事業單位人員辭職注意事項

　　注意事項就是須知，意思是必須知道，應該知道對所從事的活動必須知道的事項。下面是小編為大家整理的事業單位人員辭職注意事項，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　事業單位人員辭職注意事項

　　目前，事業單位人員辭職爭議很多，一般是事業單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。我國現實條件下員工沒有人事檔案，其可選擇的工作范圍受到很大限制，無法進入國際大企業工作，找不到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法辦理出國的相關手續，員工非常苦惱。此類人事檔案與員工分離的現象非常之多以致也成為社會問題。

　　我國事業單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調整勞動關系的行政法規。目前，大部分事業單位人員，比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關人事管理法規，依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職，并按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，予以辦理辭職手續，發給辭職證明書，并且按國家關于流動人員人事檔案的規定，進行人事檔案移交、接轉手續，一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的，只需要履行提前通知的義務即可。

　　但是以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批準，否則是不能辭職的：(一)國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨干，辭職后對工作可能造成損失的;(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的;(三)從事特殊行業、特殊工種的;(四)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，且在規定的保密期內的。

　　未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》，爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　辭職流程：

　　1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

　　2、按照離職手續表辦理相關手續 :

　　(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

　　(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .

　　(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

　　(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與xx解除勞動合同的決定"。

　　(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。

　　(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

　　(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

　　離職注意事項：

　　一.員工辭職

　　1、試用期內的員工，必須提前3天以書面形式告知公司，公司批準后，方可辦理離職手續。

　　2、試用期滿的員工向公司提出辭職,需提前30天以書面形式告知公司，公司批準后，方可辦理離職手續

　　二、員工自離

　　指員工不向用工單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。

　　1、曠工、外出學習等未經公司批準超過規定的時限。

　　2、辭職未獲公司批準而擅離職守。

　　3、工傷、病假、探親、年假、婚假等超期未及時續假不來上班。4、任意離開工作崗位，不辦理任何手續。

　　5、其他情形

　　員工自離屬于曠工行為，是嚴重違反公司有關紀律的規定，公司將無償解除勞動關系。

　　三.公司辭退

　　1、試用期內的員工，發生以下不符合錄用條件的情況時，公司有權予以辭退，不需提前通知，也無任何補償。

　　1)提供的證照等是虛假的;

　　2)填寫的履歷等資料是虛假不真實的;

　　3)無法達到錄用時規定的崗位錄用要求的;

　　4)達不到崗位說明書要求等情形的;

　　2、試用期滿的員工，如發生以下情況，公司將予以辭退，提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付其一個月工資。

　　1)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　2)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的適當工作的。

　　3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　4)國家法規規定的可以辭退的其他情形的。

　　四.無償解雇(懲罰性解除勞動合同)

　　無償解雇指公司不發給經濟補償金而解除與員工之間的勞動關系的行為。

　　員工有下列情形之一的，公司將給予通知，立即無償解雇：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或公司的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或經公司提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，與公司訂立或者變更勞動合同的;

　　6、被依法追究刑事責任或勞動教養的;

　　7、因從事違法活動被公安機關依法予以治安管理處罰的。

　　8、員工自離

　　上述第2項情形，以公司有關規章制度規定和國家法規的規定予以認定。

　　上述第3項的重大損害是指嚴重失職, 營私舞弊，造成公司損失達1000元(含)以上或者造成重大不良影響的情形。

　　嚴重失職是指員工不符合崗位說明書的崗位職責要求。

　　員工因上述2、3、4、5、6、7、8條款被解除勞動合同,給公司造成直接經濟損失的，公司保留向該員工索賠的權利。

　　五、離職手續的辦理

　　員工離職時必須按照離職生效日期及時辦理離職手續，否則，自己承擔不利后果。

　　員工在離職前必須辦理完畢下列各項手續:

　　1、辦結工作交接手續：根據上司的指示，在規定的時間內將負責的工作完全移交給繼任者，并經所在部門負責人和繼任者簽字確認;

　　2、從公司領用或借用的工具、資料、物品、業務相關的各類報表及所有含公司機密的媒體資料必須在離職日前歸還;

　　3、預支的借款必須在離職日前歸還，債權與債務應在離職日前結算清楚;

　　4、及時領取離職工資并轉移檔案和社保關系;

　　5、公司規定的其他手續。

　　六、其他事項

　　本公司員工離職后，如被新公司聘用，經其雇主要求，公司有權將該員工曾被本公司聘用的基本事實告知員工的雇主，但將對該員工的私人信息保密。

　　辭職報告的注意事項

　　1．態度懇切、措辭委婉 ；

　　2．簡明扼要、直入主題，沒必要云山霧繞，長篇大論，不知所云；

　　3．不批評；不要說上司或同事壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，可以再找其他的機會和場合單獨口頭提出，不要指責同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上；

　　4．不要滿紙抱怨，充滿個人情緒，更忌諱抨擊公司制度、政策和戰略等，把公司說得一無是處；

　　5．如果不是主動離職，一定要注意不能主動填寫辭職報告。不主動離職的原因比如公司不按規定時間參保、加班不給加班工資、無理由調崗或者是降薪等等，只要是公司違反了勞動法，那么不需要主動寫辭職報告，和公司談判協商一致之后，書寫離職聲明即可。

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