“學歷補貼”吸引專科生 企業用工學歷層次提升

　　“農民工、用工荒”“大學生、就業難”時下職場上兩組熱詞引起熱議，當大批農民工開始返城務工時，應屆畢業生們也即將踏上求職征程。在眾多企業面臨著有單無人做的尷尬“用工荒”時，很多大學生還要面臨“就業難”的局面，當職場用人遭遇“麻稈兒打狼”的尷尬境遇時，一些聰明的企業已悄然出招，記者在采訪中發現，在本市的某企業招聘啟事上出現了“學歷補貼”，為的就是能將合適的專科人才收到企業麾下，為企業各個崗位招賢納士，緩解用工難題。

　　企業有學歷也要有技術

　　目前，提高企業人員文化層次與素質，是很多企業亟須解決的難題。對于企業而言，對求職者學歷要求放寬只是應對‘用工荒’的無奈之舉，而非企業的長遠之計。高文化層次和高素質的員工肯定是企業的首選，即使在制造行業，也需要大學生來為企業升級人才結構。

　　日前，記者在某招聘會上發現，在今年的招聘啟事中公布了一項“學歷補貼100元中國大學網取得專科畢業證書)”的待遇。問及原因，該公司管理部部長告訴記者，“以往公司的人才架構主要是由普工層和管理層組成，而在公司實際運行過程中我們發現，在這兩類人才之中出現了一個人才‘真空層’，而彌補這個人才‘真空層’所需的則是既要有一定技術，又要懂些管理的人員。”

　　“通過調查我們發現，適合這個崗位的員工非專科生莫屬。專科生文化水平高于農民工，而且專科生的動手能力顯然比本科生要強。比如我們企業設備維修這一職位，不但要有一定的文化基礎，更要取得‘電工證’才能勝任。而這個崗位農民工干不來，本科生更沒戲，而專科生不但動手能力比本科生強，文化層次又優于農民工，所以這樣的崗位只有專科生才能勝任。”學歷補貼政策是該公司今年第一次實施的，對此，蒙部長解釋說：“之前我們公司招來的專科生和普工層農民工的待遇是一樣的，可是運行了一段時間發現這樣做不行，企業留不住員工。只有尊重人才才能留住人才，有了合適的人才才是推動企業發展的動力。因此著眼于企業的崗位層次化發展要求，公司決定對專科人才提升待遇水平，這樣做也是對給企業作出更大貢獻的員工的一種激勵。此項政策的出臺，對于公司來講，既能夠緩解一線的用工緊張情況，也能夠調整公司的人才結構，為企業注入新鮮血液，一舉兩得。”

　　新學歷形式+新培訓模式

　　使上班族考生更輕松考下學歷

　　一方面企業對大專生的需求越來越大，另一方面很多的上班族也面臨學歷門檻的壓力，于是自考學歷教育的形式也隨著發生變化。目前北京參加自考的考生中，上班族所占的比例越來越大，從2002年的只占9.5%，增長為2010年32.6%。而對于上班族來說，傳統的自考學習方式顯然不能解決他們學習的困難。所以，越來越多的自考培訓學校開始改換培訓方式。幫助上班族考生順利考取學歷。

　　這其中比較典型的一個例子是銀孚國際教育的26天自考培訓，該學校將傳統的100天學習，濃縮為26天學習，平均每科兩天就能學完的模式。同時他們還采用先進的教學理念推出學習規劃卡、概念圖以金字塔原理的教學模式，不僅僅幫助上班族減少了時間，而且還通過一系列教學改革提升了上班族考生的通過率。這種專門針對上班族設計的教學模式有效解決了上班族學習的困難，再一次激活了考生對自考學歷的青睞。

　　隨著考生結構的變化，以及培訓學校的發展，將幫助更多的需要學歷的同學拿到自己的學歷。

　　大學生

　　當藍領也不錯

　　根據教育部的統計，2011年全國高校畢業生規模將達到660萬人，比去年多了30多萬人，今年大學生的求職隊伍依舊龐大。

　　對于“學歷補貼”，已經從天津財經大學畢業一年的小沈有自己的看法，他告訴記者， “像在德國，做產業工人的藍領薪酬待遇都特別好，現在咱們也慢慢朝著那個方向發展。補貼不在于多少，而是企業對高學歷人才的一種認可。將來我要是再找工作，去做產業工人也未嘗不可。”

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