煤礦工人個人工作總結（通用15篇）

　　總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它可以促使我們思考，是時候寫一份總結了。但是總結有什么要求呢？以下是小編為大家整理的煤礦工人個人工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　煤礦工人個人工作總結 1

　　轉眼間，一年的時間又過去了，在這短短的一年時間里，我學到了很多也收獲了很多，在科室領導與同事的支持和幫助下，我也成長了很多，在自己的理論與技術水平方面都有了有很大的提高。在為人處事方面也變得更加得體，不會再像以前那樣迷茫。

　　今年過的非常充實且有意義，在學習上，嚴格要求自己，勤奮好學，已掌握了基本的專業知識和操作技能，并可以進行設備的熟練操作和專科知識的靈活應用，除了對專業知識的學習外，同時還注意了綜合知識方面的擴張，廣泛的涉取其它學科的知識，從而提高文化素養。在工作上，我積極配合領導和同事，正確執行各項安全技術操作，發現問題，及時上報，及時解決。在工作中能理論聯系實際，遇到不懂的問題及時向科長及年資深(經驗豐富)的老前輩請教，努力提高自己的業務水平。

　　認真干好本職工作：

　　1、每月對我礦井下進行3次測風、配風，發現問題，及時處理，保證我礦通風系統正常合理運行。

　　2、每天認真填寫通風科各類報表，保證通風科資料完整。

　　3、每月對通風科儀器進行檢查并對送其校驗(風表、秒表、瓦斯器)。

　　4、整理科室資料并對不健全的進行補充，保證每次檢查時有依可查。

　　5、對我礦全體員工進行《“手指口述”安全確認》相關知識的推廣與落實。

　　6、認真堅持跟班制度，每月下井次數不少于20次。

　　7、認真執行領導安排的其它各項臨時工作。

　　雨季三防方面：

　　1、負責雨季三防日常工作并制定一切關于雨季三防的各項措施與制度并實施。

　　2、做好我礦雨季三防工作，組織我礦人員對我礦全礦進行排查并做記錄，發現問題，及時匯報相關領導與責任人，限期整改。

　　3、接收上級來文，根據相關文件，并組織我礦人員學習雨季三防知識，并做記錄。

　　4、制定我礦雨季三防相關制度，對于我礦易發生險情地段，進行專人進行排查與整改。

　　5、進入汛期期間制定雨季三防值班表、并認真堅持值班制度，每月對我礦全礦區巡查次數不少于20次。

　　6、認真執行領導安排的其它各項工作。

　　個人榮譽：

　　一、在我礦今年開展的“安康杯”知識競賽活動中，榮獲二等獎。

　　二、在集團組織的《“手指口述”安全確認》活動中，共參加14家單位(人數共計952人)，經過各位專家和教練的26次的層層選拔中，我很榮幸以“測風工”的身份，最后以優異的成績進入15強(人數15人)，晉級決賽。

　　三、在集團組織的“技術比武”活動中，共參加13家單位中，我代表本礦“測風工”進行比賽，取得優異成績，晉級決賽。

　　當然，我身上還存在一些不足的地方有待改進。比如，在學習上，有時仍有浮躁的情緒，感覺要學的東西太多，心浮氣躁，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理。

　　在工作上，有時存在著標準不高的現象，雖然基本上能履行自己的'職責和義務，但是在主動性方面還有待于進一步提高，這都是我今后需要改進和提高的地方(不過，這些也正是我今后的努力方向)。在已經過去的一年里，要再次感謝領導、科長的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們給予的關心和支持。

　　回顧過去，有許多進步和提高，同時也存在一些不足(有經驗、有教訓、更有了明確的方向);展望未來，揚長避短，敢于面對問題和克服困難，朝著明確的工作目標奮發前進。為了我礦的美好明天而貢獻自己的一份力量!

　　煤礦工人個人工作總結 2

　　時光荏苒，悄然間20xx年即將過去，回首20xx年，回首這令我人生發生重大轉折的一年，我的心中充滿了莊嚴，同時，我對新的一年充滿諸多期待。20xx年我的工作是擔任機電科技術員主要分管采區供電、掘進機、液壓支架等大型設備。

　　一、思想方面

　　堅持四項基本原則，嚴格執行黨的方針，堅定共產主義理想和社會主義信念，熱愛黨的事業，認真履行各項職責，嚴格按黨員標準要求自己，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

　　認真學習深刻領會上級工作會議精神，在實際工作中認真加以貫徹，不斷提高自己，充實自己，提高自身的政治理論水平和工作能力，努力把自己鍛煉成新時代的合格的黨員。

　　二、學習方面

　　參加礦上的業務知識輔導班向專業好的技術員學習，堅持做好業務學習筆記，充分的將理論與實踐相結合，達到了事半功倍的效果。7月份參加局內組織的煤礦安全管理知識培訓。后半年主要學習綜采工作面的安裝以及工作面的前期安排，對工作面安裝的前期準備有了一定的了解，以及工作面的支架數，溜子接數的確定以及工作面安裝時的注意事項有了初步的認識。利用閑暇之際學習機械專業的書籍。

　　三、工作方面

　　工作方面主要參與了14507工作面的安裝，此工作面是我礦機械化程度的'工作面，甚至對于我局來說也是機械化程度的一個工作面，支架重量就有14噸，為確保支架的順利裝車以及順利的入井，特制定了專門的安全相關措施。在采煤機、刮板輸送機、支架的三機試運轉時就遇到頂板破碎，底板出水等復雜地質變化造成支架傾斜，刮板輸送機前躥嚴重制約了生產的順利進行。作為管機械的一名管理人員，每天同各位領導、同事深入井下一線，堅持每天帶班調整支架的角度，合理安排移架順序，為工作面的順利推采做出了應用的貢獻，同時為我礦實現今年全年產量目標更邁進了一步。

　　四、存在的不足

　　一年來，我接受到了更多的挑戰，也提高了不少，但仍存在大量的問題。比如還有很多自己不了解、不熟悉的領域，還存在很多無法勝任的工作。今后我要盡量使自己參與到更多的領域，拓寬自己的見識和知識面，多向各位同事學習，了解不懂的，鉆研不熟的，通過理論與實踐相結合，不斷提高自己的專業知識、積累工作經驗，搞好我礦機電專業技術工作，為企業發展獻策出力。

　　20xx年是業務知識提升的一年，自己隊煤礦事業有了更新的認識，對各項管理制度有了自己更深的理解。認真面對自己的事業，并做到今日工作今日清的心態，積極深入實踐與工作中；力爭取得好的成績、得到領導的認可，努力將自己的專業技術水平提高到一個新的臺階。為建設現代化的礦井、為平安朱礦盡自己一份薄力。

　　煤礦工人個人工作總結 3

　　20xx年采煤戰線在董事會和礦領導的正確領導下，圍繞上級領導的指示精神，全面開展以安全生產為主體的各項工作，始終堅持“安全是前提，質量是基礎，設備是保障”的安全生產理念，以強化現場管理為重點，以強化職工培訓為突破口，狠抓安全生產，狠抓現場監督檢查，狠抓隱患排查及整改，狠抓干部作風及區隊各級管理人員安全生產責任制的落實，營造安全氛圍，完成了礦交給采煤戰線安全生產的各項指標。總結經驗、發揚成績、改正不足、迎接新一年的各項任務，現將20xx年工作總結如下：

　　一、超額完成各項生產任務

　　20xx年采煤戰線在礦領導的.正確領導下，在各單位的有力配合下，全面完成了礦交給采煤戰線的各項生產任務，經過一年的奮斗，全年生產原煤52萬噸，進尺500米，其中綜采隊完成33萬噸，進尺180米，采煤一隊完成xx萬噸，采煤二隊完成6萬噸，進尺320米，各隊均超額完成年初公司下達的采煤生產任務，在完成各項生產任務的同時，采煤各工作面經過一年的打造，11401綜采工作面達到了免檢工作面，11207懸移支架工作面達到了標準工作面，xx401急傾斜工作面達到了合格工作面。

　　二、建章立制，狠抓落實，初見成效

　　20xx年初，采煤戰線各區隊管理混亂，無各項生產管理制度，區隊做事無章法、無組織，致使員工工作情緒低落，生產效率低，全礦月均產煤2.3萬噸。在新一任礦領導班子到來后，采煤戰線按照礦領導班子的指導思想，結合現狀，建章立制，首先制定《區隊管理人員的管理培訓辦法》，通過嚴格落實制度，加強培訓，從而提高了區隊管理人員的管理水平，為區隊制度化管理奠定了基礎。隨后各隊結合自身實際情況，先后制定了《現場交接班制度》、《干部跟班值班制度》、《生產驗收制度》、《安全培訓制度》、《工分、工資分配管理辦法和獎罰制度》等一系列促進安全生產的管理辦法。

　　制度實施后，在礦領導的監管下，采煤戰線所有管理人員狠抓制度落實情況：首先查看跟班干部和所有崗位員工是否按照手交手、口交口、交好班、接好班的制度執行，對未執行現場交接班的員工進行經濟處罰和培訓教育;驗收員是否嚴格按照制定的《生產驗收制度》驗收生產質量，對出現徇私舞弊、無責任心者，立即撤職并給予經濟處罰;工分分配是否是按勞分配，工資分配是否是按分分配，嚴禁出現帶帽工資現象;各區隊是否組織專業技術培訓、進行全員考試。

　　通過建章立制，狠抓落實，加強培訓，使區隊管理正規化、秩序化，增強了員工自身素質，提高了員工的工作積極性，促使原煤產量穩步上升：綜采隊從月生產原煤0.6萬噸提高到月均生產原煤4.5萬噸，采煤一隊從月生產原煤0.5萬噸提高到月均生產原煤1.5萬噸, 采煤二隊現在月均生產原煤達到1萬噸。經過一年的改進與努力，采煤戰線面貌煥然一新，生產情況穩定，管理正規化、秩序化初顯成效。

　　三、抓培訓，提素質，練技能

　　隨著煤礦行業的發展，機械化程度進一步提高，采煤戰線也對各隊員工進行職業技能培訓，增強職工的業務操作水平。戰線領導組織機械設備管理培訓，對一些存在安全隱患的設備進行講解、分析，對減速機要及時加油、磨損嚴重的鏈條要及時更換等情況都做了詳細的解釋，增強職工對設備檢修的意識;組織各隊進行作業規程貫徹學習，戰線領導親自解讀作業規程，所有隊長、技術人員及工人都認真學習并考試，加強職工對工作面情況的認識，強化細化技術管理，切實做到措施編制的嚴密性，先進性、實用性，可操作性、可靠性與超前性，根據我礦井下的地質條件編寫切實可行的技術措施。采煤戰線員工除了參加礦安全部門組織的安全生產考試外，還自己組織戰線所有員工逐月進行小絞車管理、放炮管理、頂板管理、設備維修等針對性的學習和考試，考試前三名，戰線給予200元獎勵，不及格的除罰款外必須進行補考，真正讓員工提高自身的工作素質。

　　三、查隱患，抓整改，保生產

　　戰線領導及科室人員發現哪隊地質條件變化時，就積極采取現場跟班作業，參加各隊生產班前會，與工人同下同上，加強現場監督檢查，發現隱患，及時要求整改或限期整改。11401采面周期來壓非常明顯，壓力增大，煤壁片幫嚴重，頂板淋水增大，針對這些情況，要求拉超前架及時支護，拉過超前架仍有空頂時，必須在架前用單體柱架棚支護，杜絕了空頂作業，實現了安全生產;11207工作面地質條件復雜，上下出口壓力大，棚子變形嚴重，要求拉底并打木垛、架抬棚進行維護，11207采面偽頂厚，易落難控，架前經常出現掉頂，針對以上采面頂板實際情況，要求采面支架要配合使用單體柱加強支護并用好伸縮梁，使11207采面和上下巷頂板基本得到控制，改變了采面臟、亂、差的局面，實現了采面平、直、凈。對上級和礦檢查出來的問題積極整改，做到小事不過班，大事不過天，有隱患不生產，不安全不生產。

