大學學生會主席工作總結

時間：2023-10-27 07:39:48 學生會工作總結我要投稿

【優秀】大學學生會主席工作總結

　　總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究，做出帶有規律性結論的書面材料，它可以促使我們思考，不妨讓我們認真地完成總結吧。但是總結有什么要求呢？下面是小編為大家整理的大學學生會主席工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

【優秀】大學學生會主席工作總結

大學學生會主席工作總結1

　　一、自我教育方面

　　1、加強黨的基本路線、基本理論的學習，學生理想信念更加堅定。20xx年，我們利用全院學生大會、學生干部大會、主題班會和板報、座談會等形式，有計劃地開展了學習“報告”、“講話”等的學習活動。通過學習，學生深刻領會好黨的精神，以思想道德建設為基礎，解放思想、實事求是、與時俱進，在學習中不斷發展自我、完善自我。

　　2、廣泛開展愛國主義教育和革命傳統教育，學生作風明顯好轉。以理想信念教育為核心，以愛國主義教育為重點，廣泛開展愛國主義教育活動：如每天晨起跑操全體背誦“中國少年說”；開展“心理健康主題班會”等重要活動，開展“兩個一百年”主題教育，舉辦紅歌大合唱、主題演講賽等等，增強了愛國熱情，同時也體現了廣大團員青年們聽從黨的召喚，緊跟黨的步伐，充分發揮黨的助手和后備軍的作用。

　　3、配合專業知識學習，開展各類專業技能比賽。為凸顯職業技術院校的特色，調動廣大同學對專業知識的學習熱情，加強大家的實踐能力，我們組織帶領30余人參加了省中等職業學校中華優秀傳統文化大賽等專業性較強的.技能比賽，并取得了3個二等獎、3個三等獎的好成績。通過比賽，形成了參加人數多，專業性強、團隊性強、實踐性強等特點，讓同學們從中學會了與自己相關的理論知識，又鍛煉了同學們的實踐能力，還培養了大家進行團隊合作的能力。

　　4、積極開展豐富多彩的第二課堂，促進同學們在德智體美勞等方面全面。發展現代社會需要全面發展的人才，社會工作對個人各方面素質的要求正不斷提高。為加強同學們在體育、美育、熱愛勞動方面的教育，我系團總支學生會組織開展了“跳繩比賽”“拔河大賽”、“校園歌手大賽”、“籃球比賽”、“演講比賽”、“百科知識競賽”、“校園運動會方隊”“12．9合唱比賽”、“文明宿舍評比”等多種活動，豐富學生的第二課堂。

　　二、自我管理方面

　　1、以黨建促團建，支部工作目標明確，措施得力，凝聚力和戰斗力得到顯著增強。在五年制黨總支的直接領導下，部黨總支把團建工作納入到重要議事日程，并召開專題會議，討論制定我部共青團工作重點及工作方向。明確責任，分工負責，以黨建帶團建，更新思想觀念，創新工作思路，在支部中做到班子齊全，制度健全，活動正常，時間保障，并完善了黨總支領導下團總支的各項工作機制，實現團的建設的新突破，切實增強了團組織的凝聚力和戰斗力。

　　2、加強制度建設，責任明晰，形成齊抓共管的工作格局。為加強團總支學生會的風氣建設，端正干部的工作作風，指導老師和主席團成員在工作中作好表率，勤奮工作，求真務實，嚴于律已，團結協作，努力以一個負責任的形象展現在廣大學生干部面前，起到一個好的帶頭作用。例如周一部長級例會，周三為例會時間，匯報交流各部門各班工作情況，思想動態。此外團總支學生會各部門分工明確，責任明細，所有成員定期總結交流工作細節，積極完善不足。

　　3、優化結構，加強干部隊伍建設，提高工作效率。設立學生會主席團，加強各部門間溝通協作。團總支學生會主席團現由一名主席，三名副主席組成，為加強各個部門之間的溝通合作，有利于整體統籌規劃、整合資源，對主席團成員進行了明確的分工。主席總體負責全局工作，副主席分別分管學習部、文體部、生活部、組織部、衛生部、宣傳部。設立分管副主席后，打破了各個部門彼此獨立，相互之間缺乏溝通合作的局面，由主席團對全局人力資源、物質資源進行統籌規劃，加強了主席團與各個部門之間的溝通，也加強了各個部門之間的相互了解，相互合作，培養了良好的團隊精神。

