幾種典型的個性測試方法

　　人格（就是我們俗稱的個性或性格）是個體與其環境交互作用的過程中所形成的一種獨特的身心組織，而此一變化緩慢的組織使個體適應環境時，在需要、動機、興趣、態度、價值觀、氣質、性向、外形及生理等諸方面，各有其不同于其他個體之處。下面是小編帶來的幾種典型的個性測試方法，希望對你有幫助。

　　我們比較常見的個性測驗都是自陳量表。自陳量表就是讓被測者個人提供關于自己個性特征的報告，由于自我報告對有關變量難以控制而且不容易統一評分標準、客觀的作出評分，所以所采用標準化測驗的形式。在量表中包括一系列問題和選項（是非式或者選擇式），每個問題描述一種行為特征，要求被測者根據自身情況作出符合自己的答案。其基本假設是：只有受測者自己最了解自己，因為可以隨時隨地觀察自己，但是有時也會有所偏差。

　　下面給大家介紹幾種經典個性測驗：

　　MMPI（明尼蘇達多相人格測驗）

　　MMPI（Minnesots Multiphasic Personality Inventory）是美國明尼蘇達大學教授 S. R. Hathawag 與J. C. Mckinley 在四十年代初期編制的，采用經驗效標法，從大量病史、人格量表、醫學檔案、病人自述、醫生筆記和一些書本的描述中搜集了一千多條題目，能夠比較有效的區分效標組（經醫療診斷心理異常而住院的病人）和經確定正常無異常行為的人群。主要用于人格鑒定、心理疾病的診斷治療、心理咨詢心理學等心理學、醫學領域。

　　青年性格問卷（CPI）

　　青年性格問卷又稱為“青年人格問卷測驗”，它是根據美國心理學家高夫所編制的“加利弗尼亞心理測驗表”（簡稱CPI）修訂而成的。主要反映正常社會行為方式，并能預測個體在特定場合下的社會行為。在教育心理方面，可用于對學員成就、創造性潛能的預測，并可以為專業選擇提供指導；在管理心理方面可以用于對測評者的管理潛能、工作效績的預測提供參考。在國外，它被認為是一項在人員選拔方面有較大潛力的測驗。

　　測驗題目的主要來源是MMPI，答題方式也與MMPI一致，是－否式選項，測驗可以為團體施測也可以是個別施測，能夠從：支配性、進取能力、社交性、社交風度、自我接受、責任心、社會化、自我控制、好印象、同眾性、適意感、寬容性、順從成就、獨立成就、智力效能、心里感受性、靈活性、女／男性化等十幾個方向進行測量，通過交叉和綜合分析被測者的特征對被測者的個性作出評價。

　　十六種人格因素測驗（16PF）

　　美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所的卡特爾教授編制的。這個測驗的編制是建立在大量描述人格特質的詞匯基礎上，進行系統觀察、科學實驗以及因素分析等方法歸納出16個根源特質，他認為只有根源特質才是人類的潛在的、穩定的人格特征，是人格測驗應把握的實質。這16種特性因素在任何一個人身上組合，就構成了其不同的于其他人的獨特人格。他們分別為：（A)樂群性、(B)聰慧性、(C)情緒穩定性、(E)恃強性、(F)興奮性、(G)有恒性、(H)敢為性、(I)敏感性、(L)懷疑性、(M)幻想性、(N)世故性、(O)憂慮性、(Q1)激進性、(Q2)獨立性、(Q3)自律性、(Q4)緊張性。

　　艾克森人格問卷（ＥＰＱ）

　　艾克森人格問卷（Ｅysenck Personality Questionnaire，EPQ）是英國倫敦大學艾克森領導編制的有關人格研究的'測驗。我國陳仲庚和龔耀先分別主持和修訂了這一量表。

　　ＥＰＱ有成人（16歲以上）和兒童（7.15歲）兩種問卷。我國修訂的有88題（龔耀先）和85題（陳仲庚）。被試根據自己情況作出“是”或“否”的回答。

　　該測驗用Ｅ（內外向）、Ｎ（神經質）、Ｐ（精神質）、Ｌ（測謊）四個量表分別計分。其中Ｅ、Ｎ、Ｐ分別代表了艾森克人格理論中關于人格結構的三個維度，Ｌ是效度量表。

　　大五人格（NEO-R）

　　情緒穩定性：焦慮，敵對，壓抑，自我意識，沖動，脆弱；

　　外向性：熱情，社交，果斷，活躍，冒險，樂觀；

　　開放性：想像，審美，情感豐富，求異，智能；

　　隨和性：信任，直率，利他，依從，謙虛，移情；

　　拓展閱讀

　　職場人格類型

　　1、屈從型人格

　　屈從者多見于職場新鮮人，就算別人侵犯了他的權益，他也會忍氣吞聲，不去表達自己的需要，不去維護自己的權益。其實，他們不去維護自己的權益，也許是因為害怕，想討好別人，可是這樣做令別人也感到很不舒服，從而導致人際關系破裂。

　　人際關系心理咨詢給屈從型人格朋友的建議是，要敢于表達自己的需要，敢于維護自己的權益。不過需注意心平氣和真誠地去溝通，而不要變成攻擊型，屈從型的人謙讓和氣是化解矛盾、化干戈為玉帛的重要手段。

　　2、超脫型人格

　　超脫型人格對職場中的任何事都表現出一種淡然的態度，好像什么都與他無關，事事高高掛起，不太關心周圍的世界。職場需要適度的熱情，這樣的人容易被別人理解為冷漠、不合群，導致被疏遠，搞不好職場人際關系。

　　對超脫型人格的朋友，如果處理好人際關系心理咨詢建議，主動對人敞開心扉，增加參與精神，必要時敢于表達自己的意見。

　　3、攻擊型人格

　　這種類型的人傾向于通過攻擊的方式，把人推開，和人結束關系。他們的家教一般很嚴厲，成年后往往變得既謹小慎微又叛逆，用攻擊的方式來向別人表明他是重要的，因此常與人搞不好關系。

　　人際關系心理咨詢給這樣的人的建議是，先了解自己的特點以及自己性格的形成原因，逐漸從過去中走出來，這樣才能處理好職場人際關系。

　　職場中因人際關系問題而使人變得焦慮、煩躁、抑郁、失眠，甚至干脆離職的情況時有發生。若盡早進行職場人際關系心理咨詢，完全可以在事情尚未發展到不可收拾之前就可以得到抑制。如果您有一些職場上的壓力，或其他方面的心理問題，最好盡快向心理醫生尋求幫助。

【幾種典型的個性測試方法】相關文章：

傷感的句子個性簽名01-01

短的qq傷感個性簽名01-01

傷感個性簽名01-01

失戀個性簽名01-01

宿舍個性格言01-01

開心個性簽名大全最新版的01-01

個性同學錄留言01-01

非主流傷感個性簽名01-01

繁體qq傷感個性簽名01-01

做親子鑒定的的方法有哪些01-01