新教師個人工作總結

時間：2021-01-18 18:56:50 新教師工作總結我要投稿

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精選新教師個人工作總結四篇

　　總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，讓我們好好寫一份總結吧。總結怎么寫才是正確的呢？下面是小編為大家整理的新教師個人工作總結4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

精選新教師個人工作總結四篇

新教師個人工作總結篇1

　　一年的工作生涯即將宣告結束，作為實習期的一年就這樣很快的過去。從作為學生的校園轉到這個作為教師的校園，角色發生了轉變，性質也發生了轉變。這突然的轉變當然起先也有過不適應，有過埋怨，有過失敗，但更多的是收獲，收獲了經驗，收獲了從理論轉化為實踐的體驗，收獲了與學生的情感。在與學生一年的相處中，體味到了做老師的滋味，真的是五味雜陳，悲喜交加。

　　這一年，學校讓我擔任一年級兩班的數學教學還有其中一班的體育。剛開始確實有些不適應，工作量大，再加上對一年級小朋友的了解不夠，而且小孩子總有些調皮，讓我覺得很累。但憑著自己對教學工作的熱愛和在工作中，在與學生的相處中收獲的樂趣，挺過了最初的兩個月，一樣巨大的工作量，現在能夠應付自如了。第一年的教學，最大的收獲是自己改掉了很多在教學中不利于學生的毛病。我這個人非常的急躁，常常迫不及待的想要知道結果，在教學的時候也常常如此。有時心一急，就匆忙地將問題的結論告訴給學生，忽略了學生是否理解了這個結論的形成過程，是否能接受。在與學生的相處中，特別是我所任教的低段，那是很需要耐心的。現在我變得很耐心，會留給學生足夠的時間去理解一個知識的形成過程，而不是簡簡單單的就知道一個結果。而且上課的語速也慢了很多，與學生磨合的越來越默契。

　　新教師在學校學到的一些教學能力畢竟有限，而且很大程度上是與實際脫離的。為了扎實自己的教學基本功，第一年我做了很多方面的努力：

　　一、努力在工作中向老教師學習，了解學生。經驗是新教師所最為匱乏的東西之一，它是需要用時間來慢慢積累的。為了更快地積累經驗，用到實戰中去，我努力去了解每一個學生，去觀察每個學生，揣摩學生的心理。平時看看每個學生都是很簡單的個體，但他們都有自己的思想和個性，每一個個體都是相當復雜的，接觸之后，讓我從他們身上更了解他們，也真正懂得因材施教的重要性。老教師的經驗豐富，所以我會經常地問他們一些教學上面的問題。他們處理事情的方法作為我處理類似事件的參考，但我不會一味的照搬。

　　二、認真鉆研教材，備課，盡量做到全面，備教材的同時也備學生，盡量關注學生的接受能力。課堂上，努力調動學生的積極性，盡可能使每個學生都能夠參與到課堂中來。但若是在課堂中發生一些突發事件（比如學生回答問題時，他的回答涉及以后的學習內容，或者學生的回答偏離了問題本身等），就會讓我不知所措，無法很好的處理。這個是教師的教學機智，并不是一時半刻能夠掌握的，需要教師不斷的累積經驗，逐步成長。課后，我還做到及時批改，講評作業，了解學生的學習情況，作好課后輔導工作。

　　三、作為一名新老師，在信息技術日新月異，發展很快的今天，自身的學識相當重要，一天不學習，就會落后一截，所以工作以來，我仍然不斷學習，絲毫不敢松懈。因此，繼續學習成為我工作學習中重要的一部分。我積極學習各種教育理論，積極參加各類培訓，以充實自己，以便在工作中以堅實的理論作為指導，更好地進行教育教學。盡管剛剛走上崗位，工作中的活動與任務讓我頗感壓力，但只要一有空閑時間，我便會學習相關的教學方法，學習先進的技術。在如今的時代環境里，一個人的知識猶如一粒浮塵，要想更好的立足于社會，必須不斷的增加知識的深度和廣度。這一年里，我努力擴展自身的知識面，隨時把所思所想給寫下來，反思是教師進步的最好的途徑。當然，這一些是遠遠不夠的，學海無涯，在下一年里，還有更多的知識和經驗是需要學習和借鑒的。

