對實習單位意見和建議

時間：2024-08-10 06:52:20 資料大全我要投稿

對實習單位意見和建議

　　親愛的同學們，由于實習臨近，目前好多同學已經開始尋找實習單位了，希望能夠在第一時間找到適合自己的工作崗位，避免自己到時找不到好的工作，防范于未然，大家能有這種思想和行動，是好事，是值得鼓勵的，以下是小編精心整理的關于對實習單位意見和建議，希望能夠幫助到大家。

對實習單位意見和建議

　　對實習單位意見和建議1

　　第一、首先大家要明確一點，現在我們還沒有正式的畢業，實習只是我們大學教學過程中的一個重要環節，所以我們的中心和重點仍是好好學習，實習只是讓我們懂得如何把所學的理論知識用于實踐的一種嘗試和機會。

　　第二、大家在出去找實習單位的時候，各位只能利用周末和沒有課的時間，別的時間我是不給大家請假的，并且沒課的時間出去的話，一定要找我請假。有如下理由;一是現在我們能在大學學習的時間本來就很少了，本學期只有一個來月，所以大家應該充分的利用起來，好好珍惜，把理論知識學扎實，只有這樣在接下來的實習中才能以不變應萬變;二是如果大家現在因為實習而亂了陣腳，主次不分，影響了學習的話，會直接影響到接下來的期末考試，期末考試不過的話，會直接影響到大家的畢業問題，這樣就得不償失了;三是如果現在有的人因為找工作而不上課的話，會影響到任課老師的情緒，進而會影響到班上其他想學習的同學，整個班級也就失去了學習氛圍和大家庭的氣氛，這樣就害人害己了;四是學校也不允許這樣做，如果因為這樣多次曠課的話，會受到紀律處分，影響大家的畢業情況，最終可能會影響大家的身心健康，

　　第三、如果大家再接到通知，面試的時間是安排在有課的時間的話，大家一定要記住，要把你們有課這個消息及時反饋給對方，并與他們協商在沒課的時間進行面試，一般情況下，外面的單位都會理解和支持大家的，因為現在學業才是大家的主要任務。在面試時或者被通知被錄取的.時候，大家一定要把什么時候可以到崗這個消息告訴對方，讓他們可以合理的安排，大家可以到崗的時間是七月九號以后，即放暑假后。未放假之前是不能出去實習的。

　　第四、大家找的單位一定要是正規的，不能因為著急，就胡亂的選擇，一定要對所選擇的單位有個全方位的了解，以及看看是不是自己所喜歡的行業，與自己所學的專業有多大的關聯度，是否正規，以及了解好薪水等問題。在選擇的時候首先我建議要選擇自己喜歡的，與專業關聯度多一些的行業。其次再確定選擇了以后，一定要簽訂就業協議，特別是一些小公司，協議內容越詳細越好，這樣可以避免后期出現矛盾和糾紛。

　　第五、在選擇單位所在地時，我建議選擇自己畢業后想去的城市，這樣可以為以后打下堅實的基礎，如不在海南的話，目前可以通過網絡等投遞簡歷，或者讓家人和親朋好友幫忙，等放假后再去具體協商。

　　第七、如果在面試的時候失敗了或者一時沒有找到適合的工作，也不要著急，相信自己總會有勝出的時候的，但是每次失敗大家都要注意進行總結，多和別人交流，避免以后再出現類似的錯誤。在面試時有幾個地方要注意一下：對單位和崗位多了解;穿著要干凈整齊講究(不是要多華麗)，不要穿拖鞋、背心、短褲等;要自信但不能張揚;要謙虛而有禮貌。大家可以多上網學習，平時多練習。

　　以上是個人的幾點建議和要求，望大家仔細閱讀，做出自己最合理的安排，最后望大家都能找到自己滿意的工作。

　　對實習單位意見和建議2

　　今年的暑期實踐活動已經結束了。我所在的單位是xx營銷推廣中心，做的職務是網絡編輯，在這里我經過了一個月的實習生活。作為一個還沒有正式走上工作崗位的大學生來說，我在這里確實收獲了很多，經受了很多在課堂上無法得來的鍛煉。但是，通過這一個月余的所見所聞，結合自己的所學，我對貴單位也有些自己的看法：

　　第一：該單位身為新聞單位，但創新和競爭意識不強。x自XX年創辦以來一直把自己打造為一個傳統的新聞類網站，而且網站版面設計條理不是很清，內容緊跟政府動態，缺乏娛樂性和互動性。至XX年改版以后，內容稍微豐富了一些，但是與國內一些知名網站還相差較遠。再者，xx本身屬xx宣傳部領導，憑借政府的扶持而缺乏與其他媒體的相互競爭，這也是其止步不前的一個重要原因。

