參加組織生活不自覺

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　　參加組織生活不自覺 1

　　當前，我們黨員干部隊伍總體上是好的，大多數同志能嚴格遵守黨規黨紀，踐行為民務實清廉要求。但是，也要清醒地看到，各級黨員干部中還不同程度地存在著執行政治紀律不嚴、遵守政治規矩不力的問題，必須引起我們高度警惕。

　　(一)要清醒認識違反政治紀律和政治規矩的各種表現。歸納了一下，主要表現為“五個主義”：

　　一是理想信念上的虛無主義。它消解的是人們的文化認同，瓦解的是人們的理想信念，摧毀的是民族自尊心和自豪感，消融的是民族精神。”作為馬列主義政黨，沒有馬列主義作為思想上的“定海神針”，黨員干部的理想信念就會產生動搖，在事關重大原則問題上就會立場不堅定，在大是大非面前就會旗幟不鮮明，就容易喪失基本的政治立場和黨性原則。 、 之流，不信馬列信鬼神，不問蒼生問“大師”，日常工作有“大師”相伴，重大決策由“大師”定奪。河北省有一個 ，貪了很多錢財，自己也沒有享用，為求仕途升遷，專門找“大師”算命，將貪污受賄來的大筆錢財捐給了寺廟。這些行為都折射出，他們已經喪失了一名共產黨員最基本的信仰。現在，我們少數黨員干部不珍視黨的歷史，對馬克思主義的科學性、社會主義的必然性、中國共產黨執政的合理性不能保持一貫清醒的認識，對黨的理論體系和決策部署不學習、不研究、不領會，認為共產主義是虛無縹緲的幻想，導致理想信念動搖，精神空虛匱乏，行為出現偏差。如我鎮少數鎮村干部對一些封建迷信活動不警醒、不反對、不制止，有的自己還求神拜佛，這是非常要不得的，必須加以糾正。

　　二是工作落實上的本位主義。本位主義者缺乏大局觀和全局意識，考慮問題時往往以自我或小團體為中心。它包括形形色色的地方部門保護主義和以個人利益為中心的官本位主義。其中，地方部門保護主義的突出表現為：有的黨員干部大局觀念淡薄，在執行上級決策上搞實用主義，甚至有令不行，有禁不止，合意則取、不合意則舍，在貫徹執行上打折扣、做選擇、搞變通，自我標榜為“聰明靈活”;有的對可能涉及犧牲個人或局部利益的工作，態度不堅決，甚至拖著不辦當“釘子戶”。官本位主義突出表現為三種類型：1、權力崇拜型。有的干部做了一點事情，生怕領導不知道，總想找機會向領導匯報匯報，正常匯報工作是必要的，但是心里揣著“小九九”來匯報工作的，我們是不歡迎的。2、權力濫用型。一些干部權力法定、權力公器意識淡薄，行使權力不講邊界，不講規則，不講程序，拍腦袋決策、拍胸脯表態，“我的地盤我作主”，聽不得不同意見。3、權力尋租型。有的干部把權力作為追求和實現個人利益的資本和籌碼，大搞權物交易、權錢交易。黨的十八大以來，相繼落馬的國家級、省部級高官，他們的違紀違法行為無一不夾雜這幾種“交易”。雖然我們基層干部手中掌握的權力不大，但是尋租的空間卻不小。同時，我們有些單位的“一把手”，在從嚴治黨、落實“兩個責任”和貫徹中央八項規定精神上，失之于軟、失之于寬，這是非常要不得的，現在指出來，希望引起大家的高度重視。

　　三是同志關系上的山頭主義。有的黨員干部熱衷于拉幫結派，以地域、同學、戰友以及出身、經歷劃界，立山頭、搞宗派、編“關系網”，搞團團伙伙、親親疏疏、利益輸送，把正常的同志關系扭曲成庸俗的人身依附關系，甚至搞“私人俱樂部”。這些都是“山頭主義”的典型表現。最近，一些高官違紀違法的案情逐漸浮出水面，這些“大老虎”的一個共同特點，就是拉幫結派。媒體稱 是“豪門寡頭”、 搞“家族集團”，把周徐令蘇的這種搞小圈子的`做法稱為“封建依附”。這些拉幫結派的山頭主義，如果不是黨中央重拳出擊，及時打擊，只怕不僅會誤黨誤國誤民誤軍，還很有可能動搖黨的執政根基，甚至丟掉執政黨的地位，這絕不是危言聳聽。在我們黨員干部中，可能談不上真正意義上的“山頭主義”，但是存在搞團團伙伙，拉幫結派的現象。