　　煤礦工人個人工作總結 4

　　20xx年，是xxx礦極不容易，極不平凡的一年，一年來，礦在貫徹落實公司各項工作要求的同時，提出礦xxxxx工作思路，克服了生產地質條件復雜，生產建設任務繁重，生產場地局限等諸多困難，全面超額完成了全年各項工作任務，主要經濟技術指標均創出歷史最好水平。

　　1、產量:預計我礦全年原煤產量90萬t,完成全年計劃的143%,超計劃27萬t。

　　2、掘進進尺:預計全年完成進尺11400m,完成全年計劃的165.2%，超計劃4500m。

　　3、開拓掘進：預計全年完成進尺600m，完成全年計劃的120%，超計劃100m。

　　4、截止20xx年11月12日，完成各類貫通30個，下發貫通通知書30份；布設貫通導線長度2000m。

　　5、息稅前利潤總額指標任務15600萬元，截止10月末xxx煤礦事項息稅前利潤總額25292萬元，超額完成指標任務。

　　6、安全杜絕輕傷以上事故。

　　一年來，我們主要開展了以下重點工作：

　　一、以安全質量標準化為載體，提高礦井安全管理水平

　　完善安全管理考核機制。對管理人員實行安全風險抵押，獎罰對等，季度兌現。加大了安全績效工資比重，制定了考核細則，月度考核，有效提高了管理人員抓安全、查安全、搞好安全生產的自覺性。

　　建立標準化評審機制。開展采掘及機運系統質量標準化爭先創優活動，每月進行綜合打分排次，獎懲兌現，標準化考核金額達37萬余萬元，競爭機制的出臺，推動了區隊標準化工作的創新，準備隊xxx煤的快速規范現場管理，實施五條線管理標準等一批金點子、好辦法得以在全礦推廣，區隊標準化水平得到鞏固提高。持續深化人員素質建設。采取理論教育與現場操作相結合，礦各級管理人員及崗位人員安全培訓參培率、合格率、持證上崗率均達90%以上。在采掘系統著力推行“三個一”安全教育模式，提高職工的自律能力，規范作業行為，細化操作流程消除安全隱患。

　　二、以整治薄弱環節為載體，提高現場管控能力

　　狠抓“一通三防”源頭治理，優化系統布局，嚴格監測監控，強化地質構造帶頂板安全管理，過斷層、透窩、過老硐一律制定特殊措施；全礦副科級以上管理干部以及礦領導均制定了反“三違”及下井帶班班規定，每月通報考核，加大“三違”及事故責任追究力度，全年安全日常檢查及巡查共90于次，共下發隱患通知單218份，其中檢查出機電運輸問題152條，“一通三防”問題166條，工程質量問題232條，其他問題48條，共查出“三違”現象32起，對檢查出的問題及隱患全部落實到人，按照隱患“五落實”原則進行了整改。并進行了罰款教育本年度截止到10月份以來共計罰款合計為373000元整，及時消除了安全隱患，為安全生產創造了條件。

　　三、以改造改建工程為載體，全面提升系統優化水平

　　地面重點工程，地面皮帶走廊的開拓，煤場的改造，工業廣場的擴建等按預期計劃加緊進行；完成了井下雙風機、雙電源供電系統改造，保證各個施工點正常通風，xxx工作面水倉安裝四泵兩管路，敷設6寸管路2400余米使整個礦井排水系統暢通，保障生產順利進行。

　　主運輸皮帶的更新改造，主大巷的開拓，排水系統的改造，井下文明生產大巷的改建，先后在《xxx工作面開展了綜合防塵技術應用》，引進了自動化降塵裝置并有效運行；自行設計制作《fd-1型噴涂泵》設備，改進大巷刷白工藝，達到不用電、噴涂工藝操作簡單、設備輕、易于搬運，節省材料等優點，有較高的推廣價值；《高分子材料阻燃風門的試驗與應用技術》在我礦xxx和xxx兩個地點進行應用，改變了以往單一的無壓風門鐵質材料的結構，取得了重量輕、外型美觀等優點，得到了較好的應用。

　　四、以技術管理為載體，提高生產整體管理水平

　　充分利用技術杠桿，嚴格技術分工，生產技術科在內部率先組建了以下五個工作小組：采煤組、掘進組、地質防治水組、測量組、設計組。五個工作小組的組建，使技術科整體管理水平得到了的較大提高，同時明確了各小組的職責范圍和具體工作內容，責任明確后，各小組工作得到了充分發揮，做好生產組織，落實好生產指標，做好開拓掘進及測量工作，加強防治水管理，完善基礎資料，堅持預報預測制度。收集井下各個采掘地點的基礎地質資料，繪制掘進地質素描圖，并進行分析、整理、歸檔。做好井下重點掘進頭水文地質報告和素描，確保安全施工。對井下重點掘進頭采取措施是：物探先行，長探跟進，短探驗證。

　　20xx年對我們來說是不平靜、不平凡的一年，有經驗也有教訓，有收獲也有不足，我們全體干部職工團結一致，頂住了安全形勢嚴峻的壓力，克服了采掘頭面地質構造復雜等種種困難，經受住了諸多考驗，過程可謂坎坷，結果比較圓滿，順利實現了各項工作目標。成績的取得，是全礦廣大干部職工團結一心、勤奮努力和上級領導關心支持的結果，是大家辛勤汗水與聰明才智的結晶。成績固然是肯定的，但是，問題我們也不能掩蓋。要完成今年的`各項工作任務，就必須實事求是，面對現實，不能遮丑，不怕揭短，正視問題，查找不足，制定針對性整改措施，掃除前進道路上的各種障礙，輕裝上陣，奪取各項工作的全面勝利。主要存在以下幾個方面的問題：

　　1、安全責任體系有待健全，安全責任的追究力度不夠，個別干部職工的安全意識、責任意識不強，“三違”現象沒有從根本上杜絕，零打碎敲的事故時有發生；

　　2、對查處“三違”、制止“三違”、處理“三違”的力度還不夠大，態度還不夠堅決，手腕還不夠硬，部分干部仍然存在老好人思想，甚至心慈手軟、姑息遷就；

　　3、安全質量標準化工作的基礎需要進一步加強，標準有待提高，范圍需要擴大，離精細化要求還有不少差距；

　　4、設備檢修質量不能保證，故障率較高，系統建設缺乏必要的保障能力，制約了正常的生產運輸；

　　6、生產材料的浪費現象依然存在，內部挖潛力度不夠，成本意識、過緊日子的意識不強，考核機制有待完善，考核力度急需加大；

　　7、部分崗位配置不盡合理，需要進一步加大績效考核力度，優化崗位配置。

　　以上這些存在的問題，都需要我們認真對待，高度重視，在下一步工作中加以逐步解決。

　　20xx年度工作安排

　　1、明年我礦產量計劃xxx萬t；掘進進尺：xxxxm，其中開拓進尺xxxxm。

　　2、采煤接替計劃：xxx工作面回采完接替xx工作面、xx工作面。準備工作面為xx工作面。

　　3、開拓掘進重點工程：明年重點做好三條大巷延伸工作，具體如下：xx翼軌道巷全年計劃開拓進尺370m；xx翼運輸巷全年計劃開拓計劃進尺310m；xx翼回風巷全年計劃開拓進尺420m。三條大巷全年共計開拓掘進1100m。

　　4、安全指標為零。

　　5、利潤1.4億元。

　　20xx年指導思想：

　　堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實上級公司工作思路，創新工作方法，堅持安全發展，進一步完善安全責任體系，深化安全質量標準化工作，加強現場勞動組織，強化設備管理和系統保證，嚴格成本管理和績效考核，全面實現各項工作目標。

　　20xx年，我礦的工作特點依然是生產緊、任務重、壓力大，我們既要正視困難，認真研究分析工作中將要出現的新情況、新問題，采取針對性措施，更要看清我們自身存在的優勢，總結成績，借鑒經驗，振奮精神，扎實做好下一步工作。

　　創新工作方法，理順工作思路，努力開創各項工作新局面理念要創新。對于我們煤炭企業來說，理念創新尤為重要，企業能否安全和諧發展，能否持續健康發展，歸根結底還是人的理念的問題，關鍵是我們的思想有沒有重視，我們的工作思路能不能創新，只有不斷地進行理念創新，我們的企業發展才有取之不竭的動力源。新的一年，廣大干部職工要緊緊圍繞全年的中心工作，秉承“帶著誠信干工作，充滿愛心抓安全”的管理理念，努力追求“零死亡”的目標理念，牢固樹立“安全發展是企業發展第一要務”的核心理念，用先進的理念引導安全生產實踐，并使之融入到各個區隊、車間、班組。

　　煤礦工人個人工作總結 5

　　20xx年來，在上級單位的正確領導下，在全體員工的共同努力配合下，我隊嚴格執行“三規定”和“一系列安全管理制度。全面完成了上年度的各項工作任務，實現了全年工作目標，為了總結經驗，吸取教訓，更好的開展今年的生產安全生產工作，現將我隊今年以來的生產安全工作進行以下總結：

　　一、加強組織領導

　　我隊成立了以隊長為組長，副隊長，各隊隊長為副組長的安全生產領導小組。按照安全生產“一崗雙責”的要求，把安全生產責任制和工作目標任務分解落實到各隊隊班子成員，形成了“一崗雙責”工作機制，確保了安全生產責任的層層落實，從而確保了我隊各項安全工作的順利開展。

　　二、加大宣傳培訓工作

　　我隊在今年的生產安全工作中，充分利用各種宣傳形式，大力宣傳安全生產方針、法律法規、安全生產知識等。全年共發放宣傳手提電筒一百余個，粘貼安全條幅二十余條，懸掛條幅二十余張。全年共張貼宣傳海報二十余張。全年共懸掛橫幅二十余條，張貼標語二十余張，粘貼安全條幅三十余張。全年共張貼宣傳彩頁十余張，懸掛條幅二十余條。

　　三、加大安全管理力度

　　1、今年我隊嚴格遵循“預防為主”的消防工作方針，對重點單位及重點部位進行消防安全隱患排查，消除了一批隱患。全年共查出隱患及時整改到位。

　　2、在重大節日、重要時段和重要時刻，隊領導親自帶隊，對各隊隊員及各隊員進行消防安全檢查，確保節日期間安全。全年共組織消防安全專項檢查二十余次。

　　3、我隊在重大節日和特殊時期，采取多種形式對隊員進行了安全防范宣傳教育，組織隊員觀看了安全警示片和《煤礦安全生產警示錄》。通過這些宣傳教育，使隊員牢固樹立“安全第一”“預防為主”的思想。

　　轉眼間，xx年已經過去了。這是我第一份煤礦工作，這段時間里在礦領導的正確領導下，在同事的關懷、幫助下，本人通過自己的不懈努力，較好的完成了各項工作任務。現將個人的工作情況作如下簡要匯報：

　　一、思想方面

　　在工作中，本人深切的認識到，新環境、新領導、新同事、新崗位，對我來說是一個良好的發展機遇，也是一個很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機會。在工作初期，我認真了解了公司的發展概況，學習了公司的規章制度，熟悉了辦公室日常管理事務及服務工作。同時，也從多方面努力摸索工作的方式、方法，積極鍛煉自己的工作能力，力求盡快完成自身角色的轉變，以嶄新的姿態迎接新工作的挑戰。

　　二、工作能力和具體業務

　　在公司領導的正確領導下，我的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，在緊張的工作之余，加強專業知識的學習，注重保險業務知識的學習和積累，嚴格執行領導的指示。

　　在出單、保單的領取時，掌握保單的銷售、以及庫存的登記；并結合自己的工作經驗，現在保險類別、保單價格、庫存量、保單的備件核算等，做到心中有數；在出單日期、保單日期上，及時跟進保單發送，做到保單及時、準確，嚴格控制保單的流向和簽收，做好客戶的回訪，努力為單位帶給保險保障。

　　三、存在的問題和不足

　　xx年來，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：

　　第一，工作主動性有待進一步提高；

　　第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位；

　　第三，自己的文字功底還需加強練習；第四，急需練字，才能更好地從事保險這個工作。

　　在明年，我想我應努力做到：

　　第一，加強學習，拓寬知識面。

　　第二，本著實事求是的'原則，做到上情下達、下情上報；真正做好領導的助手工作；

　　第三，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進保險公司業務核心競爭力，努力為公司持續、健康地發展做出應有的貢獻。

