城區勞動和社會保障局年度工作總結報告
進一步建立和完善社會保障體系，切實維護廣大人民群眾的根本利益，是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體體現。一年來，我局深入貫徹落實中央、省、市有關勞動和社會保障工作的會議精神，統一思想、抓住機遇、開拓進取、迎難而上，認真組織實施了“兩個確保”和再就業工作，并以勞動和社會保障工作提出的十大任務為目標，通過強化目標責任制管理，狠抓落實，使社會保障各項工作都取得了良好成效，為全區的政治穩定和經濟發展發揮了重要作用。下面就我局一年來的工作做一總結。
一、抓好新時期的社會保障工作是勞動保障工作的重中之重
１、加強內部管理，樹立社會保障工作良好的社會形象。
完善的內部管理，良好的行業作風是成就事業的根本保障。社會保障中心是政府面向社會的'一個重要窗口，工作涉及到全區離退休人員的切身利益和全體職工醫療保險問題。加強內部管理、練好自身內功是工作的頭等大事。首先嚴格作息制度，改進工作作風，從而保障了群眾來訪，隨時有人，隨問必答。通過微笑服務，溫暖群眾。使離退休老人和有病職工帶著難題、困難來，帶著滿意走。其次，進一步提高工作效率，理順工作關系，方便群眾辦事。養老保險和醫療保險分廳而立，并分別設立了各種業務科室，通過崗位責任制，把工作責任到人，從而使工作結構進一步優化，群眾辦事更加簡明、方便。第三，正常的政治、業務理論學習機制。每周二、五下午組織全體職工學習政治理論和業務知識，使職工在政治上、思想上與黨中央保持高度一致，并不斷充實業務知識，使每個職工都成為社會保險工作的多面手，適應了社會保障制度改革的需要。
２、加強養老保險金征繳力度，為離退休人員工資按時足額發放提供有力保障。
社會保險基金拖欠嚴重，是困擾我區社會保障制度改革的關鍵問題。我區許多參保企業、事業單位經營狀況較差，欠繳養老保險金越積越重，直接威脅到“兩個確保”工作的進行，威脅到社會保障制度改革的不斷深化。為此，我局提高認識，把加強養老保險基金的征繳作為養老保險工作的首要任務來抓。針對全區參保企業、事業單位的實際情況，工作人員深入企業、現場辦工，并認真分析養老保險工作中面臨的形勢和存在的問題，及時調整工作思路，采取積極有效的措施，確保養老保險金的按時收繳。
一是抓征繳。為了確保養老保險金的正常征繳。養老保險所多次組織人員深入參保企業、事業單位進行核定基數，了解企業狀況，收繳養老保險。另一方面針對參保企業、事業單位存在的困難，幫助想辦法抓落實。再是對參保企業、事業單位建立了繳費臺賬，加強了對個人賬戶的年檢驗訖管理。２００５年，全區142家參保企業、9家事業單位，參保職工8600人，離退休人員3800人，參加養老保險覆蓋面達90％，征繳養老保險金1000萬元。完成市政府下達任務的138％。
二是抓清欠。首先摸清了參保企業、事業單位養老金拖欠情況，將已發生拖欠養老金的參保企業、事業單位，近期無力清欠養老金的特困企業確定為重點對象，根據情況特別對待，穩定了退休職工的不安情緒；其次，養老保險所全體工作人員，分點包片，實行征繳任務責任制，深入參保企業，事業單位，促使欠繳單位補交拖欠的養老保險金。第三，勞動保障局對歷史欠賬問題，主動深入企業，積極協調，大力宣傳，多方動員。通過勞動保障局，養老保險所，企業主管局和企業四方會談，達成了分期清欠協議，完成了清欠目的。也解決了企業的實際困難。
３、加強基金帳戶管理，維護廣大參保職工的合法權益。
根據國家有關規定，養老基金實行社會統籌和個人賬戶相結合。加強對個人賬戶管理內容的規范和完善，采取養老保險手冊年檢和退休清欠等手段清查，規范個人賬戶。提高企業和職工的交費意識。同時，加強了檔案管理。對參保職工建檔率達100，對退休人員建檔率達100，對死亡人員建檔率達100。
４、嚴把醫保工作程序，使職工病有所醫。
目前醫保參保單位150戶，參保8000人，2005年征繳基金480萬元。醫保所工作人員認真學習有關業務理論知識，并嚴格按工作程序辦事，建立了個人賬戶，公布了醫保醫院和醫保藥品。杜絕了虛報，假報，超報現形。真正起到了病有所醫的作用。
５、搞好失業保險，解決在職職工的后顧之憂。
我區參加失業保險的企、事業單位151戶，參保人數8600人。失業保險是社會保障的重要組成部分，它是社會安定和人民基本生活的基礎。為了進一步做好這項工作，我局事業保險所工作人員認真學習了《職工失業保險暫行條列》及有關法律，法規。提高了工作人員的基本素質。對借各種理由不愿繳納失業保險金的個別單位，工作人員通講法律，法規的宣傳工作。
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