　　當然，作為新教師，我還有很多方面的不足存在，需要改進。希望接下來，我能夠做得更加精彩和出色。做老師是累的，但更多的時候是快樂的，這份快樂我想會一直延續下去。

新教師個人工作總結篇2

　　時間過得真快，一學期的.教學工作已接近尾聲，為了更好地在今后的工作提高，本人特就這學期的工作總結如下：

　　一、思想方面：

　　認真地參加了校園的政治理論學習，并及時記筆記。本學期重新學習了各種教育法律法規，努力做到依法從教。時時做到教書育人、言傳身教、為人師表，以自己的人格、行為去感染學生。作為一名教師自身的師表形象要時刻注意，我在注意自身師表形象的同時十分重視對學生的全面培養。在工作中，我用心、主動、勤懇、職責性較強。在不斷的學習中，努力使自己的思想覺悟、理論水平、業務潛力都得到較快的提高。

　　二、教學工作：

　　創造一個富有生活氣息的學習情境，同時，也注重對學生學習潛力的培養，引導學生在合作交流中學習，在主動探究中學習。課堂上，始終以學生的學習為主體，把學習的主動權交給學生，挖掘學生潛在的潛力，讓學生自主學習。碰到簡單的教學資料，我就放手讓學生自學，不懂的地方提出來，由老師和同學們共同解決，讓學生的智慧，潛力，情感，心理得到滿足。要提高教學質量，還要做好課后輔導工作，小學生愛動，好玩，缺乏自控潛力，常在學習上不能按時完成作業，有的學生抄襲作業。針對這種問題，抓好學生的思想教育。但對于學習差的學生個別輔導我感到做到不夠，沒有更多的時間去輔導他們，使這部分學生的成績總是不理想。

　　總結這一學期，本人能在自己的工作崗位上盡職盡責，敬業愛崗，不斷進取，不斷進步，遵紀守法。展望下一學期，我會在持續原有優良作風的基礎上更上一個新的臺階。

新教師個人工作總結篇3

　　自入職一年以來，我能仔細地做好自己的本職作業，用心投入課程變革實驗中，將進步教育水平與思想理論水平結合起來，然后不斷的完善自己，一起，熱愛學生，盡力為學生的發展帶給關鍵。在教書育人中，從各方面嚴格要求自己，使教育作業有方案，有組織，有步驟地展開。現對一年教育作業進行回憶與思考，以促進往后的作業更上一層樓。

　　首要在思想方面，我忠實黨的領導，熱愛黨的教育事業，發揚奉獻精神，嚴格執行教育方針，盡職盡責，教書育人；一起面向全體學生，熱愛、尊重、了解和嚴格要求學生，不歧視、譏諷他們，循循善誘，誨人不倦；要求學生做到的，自己首要做到，以身作則，為人師表。一起處處以《教師職業道德規范》來束縛自己的言行，仔細的參與政治學習，不斷的進步自身的政治素質。加強學習，不斷更新教育理念.。作為新課程實驗的教師，我深知學習的重要性。所以，在實踐中，我盡力學習教育理論，然后豐厚更新自己的頭腦。緊緊圍繞學習新課程，測驗新教法的目標，不斷更新教育觀念。注重把學習新課程標準與構件新理念有機的結合起來。將理論聯系到實際教育作業中，解放思想，更新觀念.。確立了"一切為了人的發展"的教育理念。樹立"以人為本，育人為本"的思想。

　　其次，本人可以嚴格執行校園的作息時間，不早退，不遲到，做到了早出晚歸，準時上下班，從不因為個人問題耽擱上課，給學生做了極好的表率。第三，在教育教育作業中，本人用心仔細學習新綱要、新教材，將教材、教法、學法進或許完美的結合，用心、仔細備好每一個教案，上好每一節課，充分發揮講堂45分鐘的效果，盡或許減輕學生的課業負擔，一起用心學習研究名師、專家的教育、教育理論，探究合適班級的教育辦法、教育模式。與此一起，向身邊的有經驗的教師學習，用心參與聽課、評課活動，盡力進步自己的教育理論水平；一起在事務上精益求精，用心探究多媒體、網絡教育，拓展教育新思路第四、教研方面：自己除了能自始自終地仔細學習、深入研究外，用心參與各種教科研活動，制定教研方案，并按方案進行學習、溝通、研討、反思，用心上好報告課、公開課，編撰教育反思、教育案例、教育論文，為科研課題收集數