　　四、明年工作計劃

　　第一，努力做好自己的本職工作。

　　第二，針對今年新形勢下保險業務發展的新形勢，結合公司整體戰略目標，深入領會其工作內容，真正為領導的決策提供參考；

　　第三，深入學習各項業務技能，用先進的保險理論武裝自己的頭腦，不斷提高自己的理論水平；

　　第四，堅持“效益優先”的思想，全面貫徹執行領導的意圖，并積極協助領導做好各項工作；

　　第五，加強與員工的溝通，了解每位員工的優點所在并發揮其特長，做到量才適用，增強團隊的凝聚力。

　　煤礦工人個人工作總結 6

　　11年是不平凡的年，油米塘礦在公司領導和生產技術部的正確領導下，我礦嚴格按公司的發展目標規劃，深入貫徹落實，堅持以人為本，牢固樹立安全生產發展理念，切實轉變管理方式，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，健全規章制度，提高技術業務水平，強化煤礦安全生產落實責任，促進我礦安全生產形勢實限根本好轉。

　　現我就油米塘礦11年的工作向公司領導作匯報總結：

　　1、油米塘在公司的正確安排下，有一個團結務實的領導班子在班子中我們進行了各自的分工，礦長負責全礦第一責任人安全生產，所有日常工作并下井帶班。副礦長劉德富負責采礦和掘進隊和炸藥倉庫日常人工員的管理，副礦長趙云祥負責井下處電器設備和瓦斯監控，人員定位皮帶機械維護。井下24小時都有一個礦領導在井下負責安全。

　　2、進一步規范管理，健全嚴格的安全生產規章制度，堅持不安全不生產，加強對現場監督檢查，嚴格查處違章指揮，違章作業，違反帶動紀律，“三違行為”。嚴格井下交接班制度，井下交接班。

　　油米塘礦今年的工作

　　1、油米塘礦在公司的正確領導下，有一個團結務實的領導班子，在礦長負責制下，工作進行組致分工和合作，各部的在有什么問題在下午5點鐘調度上匯報，并及時處理，如4月28日南平巷壓，把機層多米到，自礦長負責組織全部礦管理人員到現場觀察，提出方案，2人起把安全部處理好，確保采面安全后才出井。

　　2、加強學習和培訓，進一步規范化管理，健全嚴格的安全生產規章制度，加強礦領導下井帶班現場監管檢查，嚴格處違章指揮，違章作業，違反帶動記“三違”行動，嚴格井下交接班制度，井下交接班必須做到，井下手接手，口對口，你不來，我不走，采煤要做到三下一平，兩暢通，安全完好浮煤凈。

　　3、加強電器材料八制度，不合格的不準入井，入井的產品必須規范安裝，規范掉掛，可以說從主大巷進到西平巷，東平巷的電纜線，通信線，監控線、人員定位線和以問下井，井下機電調室的建設是歷年最規范的一年。

　　4、放法吃水下我們被馬崗井低車場到東平巷架設防塵營400米到油米塘礦主井口，解決整過到的防塵，又解了油米塘的吃沙澆水，可以說油米塘煤的吃水、汔澡和處防塵防水是多多有余，并把主大巷185米水溝用水泥板蓋好。

　　5、油米塘在李副總的直接領導下，人員定位系統、瓦斯監控系統，井下通信系統和救護隊設基本上使用正常，給井下安全提代了第一手資料。炸藥倉、庫改造建設的順利通過有驗收，并得到市級縣公司統一典范。

　　6、雖然11年做了大量的工作還是公司的要求差距大，今年生產原煤17891385噸，公司過磅量是06.8噸。馬5800米。工傷12起，其中死傷1起，不含放馬崗，標準儀建設和六大系統建設指完成了70%。李學軍隊3起，趙新：4起，丁平文：起，楊延貴2起

　　6、雖然11年我們做了大量的工作，但離公司要求差距太遠，今年生產原煤噸，公司磅房過磅噸，其中放馬崗噸，油米塘噸。

　　7、12年的工作，該公司在春節前之前把采煤計劃拿出來，便于春節后采煤據政的進入。

　　2、公司抓緊辦理“安全生產許可證的檢的'工作”春節后早點復產驗收，好招2人。

　　3、新職工住房春節后八位，公司安排機修做床架，還是供銷購買作規定。

　　4、建設公司標準化建設洗澡房安裝太陽能（因現煤每年燒好煤不少于1噸）按每噸500元計價，每年燒煤就6萬多元；

　　5、要求公司領導到礦上檢查工作，必須配別人員定位識別卡。

　　8、本人00年的工作，除學習和春節初3天外，都在礦上，去年下井天數不少于2天，每天下井里程不少于10公里，西到放馬崗井底車西平巷，東到龍丁平文，楊延貴隊到140井底東西平巷掘進隊。監督檢查各采煤，掘進隊，每天下午掛洞度會上反映的問題后安排執行情況的落實和各處情況，出井后填寫井下帶班情況，檢查瓦斯日報表簽字等日常工作軟件報表。關于工資問題請公司考慮礦長的風險和職責和工作時間，是否跟副總經理的工資標準一樣。

　　必須做到：井下手拉手，口對口，你不來，我不走，要四化三直一平，兩暢通，安全完好浮煤凈。

　　1、由于我們的文化水平和管理業務水平有限011年完成生產原煤噸，在去年的基礎上多號

　　2、工作面今年也是最難干的一年，采面起浮性大，斷層多，采面短，搬家多，造成承包人和工人有一定情緒。

　　3、龍塘彎東平巷采隊，采空區、老巷多，回采區壓為克服各種困難，丁平文隊基本上把煤收完。

　　5、今年的工傷輕重，共17起其中重傷1起，輕傷16起，解決下來沒有超過6萬元。

　　煤礦工人個人工作總結 7

　　20xx年第一季度已經過去，機電科在公司領導的正確領導下，積極貫徹、落實公司的各項工作指標，以“機電質量標準化”為基礎，以“90萬噸”技改項目為目標，組織協調各生產單位開展了各項機電設備管理和機電設備的安裝工作，圓滿完成了一季度的各項工作任務，現就主要工作情況總結匯報如下：

　　一、制定機電設備“春節檢修計劃”，并按計劃實施

　　元月x日到元月x日時值我公司春節長假，為保證我礦機電設備的正常運轉，機電科提前制定了機電設備“春節檢修計劃”并按計劃實施：

　　1、機電科部分技術員放棄春節回家的時間，現場監督、現場指導完成了北二總回EBZ-160掘進機、北翼擴幫EBZ-132掘進機、立井提升絞車、主通風機、主斜井皮帶機等大型設備的檢修工作。

　　2、因副立井新提升機20xx年已到礦，時間久遠，廠家提供的圖紙資料不全再加上圖紙與實物不符等原因，我們為了少出差錯、不出差錯，確保今年立井絞車安裝工程的順利進行，主動聯系了廠家人員到現場重新核實了提升機的相關尺寸，然后委托廠家重新出圖。

　　二、積極準備各種資料，加大現場檢查力度，迎接復工復產驗收

　　①由機電科技術員包隊分片和各隊電工每天下井進行檢查為主要手段，對井下機電設備逐臺進行開蓋檢查（包括五小電器），一旦發現問題，不分大小、絕不姑息，能現場處理的現場處理，現場不能處理的以“三定表”的'形式下發到各隊，整改完成后，再由機電科技術員進行驗收，確保檢查出的問題落實到位。

　　②積極準備機電方面的檢查資料（包括井上下供電系統圖紙、機電設備布置圖、機電機電設備運輸圖、防雷示意圖、大型設備檢修計劃、大型設備檔案、機電專業培訓計劃等）。

　　③為確保生產安全，積極聯系有相關資質的單位對空壓機、儲氣罐、安全閥、鋼絲繩、壓力表、電流表以及電壓表進行了性能檢測。

　　三、安裝各種機電設備，為90萬噸技改工作奠定基礎

　　為保證90萬噸技改工作順利完成，我們在沒有機電設備安裝隊伍的情況下，由機電科技術員、廠家技術人員和機電隊員工臨時組成機電設備安裝小組，負責完成了以下工作：

　　①安裝了一臺SCR-340V新空壓機，緩解了井下供氣緊張的現象。

　　②完成了上倉皮帶機和筒倉轉載皮帶機的安裝工作。

　　四、結合20xx年采掘工程安排，積極配合各隊機電工作

　　①南翼皮帶巷掘進更換了EBZ-90掘進機截割減速機。

　　②南翼皮帶巷掘進安裝了一部DSJ-80/40/2*55KW的可伸縮式皮帶機。

　　③北翼2號煤回風組裝一臺EBZ-160型掘進機。

　　④因北三號總回將對北翼2號聯巷擴巷，需要拆除2號聯絡巷風橋，公司臨時決定將北翼2號聯絡巷的電纜全部拆除。電纜搬遷涉及到南、北翼動力和風機線路，盡管工期緊、任務重，機電科在最短的時間內制定了電纜的搬遷改造方案，并由調度室統一協調安排，機電科技術員現場跟班和機運隊配合，僅用一個星期時間就安全、順利的完成了工作任務，在最大程度上減小了對生產的影響。

　　五、加強培訓，提高素質

　　雖然本季度機電工作開展得比較順利，但還有很多不足，比如員工素質差、安全意識不高、機電工種人員缺乏等，下一季度機電科要把就如何加強員工的培訓、學習，提高工作技能作為一項重要的工作內容開展起來，使我礦機電從業人員全方面的了解各種機電設備的性能、做好會操作、懂維修。

　　我們堅信，只要我們善于思考、敢于創新，一步一個腳印的干好每一項工作把“機電質量標準化”深入持久的開展下去，做到持證以恒、常抓不懈，一定能迎頭趕上，為實現今年蘭花寶欣煤業有限公司90萬噸試運轉工作做出我們機電科應有的貢獻。

　　煤礦工人個人工作總結 8

　　回顧20xx年培訓工作，我們馬營煤礦培訓辦公室持之以恒貫徹落實公司建設學習型公司、培育學習型員工的精神，牢固樹立“培訓是公司的長效投入，是發展的最大后勁，是員工的最大福利”這一宗旨，在職工培訓工作中不斷的積累經驗，查找不足。現將一年來的工作總結如下：

　　一、培訓工作情況

　　20xx年共舉辦內部培訓21次。其中，質量管理意識培訓占46%，專業技能培訓占50%，規章制度與職業道德培訓占4%，共計112學時，參訓人員300余人次。外培30余次，主要為辦證培訓。

　　內訓課程主要集中為以下幾類：

　　1、員工必修類：企業文化培訓、職業道德規范、管理制度；

　　2、重點培訓：災害預防與處理、專業技能e

　　3、新員工崗前培訓

　　4、職工全員上崗再培訓

　　外培主要包括以下幾類：

　　1、安全資格證B類安全管理人員培訓：參訓人員有生產、技術、一通三防、機電、運輸、地測、調度、等部門負責人和采煤、掘進、機電、運輸區隊長；

　　2、安全資格證C類培訓：參訓人員為采煤、掘進、機電、運輸、通風班組長；

　　3、特殊工種培訓：有爆破工、安全檢查工、監測工、井下電鉗工、瓦斯檢查工、采煤機司機、綜掘機司機。

　　4、《職業資格證書》培訓：從業人員。

　　二、培訓工作分析

　　（一）取得的成績：

　　1、20xx年度的培訓工作與20xx年度相比，從培訓內容、培訓質量、培訓次數及接受訓練的人員數量等各方面，都有了較大的增長。

　　2、建立制度性培訓體系。以往，我礦培訓工作缺乏系統性制度，培訓管理幅度和力度很弱，員工培訓意識差，培訓工作開展十分困難。今年培訓辦公室在總結了以往培訓經驗的基礎上，依據公司有關培訓精神，投入大量精力，優化培訓管理流程，完善教育培訓制度。重點加強了培訓需求分析和培訓內容的針對性，在多次征求各科室意見后，全面提升我礦培訓工作的制度化管理。

