- 相關推薦
面試時你會講故事嗎
面試官不想知道你有多“牛”，只想知道你有多“能”
面試時你會講故事嗎
。如果HR在面試中記住了你的故事，你很有可能就因此贏得一份OFFER。 “面試就是整理你大學的故事，然后挑著講給面試官聽。”一位供職于通用電氣的醫學院學生回憶去年找工經歷，把面試總結為講故事。在《一個外企面試官的面經》一書中，作者總結道：“其實說到底，面試不過是另一種形式的講故事。放平心態，將屬于你自己的故事講好，就已經成功了一大半。” 既然面試中講故事如此重要，那怎樣才能講好一個故事呢？ 講什么故事？ 求職者：把平常生活中的故事講活 今年畢業的阿麗有過這樣的遭遇。有一次，一位面試官問她：“舉一個你認為成功的例子。”阿麗沒有參加過社團活動，也沒有很多實習經驗，一番搜腸刮肚之后，她把自己做家教的故事與面試官一同分享。她講了很多小細節，把當時的情形、自己的心理變化以及神態都活靈活現地描繪出來。這個臨時想到的故事，意外地幫助她進入二面。阿麗最后總結出一點：把平常生活中的故事講好、講活才是真本領。 “故事可能很普通，但是一定要講得精彩，要和職位有匹配度，像怎樣制訂策略、怎樣解決問題、取得什么樣的成就、學到什么東西這些都是需要我們挖掘的。其實優秀并沒有一個統一的標準，每個人都可以定義你自己的優秀，所以面試前的準備，就是要把自己大學的經歷好好挖掘一下，讓面試官通過這些故事來感受到你的與眾不同。” 怎樣講好故事？ 職業顧問：按照“STAR+L”原則講故事 一個好的故事首先是真實的故事。廣州市銳盛企業管理咨詢公司劉維彬先生認為，真實是故事的首要前提，資料共享平臺
《面試時你會講故事嗎》(http://salifelink.com)。“如果是子虛烏有的事，有經驗的HR往往能從細節中發現問題，并且窮追不舍。” 另一位陳嘉映先生也認為，要講自己最有感觸的故事，講最能體現自己優良品德與專業技能的故事，但都必須聯系所應聘的崗位，以故事來表現人，讓HR感覺你是一個值得信賴的人。年輕人在講故事時常常以炫耀自己為目的，這就偏離了主題。閱歷豐富的面試官不想知道你有多“牛”，只想知道你有多“能”。求職者要真正進入到自己的故事中，真誠投入地講，又能超然其外，就是最好的求職故事。 此外也可以按照“STAR+L”原則講述你的故事，“L”代表學習，告訴你的面試官，你從那個案例中學到什么，假如以后還有這樣的機會，你會如何處理；要著重強調自己在故事的案例中承擔什么角色、做出什么貢獻，不能一味地說“我們”，要凸顯“我”的價值。 故事有哪幾類？ 職業規劃師：講述行業案例最常見 “故事化面試已發展成幾種方式。”據快樂工作網首席職業規劃師陳嘉映先生介紹，最常見的方式是就相關專業或行業，講述自己所經歷的一個案例，這在傳統行業比較常見。某機器設計所的嚴先生參加了一次面試，HR直截了當地問他：“參與過哪些專利的研究，其間發生了什么事情？” 第二種方式可能給你開頭和結尾、一個詞和中心思想，又或者給你幾個關鍵詞讓你講故事，還可以自由發揮，講述自己的成長、回憶重大事件、成績與挫折等。 第三種是由面試官制造一個環境、氛圍，由求職者來設計這種環境下的故事。 實際上，在求職者未開始工作之前，他的價值是很難體現出來的。許多求職者習慣于按傳統的方式進行自我介紹，面試官每天都要面臨眾多求職者如同復讀機一般的自我表白，這樣做就很難從眾人當中脫穎而出。 因此，在求職面試時，與平鋪直敘的語言描述相比，求職者用故事、細節、情節來描述、表現自己，代替蒼白無力、讓人疑竇叢生的自我表白，相對來得更有趣、更新鮮，更能吸引面試官的注意，讓面試官對求職者有更直觀的了解，獲得其信賴，給面試官留下較深刻的印象，這樣也就達到了講故事的主要目的。 為什么講故事？ HR：根據勝任能力模型采用行為事件面試法 講故事是不是求職者一廂情愿的事呢？當然不是。在面試過程中，很多面試官都會問一些案例，這些案例即是故事。 一位網友評論，通過描述之前的經歷來看你是否有處理類似事情的經驗，由此來推斷你是否能勝任之后的工作。許多名企或資深HR都會在面試中采用這個方法來考察求職者。 在本報之前的校園講座中，廣州移動一位HR曾經理表示，名企一般會采用行為事件面試法，也就是說，用你過去的行為，推斷你未來的做法。當問應聘者過去的經歷時，常常會往下追問，以確認其是否具有一定的特質，而這個特質是根據公司的勝任能力模型來確定的。【面試時你會講故事嗎】相關文章：
職場勵志故事：你是職場垃圾筒嗎07-19
你痛嗎10-16
你了解你的職業定位嗎？08-03
你能做到嗎08-17
你的員工忠誠嗎07-12
你是職場精英嗎05-18
求職禮儀故事：面試官的“刁鉆”，你hold得住嗎？06-23
你知道你的長處是什么嗎10-08
貧窮的性格，你有嗎06-09