　　4、推行“以人為本、德育為先”的管理理念，采用優中擇優方案，努力建立并建全團總支機構，搞好團的基本建設工作。20xx年新發展50名新團員加入團總支隊伍中。并對新生50名的團員檔案進行了詳細的分類整理，建立了一整套完備的團員檔案，較全面的掌握了各團員的實際情況，使之各盡其能，施展才華。

　　三、自我服務方面

　　1、開展活動讓學生登臺唱主角，受到了良好效果。如：組織團員學生開展主題團課教育，強化團員對團組織的認同感和歸屬感，牢固樹立“四個意識”，即“政治堅強、思想上進、善于學習、實踐成才”，擼起袖子加油干，堅定走中國特色社會主義道路實現“中國夢”的信念，樹立遠大理想，勇于拼搏、敢于創新，為實現我國特色社會主義勤勉奮斗，為五年制留下自己最美的一抹色彩；通過征文比賽、黑板報設計大賽，演講比賽等活動，加強正面教育，使廣大團員明確新時期團員先進性的要求，進一步增強共青團員組織意識、身份意識，引導激勵廣大團員青年堅定理想信念、矢志艱苦奮斗，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。

　　2、發揮專業優勢，打造精品活動。為加強學生人文素養，組織“經典誦讀”、“漢字聽寫”等特色活動，參加河南省教育廳“中華傳統文化大賽”和第四屆省中等職業學校學生素質能力大賽等，極大地豐富了學生的課余文化生活，同時也擴大了我校及五年制在社會的影響度，在第二屆中華傳統文化大賽獲得團體二等獎，2項三等獎，在省中等職業學校學生素質能力大賽分獲二等獎和三等獎。

　　另外，成立“五月花”藝術團已經兩年，在這兩年中，藝術團活動豐富了學生們的課余生活，幫助他們找到了展示自我的舞臺。同時，由學生和老師共同編輯出版的“五月花系報”，給學生們提供一些互相學習和交流的平臺，獲得鍛煉能力和素質的機會。

　　四、存在的不足

　　1、對外宣傳的力度不夠，影響力還有待于進一步加強。與其他系部的團總支學生會交流比較少。

　　2、在工作的細度、密度上還有欠缺。

　　3、一些規章制度還需要在實際工作中逐步改進。

　　五、下學年計劃

大學學生會主席工作總結2

　　一、部內成員權利與義務制度

　　部長權利及義務：

　　1、制定、修訂科創部的工作條例，并遞交主席團審核;

　　2、決定或修定科創部的工作方案和活動方案，并遞交主席團審核;

　　3、每次活動之前進行財務預算，活動后審核部內工作一切經費開支;

　　4、積極配合其他部門的工作，接受主席團的正確領導;

　　5、關心部員的生活學習，在思想上予以正確引導。

　　部員權利及義務：

　　1、參與科創部工作條例的制定、修訂;

　　2、定期對自己的工作進行小結，總結經驗，彌補不足;

　　3、參與科創部工作方案、重大事項的制定與規劃;

　　4、團結部門成員，積極配合其他部門的工作;

　　5、接受部長的正確指導。

　　二、例會制度

　　例會時間：每周周五晚9：00—10：10

　　例會地點：學生會辦公室

　　例會要求：本部人員必須參加每次的.例會，部員若有特殊情況者，經部長允許后，方可請假。部長若有特殊情況需向主席團請假，經許可后方可不參加會議。任何人不得無故不參加會議，否則一律視為缺勤。與會者做好詳細的記錄，并為科創部工作發表自己的看法，提供良好的建議，部員之間更應互相交流工作經驗和心得。