　　四是個人行為上的自由主義。毛主席曾寫過一篇著名的政論《反對自由主義》，文中列舉了自由主義的11種表現，有不少至今還能在我們周圍發現。比如，少數黨員干部在一些重大問題，特別是在一些涉及黨的路線、方針、政策和決議的重大問題上，信口開河、妄加評論，散布一些與黨中央不一致的論調，把聽來的小道消息當做“新聞”傳播，對社會輿論產生了錯誤導向;有的同志對鎮委鎮政府的決策部署不是一五一十地去抓落實，而是在背地里說三道四、叫苦連天，覺得工作推進太難了，任務太重了，在局部造成了非常消極的影響;有的同志在工作中“愛國愛黨”，在網絡中卻自由散漫，發帖跟帖隨意制造、傳播政治謠言及丑化黨和國家形象的言論，人格分裂，做“兩面人”。

　　五是困難斗爭面前的好人主義。好人主義奉行“多栽花、少栽刺”庸俗關系學，回避問題、掩蓋矛盾，放棄原則、取消批評，害黨，害人，害己。好人主義體現在政治立場上，就是缺乏定力、不敢斗爭。比如有的黨員干部對社會上流傳的政治笑話、灰色“順口溜”不制止、不斗爭，對社會上的錯誤思潮、錯誤行為、錯誤傾向缺乏鑒別力、免疫力和抵抗力。我們有的黨員干部對一些詆毀 黨和政府的反動言論視而不見，當政治逃兵，扮“紳士”、裝“深沉”，在政治言論上該一致的不一致，該斗爭的不斗爭。好人主義體現在為人處事中，就是一團和氣、八面玲瓏。有的班子表面上維持一團和氣，出了問題掩著、蓋著，生活會上你好、我好、大家好，談成績的多，相互批評的少;有的干部怕丟選票，寧可得罪工作，也不得罪“朋友”，寧傷原則，不傷感情;有的領導對下級該公開批評時，卻包著、護著，大事化小，小事化了;而下級對上級則投桃報李，隨聲附和，抬著、捧著;同級之間，明知不對，少說為佳，明知這個干部不咋樣，只要與自己沒有利害沖突，有組織來考察，說優點一大堆，說問題輕描淡寫，做順水人情，當“好好先生”。去年開展的群眾路線教育實踐活動，總體情況是很好的，但是在開生活會的過程中，仍然有少數黨員干部好人主義盛行，怕得罪領導、怕陷入孤立、怕丟掉選票，在開展批評與自我批評時仍然存在對上級放“禮炮”，對同級放“啞炮”，對下級放“空炮”的現象，好人主義體現在干部監督管理中，就是不管不問、聽之任之。現在強調落實黨風廉政建設“兩個責任”，如果有的黨支部書記和領導干部繼續當“老好人”，一旦下屬出了問題，你也要吃不了兜著走。原山西省委書記袁純清就是最典型的例子。好人主義體現在遇到各種困難時，就是怨天尤人、不思進取。有的同志自己不敢擔當、不愿負責也就罷了，在別人克難攻堅、沖鋒陷陣的時候，他非但不鼓勁兒，反而在旁邊“喝倒彩”，勸別人“不要上”、“搞不得”。表面上看，這種同志好像是在為別人考慮，做“好人”，實質上是政治上的“壞人”、是影響事業發展的“壞人”。

　　參加組織生活不自覺 2

　　因病長期休養的黨員怎樣過組織生活?

　　對因病長期休養的黨員，黨組織應從政治上、生活上關心他們。如何組織他們過黨的組織生活，應視具體情況，采取不同形式加以解決。

　　對參加黨的組織生活有困難的同志，黨組織不要勉強要求他們參加組織生活，可指定黨員負責與他們聯系，向他們傳達黨內文件精神，并聽取他們的意見和要求。

　　對那些身體條件許可，本人堅持要求參加黨的組織生活的同志，可安排他們過組織生活或適當參加一些重要的黨內活動。

　　對于那些休養地點距離工作單位較遠、休養時間較長的黨員，黨組織可開寫黨員證明信，把他們介紹給所去的療養單位或有關地方黨組織，由這些單位的黨組織酌情安排他們過組織 生活。

　　黨員長期不參加黨的組織生活應如何處理?

　　黨員必須參加黨的一個組織，過嚴格的組織生活，這是由我們黨的性質決定的。中國共產黨是馬克思列寧主義，毛澤東思想武裝起來的工人階級的先鋒隊，是中國社會主義事業的領導核心，具有嚴格的組織性、紀律性。黨員只有參加黨的一個組織并過嚴格的組織生活，接受黨的.經常教育和監督，才能不斷提高思想覺悟，增強黨性觀念，自覺發揮共產黨員的先鋒模范作用。也只有這樣，才能保證黨的集中統一，使黨真正成為有組織、有紀律的戰斗部隊。

