數學教師高一上學期工作總結范文

　　歲末，觀著學期初的工作計劃，落實與進展環境細細數來。

　　一、數學教授教化

　　1.初高中連接知識的處置懲罰完成的很好。因為《導與練》開篇設置了連接部分，于是從軍訓中期開始每天早自習解說一個知識塊兒，開學再次遇到時發明學生控制的還不錯，教授教化進度很順利。

　　2.一貫性做法遭遇“寒冰”，破冰之旅較為艱巨。(1)放棄了對學案預習的嚴格把控，指導那些上課跟不上的學生提前拿學案，切身體會預習的作用;增加了每堂課前5分鐘的公式默寫與板演，一路走下來，學生對根基知識的控制有進步。(2)去失落了作業本，兩本演習冊同時進行，一本與講堂知識吻合，另一本屬于進步，表現出來的長處是學生愛做《導與練》，加強了根基部分的鞏固，缺點是作業量稍大，疏忽了重點標題的針對訓練。這屆學生學習習慣很差，從不寫作業到避重就輕、從不規范書寫到不做筆記、從不做二次改動到不溫習，再到漸漸好轉，大約閱歷的兩個月的光陰，可留下的經驗便是堅持標準、適當處分。后期批改作業順利了很多，收閱、解說、改動、批閱，但問題照樣呈現在重點標題的針對訓練上，重點不過關、講后不再練是關鍵地點。(3)單元溫習系統歸納著實沒有光陰呀，只是在期末溫習以學案形式給出的，這是一個遺憾，沒能教給學生梳理總結的學習措施。(4)教授教化光陰不夠是個大問題，造成限時訓練也無法充分解說。

　　3.講課籌備。(1)電子備課幫了我很大的忙，備一遍課和三遍的滿意度有很大區別，闡明我對有些知識的思考還在成長傍邊。(2)通讀課本、教參、名家解讀沒能實現，錯過了進步的機會，先做演習冊照樣有優勢的。(3)直擊重難點的思路是對的，省時高效，還熬煉思維。(4)關于師生主被動關系的轉換問題，有了一點兒進展，不大。

　　二、班主任工作

　　1.摸索一套集體治理機制代替量化扣分的想法基礎落空。(1)誠信教導第一階段已經可以把控，后期與急功近利、簡單化起了沖突，這屆學生腦子活、好動、規則意識差是又一個挑戰。(2)沒能實現班集體自我治理的方法，個體處分相對來講卻是后果明顯。(3)量化扣分根據教務處和部分政教處的扣分條進行，我發明的問題采取了教導加處分的方法，七人量化簽協議，后果要在來歲再察觀。

　　2.完善幾個系列運動只有點滴勞績。通過示范交通平安班會的公開課，發明系列班會可以以課件的形式積累成體系。

　　3.李鎮西的“五個一”未能實現。

　　4.理論實踐方面基礎沒有考試測驗。

　　三、新教師培訓

　　1.這屆新教師翰墨功底比上屆強，評論、總結寫得都不錯，我和師徒的專項會講和隨意聊天不多，顯得不太親近。

　　2.三個“一點兒”的目標應該實現了(懂的多了一點兒，做的好了一點兒，想的深了一點兒)，有幾位先生對閱讀有了感到，讓人欣慰。

　　3.新的做法有兩項，一個是拓寬了"大眾號的閱讀范圍，后果不錯，另一個是教研室在考評課環節的加入，由于表格未著重評價，專業又不太對口，結果喜憂參半。

　　4.拜師會的環節設置必要再富厚一些，研討會氛圍過于沉悶要轉變形式，出師會的課件制作較為勝利，再次拉升了下一屆的標準。

　　四、繼教網工作

　　1.工作繼承兢兢業業，和學員們的聊天讓我認為這是匆匆進他們的一個點。

　　2.專家團隊沒有了客歲的熱情，從開會之初就感到到了，倍感掉與孤獨，但和秦喆垂老的溝通后果應該是明顯的，當作果吧。

　　五、個人成長

　　1.評職籌備基礎完成，從暑假后成為壓在心里的一塊兒不大不小的石頭，但做完后并無若干成績感，太功利。

　　2.寫作未能實現，卻是跟著徒弟們重拾閱讀，但速度影響了閱讀量。項目推廣可能有些異想天開了，但不能放棄。

　　3.心性趨于安穩，但悲看的惰性顯現出來。新網師的加入應該可以再博一次。寫書的想法從長計議，務實、從心。

　　4.撒手和抓要害方面有進步。

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