員工績(jī)效評(píng)價(jià)表五

員工績(jī)效評(píng)價(jià)表五

姓名： 部門(mén)： 職務(wù)： 評(píng)價(jià)時(shí)間：

需要提高 可以接受 一般水平 比較優(yōu)秀 非常優(yōu)秀

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1 分 2 分 3 分 4 分 5 分

評(píng) 價(jià) 項(xiàng) 目 得 分 備 注

在解決問(wèn)題、作出決定和滿(mǎn)足客戶(hù)需求時(shí)具有時(shí)間觀(guān)念

清晰表達(dá)他或她的需求/期望

與其他員工共享信息或幫助他人

傾聽(tīng)其他員工的建議

為滿(mǎn)足未來(lái)需求而制定計(jì)劃

按計(jì)劃執(zhí)行任務(wù)

……

其他評(píng)價(jià)

建議和意見(jiàn)

*注：本表為360 度績(jī)效評(píng)價(jià)表。

員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（六）

單位名稱(chēng)： 填表時(shí)間： 年 月 日

被評(píng)價(jià)者姓名： 部門(mén)： 職務(wù)：

評(píng)價(jià)者姓名： 部門(mén)： 職務(wù)：

評(píng)價(jià)區(qū)間： 年 月∽ 年 月

評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)

杰出（6 分） 優(yōu)秀（5 分） 良好（4 分） 一般（3 分） 較差（2 分） 評(píng)價(jià)得分

評(píng)價(jià)項(xiàng)目 上級(jí)評(píng)價(jià) 同事評(píng)價(jià)下級(jí)評(píng)價(jià)自我評(píng)價(jià)權(quán) 重 備 注 個(gè)人素質(zhì)

品德修養(yǎng) %

個(gè)人儀表儀容 %

堅(jiān)持真理，實(shí)事求是 %

意志堅(jiān)定，不驕不躁 %

謙虛謹(jǐn)慎，虛心好學(xué) %

工作態(tài)度

熱情度 %

信用度 %

責(zé)任感 %

紀(jì)律性 %

團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 %

專(zhuān)業(yè)知識(shí)

專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí) %

相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí) %

外語(yǔ)知識(shí) %

計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí) %

獲取新知識(shí) % 極差（1 分）

工作能力 文字表達(dá)能力 % 邏輯思維能力 % 指導(dǎo)輔導(dǎo)能力 % 人際交往能力 % 組織、管理與協(xié)調(diào)能力 % 工作成果 工作目標(biāo)的達(dá)成 % 工作效率 % 工作質(zhì)量 % 工作創(chuàng)新效能 % 工作成本控制 % 分?jǐn)?shù)合計(jì) 100% 工作表現(xiàn)綜合評(píng)價(jià) 優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì) 優(yōu)勢(shì)分析 劣勢(shì)分析 項(xiàng)目分析 有待提升技能 項(xiàng)目的建議與訓(xùn)練 參加培訓(xùn)項(xiàng)目 明 年 目 標(biāo) 工 作 預(yù) 期 預(yù) 期 表 現(xiàn) *注：本表為360 度績(jī)效評(píng)價(jià)表。

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