　　第二：資訊版塊陳舊，原創內容較少，瀏覽量很低。x雖然開設頻道30多個，但是很少因時而變，一些板塊日益變成僵尸板塊，存在的意義也只是再撐版面而已，這樣是對版面資源的一大浪費。另外，資訊版塊里面極少有原創內容，所有資訊基本是從其他知名網站轉載，這樣就很難做出自己的特色，網民的瀏覽量肯定不會很高。原創的才是最吸引人的，這應該是大多數網民的期待。

　　第三：單位全職員工不足。有可能是考慮到經營成本問題，我所在部門的全職員工嚴重不足，而大多以實習生為主，因為實習生是不拿工資的，這也就間接地的暴露出了公司的效益不好。由于大多數實習生的工作時間較短而且業務不熟，這也就很容易影響到工作效率和工作質量，而且沒來一批實習生單位就要抽出專人負責指導，這也就會占用本來不足的'人力資源。一個單位如果沒有一個優秀的團隊就不可能做出來優秀的業務。

　　第四：推廣力度不夠。作為新聞類網站，推廣是自己的本職，在替他人做推廣的同時，我們首先要把自己推廣出去。而相比之下，x本身的傳播力度就不是很大，除了新聞事件進行推廣之外則很少借助其他商業活動進行推廣，所以本身在網民中的知名度一直不是很高，我感覺只是一個新聞網站應該努力的。

　　當然，一個公司的壯大不是一蹴而就的，x也在不斷的調整和改革。而且面對面對日前競爭日益激烈的媒體行業，也迫使新聞單位在不斷的進步以保證能趕上時代的步伐。有可能我現在的這些想法還很稚嫩，但我相信x是不斷向前的，x的明天是燦爛的!

　　對實習單位意見和建議3

　　當前我市事業單位隊伍建設中主要存在用人機制不活，人員進出渠道不暢;分配制度不活，內部缺乏激勵機制;財政撥款方式不活，缺乏吸引人才資金等問題。

　　這些問題形成的原因雖然是多方面的，但人事管理制度不適應形勢發展的要求是其中一個重要的原因。事業單位是各類人才的主要集中地，建立一套符合市場經濟和事業單位特點的全新的人事管理制度，是事業單位管理中的一場深刻革命，是一項事關改革全局、涉及社會各方面的系統工程，對建設高素質、社會化的專業技術人員隊伍，推動經濟發展和社會全面進步，實現我市在全省爭取應有地位具有十分重要的意義。要推進事業單位人事管理工作的改革創新，我有以下幾點建議。

　　1、建議出臺類似《公務員法》的事業單位人事管理制度。在整個干部人事制度大格局下，事業單位人事管理方面立法是相對滯后的。黨政機關有《公務員法》，國企有《勞動法》，而事業單位人事管理卻缺乏國家層面的`法律法規。現有的有關規定大都存在于部門規章、政策文件中，多為部門行為，缺乏整體性、綜合性。建議出臺《事業單位人事管理辦法》，逐步形成以《辦法》為核心，“進、管、出”等各個單項制度為主要環節，層次較高、程序規范、配套完備的政策法規體系。

　　2、建議做好事業單位分類管理。由于歷史原因，我國現在仍存在著一定程度的政事不分、政企不分的問題。這在人事管理上導致了事業單位工作人員定位不清，使部分事業單位及其工作人員偏離公益目標，盲目追求經濟效益，也對深化人事制度改革造成障礙。應該加快事業單位分類管理，把事業單位定位于承擔公共服務職能、具有公益性質的社會組織，把事業單位人員定位于以自身的專業知識和技術提供專業化服務的人員，把事業單位人事管理定位于既不同于企業也不同于機關的人員管理。

　　3、建議明確組織部門在事業單位人事管理中的職能。從我市情況看，事業單位2000多個，職工8余xxx，這支隊伍是龐大的，公務員隊伍還不到其五分之一。目前我市事業單位人員的“進、管、出”等環節主要由人事部門在具體抓，而組織部參與不多。事業單位人事制度改革是深化干部制度改革的重要內容，也是組織部門的重要職責。建議中央層面出臺一個綜合指導意見，按照干部管理權限和分口管理的原則，明確組織部職責和作用，在事業單位領導人員管理，事業單位人事管理政策法規，以及組織指導、綜合管理等方面進一步發揮組織部門職能作用，做好牽頭和協調工作，適當深度參與事業單位人事制度改革工作的研究。

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