　　3、20xx年我單位積極組織參與公司和上級管理部門組織的各項培訓活動，基本達到了對本礦井各類特種作業人員所要求的配備數量。

　　4、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式。之前的培訓都只是教師講，學員被動的去聽，培訓效果不很理想，根據這一情況，我礦積極探索培訓方式，先后采用影像教學、現場培訓、安全知識問答、重大事故案例分析等多種形式，調動學員的積極性，提高了教學質量。

　　（二）存在的問題和不足

　　1、宣傳力度不足，培訓的重要性沒有深入人心，部分員工對培訓工作不理解，認為培訓占用了他的私人時間，不配合公司培訓，上課講話、開小差、不記筆記、遲到、早退、曠課等現象時有發生。

　　2、培訓形式在20xx年雖然豐富了不少，可還有待提高，其不足主要集中在實際操作上。

　　3、原則性不強。不能嚴格執行培訓紀律和有關規定，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事，這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要原因。

　　4、在20xx年中所做培訓中我們還不難發現，一部分人員感覺培訓過于頻繁，另外一部分員工則反應得不到相應培訓，這是一個不容回避的問題，作為致力于學習型組織的企業，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識，為企業發展和自我發展充電。而培訓層面的不均衡，更是需要20xx年去大力改善。

　　5、內部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步規范內部講師管理，提升內部講師授課水平，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的內訓師隊伍。

　　6、培訓條件差，無專用培訓教室，培訓設施及培訓教材短缺，培訓資金配備不足都是制約提升培訓質量的重要因素。

　　三、改進措施。

　　1、加強宣傳，加大培訓力度。

　　加強培訓宣傳工作，提高員工思想認識，使培訓的重要性深入人心，使員工認識到培訓是公司給予員工的最大福利。加大培訓力度，深化培訓工作，更科學、更合理的安排下一步培訓工作，從多方面、多角度、多層次的安排全方位的培訓課程。

　　2、改進培訓理念，加大培訓力度

　　挖掘有技術的工人聘為培訓教師，注重實踐操作，增加實際操作的培訓比例，使理論與實踐結合，提升培訓效果。

　　3、加大管理力度，增強處罰威懾力。

　　在明確培訓考勤管理的前提下，對違規員工的違規行當天給予確認，次日即給予扣除考核成績。使員工明確感受到公司處罰的威懾力。對于中途退場員工，實行不定期開展會后點名工作，嚴厲打擊投機取巧者。

　　4、建立培訓資源網絡，進一步豐富培訓資源。為了較好的滿足公司成員的培訓需求，選擇合適的培訓課程，培訓講師，配置合適的培訓資源，我們必須要取得大量及時、準確的培訓信息，擴大培訓業務聯系，建立起自己有效的培訓資源網絡，豐富培訓內容。

　　5、重點建立一支富有實踐經驗，熟悉現實情形的內部講師團隊

　　在公司內部深挖潛力，鼓勵擁有專業技能的員工成為兼職講量師，增加培訓內容的多樣性，首先大大節約了公司有限的培訓經費，其次，為公司培養了一批各個領域內的專家，再次，也可以在員工中樹立起學習的榜樣，培養員工的自主學習思想。并建立起一套企業內部講師的日常管理、激勵、考核制度。

　　6、我礦新辦公區正在籌建中，培訓教室、培訓設施在20xx年將能夠配齊。

　　我礦在公司的直接領導下，遵循公司年初提出的煤礦安全生產指導思想，以保障職工最根本利益為目的，以創建本質安全型礦井、實現安全形勢根本好轉和高產高效為目標，全礦干部職工團結一致，同心同德，開拓創新，頑強拼搏，圓滿完成了公司年初下達的各項指標，為公司的發展、企業的壯大，為全縣的經濟建設做出了較大的貢獻。20xx年，主要做了以下幾方面的工作。

　　一、科學組織生產，超額完成各項經濟指標

　　20xx年，立足采掘主戰場，克服地質條件差、生產戰線長，提升、運輸環節復雜等困難，優化設計，科學布局，合理安排，強化管理，精心組織原煤生產，精采細回，努力提高資源回收率，實現了原煤高產穩產。全年共生產原煤79.7945萬噸，超額完成年初公司下達計劃70萬噸的14%。完成進尺10846.2米，開拓成巷1824.4米。

　　一是抓好生產環節。發揮安全生產調度室的職能作用，減少環節影響，加強設備巡回檢查，做好設備設施綜合保護，減少機械事故，統籌安排檢修時間，把無計劃影響時間降到最低限度。

　　二是注重提升運輸。抓好新井、舊井的提升運輸和皮帶、溜子運輸管理，加快提運速度，提高生產能力。

　　三是正確運用錨噴支護。掌握新工藝，新技術，提高錨噴支護的速度和水平，以科技創新提高單產單進，促進高產高效。

　　四是抓好人員管理。根據生產條件的變化，合理安排生產人員，努力提高生產率和全員效率，充分利用分配政策調動一線、二線生產人員的積極性。

　　五是加強技術管理。針對性地制定并嚴格執行操作規程、作業計劃、施工措施，強化現場管理，規范作業行為。

　　六是做到現場把關。針對工作面調頭換面初采初放期間的特殊條件，領導、管理人員、技術人員跟班到點，現場指導，做到咬注盯死、看嚴，確保24小時不失控。

　　二、堅持以人為本，實現安全形勢根本好轉

　　20xx年，堅持“安全第一，預防為主”的方針，一切從零做起，從基礎工作做起，堅持不懈地進行安全管理工作，基本實現了安全形勢根本好轉。全年輕微傷23人次，輕傷9人次，重傷2人次，萬噸輕微傷率0、28，較上年同期的0、29下降3.4%。查出“三違”157人次，萬噸“三違”率1、97，較上年同期的2、48下降20、6%。杜絕了死亡事故，杜絕了各類上等級生產事故及地面責任事故，創建礦以來最長安全生產周期。

　　一是開展安全宣傳教育活動。年初復產前召開了安全工作會議，根據不同情況，全年共召開安全辦公會議45次，專項安全管理會議17次，安全例會705次。

　　二是制定安全工作規章制度。在全面總結歷年來安全生產經驗教訓的基礎上，根據公司安全工作會議精神，結合我礦實際，制訂了《沁新煤礦20xx年度安全工作實施意見》和《安全教育培訓計劃》等安全生產方面的規定，較好地完善了礦井安全生產管理制度。礦與生產隊組簽訂了《安全目標責任狀》和《安全生產經濟目標責任書》，把安全目標逐級分解到科隊、班組和個人，形成了安全生產齊抓共管的目標管理考核機制，做到安全責、權、利明確，充分調動了全員抓好安全生產的積極性和主動性。

　　三是強化安全監督檢查工作。全面落實安全責任制，加強現場安全管理，嚴格按照規定，定期不定期組織各種形式的監督檢查。20xx年度全礦共組織安全質量檢查46次，通防專項檢查15次，機電專項檢查16次，配合公司安全檢查27次，接受盛市、縣主管部門和李元安監站檢查21次。共排查各類安全隱患1628條，經安全監察站和安全檢查隊跟蹤落實，各類隱患整改率達93%。

　　四是加大監督檢查力度。堅持從嚴從重原則，采取罰教結合的`辦法，年內共查處各類三違157人次，努力遏制事故的發生。

　　五是突出重點部位，狠抓薄弱環節。20xx年在停電頻繁、更新設備多、地質變化不斷的情況下，給通風、瓦斯排放等工作帶來了很多困難。礦領導時刻緊繃安全弦，每項工作都做好周密部署，啟動預警系統。今年有幾次在停電后排放瓦斯時，領導干部、管理人員、技術人員以及一線操作人員，連續兩三個晝夜堅守崗位，力爭做到萬無一失，確保礦井安全，職工安全。

　　六是提高安全科技含量。在裝備井下監控系統的基礎上，今年井下又安裝了人員定位系統，加大了井下生產的安全系數，為安全生產工作創造了更加有利的條件。

　　三、注重學習培訓，增強職工全員業務素質

　　為提高全礦職工隊伍的安全素質，增強依法自我安全保護意識，預防和減少各類傷亡事故，圍繞公司20xx年安全工作奮斗目標，以培訓安全生產管理人員、特種作業人員的安全生產基本知識和現場操作技能為重點，按計劃完成了全年的培訓任務。為促進我礦安全生產工作和創建本質安全型礦井提供了人才保證和智力支持。

　　一是加強安全培訓的組織領導。把安全培訓工作納入煤礦安全生產一體化管理，加強和完善安全培訓領導責任制和目標責任制。

　　二是做好全員培訓。新入井人員、新上崗人員都要做好崗前培訓，讓他們掌握安全知識和現場操作技能，增強職工全員安全意識。節后復產前以礦組織了一次5天時間的職工安全知識全員培訓。全年還舉辦各類培訓班39期，參加培訓職工2127人次。外出培訓6期108人次。內培、外培均超額完成任務。

　　三是做好到期證件的復訓審證工作。正副礦長、總工程師、專職安全檢查人員、科隊長、工程技術人員、特種作業人員和轉崗、換崗、離崗一年以上重新上崗的普通工種人員和特種作業人員都按要求參加了培訓和復訓，考試合格后持證上崗。持證上崗率達100%。

　　四是提高培訓質量。實行教考分離，加大對學員所學業務知識和實際操作技能的考核，每次培訓都組織嚴格考試，考試不及格的要進行補考，提高培訓質量，杜絕不合格人員上崗。

　　五是組織知識競賽等活動。按專業、以隊組組織各種形式的安全知識競賽和技術比武、崗位練兵活動。還抽調相關人員參加盛市、縣和公司舉辦的各類培訓班和安全知識競賽、技術比武等活動。

　　六是做好新技術和新設備應用的培訓工作。針對120萬噸礦井技改和綜采設備上馬，超前考慮，早做準備，已組織各種學習培訓60人次，為全面實施技改后的安全生產創造了有利條件。

　　四、強化內部管理，提高企業管理整體水平

　　強化內部管理是公司20xx年兩項重點工作之一，我們緊緊圍繞公司工作大局，增強工作主動性和自主創新能力，強化內部管理，向管理要效益，為各項工作全面上水平，服務質量整體上臺階起到了極大的促進作用。

　　一是建立激勵機制。建立和完善長效競爭激勵機制，把比優競賽活動始終貫穿到煤礦安全生產的全過程，激發干部員工的勞動熱情和自主創新精神，推動質量標準化和本質安全型礦井的創建。根據《員工獎懲細則》的規定，對生產模范、安全標兵、好人好事、創新項目、小改小革、修舊利廢、節能降耗和完成突擊任務、緊急搶修、搶險、救災等工作中事跡突出的模范員工，以科室、隊組及時發現，及時申報，隨報隨批，進行表彰。全年共表彰獎勵336人次，獎勵金額達51750元。把表彰獎勵的過程變成總結經驗，反思不足，自我完善，不斷超越的過程，變成比學習、比先進、比貢獻，提高工作自覺性，調動生產積極性的過程。

　　二是保證會議效果。認真做好各類會議的準備工作，會前，及早議定會議議題，提前發出通知，廣泛收集各科室所要解決的問題，認真落實議題報審，有效提高了會議效率。并抓好會后信息、紀要的整理工作，對會議精神進行傳達貫徹。抓好會議決定事項的督促落實，保證會議取得實效。

　　三是提高公文質量。進一步規范本礦及各科室公文格式和行文程序，從打印登記、初稿校對、審批簽發、印制格式、分發存檔、傳達貫徹、考核評比等方面做出了要求和規定，堅決不辦不規范性公文，嚴把公文質量關，結束了一直以來公文處理較為混亂的局面。全年共發文62件，上報煤礦大事記33條，落實合理化建議189條。規范了行政管理，強化了行政職能，提高了辦公效率。

　　四是大力推行5S管理。5S管理是現代企業管理的重要管理方法，礦領導十分重視5S管理，對推行5S管理工作作了專門研究。四月份參觀公司焦化廠之后，開始在我礦大力推廣。尤其是各管理科室和機電二隊等地面運行環節，作為重點推廣部位和首批開展的主要單位。經過近五個月的工作，5S管理工作收到了好的效果，總結了經驗，為公司兄弟單位樹立了榜樣。

