市林業局行政問責的年度工作總結
根據市問責辦《關于認真總結XX年行政問責工作的通知》(普問明電〔XX〕2號)要求。我局高度重視,結合本單位實際,創新思想,認真貫徹執行行政問責等四項制度,促進了機關作風轉變和工作效率的提高,F將實行行政問責工作情況總結匯報如下:
一、工作開展情況
。ㄒ唬┘訌婎I導,明確責任 加強對實施行政問責等四項制度的領導,成立了由局長任組長,局黨委書記任副組長,相關科室負責人為成員的四項制度工作領導小組,明確責任,落實任務,做到權責統一,切實增強了我局干部職工的責任感和使命感,規范行政行為,強化依法行政能力,切實做到為民、務實、清廉。并發放了《云南省行政問責辦法等四項制度工作手冊》,組織干部職工學習貫徹落實四項制度的相關文件材料,采取集中學習與分散學習相結合,學習文件與對照實際相結合的方式,深刻領會四項制度的精神實質,為檢驗四項制度學習成果,在局機關開展了四項制度考試,并把考試成績納入年底考核范圍。 (二)制定方案,公開承諾
按照盛市四項制度實施的意見和辦法,結合林業實際,制定了《中共**市林業局委員會關于大力開展優化政務環境活動的實施意見》、《**市林業局行政負責人問責辦法》、《**市林業局關于推行服務承諾制首問責任制限時辦結制的決定》等辦法措施,并制定《**市林業局公開服務承諾書》,在政府的網站、報紙、宣傳欄上公開我局的服務承諾及各類行政審批事項。制定了具體的抓落實措施,對貫徹落實行政問責辦法等四項制度提出明確要求,明確了相關的落實責任,進一步強調工作紀律。
(三)掛牌上崗,接受監督
以制度建設為基礎,以政務公開為重點,以機制創新為動力,以兌現承諾為關鍵,以效能監察為手段,以群眾滿意為目標,要求各科室(站、中心)要把四項制度作為依法行政、文明執法、轉變工作作風、優化政務環境、樹立服務形象、推進工作的重要保證。結合部門特點,擬定服務承諾事項,辦事程序和辦結時限,向社會承諾,實現掛牌上崗制度,同時制作了領導政務公開欄和干部職工上崗證,設立監督舉報電話,成立督查小組,實行定期或不定期檢查貫徹落實情況,針對薄弱環節加大監督檢查和整改力度,建立長效機制,切實履行服務承諾,自覺接受社會各界的.監督。 (四)嚴格執行,推進工作
認真貫徹執行四項制度,著力抓好干部職工的執行力、創新力、凝聚力,使全體干部職工樹立全心全意為人民服務理念,加強對行政權利的監督制約,促進干部職工轉變作風。堅持說實話、摸實情、辦實事、求實效的好作風。在貫徹落實四項制度工作中,把落實四項制度與學習實踐黨的xx屆三中全會精神結合起來,與加強黨風廉政建設結合起來,與當前各項業務工作結合起來,使推進了各項工作持續、健康發展,確保了今年各項目標任務的完成。
二、取得成效
。ㄒ唬└刹柯毠ぞ衩婷灿辛诵碌淖兓,工作熱情高漲,溝通協調能力得到進一步提升,避免了工作相互推諉扯皮等現象的發生。
。ǘ┕ぷ髯黠L得到了明顯改善,服務意識明顯增強,辦事的質量和效率明顯提高,有效杜絕了門難進、臉難看、話難說、事難辦的問題,確保了各項工作上臺階、上水平。
(三)通過認真學習貫徹落實四項制度,進一步解放了思想,拓展了視野,增強了干部職工的向心力、凝聚力、戰斗力。消除了行政機關中存在的不作為、慢作為、亂作為的不良現象,做到行政提速、服務提質、工作提效,樹立了林業部門良好形象,促進了林業行業“三個文明”建設。
三、存在問題
雖然我局實施四項制度工作取得了較好成效,但有少數干部職工對貫徹落實四項制度的思想認識還不夠,行動不到位,存在短期行為和搞一陣風的錯誤認識,思想不夠解放,創新意識不強,宗旨意識、服務意識、奉獻意識還有待提高,對新形式新任務下如何加強生態建設,加快產業發展促進農民增收辦法不多,措施不夠。
四、下步工作計劃 一是按照市委、市政府的指導意見,進一步抓好行政問責各項工作的落實,推動林業各項工作取得新突破。
一是在總結經驗的基礎上,創新工作機制,從而增強林業部門執行力、公信力和工作效能,優化政務環境。
二是進一步加強林業行業自身建設,強化行政責任,堅持學制度、守制度、用制度,把解放思想大討論活動與貫徹落實四項制度有機的結合起來,促進四項制度的落實。
三是進一步完善各項工作制度,方便各類辦事人員咨詢、了解和辦事等相關事宜。使我局機關管理工作走上制度化、規范化的道路,使各項工作有章可循,有據可依。
四是按照獎優、治庸、罰劣的原則,對在行政決策、行政執行、行政監督檢查等環節不作為或亂作為并造成不良影響或后果的行為,嚴格按照盛市、局“三個制度一個辦法”進行嚴肅查處,依法追究其責任。
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