　　據資料。一句話，用科學的辦法、謹慎的情緒、務實的風格搞好校本教研，搞好教育科研。

　　在這一年中，導師XX教授豐厚的學識、謹慎的治學精神、開闊而敏銳的科研思路、誨人不倦的風儀、坦白正直的為人開闊了我的知識視界，鍛煉了我的科研思想辦法和處事潛力，使我收獲頗豐。XX教師謹慎的治學情緒，為人師表的崇高風儀，永久鼓勵著我，感謝他在我作業中和生活上給予的關照。

　　一分耕耘一分收獲。但是，成績代表曩昔，未來還須盡力。在往后的作業與事業中，自己將再接再勵，以豐滿的熱心、旺盛的精力迎接全新的挑戰。

新教師個人工作總結篇4

　　為了進一步加強系部師資隊伍建設，提高教師隊伍整體水平，建立有利于教師快速成長的培訓機制，充分發揮老教師的傳、幫、帶作用，促進青年教師的專業化成長，使新上崗教師在較短的時間內迅速適應教育教學的要求，藥檢系積極開展以老帶新、幫教幫學的“新老教師結對子”活動，有力的促進了青年教師的全面成長。

　　一、以老帶新是一種促使青年教師盡快成長的見效快、易操作的師資培訓方法。青年教師一般正處于探索前進目標，調整大學階段所形成的知識結構，不斷吸收、補充新知識，缺少經驗的階段。這時，他們迫切需要學術帶頭人或老教師的精心指導，幫助確定專業方向，以拓寬知識面，練好基本功。老教師教學經驗豐富、知識淵博，由他們來指導青年教師，在教學和科研中發揮指路和“點撥”作用，正是他們的優勢所在。因此，以老帶新，實際上是針對教師不同的年齡階段、知識結構、能力水平等狀況，因勢利導而采用的師資培養方法。其次，以老帶新容易操作，可以在各種情況下進行，便于開展，利于堅持，也有利于保持培訓工作的連續性。再次，以老帶新這種師訓方式投入少、產出多，具有較高的經濟效率。最后，老教師的傳、幫、帶，能夠培養一批青年教師，促使他們在崗位上成長。

　　二、有經驗的老教師給青年教師的影響是多方面的，對青年教師的成長起著很重要的作用。老教師的指導作用和影響主要體現

　　在以下三個方面：一是教學上的指導，包括如何制定教學計劃、教材分析、教案書寫、備課、教學方法、教學語言、教學手段的運用、教學技巧的掌握、實踐技能操作、作業布置與批改、課后輔導、課后反思和課程考核等教學基本環節的指導。二是科研上的指導，包括研究方向和研究課題的選擇、研究方法的使用、論文寫作、成果總結和鑒定等方面的指導。教學和科研是高等學校教師的兩項基本任務，青年教師如能得到老教師的指導，將大大縮短“適應期”，提前實現角色轉換，從而較快地勝任教師工作。三是老教師們在職業道德、治學態度、工作作風、協作精神和教書育人等方面對青年教師的影響，也是一種無形的教育，這種影響猶如催化劑，能促使青年教師很快成熟起來。

　　三、老教師對青年教師起指導和影響作用的同時，青年教師同時也對老教師產生著一定的影響。在以老帶新的培養形式中，具體的方式和方法靈活多樣，既是指導，又要相互探討與交流。老教師也能從青年教師中了解一些學術前沿信息，青年教師考慮問題的思路也會給老教師以啟發。這樣交互作用的結果，必將帶動教師隊伍整體素質的提高。

　　通過新老教師結對子活動，打造了教師互學共進的平臺，營造了教師互相學習的濃厚氛圍，形成了“一年入門、三年立足、五年骨干、十年名師”的新教師追求目標，實現了系部教育教學工作的高效、持久、健康發展。

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