　　五是加強辦公自動化建設。今年組織礦各科室業務人員參加了公司組織的辦公自動化培訓，各科室又補充更新了一批電腦，為改進辦公自動化創造了條件。目前，辦公網絡已逐步形成了各科室上傳下達、通知公告、信息發布的主渠道，并基本實現了無紙化辦公。辦事程序進一步規范，辦事效率大大提高。

　　六是綜合服務水平不斷提高。公務用車，實行統一調度，有效節約了用車成本，并做到了服務質量不下降。考勤工作，認真負責，不徇私情。值班工作，強化責任考核，值班工作整體水平不斷提高，較好完成了上情下達、下情上傳，各類應急事件及時處理。機要工作，牢固樹立機要無小事觀念，強化保密意識，做到了無丟失、無泄密、無積壓、無差錯。檔案工作，進行了整理規范，實現突破性進展。食堂管理，調劑火食，抓好衛生。通勤車卡和公寓樓住宿辦理為職工提供了極大方便。

　　煤礦工人個人工作總結 9

　　走著走著，步伐開始變得倉促，仿佛突然間回到了高三，那段和時間賽跑的日子。進入新的階段，在有過多一些的經歷后，思想和心態有了新的改變，在工作中不斷成長，不斷樹立信心，找到自己的角色，并努力在最短的時間內進入狀態。

　　回顧這悄然流逝的十二個月，簡單而充實，平凡而幸福。努力適應，漸漸習慣，從和石槽村煤礦結緣起到今天，心中總是充滿感恩的情節。煤礦工作雖然沒有大城市白領的時尚，也沒有海外留學驕子的華麗，但我真實地感受到，在這里的每一天都很充實，而這種充實源于給予我鍛煉平臺的礦領導、隊領導以及每一位幫助過我的工人師傅。

　　從綜掘一隊到掘進一隊，從掘進一隊到工程科，再從工程科到綜采一隊，著實發自內心感謝礦領導對我們實習大學生的精心培養，為我們提供了針對本專業全面體統的學習鍛煉機會，這使我對礦井的各個生產系統有了較為全面的了解，為以后工作的開展奠定了堅實的基礎。總結一年來的工作，我想從以下幾個方面陳述：

　　一、端正態度，在工作中成長

　　培訓結束后我幸運的被分配到敢打硬仗、能打硬仗、戰功赫赫的威武之師綜掘一隊，從這里開始我的工作生活。初出象牙塔，難免會顯得稚嫩，起初和領導同事接觸會有拘束，但沒過多久就完全融入到綜掘一隊的大家庭中了。綜掘隊主要負責回采巷道的掘進，工人勞動強度很大，不夸張的說每個班都在“跑著干”，補錨桿、出渣、加皮帶、接風水管等等，都需要出大力氣干。我始終牢記隊長叮囑“多到現場，只有到現場才能學到東西”。在工作期間，利用每一次下井鍛煉的機會，主動向工人師傅請教巷道掘進及機電設備操作維修的知識，加速了自身知識的不斷更新和自身素質的提高。

　　技術副隊長田隊是我的師傅，作為剛參加工作的大學畢業生，能遇到這樣一位謙遜無私的啟蒙老師，對我的一生都具有重要意義。現場經驗豐富的田隊教我放坡度線、工程質量考核，在煤層厚度變化時確定破頂或起底厚度、識別頂板情況，根據不同頂板條件確定支護方式、判斷褶曲與斷層等現場知識。在辦公室田隊給我講解規程和措施的制定原則，學習本安體系、各項機電記錄等內業的整理等。正如田隊所說的“在井下扎根，在辦公室施肥”。

　　在綜掘一隊的半年里，除了工作上的收獲，思想狀態以及生活習慣也逐漸成熟。從習慣沒有午休、沒有周末到習慣沒有重要事不請假，從不知道下井干什么到主動調整歪斜電纜、擦反光膜、驗巷、幫工人抬管子、遞錨桿藥卷，配合質量標準化檢查、發現問題及時向隊領導匯報。膽怯褪去，樹立起主人翁的心態，明確責任，盡自己所能為區隊做些力所能及的事。

　　20xx年2月3日，從綜掘一隊輪崗到掘進一隊，從回采巷道到準備巷道和開拓巷道，新的戰場，新的開始。掘進一隊同樣是干出集團公司精品巷道的“獨立團”，相比綜合機械化掘進，大巷掘進要求更精準，必須保證巷道支護和成型符合要求。光面爆破的成熟使用保證了巷道成型，對于不同巖性的爆破，掌握好打眼的角度和深度以及裝藥量是保證工程質量的關鍵。在掘進一隊工作期間借調工程科整理施工資料，了解了工程科的工作任務，同時認識了新的同事，之后在20xx年3月25日加入綜采隊。

　　綜采隊意味著新的挑戰，雖然自己是采礦專業出身，但畢竟理論知識和現場實際有很大差別，必須心態歸零，重新學起。綜采工作面全都是現代化設備，從采煤機、液壓支架到三機、泵站，每個設備的原理、操作及檢修維護都必須熟悉，這也是當前需要投入較大精力掌握的方向。與以往實習不同的是現在的責任更大了，對員工每天的班前會培訓要講解清晰，本安體系與機電內業的整理必須按要求完成，112201回風順槽的.頂板監測管理也要認真負責。充實的工作生活讓自己越發動力十足，寶貴的青春年華也不會枉費虛度。

　　二、積極參加各項文體活動，提升綜合素質

　　從小熱愛體育和音樂的我在離開校園后曾以為年輕的生命會失去綻放的空間，以為離開滌蕩心靈的圖書館、自由奔跑的足球場、灑脫自信的舞臺，生活的激情會戛然而止。但事實并非如此，熟悉了工作環境和業務后，少了些浮躁，多了些沉穩，在努力做好自己的工作后，在得到領導的肯定后，在體會到自己存在的意義后，心態變得更加成熟。工作之余，參加了一些文體活動，對自己自信心的加強、綜合素質的提升有很大意義。長跑接力賽、新年晚會、演講比賽、安全知識競賽等，各項活動的參加不但收獲了榮譽，體現了自身價值，還充實了生活，鍛煉了自己。當代表石槽村煤礦參加寧東礦區安全知識競賽的時候，當代表集團公司參加自治區演講比賽的時候，我深深體會到一個煤礦、一個企業的發展不僅僅在于自身實力的壯大，通過一些文娛活動把自己推廣到社會中，提高自身知名度也是非常重要的。

　　三、思想認識

　　1、態度決定一切

　　這是我工作后最深的體會。無論學什么、干什么，只要用心、只要肯鉆，世上則無難事。這也是我所欠缺的地方，每次到一個新的工作環境，不能做到把所有不懂的知識鉆透，惰性使然。在以后的工作中，尤其在承擔更多責任的時候，要注意分清主次輕重，有條理的把每項工作做到細致。

　　2、安全責任重于泰山

　　煤礦工作屬于高危行業，我們學習專業知識就是要運用到實際生產中，改進生產中不合理的環節，在保證安全的前提下完成生產任務。相比體力勞動的工人，我們的工作更多的是操心活，編寫和貫徹各項安全技術措施和操作規程，指導工人按正確工序操作，確保施工安全可靠、設備操作準確無誤。

　　3、開朗真誠，團結同事

　　一年光陰，石槽村煤礦不再陌生，工業廣場的每個角落、井下走過的每條巷道，日出日落，形影相隨。工作中收獲最珍貴的就是朋友，待人以真誠，則收獲真誠，無論是一線工人，還是技術員，甚至領導，坦誠相待，都能成為朋友。交際圈廣了，學習的對象也多了，工作的開展也會更順利，生活也將更有意義。

　　四、結束語

　　記得在很小的時候，就幻想長大后要離開風沙肆虐的戈壁灘，到山水甲天下的桂林、人間天堂蘇杭，或是現代化都市北京上海去見識，去打拼。在考研與就業的十字路口，正逢煤炭行業桃李天下，神寧集團騰飛崛起，毅然選擇了投身家鄉建設。如今的戈壁現代化礦井傲然聳立、群雄逐鹿寧東大地，書寫著再造新寧夏、全面奔小康的壯麗篇章。在全國煤炭行業遭遇冷市場的不利情形下，集團公司領導集中智慧從容應對，勢氣不減，更讓我對神寧集團充滿信心。干好了，大學生是榜樣，干不好，大學生就是貶義詞，在今后的工作中，我要更加嚴格要求自己，勤奮踏實，不枉領導栽培。立志今天選擇煤礦，一生奉獻煤礦，用自己的微薄之力為石槽村煤礦做出自己應有的貢獻。

　　煤礦工人個人工作總結 10

　　為全面助推公司環保創A工程項目建設，兌現工期節點計劃，實現爭創環保A級企業目標，根據《關于開展環保創A工程攻堅勞動競賽活動的安排意見》，工程部會同能源與環境部對20xx年8月環保創A工程進行檢查，其中涉及5個項目責任單位，12項節點計劃，完成12項，完成率100%，共有參建人員2700人，現將具體情況匯報如下：

　　煤料場封閉工程：

　　煤料場封閉工程克服困難，優化施工方案，順利完成彩板封閉任務。建議對首鋼國際進行獎勵。

　　礦料場封閉工程：

　　管桁架共44榀，安裝完成30榀。其中：西側完成16榀，東側完成14榀，較月計劃滯后4天。8月份通過優化方案，增加施工人員，開展倒班作業等措施，已達到4天1榀，基本滿足工期要求，建議對首建集團進行獎勵。

　　球團料場封閉工程：

　　管桁架共42榀，安裝完成33榀。其中：北側完成16榀；南側完成17榀。按期完成節點計劃，建議對首鋼國際進行獎勵。

　　煤、礦料場增加除塵設施工程：

　　除塵設備全部安裝完成，具備使用條件。按期完成節點計劃，建議對首鋼國際進行獎勵。

　　水運皮帶系統通廊改造封閉：

　　水運通廊共1200m，8月24日鋼結構安裝完成，分階段交彩板封閉，截止8月底，3條通廊墻板全部封閉完成。建議對首建集團進行獎勵。

　　一期高爐聯合料倉倉頂除塵改造工程：

　　除塵設備全部安裝完成，具備使用條件。按期完成節點計劃，建議對首鋼國際進行獎勵。

　　二期焦化運焦皮帶通廊封閉工程:

　　截至8月27日C251/C252、C259/C260/C263、3GX-3/4、C253/C254、3GX-5/6皮帶通廊全部安裝完成，具備彩板封閉條件。并且提前一天完成彩板封閉任務，建議對山東軍輝、首建集團進行獎勵。

　　N1-1、N2-1轉運站除塵改造工程：

　　除塵設備全部安裝完成，具備使用條件。按期完成節點計劃，建議對首鋼國際進行獎勵。

　　煉鐵部燒結一二次混合機封閉工程：

　　一混、二混通廊彩板封閉完成。按期完成節點計劃，建議對首建集團際進行獎勵。

　　鋼渣大棚封閉工程：

　　首建集團認真組織，合理安排工期，按期完成封閉任務。建議對首建集團進行獎勵。

　　渣鐵料場封閉工程：

　　渣鐵料場彩板全部封閉完成，地坪混凝土澆筑完成。按期完成節點計劃，建議對首建集團進行獎勵。

　　危廢料場封閉工程：

　　廠房鋼結構防火材料噴涂完成，彩板封閉完成，廠房內地坪防滲油涂層施工完成。按期完成節點計劃，建議對河北省安進行獎勵。

　　截止8月底，各項目責任單位認真組織，攻堅克難，總體按照節點計劃推進。9月份工程部將重點組織礦料場封閉工程、球團料場封閉工程，確保9月底前料場封閉全部按時完成。

　　煤礦工人個人工作總結 11

　　20xx年，我煤礦在上級領導的正確領導下，以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，一年以來努力的工作，不斷的提高，不斷的加大對煤礦安全工作的監管，一年來工作出現了零事故，零傷亡的驕人工作業績。在20xx年即將結束的時刻，我們煤礦應該就一年以來的工作做一下總結，為20xx年的工作打下良好的基礎，也是對20xx年工作的一種鞭策和激勵!

