人力資源管理專業介紹

本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

學科

　　管理學 (Management)

編輯本段門類

　　工商管理 ( Business Administration)

編輯本段專業名稱

　　人力資源管理 (Human Resources Management)

編輯本段培養要求

　　本專業學生上課要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。 　　畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力： 　　1．掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識； 　　2．掌握人力資源管理的定性、定量分析方法； 　　3．具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力； 　　4．熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規； 　　5．了解本學科理論前沿與發展動態； 　　6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

編輯本段主干學科

　　西方經濟學、統計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關系、戰略管理、績效管理、培訓與開發、雇員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規劃等。

編輯本段主要課程

　　《管理學》、《微觀經濟學》、《宏觀經濟學》、《管理信息系統》，《統計學》、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟件。  人力資源管理專業

主要實踐性教學環節：包括課程實習與畢業實習，一般安排10-12周。

編輯本段修業年限

　　四年

編輯本段授予學位

　　管理學學士(榮譽生)

編輯本段學科發展

　　人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。在國外許多ERP軟件系統中，HR是非常獨立的一塊。在企業實施ERP（Enterprise Resource Planning 企業資源規劃）過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負責。 　　國內的許多企業對人力資源管理的定位是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在于人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據，并根據自己所掌握的數據對人員進行績效考核；此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。 　　既然已經選擇了這個專業，希望你能在企業財務管理，特別是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對于招聘人員的考核標準的制訂，應該重能力而不惟學歷論；重認證證書而不惟文憑論，等等。 　　HRM要做好的話，多看看企業戰略管理的書，而且以歐美為主，國內的基本可以不看。當然，多看看歐美的HRM的著作，開拓自己的眼界，國內的話，只有彭劍鋒等寥寥數人的還有點意思。有條件的話，學習一下公司財務管理（不是財會）。 　　在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。面對經濟全球化、信息網絡化、社會知識化及組織形態變化等的挑戰和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調整和改變： 　　1.人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行。 　　2.人力資源職能的分化：隨著市場經濟的進一步深入，社會分工越來越細，企業會將人力資源一些非核心業務外包出去。 　　3.人力資源管理的強化：準確制定人力資源政策影響和引導員工的行為，為實現組織變革提供保障， 參與企業戰略決策并制定人力資源戰略，幫助員工設計職業生涯從而實現員工與企業共同成長和發展。 　　4.人力資源管理的自動化：越來越多的企業會將應聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業務的管理。 　　限于中國的國情及目前企業的實際情況，絕大多數企業目前還不大可能將人力資源的相關職能外包出去。因此近幾年國內人力資源的發展趨勢是將有越來越多的企業管理者會借助科技的力量——采用人力資源管理信息化解決方案來強化企業的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰略目標實現的作用。 　　就業前景廣闊的---人力資源管理師 　　在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源并且創造價值。 　　現狀令人擔憂 　　市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。 市場缺口大催生高收入 　　權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間 （一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。 證書考試不斷升溫 　　證書考試不斷升溫 　　在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。

就業方向

　　企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作[1]。

編輯本段專業啟動儀式

　　在北京2010年10月15日，由國家外國專家局培訓中心與北京教育考試院合作開展的高等教育自學考試人力資源管理專業和美國國際人力資源管理職業資格認證(IPMA)國家級考試項目今天在京正式啟動。這標志著國內自考人力資源管理專業今后將可同時獲得最權威的國際認證,屆時,我國有望誕生首批國際通用型人力資源管理人才。 據該項目唯一管理機構北京高揚職業教育發展中心以及助學單位贏在路上培訓學校介紹,近年來,隨著全球經濟一體化的發展,我國急需高素質的國際通用型人力資源管理人才。而美國IPMA認證體系是國際公認的權威的人力資源管理職業資格認證體系,目前已成為管理人員競聘上崗、職務晉升的重要依據和考評干部的參照標準。為適應這一需求,2010年6月,國家外國專家局培訓中心、北京大學、北京教育考試院等教育機構合作推出人力資源管理專業與國際IPMA認證國家級考試項目,吹響了我國大力培養國際化人力資源適用人才的號角。 美國IPMA認證體系的開發單位——美國國際人力資源管理協會(IPMA-HR),經過近百年的發展,已成為美國及國際上比較有影響的人力資源行業協會之一。在全球60多個國家和地區擁有近6000個機構會員和上萬名個人會員。學員通過考試,該協會將頒發美國IPMA認證證書。

編輯本段項目背景

　　近年來，隨著全球經濟一體化的發展，市場急需高素質的國際通用性人力資源管理人才。而美國IPMA認證體系是國際公認的權威的人力資源管理職業資格認證體系，目前已成為管理人員競聘上崗、職務晉升的重要依據和考評干部的參照標準。為適應國內外市場對HR人才的需求，2010年6月，國家外國專家局培訓中心、北京大學、北京教育考試院等權威教育機構合作推出人力資源管理專業與國際IPMA認證國家級考試項目，吹響了我國大力培養國際化人力資源適用人才的激揚號角。 　　教育學界認為：無論從教育機構、教育方式，還是從證書含金量、社會認可度來說，雙證書項目都開創了國內人力資源職業教育的先河。可以說，是目前國內最具權威的國際人力資源管理職業資格雙證書考試。

編輯本段首先，教育機構，教育質量

　　北京教育考試院，是負責北京地區各級各類教育考試管理和研究工作的專業化機構。國家外國專家局是中國政府的引智主管部門，其培訓中心是我國引進國際先進、成熟、適用知識體系的國家級權威部門。主考院校——北京大學在國際國內享有盛譽，其人力資源開發與管理研究中心，有著國內一流的專家團隊和國際國內領先的研究成果，學員通過考試，北京大學將頒發學歷、學位證書。 美國IPMA認證體系的開發單位——美國國際人力資源管理協會（IPMA-HR），經過近百年

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