　5、評優表彰活動

　　于9月5日前推薦15名優秀教師、先進教育工作者上報甘溪鎮黨委、政府，教師節期間舉行表彰獎勵儀式。

　　6、體藝聯誼活動

　　教師節當天最后一節課舉行教職工拔河比賽，放學后舉行教師座談會，根據各自優勢，可談、可演、可歌、可舞，歡度教師節日。

　　三、活動要求

　　全體師生要高度重視教師節活動。各部門要按照學校安排做好宣傳發動、組織實施，密切配合，將每一項活動開展好、落實好。這次活動將表彰獎勵優秀組織者和優秀作品推薦者。全體師生要以主人翁姿態，積極參加各項活動，共同歡度自己的節日。

工會活動方案 篇4

　　一、活動目的：

　　為了豐富我校教職員工的業余生活，促進教師員工之間的交流，增進教職員工之間的.友誼，學校定5月11日組織全體教職員工赴巽寮灣一日游，領略海角天涯的景色。

　　二、活動宗旨：

　　釋放活力、陶冶情操

　　三、活動對象：

　　學校全體教職員工

　　四、出發及返校時間：

　　xxxx年10月11日（周日）上午8：00學校校門口集合出發，下午16：00返程。

　　五、活動內容

　　巽寮灣一日游

　　六、活動安排

　　1、中餐自備

　　2、返校后共進晚餐

　　七、活動要求：

　　1、請全體教職工積極參與，特殊情況請向校長請假；

　　2、請全體教職員工把握好出發和返校的時間，提前10分鐘候車；

　　3、活動中注意安全，一切行動聽從組織者安排，不得擅自單獨行動。

工會活動方案 篇5

　　一、目的

　　為進一步做好關心職工、愛護職工、幫助職工的工作，集團始終把困難職工的.慰問工作做細、做深、做實，構建和諧的企業關系當作公司宗旨，為落實好困難職工幫扶機制，結合集團實際情況，特制定職工生活困難救助辦法:

　　二、慰問活動主題

　　關心職工生活，構建和諧順達。

　　三、慰問對象

　　困難職工、困難黨員及軍屬。

　　四、參加慰問的領導及部門

　　順達商貿慰問活動由商貿公司工會牽頭，集團董事長、總裁、副總裁及相關部門經理參與。其他子公司慰問活動由各子公司自行組織。

　　五、慰問形式

　　1、困難職工、困難黨員發給慰問金、慰問品;

　　2、軍屬(現役軍人家屬)發給慰問品：

　　3、各子公司將困難職工、困難黨員及軍屬慰問標準統一發到商貿公司工會，經集團領導審核后執行。

　　六、慰問時間：20xx年1月25日(臘月二十五)之前。

　　七、困難職工評定標準

　　為體現公司對職工的關愛，切實讓確有困難的黨員、職工感受到公司溫暖，特制定評定標準。

　　1、家庭成員中有人患有重大疾病，常年醫治費較大難以承擔;

　　2、家庭無自有產權住房，常年在外承租住房，只有一人工作承擔家庭所有開支，年收入低于25000元;

　　3、家庭雖有自有產權住房，但家庭成員中有人患有重大疾病，需要常年醫治，家庭年總收入低于20000元;

　　4、年內因意外事故造成家庭人員傷害或財產損失，影響家庭正常生活;

　　5、符合以上困難的黨員、職工評定標準的家庭無大額存款，年內無添置日常生活必需用品以外的豪華設施。

　　八、困難職工評定程序

　　根據公平、公開、公正原則，制定困難黨員、職工評定程序。

　　1、根據各子公司困難黨員、職工評定標準，由黨員、職工本人向公司提出書面申請，如實說明其家庭經濟狀況，交給所在部門;

　　2、各子公司困難黨員、職工、軍屬申請人所在部門進行初步核查評定，部門經理簽字上報公司;

　　3、各子公司組織人員調查核實;

　　4、核實后提交各子公司經理辦公會研究，確定困難職工名單，并在公司公示欄公示3天。

　　5、公示無異議后，上報集團黨群部。聯系人：周俊暉郵箱[email protected]聯系電話：

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