　　20xx年，我礦認真貫徹落實上級一系列有關職工教育培訓的指示精神，堅持“三個并重”原則，緊緊圍繞“兩型三化”礦井建設和“四大”主題活動，虛心學習兄弟礦井“四五級聯動”安全培訓經驗，借助培訓體系貫標平臺，不斷完善措施，優化管理，真抓實干，注重效果，圓滿地完成了全年各項培訓任務，教育教學水平也隨之提高。全年全礦“三項崗位人員”外培完成264期1564人，完成計劃的105.6%;安全內培完成28期4147人，完成計劃的117.9%;崗前培訓完成9人;黨員政治培訓完成7期405人，完成計劃的112.5%;繼續教育完成3期106人，完成計劃的100%;技能鑒定內部培訓完成7期498人，完成計劃的622%;管理認證培訓完成1期60人，完成計劃的150%。進而達到了全員培訓率100%，培訓合格率100%，學員滿意率100%;“三項崗位人員”持證上崗率100%;教師持證上崗率100%，專職教師多媒體課件教學100%。20xx年我礦保持了濟寧市、集團公司職工教育和安全培訓先進單位榮譽;首次獲得魯西煤監分局安全培訓先進單位;“235”培訓方式課題獲集團公司企業管理科學優秀成果二等獎，并獲山東省企業管理科學優秀成果三等獎。

　　一、主要認識和體會

　　(一)改善條件、優化環境是搞好職工教育的關鍵環節。礦對培訓基地按照“保四爭三”的目標要求，不斷增加投資，改善辦學條件，新建了薄煤層炮采模擬試訓基地，增加學員的感性認識，促進理論與實踐的相互結合，保證四級安全培訓機構建設全面推進、高位達標。

　　(二)因地制宜、注重實效是搞好職工教育的根本目的。在各項安全培訓中，我們既遵循上級培訓大綱要求，又突出我礦薄煤層炮采礦井特色，采取“235”方式與“6m”模式的全面結合，使各項安全技術培訓適應了安全生產形勢發展的需要，起到了為安全生產、提高效益擂鼓助威、保駕護航的目的。

　　(三)領導重視、認識提高是搞好職工教育的力量源泉。今年，根據人員調整的實際，礦充實了職工教育培訓領導小組，定期召開會議，研究解決職工教育中出現的問題，使職教工作成為礦井總體工作的有機組成部分，為我們開展工作提供了力量源泉。

　　(四)健全機構、充實力量是搞好職工教育的組織保證。為保證職教工作的正常開展，重新聘任了20余名區隊、科室業務技術骨干為安全技術培訓兼職教師，使職教教師專兼結合、結構合理、學歷達標，更加適應

　　四、五級聯動教學的需要。

　　(五)整章建制、嚴格考核是搞好職工教育的重要措施。礦重新修訂了《北宿煤礦職工安全技術培訓管理規定》，不斷學習借鑒兄弟單位的好經驗、好做法，使各項安全培訓“有章可循、有章必循、違章必究”。同時，按照制度規定的條款，以嚴治學，教考分離，實行動態的準軍事化管理，學員的自治能力、執行能力、服從能力明顯提高。

　　二、主要工作完成情況

　　1.校容校貌煥然一新

　　今年以來，我礦按照“實際實用、循序漸進、逐步完善”的原則，我礦狠抓了職校基礎設施建設，整合教育培訓資源，使之逐步達到“模擬教學現場化、課堂教學電教育、考試考核立體化”的現代化辦學要求。一是狠抓了職校現代化辦學設備的購置，在原有的基礎上，今年又投資7.5萬元新增計算機14臺，教職員工達到了“一人一室一機”;投資4.5萬元擴建了計算機教室，為全面實現“機考”奠定了可靠基礎，大大地提高了勞動效率。二是投資1.2萬元建立了多媒體教室1口，實行集中控制，專職教師所有課程實現課件教學;投資1.8萬元更換了學生桌椅60套，投資1萬元更換了教師辦公桌椅8套，投資10萬元粉刷裝修了全部校舍，校容校貌煥然一新。三是投資近200萬元建設的薄煤層炮采實訓基地和安全展室已初具規模。四是投資1.8萬元購置了鐵質書架22架，投資1萬元購置鐵質檔案櫥10組，圖書閱覽室、檔案資料室明顯改觀。今年以來，校舍建設投資規模為建礦32年來的首次，為正規辦學創造了齊全、規范、舒適、優雅的條件。

　　2.培訓體系規范運作

　　今年以來，按照集團公司培訓管理體系貫標要求，一是修改完善了本礦培訓管理體系檢查標準，認真組織了基層區隊貫標運行情況內審，促進了基層區隊業余規范化運作。二是教培中心利用自己設計的“每周一課”、“每日一題”備課記錄、職工安全技術學習記錄兩個“一本通”，規范區隊班組培訓行為;利用辦班資料“一清單”規范檔案管理，使培訓辦班資料一目了然，防止了缺項漏查現象。三是認真開展教學教研，教培中心教師分工負責，每月下井或下現場2次，包保、督促、指導基層區隊業余辦學，認真開展論文評比、優質教案評選、學員評教、教師互評活動，教學質量大大提高。20xx年，我礦組織教學課件評比2次，論文評比2次，對成績優秀者分別給予了500、400、300、200元的獎勵，教師教學教研積極性大大提高。四是在執行程序上，所有培訓都按照“需求確認——設計策劃——實施培訓——培訓效果評價——培訓改進”程序，規范運作。如：今年初，通過崗位能力差距確認，發現部分電鉗維修工、泵站司機對新設備、新工藝、新技術、新材料掌握不熟練，動手能力較差的問題，就安排他們在機廠車間進行實物現場教學，解疑答難，學習效果明顯提高。

　　3.“一個學習”先行一步

　　“一個學習”即黨的十七大和科學發展觀精神的學習。根據上級黨委學習實踐科學發展觀活動工作部署，黨委中心組政治學習每月不少于2次，起到表率作用;支部書記例會每月1次，起到引導作用;礦黨校舉辦慶祝建黨87周年黨史黨建知識有獎學習競賽活動，673名黨員參賽，起到普及作用;第

　　三、四季度，我礦先行一步舉辦學習實踐科學發展觀黨員輪訓班5期285人參加培訓。在培訓內容上，我們以領會科學發展觀內涵外延為主題，黨風廉政建設教育、美德文化教育、合格員工教育貫穿其中，并將本礦安全生產、經濟任務完成情況及時通報，做到了把目標講明、任務講清、問題講透、措施講通。政治教育活動的正常進行，使基層組織的戰斗堡壘作用得到加強，廣大黨員的先鋒模范作用得到發揮，廣大職工的凝聚力、向心力、戰斗力得到鞏固，為礦井改革發展營造了濃厚的輿論氛圍，企業文化建設又有了新的突破。

　　4.“兩項培訓”超額完成

　　“兩項培訓”即“三項崗位人員”外培和全員安全換證培訓。20xx年，是我礦安全培訓的“大年”。首先，落實了職工節后上崗安全培訓，全礦2538人通過了崗前考試。其次，狠抓新工人安全知識強化培訓，組織新工人安全脫產復訓班4期，培訓學員226人，為他們獨立頂崗創造了條件。其三，為緩解工學矛盾，堅持有組織、有計劃、長流水、不斷線的培訓方法，先后舉辦一般安全生產管理人員培訓班3期、培訓學員136人，生產班組長換證培訓班6期、培訓學員321人，舉辦一般工種人員培訓班10期、培訓學員435人，共辦理各種安全資格證件998件。安全教育培訓活動的正規進行，促進了我礦質量標準化建設不斷升級和安全生產作好周期的持續延長，礦杜絕了重傷以上人身和重大非人身事故，到12月31日連續安全生產980天;礦井質量標準化達標奪得煤業公司“五連冠”。

　　5.“三個推進”卓有成效

　　一是“四五級聯動”培訓初顯成效。制定了《北宿煤礦“四五級聯動”培訓實施辦法》，按照典型示范、遞次推進、培訓一體、任務共擔的原則，首先在采煤二區、掘進二區、機電工區進行了試點。教培中心發揮組織協調、監督考核職能，認真編制并實施內部培訓計劃和分解落實指令性培訓計劃;基層區隊在選送人員參加各類內培、外委培訓的同時，重點做好“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”和以師帶徒“手指口述”形式的培訓;所有培訓都遵守“生產需要什么樣的人員，我們就進行什么樣的培訓”和“井下干什么、我們教什么、考什么”的培訓思路，確保職工學練結合，學以致用。教培中心為12個井下生產區隊設計了教師備課記錄簿和職工學習記錄簿兩個“一本通”;創新了培訓檔案管理“一清單”。教培中心教師堅持每月2次的下井實習和生產區隊的技術課督導，促進了教學效果的持續攀升。二是技術比武開展正常。教培中心以“創建學習型企業、學習型區隊班組和學習型職工”為抓手，引導職工樹立“終身學習”理念，實現從單純體力型向體力和智力結合型轉變，以區隊為單位組織了較小規模的電鉗工、焊工、瓦斯檢查工技術比武活動，選出技術能手13人。瓦斯檢查工路慶斌在山東省青工技能大賽中，獲得第4名的好成績。三是繼續教育步入正軌。為培養適應薄煤層炮采礦井專業技能人才，與職工大學聯合辦學舉辦的采礦、機電中專班，教學工作正常開展。今年年底106名生產區隊班組長將完成學業，提高了生產骨干的學歷水平。同時，緊跟集團公司“金藍領”培訓項目步伐，制定并實施了北宿煤礦學歷教育獎勵辦法，利用高、中級技能鑒定的途徑，做到“培訓—考核—使用—待遇”四位一體，鼓勵技術人才脫穎而出，增強了企業發展后勁。20xx年，全礦600余名職工參加技能培訓和鑒定，創出歷史之最;50余名職工獲得學歷獎勵;60余名職工踴躍報考成人高考，職工學習的積極性空前提高。

　　6.“四個確保”順利實現

　　一是培訓質量不斷提高。按照“學習先進、獨立自主、創新求效”的原則，以培訓管理體系運行為載體，繼續完善了我礦“235”安全培訓方式和“6m”培訓模式。充分利用現有資源，土法上馬、土洋結合，自建了適應我礦實際的安全檢查員、瓦斯檢查員、爆破員、小絞車司機、信號把鉤工、井下電鉗工等19個工種的考試題庫，安全知識抽考全面實現了“機考”，使之更加體現標準化、制度化、正規化培訓和考核，不斷增強了安全培訓和考試考核的`針對性和實效性。二是培訓任務全面完成。按照“統一標準、強制培訓、分級管理、教考分離、考核發證”的原則，根據四級安全培訓機構的權限，及時足額的將“三項崗位人員”輸送到三級以上安全培訓機構培訓，持有效證件上崗率始終達到100%。同時，堅持重心下移，大力開展四、五級聯動培訓。

　　各生產區隊充分利用周一安全活動日、周二技術課、班前班后會等有效時間，積極開展“手指口述”安全技術培訓，將安全培訓重點任務落實到基層。教培中心教師和區隊兼職教師在培訓工作中不斷創新教學方法，采取師生互動、教學相長、職工表達、教師講評、電化教學等“自助式”教學方法，激勵學員動眼、動腦、動口、動手的積極性，使之寓教于樂，深入淺出，通俗易懂。有關單位按時開展“每季一評”，抽查基層區隊業余辦學情況，獎罰分明、獎罰對等，為培訓工作的有效開展提供了支撐。三是培訓機構高位達標。在搞好教學管理的同時，我們加大了職教硬件達標建設，四級機構三級配置，適當增加實踐性教學環節、設施、設備、場地，提高設備的完好率、使用率，增加了學員的感性認識，促進了理論與實踐的相互結合，四級安全培訓機構高位達標、動態達標。四是考核監督全面到位。我們修訂完善并認真實施了《北宿煤礦職工安全技術培訓管理規定》，確保培訓場所、設備、師資、計劃、經費“五個落實”，嚴把入學、考勤、課時、教學、考核、發證“六個關口”，使安全培訓的每個環節環環相扣、富有成效。按照礦培訓管理體系運行考核辦法、評分標準，教培中心等單位每季對區隊培訓工作情況進行一次全面檢查，每半年進行一次考核獎懲。20xx年我礦分別組織安全活動、技術課和“三違”人員“過三關”檢查4次，培訓管理體系貫標檢查2次，安全培訓情況抽考4次，按照以獎為主、獎罰對等的原則，進行了獎勵和處罰。20xx年，在職工培訓方面，共獎勵職工350多人次，獎勵資金10萬余元，處罰職工30余人次，處罰金額0.6萬元。

　　三、存在的主要差距

　　在總結成績及經驗的同時，與上級要求及與先進單位相比，我礦在職工安全培訓方面還存在以下差距：一是由于我礦職工文化素質普遍較低，提高教學質量的難度越來越大，參加“機考”的難度也較大;二是由于礦辦公場所集中調整、工業廣場集中整治，安全實訓基地建設沒有按計劃完成;三是安全培訓領導力量薄弱，對基層指導的力度還不夠到位，基層區隊“四五級聯動培訓”還沒有完全達到培訓體系標準要求;四是安全培訓計劃對退休、調崗、調出職工把握不夠全面，故造成部分培訓計劃有較大變動。不過由于存在各種各樣的問題，才會導致各種大問題的出現，所以我們一點也不能忽視小問題，煤礦安全沒有小問題，全是客觀存在的大問題，只是還沒有爆發，所以我們將繼續不斷的努力，將煤礦安全工作永遠放在第一位!