　　例會內容：會議主要是傳達主席團每周下達的新任務，科創部即將開展或進行中的活動的具體安排，進行人員調控，并對之前的工作做小結。

　　注：(1)若遇突發事件必須召開緊急會議，時間地點另行通知。

　　(2)開部分小型會議，有事的可安排專人負責代開或進行電話傳達。務必做到及時、詳盡。

　　三、財務(包括贊助)制度

　　1、科創部每次主辦活動，應在活動之前二周，制定出經費預算，上報主席團。

　　2、未經主席或部長認可，科創部其他成員無權自行以學生會名義進行任何開銷。如遇特殊或緊急情況，應在第一時間及時和部長或主席團溝通，方可代支學生會活動經費。開銷報銷需有正式發票。

　　3、提倡科創部成員根據活動拉贊助，自行解決經費。

　　4、科創部干事無權自行以學生會名義與社會企事業單位或個人洽談任何活動。各種涉及活動贊助和學生會回饋活動的情況，必須經過主席團認可和授權方可進行。科創部以學生會名義與企事業單位或個人合作，所得經費不得自行留存或使用，必須上交主席團，有主席團做統一調配安排。

　　5、科創部成員都應遵循節約務實的原則運用經費，避免鋪張浪費和重復花銷。

　　四、活動制度：

　　1、每學期初新部員應上交“個人工作承諾”、“個人技能發展計劃”，文章中應詳細陳述在本學期內自己所希望達到的目標和高度。每學期末，部長將根據每位部員的實際表現、結合他們所定下的目標，為每位部員進行考核。

　　2、工作計劃的制定：各項計劃、賽程必須在比賽開始前一個月制定完畢，此時該計劃應經過分工小組組內討論一次以上，再交由部內討論，通過后再交由主席團審核。

　　3 、活動展開中：

　　「 1

　　1)部員要有時間觀、責任心，組織紀律性，主觀能動性;

　　2)部員有主人翁精神，鼓勵創新意識;

　　3)部員必須了解、熟知科創部的工作制度，明確個人的工作范圍和職責，學習相關技能。

　　4、活動的總結：所有部員均必須在活動結束后5日內完成總結，負責該項目成員總結字數須在1500字以上，其他成員應在500字以上五、部員考核制度

　　1、本方案考核每學期一次，考核必須堅持公平、公正的原則。不得有任何個人以任何理由阻擾考核工作的正常進行，考核過程中嚴禁弄虛作假。

　　2、本方案采取百分制，全方位、多渠道記錄每位成員的工作情況。

　　3、考核細則

　　基本分：60分

　　加分：

　　1)積極主動完成科創部日常工作，最多積10分;

　　2)按時按量完成工作計劃中內容，最多積10分;

　　3)向學生會提出可行性建議被采納者，最多積5分;

　　4)跨部門參加、組織非科創部承辦的學生會活動成績優異者，最多積5分;

　　5)會議記錄工整，詳細有條理，最多積5分;

　　6)獲一等獎學金加5分，二等獎學金加3分，三等獎學金加1分。

　　減分：

　　1)違反校規校紀，扣5分;

　　2)無故不完成上級布置的任務，每次扣5分;

　　3)工作不認真，拖沓任務，扣5分;

　　4)無故不出席會議，缺席一次扣5分;

　　5)期末考試有一門不及格扣2分。

　　六、監督制度：科創部全體成員互相監督執行，一經發現不當行為及時向部長或主席團反映。

　　附則：

　　1、本制度自頒布之日起開始試行，學生會科創部保留其修改權。

大學學生會主席工作總結3

　　為了保證華南師范大學軟件學院團委，學生會工作正常順利地開展、加強院學生會的內部管理、提高團委，學生會干部的思想素質和工作能力、強化院團委，學生會組織建設，特制定本條例。學生干部是學生中的先進分子和骨干，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護學院同學的利益，在各方面做青年學生的表率。

　　第二章例會制度

　　例會是團委，學生會工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作，并及時發現和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關通知精神。

　　會議參加者必須履行好的職責：

　　（一）每周星期六晚召開例會，例會分為兩種：正式例會（每周必須一次）與普通例會（根據實際需要）。正式例會的召開地點在院團委，學生會辦公室。要求各成員嚴格要求自己，做到不遲到、不早退、不曠會。