　　是否自覺地、積極主動地參加黨的組織生活，是衡量一個黨員黨性強弱的重要標志之一。每個黨員，包括擔任領導職務的黨員，如無特殊原因不參加組織生活，應進行批評教育;如長期不過組織生活，應按黨章規定處理。黨章規定：黨員如果沒有正當理由，連續6個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，就被認為是自行脫黨。支部大會應當決定把這樣的黨員除名，并報上級黨組織批準。

　　參加組織生活不自覺 3

　　在黨員黨組織關系排查工作中，筆者發現，有不少黨員是“口袋”黨員、“空掛”黨員和“失聯”黨員，少數基層黨組織的“失聯”黨員人數較多。過去是黨員找組織，現在是組織找黨員，個中原因令人深思。黨員與黨組織“失聯”，概況起來，主要有三個方面的原因：一是客觀環境發生了變化;二是黨員自身黨性意識不強;三是黨組織管理失之于寬、失之于軟。

　　改革開放以來，伴隨著市場經濟的日益完善和互聯網絡的飛速發展，內生、外來的各種社會思潮、價值觀念對人們的思想認識、價值取向、思維方式產生了廣泛深刻的影響，也給黨員隊伍建設帶來了沖擊和挑戰。一方面，一些黨員的自主意識、競爭意識、務實意識明顯增強，他們開始更多地關注自我、講究實惠，有時不能處理好個人利益與集體利益、個人需要與黨的需要之間的關系。另一方面，在計劃經濟時代，黨員開會次數較多，參加勞動時間較少，開會不干活照樣算工分，甚至還拿補貼;黨和國家政策的傳達方式一般是先黨內后黨外，最終傳達到大隊(村)支部一級，普通群眾只能通過大隊(村)黨支部成員或黨員了解黨和國家政策，等等�，F如今，這些都早已不復存在。思想意識的變化、激勵載體的消失，無形中減弱了部分黨員的榮譽感和自豪感。加之一些黨組織特別是農村基層黨組織，把更多精力集中于村級經濟發展和基層日常事務，忽視了對黨員的嚴格管理和關心關愛，使得少數黨員對黨組織的認同感和歸屬感不強，有的甚至忘記了黨員身份，把自身混同于普通群眾。

　　要切實解決上述問題，全面貫徹從嚴治黨要求，進一步加強新形勢下黨員隊伍建設，必須堅持思想教育與嚴格管理并重、關心關愛與權利保障并重，突出問題導向，抓細抓實、攻堅克難，不斷激發黨員的主體意識、黨性意識、身份意識。具體應當做到“三個注重”：

　　一要注重加強思想教育，補足精神之“鈣”。認真落實支部“三會一課”、基層黨組織“統一活動日”和黨員“集中學習日”制度，重點圍繞黨章黨紀、形勢政策、先進人物、社會主義核心價值觀等，采取靈活多樣的方式，開展黨員繼續教育，引導廣大黨員堅定理想信念，堅守共產黨員的精神家園。全面推行基層黨組織負責人與黨員經常性談心談話制度，定期了解掌握黨員的思想動態、學習工作、生產生活等各方面的情況，并根據黨員的思想實際、工作實際、生活實際，有針對性地進行思想溝通、思想交流，寓教育于談心談話之中，力求達到“春風化雨、潤物無聲”的良好效果。

　　二要注重構筑激勵載體，激發愛黨之“情”。積極開展“黨員政治生日”活動，組織基層黨組織通過重溫誓詞、重讀志愿、發表感言、集中點評、書記寄語等環節，為當月入黨的黨員集中過一次政治生日。進一步加大黨員關愛力度，對農村建國前入黨的'老黨員，出臺相關醫療救助辦法，提供看病就醫保障;對農村生活困難黨員，設立黨員“關愛基金”，幫助因病致貧、收入微薄的黨員解決生產、生活方面的實際困難。切實保障黨員民主權利，建立完善黨組織向黨員大會報告制度、黨員民主聽證制度、“民主議事日”等制度，充分發揮黨員的建言獻策作用，進一步增強黨員的榮譽感和自豪感。

　　三要注重暢通黨員出口，祛除肌體之“垢”。全面落實從嚴治黨要求，明確基層黨組織書記為第一責任人，將處置不合格黨員工作作為基層黨建工作述職、評議、考核的重要內容，真正將壓力傳遞到位、責任落實到位。按照“黨要管黨、從嚴治黨;民主集中、群眾參與;懲前毖后、治病救人;實事求是、客觀公正”的原則，明確不合格黨員的界定標準、處置界限，通過初步認定、調查確定、組織認定和處置前談話、處置后談話等“三定兩談”的程序，對那些革命意志衰退、不履行黨員義務、不再具備黨員條件的不合格黨員作出限期改正、勸其退黨、黨內除名等組織處置，進一步強化黨員管理，嚴明黨的紀律，暢通隊伍出口，切實保持黨的先進性和純潔性。

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