　　雖然現在我們的工作成績十分出色，不過這些是不夠的，需要我們長時間繼續堅持不懈的努力，才能做好我們的工作!

　　煤礦工人個人工作總結 12

　　xx有限公司在xx分局關心指導下，集團黨委、董事會的強有力領導下，廣大干部職工嚴格執行上級有關規定，遵循集團安全生產指示精神，以安全生產為抓手，以實現采掘平穩接續為重點，狠抓安全生產，強化現場監督，優化開拓布局，加強職工隊伍建設，突出節能降耗及成本管控，優化礦區環境，取得了較好成績。

　　一、礦井基本概況

　　xx有限公司位于xx煤田中部、xx鎮境內，隸屬于xx人民政府，為國有企業。礦井于20xx年xx月xx日正式投產，設計生產能力30萬噸/年。采用立井、單水平下山開拓，炮采工藝，偽傾斜柔性掩護支架采煤法，后退式開采，全部冒落法管理頂板。中央并列式通風方式，副井進風，主井回風。井田面積xxkm2，現開采山西組2、3層煤，開采標高±0～-1000m。礦井剩余可采儲量xx萬噸，服務年限xx年。

　　二、礦井采掘布局情況

　　礦井生產布局嚴格執行省煤炭局《關于切實抓好煤礦優化開拓布局合理集中生產的意見》有關規定。目前礦井布置兩個采煤工作面和四個掘進工作面。兩個采煤工作面分別為：xx采煤工作面和xx采煤工作面；四個掘進工作面分別是：xxx。上半年以來礦井安全生產形勢平穩，質量標準化建設逐步提高，各項工作有序開展。

　　三、任務目標完成情況

　　——上半年全礦累計銷售產量xx萬噸。

　　——上半年全礦累計完成掘進進尺xx米。

　　——上半年實現安全生產，三違人員較去年同期下降50%,杜絕了輕傷以上事故、重大機械事故和各類重大僥幸事故。

　　四、工作回顧

　　（一）落實責任，強化管理，安全目標全面實現

　　1、健全制度，不斷強化執行力度。礦井以落實責任為突破口，進一步健全制度，細化考核標準，相繼下發了xx煤字[20xx]1號《二0一四年安全生產管理辦法》和xx煤字[20xx]2號《二0一四年原煤目標管理實施辦法》，明確了年度礦井安全管理目標；《關于礦領導職責與分工方案》，細化了各副礦長工作，明確了責任；《關于下發執行“三違管控制度”的通知》，對嚴重三違進行了界定；《關于加強管理干部下井帶班管理的執行規定》對干部下井帶班個數、時間，帶班職責進行了要求，嚴格執行三項考核；同時為了提高煤炭質量下發了《煤質管理規定》等等文件。

　　2、明確目標，落實安全生產責任。按照“分級管理、逐級負責”的原則，礦井積極推行了安全責任目標管理，把安全目標縱向分解到區隊、班組、個人，橫向分解到科室，做到定任務、定責任，層層分解，一級保一級。同時，認真抓好安全生產第一責任人和職能干部的管理，明確了各級行政正職是本單位的安全第一責任者。

　　3、夯實基礎，強化基層班組建設。為進一步加強基層班組管理,定期開展了班組長培訓班，使多數班組長業務水平得到了一定提高。區隊堅持每班班前宣誓，班后總結會活動，起到了班前提醒，班后總結提高效果。礦上每月召開一次班組長以上干部會議，傳達集團相關精神、總結全月工作，逐漸形成了班組比安全、比干勁、比奉獻的良好氛圍。班組的凝聚力、戰斗力明顯增強。

　　4、注重培訓，發揮安全教育作用。根據上級下發的培訓計劃以及礦年初制定的內部培訓計劃，有計劃地選送安全生產管理人員和特種作業人員到具備相應資質的煤礦安全培訓機構參加培訓，確保了煤礦“三項崗位人員”的安全培訓到位。

　　5、嚴抓細管，強化干部下井帶班。為嚴格貫徹落實煤礦領導帶班下井制度，促進全礦安全管理，對中層以上管理干部帶班下井做了細致要求和嚴格規定。對領導帶班下井個數、時間、應當履行的職責做了明確說明，并針對領導帶班下井健全和完善了領導帶班下井制度、實行井下匯報制度、井下交接班制度、領導帶班下井檔案管理制度、領導帶班下井情況公示制度等，確保了領導帶班下井嚴肅性，深化了礦井各項安全制度的執行力度。

　　（二）細化分解，科學組織，生產任務目標全面完成

　　1、優化勞動組織，緊抓任務落實。根據采場變化礦領導及時制定優化方案，合理勞動組織，提高單進和單產水平，大力提高工效。加快二采區開拓巷道施工進度，以保證礦井采區接續。

　　2、調整采掘設計，力保生產進度。上半年采、掘工作面生產較穩定，二采區開拓下山正在加快施工，完成了xxxx工作面收作和xxx工作面的正常接續生產，最大程度地發揮了礦井的生產能力。

　　3、齊抓共管，加強煤質管理。進一步規范了原煤生產、運輸等各個環節的管理，從源頭上抓好了煤質管理。在重要運煤皮帶轉載點安裝了視頻監控，規范了出煤、排矸時間，調度員、督察隊重點對煤質進行現場監督。對挑頂、臥底、過斷層等情況，及時采取分裝措施，最大限度的保證了煤質。

　　（三）精打細算、嚴抓細管，成本管控達到預期目標

　　1、加強材料管理，進行成本有效控制。在市場低迷大環境下，公司由原向生產要效益，逐步向管理、節約要效益的轉變。嚴格控制材料消耗，加強成本控制。在材料使用管理過程中明確責任人、明確責任、按照“精細化管理，標準化作業”的要求，堅持每月組織召開生產材料會議，查找材料投入管理存在的問題，組織分析解決辦法，有效指導了各單位在確保安全生產的前提下進行科學投入，實行了礦井材料按作業計劃上報，大大降低了庫存，減少了流動資金的'積壓。在材料領用審批方面，嚴格實行“誰批料，誰負責”制度，認真執行按計劃批料，杜絕了“多報少領”或“不報也領”現象的發生。同時為更好的平衡庫存，避免材料積壓，積極做好臨時用料和特殊用料的調配供給工作，有效避免了材料重復購置。

　　2、針對市場低迷，采取后勤減員增效措施。進入20xx年煤炭市場持續低迷，為積極應對煤炭市場有效降低生產成本，礦研究決定通過后勤科室職工充實到一線，為一線服務，通過減員增效，輔助科室進行地面裝料，最多限度的壓縮人員，將職工充實到一線生產，提高了全員工效，起到了減員增效的目的。

　　（四）、雨季“三防”和“安全生產月”活動開展情況

　　為切實抓好今年礦井防治水工作，保證安全生產，制定了礦井20xx年“雨季三防”工程計劃與實施方案。成立了以礦長為組長，總工程師、各副礦長和各科室主要負責人為成員的雨季“三防”領導小組，雨季“三防”工程的治理均按計劃進行施實，備齊了“雨季三防”所需防洪搶險物資，強化雨季“三防”應急管理，制定了應急預案并組織了水災事故綜合演練，提高礦井防災抗災能力，確保汛期安全生產工作的順利進行。

　　根據xx發[20xx]43號關于印發《xx分局20xx年“安全生產月”實施方案》通知要求，礦井成立了以礦長為組長的“安全生產月”領導小組，制定了活動方案，大力宣傳“強化紅線意識、促進安全發展”的活動主題，將通過觀看警示教育片、舉辦安全生產有獎知識競答、開展專業安全大檢查和“安全生產月”演講比賽等活動，深入貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，大力地促進礦井的安全生產工作。

　　五、工作中存在的問題

　　1、礦井壓力顯現集中，地質條件復雜，采掘范圍內斷層構造多，造成采掘工作面頻繁過斷層給安全管理和有序的組織生產帶來壓力；

　　2、在生產成本管理問題上，部分干部職工的節能降耗、節約挖潛意識還未得到全面提高，個另浪費現象還沒有徹底杜絕。

　　六、下半年工作目標和措施

　　（一）任務目標

　　1、安全上杜絕輕傷以上事故，杜絕重大機械事故和重大責任事故，實現礦井安全生產；

　　2、下半年計劃生產原煤產量xx萬噸，計劃掘進進尺xx米；

　　3、加強安全質量管理，力爭年度實現省安全質量標準化一級礦井；

　　4、抓好礦井采掘接續管理，實現采掘平衡，在20xx年接續平穩的基礎上，著力20xx年接續準備工作面；

　　5、抓好原煤成本管理工作，努力控制、降低原煤成本；

　　6、抓好煤質管理，確保煤炭質量穩定，增加煤炭銷售收入。

　　（二）擬采取的措施

　　1、結合自身實際，及時調整采掘及相關力量的配比，對采掘布置及采掘比例關系進行認真檢查、分析，保證采掘關系的合理性和科學性。

　　2、全方位、多角度的抓好安全工作，有效提高干部職工的安全意識和自我保安能力，進一步抓好干部、職工的操作技能、安全知識培訓及教育工作，抓好“三大規程”的貫徹、學習。管理層要認真了解研究上級煤炭政策方針，以便為礦井決策提供依據。

　　3、抓好“三違”人員的教育，實施“三違”人員人性化管理。開展員工安全行為的養成和管控教育，讓員工遵法守紀，按章作業，做到“三不傷害”。

　　煤礦工人個人工作總結 13

　　時光荏苒，不知不覺中，20xx年成為過去,新的一年已經開始。回顧一年來的工作感慨萬千，既有客觀條件限制的無奈，亦有主觀努力成功的欣慰。艱辛與無奈給我們以考驗，激勵我們奮發向上；努力與成績讓我們欣慰，鞭策我們向更高的目標邁進。毫不夸張地講，20xx年礦井面臨著生死存亡的考驗，政策不明朗、煤炭價格下滑、因政策性停產四個多月，對礦井的沖擊非常大，經營非常困難。