　　（二）請假必須得到批準，不得由他人代請，并向秘書長提交正式申請假條。

　　（三）按會議通知內容的要求，積極準備，會上踴躍發言，指出工作問題，提高會議效率。各部門部長需輪流發表上一周工作總結，并提出自己下一周工作設想。

　　（四）出席會議時全體到會成員必須帶上筆只和學生會統一的筆記本，并做好會議記錄，便于會后的互換交流溝通。

　　（五）會后，學習部有關人員做好例會記要總結，并在第二天向主席團上交書面總結文書。

　　第三章工作制度

　　工作制度是為確保工作的順利運行而制定的規則。各部門必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作，堅守工作崗位，遵守工作流程。

　　（一）各部在學期初第一次例會時，擬一份本學期總體工作計劃交到秘書長處，由主席團審批修改通過后電腦存檔。

　　（二）各部在學期末，擬一式兩份本學期工作總結交到秘書長處，審批修改通過后電腦存檔。

　　（三）各部組織活動前兩周必須向主席團提交正式工作計劃，活動結束后兩天之內交必須向主席團提交正式工作總結。

　　（四）各部門必須積極協助活動主負責部門開展活動，團結互助，對主席團分配的工作須在規定限制時間內認真負責的完成，不得拖延。

　　（五）各部門必須積極與班委進行交流溝通，定期和班委了解班內發展動態，保證院內事務正常下達，有效率進行，圓滿完成。

　　（六）每個部門每半個月輪流負責弄好電子檔案制度，把這半個月內的重要書面文件進行電子存檔，以便日后保存和調動。

　　（七）各部起草工作計劃、總結等文件時要求格式正式規范，字跡工整、內容合理、切實可行。

　　第四章財務制度

　　（一）團委，學生會經費在學院老師、各同學的監督下獨立支配。

　　（二）團委，學生會是為同學服務的組織，經費和收入都要用在為同學服務這一目的上，由秘書長與公關實踐部部長對財務實行統一管理，并每個月末向大眾公開一份本月財務報告表。

　　（三）團委，學生會各部門日常開支須提交正式的文件申請，由主席團和主管老師審核、批準、報銷。

　　（四）團委，學生會大型活動經費應當在活動前制作經費預算表交學生會辦公室備案。活動期間由公關實踐部統籌經費，活動結束后應將制作經費結算表并附發票或收據交由團委，學生會辦公室，由組織人員和指導老師進行審核。

　　（五）團委，學生會各部門的報銷憑條一律采用發票，由主席團指定辦公室及進行審計和各部門互相監督。任何活動的經費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經費預算，以節約高效為宗旨。報銷發票須有所報銷活動、報銷部門、報銷日期、經手人、審核人、負責部長、主席的簽名，并努力做到少用錢、不亂花錢。報銷須嚴格執行財務紀律。

　　（六）團委，學生會各項活動的主要負責部必須本著實事求是、節儉的原則制作經費預算。活動過程必須嚴格按照預算運用經費，活動實際經費非特殊情況不得超出預算經費。如在活動開展中出現特殊情況需要增加活動經費，必須向主席團申請批準。

　　（七）公關實踐聯系贊助的時候，時刻謹記要維護學院根本利益，遇到原則性問題時須知告與主席團組織討論，同時必須留取贊助方的有效聯系方式（法定代表人姓名，地址，電話等）以便日后查看。

　　第五章考核制度

　　（一）為了加強學生會干部的管理，提高學生會干部、干事素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。

　　（二）考核辦法

　　（1）本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為100分，按本制度規定，根據各人工作情況進行扣分或加分。

　　（2）考核對象：學生會所有成員。

　　（3）本考核結果將作為對學生會干部任免、獎罰的`重要依據。一學期考核成績在80分以上的為優秀學生會干部干事，將給予獎勵。60分以上的為合格。

　　（三）個人積分量化標準適用于各個部門所有成員。

　　（1）有以下情況者給予扣分：

　　①每學期初團委，學生會干部根據學院工作重點和團委，學生處工作要求，制定出各部工作計劃，重要內容突出，期末寫出工作總結。

　　a寫標準計劃或總結的每缺一份，扣3分。