　　一年來，在各級政府部門的關心支持下，在建設集團總公司的正確領導和統一指揮下，在礦長彭正高為首的領導班子正確領導下，緊緊圍繞“安全生產創效益，降本增效促效益”的目標，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，牢固樹立“以人為本、安全為先”的理念，突出“安全壓倒一切、事故否定一切”，緊緊圍繞安全目標：從零開始，向零奮斗，深入開展了“百日安全活動”、“專項整治”、“質量標準化評比”、“安全生產月”、“隱患排查治理”“打非治違”等活動，強化人本管理，加大教育培訓力度，提高全員素質，以員工素質保安全；突出一通三防、瓦斯抽放、頂板管理、機電運輸、工程質量、火工品等安全重點，狠抓現場管理，落實安全生產責任制。以責任落實保安全，以質量標準化動態達標保安全，加強安全管理體系和制度建設，實現依法保安。特別是在安全生產月期間，加強了礦井文化建設，營造了濃厚的安全氛圍，促進了礦井安全形式的持續穩定發展。20xx年，經全礦干職員工的共同努力，全礦未發生安全事故，實現了安全生產年。現在對20xx年工作作總結，并匯報明年的工作打算。

　　一、礦井基本情況

　　金河煤礦屬獨立保留礦井，證照齊全合法有效，是合法的`生產礦井。現有在冊職工約50人，職工隊伍不穩定，人員空缺還大。目前，礦級管理人員和后勤人員共50人（其中正礦長1人，安全副礦長1人、生產副礦長3人、正副總工各1人、安監科1人、防突隊長1人、礦調2人、安全員3人、瓦檢員8人、電工5人、抽風工2人、抽水工3人、監控員3人、井口檢身2人、礦燈房2人、庫管3人、地磅2人、食堂2人、辦公室2人、財務2人）。配齊井下各特種作業人員，按要求建立有“五科、五隊”組織機構，建立健全各項規章制度。目前的生產作業布置在+260m水平309采區，該采區儲量還有41.7萬噸，回采工作面3092已開始出煤，能夠滿足20xx年的回采需求。礦井按一采二掘布置，總進風量1400m3/min，能夠滿足礦井通風需要。礦井完成了“六大”系統建設，并能正常運行。

　　二、20xx年所做的主要工作

　　（一）、20xx年安全生產主要指標完成情況

　　20xx年礦井因政策性影響停產4個多月，正常生產時間不足7個月，未能完成各項生產計劃。

　　1、今年生產原煤27929車，煤炭銷售41053.33噸；

　　2、掘進進尺:k5抽放巷246m、巖巷約80m、k6煤層巷道防突進尺527米；各項安全生產指標表采礦分公司能有今天的好業績，得益于部門間的相互協作，也是服從礦業公司領導規劃布局的成果,更是全體員工不辭辛勞努力打拼的結果。

　　三、20xx年我公司所完成的主要工作

　　（一）礦安全工作

　　20xx年是金河煤礦承前啟后的關鍵一年，堅持從基礎工作做起，堅持不懈的抓現場安全管理，實現了死亡事故為零的安全目標。

　　1、工傷事故情況：進入20xx年以來，礦各層都圍繞一個安全目標在努力，上下一條心，克服各種因素的影響，不斷改進管理方法，加大各項處罰力度，很反“三違”。對違章人員絕不姑息和遷就，發現違章及時制止，對其教育和幫教，再進行處罰，并在班前會上對違章人員進行曝光，使全礦職工都能認識到違章將會帶來的后果。雖然經過全礦職工的努力，但還是有不盡人意和未做到的地方，全年共發生工傷事故5起，其中采煤工作面頂板和片幫事故共2起受傷2人、運輸事故3起，事故的背后還是值得大家深思的，其主要原因還是現場管理不到位，職工的自主保安意識不強。

　　2、三違查處情況：強化安全監督檢查力度，全面落實安全生產責任制，加強現場安全管理，定期不定期地組織各種形式的監督檢查。堅持從嚴從重原則，采取罰教相結合的辦法，全年共查出各類違章情況72起，共處罰金8150元。

　　3、完成了礦井瓦斯防治能力評估及復查工作，完成了防突能力評估，兩項工作經專家評估達標并得到專家認可。

　　4、完成了緊急避險系統建設并經市局驗收合格同意使用。

　　5、接受省專家組安全隱患核查，完成了所查隱患的整改，于12月11日縣驗收小組會同省專家組對隱患整改情況進行驗收，同意我礦恢復生產，取得合法資格。

　　（二）、技術管理方面的工作

　　1、嚴格作業規程、安全技術措施的審批制度：采取作業規程、安全技術措施提前會審，在開工前完成學習傳達工作。

　　2、通過礦毎月安全培訓會、周會及碰頭會，不但總結技術工作，有利于發現問題，提出防范措施，使得技術工作有了超前性和指導性。

　　3、嚴格按照技術管理規定完成了資料的收集、整理、存檔工作。確保了每項工程都有一個完整的資料保存，便于查找，嚴格執行“一工程一措施”，杜絕了無措施施工現象，經上級主管部門和省專家多次檢查，得到了肯定。

　　4、優化布局，合理安排生產接續。在停產時間長，礦采掘接替緊張的情況下，抓住機遇，精心組織施工，加快工程進度，正常完成了采煤工作面接替工作，給20xx年的原煤生產創造了條件。

　　5、積極推廣應用新技術、新工藝：巷道掘進在圍巖松軟地段采用了架廂、掛網再噴漿的聯合支護，因操作簡單，職工便于掌握。在底板網格抽放瓦斯方面，不斷探索，改進導管穿越、封孔技術，大量抽放瓦斯，給巷道掘進創造了條件，加快了掘進進度（每月達100m)。

　　6、嚴格工程質量管理，巷道掘進斷面、支護規格技術人員在班前會、現場仔細講解，認真督促，嚴格驗收。

　　四、注重學習培訓，增強職工業務素質。

　　為提高全礦干部職工隊伍的安全素質，增強自我保護意識，預防和減少各類傷亡事故，依照上級要求，結合本礦實際，以培訓安全生產管理人員、特種設備操作管理人員的安全生產基本知識和現場操作技能為重點，按計劃完成了全年的培訓任務。

　　1、加強安全培訓的組織領導。通過送外培訓，有7名礦級人員參加相應的培訓班，獲得了相應的任職資格證書，完成了五長、五科、五隊及班組長的任職資格培訓。

　　2、全力組織全員培訓，開展了員工自救互救常識培訓工作。每次新入礦工人，都認真細致地做崗前培訓，按要求送到縣培訓中心進行培訓，簽定師徒合同。同時礦利用班前會、上崗前、停產期間、每月安全生產例會等方式對職工進行素質和安全意識的教育，讓他們掌握安全知識和現場操作技能，增強職工的安全意識和自我保護能力，目前全礦特殊工種、管理人員和職工全部持證上崗。

　　3、做好到期證件的復訓審證工作。

　　五、加強企業文化，營造良好安全生產氛圍

　　全面學習貫徹全國安全電視電話會議、國家安全總局、省和各級主管部門的一系列安全工作相關文件及安全工作會議精神，并針對上級要求結合我礦實際，研究部署我礦安全生產工作。組織觀看了全國近年來發生的幾起重特大事故警示教育片，開展事故案例教育，找出事故發生的深層次原因從中吸取教訓。充分利用安全例會、事故案例分析、觀看事故警示教育片、安全活動月、班前安全宣誓、懸掛了安全標語等形式，使員工的安全得到保障。

　　煤礦工人個人工作總結 14

　　時光如梭，不知不覺，20xx年轉眼間已經過去了。近一年來我在礦領導的正確領導和關懷下，在隊組的帶領下，堅持“安全第一，預防為主”的方針，在井下一線崗位的我奮力拼搏，為礦井的安全生產做出了應有的貢獻。 回顧一年來的工作，我主要做了以下幾個方面：

　　一、煤礦是高危行業，安全生產是所有工作的重中之重。

　　一年中我加強對煤礦安全知識的的學習;及時學習安全簡報、督查通報和事故快報，吸取事故教訓，舉一反三;規范操作，杜絕習慣性違章，夯實了安全生產的基礎。 我還積極參加日常安全活動和上級部署的各項專題安全活動。通過日常安全活動的參加，認真學習安全生產的方針政策、上級的規定指示和要求，認真學習上級下發的各種安全文件安全簡報和事故通報，認真學習相關規程和制度，我找到了許多工作中的不足，安全意識也得到了很大的提高。

　　二、通過一年多的學習和工作經驗的積累，

　　雖然在業務水平上有了一定的提高,但是目前，隨著本所設備的不斷更新，必須加強崗位技能的培訓。為此，要加強自身業務學習，刻苦鉆研技術水平，提高自身的業務技能和對事故的應急處理能力，在作好每月的技術問答，把書本上的知識同具體設備有機結合起來學習。

　　三、在完成自身本職工作的同時，還積極參與班組布置的各項工作。

　　認真聽取班組在日常工作中的安排，做到工作前有所準備，積極主動配合隊組和班組完成生產任務。

　　新的一年就要開始，回顧過去，展望未來。

　　對于過去的得與失，我會汲取有利的因素強化自己的工作能力，把不利的因素在自己以后的工作中排除，一年的工作讓我在成為一名合格的職工道路上不斷前進，我相信通過我的努力和同事的'合作，以及領導們的指導，我會成為一名優秀的員工，充分發揮我的社會能力，也感謝領導給我這一個合適的工作位置，讓能為社會做出自己該有的貢獻。

　　雖然一年以來，我的工作還是有所瑕疵，不過這是無法避免的，因為誰也不是圣人，出錯是在所難免的，所以我不會過多的苛求自己。但我相信在今后的工作中，我還是會繼續不斷的努力下去只要我在崗位上一天，我就會做出自己最大的努力，將自己所有的精力和能力用在工作上，相信自己一定能夠做好!

　　煤礦工人個人工作總結 15

　　在集團公司的正確領導下，在公司各監管部門的大力支持下，經過全礦員工的共同努力，青松嶺煤礦在春節后復工至今安全生產狀況良好，具體工作如下：

　　一，原煤產量、綜合進尺

　　16月份全礦共生產原煤214200.25噸，比去年同期增產3000.18噸，其中九采區產煤60114.2噸，八采區產煤141128.15噸。全礦綜合進尺完成3341.8米，比去年多進189.7米，其中九采區掘進1100.8米，八采區掘進2241米。

　　二，安全狀況良好

　　從春節后復工到6月底，安全工作比較扎實，工傷事故比去年同期有大幅度下降，共發生4起輕傷事故，其中九采區3人次，八采區1人次。三月份八采區2284回采面原采空區發生自燃1次，因處理及時，措施果斷沒有造成大的損失。

　　1、穩產保安全，安全求高產

　　為了最大限度的保證礦井安全生產，吸取往年事故教訓，不搞突擊，不鬧高產，避免職工工作中忙中出錯，造成工傷事故頻發，要求穩產確保安全，安全當中再求高產，事實證明效果是好的。

　　2、加強教育，提高自保意識

　　今年從開始就很抓員工的安全培訓工作，除按規定外派培訓外，我們堅持每月進行一次職工全員培訓，工區7天進行一次安全教育，不搞花架子，不應付，力求職工能真正的接受教育，提高安全自保意識和自保能力。

　　3、干部跟班，現場把關

　　煤礦安全管理工作主要在現場，我們力求現場管理不失控，要求帶班干部跟班到點，制定了誰帶班誰負責的安全生產責任制，避免事故處罰大鍋飯，調動了管理干部的現場管理積極性。

　　4、安全生產，質量為本

　　工程質量就是生命，沒有質量就沒有安全。今年我們對工程質量抓的.比較實，特別是采掘工作面的工程質量比去年又有了較大的提高，力求職工養成一種重視質量的好習慣，為煤礦安全生產夯實基礎。

　　三、存在的問題

　　1、安全管理工作還存在著局部管理不到位現象，僥幸心理比較嚴重，職工的素質需要繼續提高。

　　2、八采區煤層頂板條件較差，頂板事故存在隱患。

　　3、九采區因掘進人員不穩定造成采掘局部失調，對全年的產量有較大的影響。

　　4、礦井技改工作繁重，將制約原煤生產。

　　今年已經過去6個多月的時間，到春節還有7個月，如何保證持續的安全生產是我們要爭取的目標，總結經驗，吸取教訓，堅持穩產保安全，安全再求高產。督促九煤采區盡快抓好采掘接續工作，避免再出現采區接續失調。八煤采區在采掘接續相對寬松的情況下，積極參與礦井技改工程，爭取整合技改工作盡快完成。

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